Bestuursadviseur Vluchtelingen(WI25-1491)

Afdeling en teams
De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie. Het Sociaal Domein bestaat uit 4 afdelingen: Sociale Voorzieningen, Jeugd & Onderwijs, Sociale Samenleving en Werk & Inkomen.

De afdeling Werk & Inkomen bestaat uit de volgende teams: 

• Werkplein. 

• Inburgering. 

• Klantmanagers. 

• Uitkeringsadministratie. 

• Terugvordering & Verhaal. 

• Steunpunt Kinderopvangtoeslag. 

• Beleid, contract, control en informatie (BCCI)

Daarnaast is de afdeling Werk en Inkomen verantwoordelijk voor vluchtelingenopvang. Deze taken vallen rechtstreeks onder het afdelingshoofd. Je gaat nauw samenwerken met de Coördinator vluchtelingen. 

Inzet
In verband met zwangerschapsverlof zijn wij per 1 juli of 1 augustus 2025 tot en met 28 februari 2026 opzoek naar een ervaren adviseur die deze rol kan oppakken. In juli of augustus zal er een inwerk/overdracht plaatsvinden. Dit zou ook in minder dan 24 uur per week kunnen. Mocht de kandidaat nog op vakantie gaan in de zomer en al wel vanaf 1 juli beschikbaar zijn voor inwerken dan is dit in goed overleg mogelijk. 

Omschrijving van de opdracht
Adviseren management en bestuur over vluchtelingen. Coördineren gemeentelijke werkzaamheden tav vluchtelingen. Amstelveen vertegenwoordigen bij ketenpartners en overleggen. Ambtelijk opdrachtgever bij project 3e locatie asielopvang.

De opdracht loopt tot 28 februari 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij een het aanbieden van een kandidaat.

Kandidaat omschrijving

• Een afgeronde HBO opleiding

• Kennis en ervaring met strategisch adviseren over vluchtelingen

• Ervaring met domein overstijgend werken

• Kennis van de gemeentelijke of provinciale organisatie is een eis.

• Ervaring met regionale en provinciale regietafel. 

Competenties:

• Bestuurlijk sensitief

• Assertiviteit

• Besluitvaardig en doelgericht

• Integraal denkend.

• Verbinden en inhoudelijk aansturen

• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Eisen

1. Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring op gebied van strategisch advisering over vluchtelingen, in de afgelopen 4 jaar.

2. Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 4 jaar met bestuurlijke advisering binnen een gemeente of provincie.

Wensen

3. Sollicitatiegesprek - 25 punten
   Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

   • Verificatie van de CV

   • Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.

   • Competenties voor deze uitvraag.

   • In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

4. Op CV aantoonbaar kennis van wetgeving op gebied van vluchtelingen zoals de spreidingswet en RTB. Graag geel arceren waar kennis is opgedaan. - 15 punten

5. Op cv aantoonbaar ervaring met het inhoudelijk aansturen van complexe vraagstukken. Graag geel arceren op CV. - 20 punten

6. Op CV aantoonbaar ervaring met schakelen met ketenpartners (COA, ministeries, provincie, regio gemeenten). Graag geel arceren op CV. - 15 punten

Aanvullende informatie

• Aanleveren na gunning:

  • VOG

  • Verklaring van geheimhouding en integriteit

  • Gegevens crediteuren

• Referentie
  Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

• VOG
  Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen

• De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 
  De gesprekken staan gepland op vrijdag 6 juni tussen 13:00 en 15:00 uur en vinden plaats in het raadhuis van Gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum beschikbaar te zijn. Dit zal een half uur per persoon zijn. 

• Afhankelijk van de bestuurlijke agenda's kunnen de werkdagen verschillen. Flexibel in te vullen en in overleg met leidinggevende. In beginsel mag dit minder uur ivm inwerk. Vanaf 1 september gemiddeld 24 uur per week.