Adviseur leren en ontwikkelen Inclusie en Diversiteit

De functie

Bureau Inclusie en Diversiteit heeft als missie (bureauplan): de gemeentelijke organisatie begeleiden en ondersteunen in haar verantwoordelijkheid een inclusieve en diverse organisatie te zijn. Het Bureau is kaderstellend ten aanzien van inclusie en diversiteit binnen de organisatie. Daarnaast is het Bureau normstellend, begrenzend, monitorend en heeft het een signalerende functie. De bestuursopdracht 2020-2023 bevat twee pijlers (hoofddoelstellingen): 1) het vergroten van een inclusieve werkcultuur en 2) het vergroten van diversiteit in de personele samenstelling van de gemeente. Het Bureau staat onder directe aansturing van de Gemeentesecretaris. Functiehouder zelf legt verantwoording af aan het Hoofd Bureau I&D. Dit geldt voor alle werkzaamheden van functiehouder. Essentie van de functie is het bepalen van de stedelijke strategie en visie op inclusie in relatie tot leren en ontwikkelen, en het vervullen van een brede inhoudelijke adviesrol vanuit inclusie-expertise en deskundigheid op het gebied van inclusief leiderschap. Kader: de gehele ambtelijke organisatie van de gemeente Amsterdam. Onderdeel van het takenpakket van de functie zijn wisselende, over het gehele team verdeelde dossiers. Voorbeelden van deze dossiers zijn interventies en dialogen, het ondersteunen van organisatieonderdelen en medewerkersnetwerken, en het deelnemen aan (selectie)commissies. Deze dossiers worden naar vermogen en expertise verdeeld over de functiehouders binnen het Bureau Inclusie & Diversiteit. Het werk van de adviseur leren en ontwikkelen is omschreven in de volgende 3 hoofdtaken:

1. Kaderstelling, strategievorming en innovatie van het leeraanbod voor de organisatie

2. Projectleiding van leertrajecten voor organisatieonderdelen

3. Advisering vanuit inclusie-expertise inclusief leiderschap

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Het is van belang dat alle trainingsactiviteiten van het bureau in kaart worden gebracht:

• afgeronde activiteiten, zijn deze geëvalueerd? Wat zijn de lessons learned, hoe is de activiteit geborgd of juist niet- is er contact over met de Amsterdamse school etc.

• contact met P&O over het aanbod rond spanningen in de stad, een duidelijke inventarisatie van wat ia afgenomen, wat niet, wat anders wordt ingezet en welke afspraken er kunnen worden gemaakt met aanbieders

• er moet een plan voor het bureau worden geschreven rond het ontwikkelen als kennis/expertisecentrum, daar kan vast onderzoek naar gedaan worden en een eerste aanzet worden geschreven met hierin de samenwerking met de Amsterdamse school en wat we zelf in handen houden- ook kijkend naar de diensten die het bureau wil gaan leveren.

• daarnaast is er het programma groeipanel wat nog ondersteuning nodig heeft in de uitvoeringszin

• meedenken (teambreed) als het gaat over de inclusie campagne en diversity day en de educatie elementen hierbinnen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectprogramma- en/of procesmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopende belangen) in een overheidsinstanties.

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: na zijn/haar vertrek kan de organisatie zelfstandig verder met het resultaat waar samen met de organisatie aan is gewerkt (van papier naar praktijk).

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het realiseren van structurele samenwerking.

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het maken van keuzes in de aanpak om (gedrags)veranderingen te realiseren (veranderkundig) onderbouwen.

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of heeft hen (strategisch) geadviseerd.

• Ruime ervaring met strategische en/of tactische (beleids)advisering in het vakgebied L+O.

• Ruime ervaring met strategische en/of tactische (beleids)advisering in het vakgebied Inclusie en Diversiteit.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Niet bekend