Interim Teammanager Maatschappij en Partnerschap

Als teammanager speel je een cruciale rol in het bevorderen van samenwerking en het sturen van een team dat zich richt op de maatschappelijke opgaven binnen onze gemeente. Je zorgt voor een motiverende werksfeer, waarin zowel de teamleden als de resultaten centraal staan.

Herken jij jezelf in deze rol? Lees dan snel verder!

Afdeling en team
De Afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling is een beleidsmatige afdeling die zich richt op de beleidsvelden gezondheidsbevordering, welzijn, sport, cultuur, onderwijs(huisvesting), maatschappelijk vastgoed, werk & inkomen, jeugdhulp, zorg en Wmo. De afdeling werkt samen met verschillende partners in de stad en zorgt ervoor dat beleidsplannen effectief worden ontwikkeld en uitgevoerd. Team Maatschappij en Partnerschap is onderdeel van de afdeling en vormt de verbindende schakel tussen inwoners, partners en de interne organisatie. In de toekomst zal ook Team Migratie en Opvang aan de afdeling worden toegevoegd, met als focus de opvang en begeleiding van nieuwkomers in Hengelo.

Omschrijving van de opdracht
De teammanager is de schakel tussen de operationele/tactische werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De afdelingsmanager zet de strategische koers voor de afdeling uit, jij bent hierin een belangrijke sparringpartner. De teammanager overziet de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze ook te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten je eigen afdeling. De teammanager stuurt op resultaten én op houding en gedrag.

 Een teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten. Door de juiste vragen te stellen ben je in staat om je medewerkers uit te dagen en verbinding te maken met organisatiedoelstellingen.

Voor deze opdracht zoeken we een interim teammanager. Kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Cultuur en Sport is hierbij van grote waarde en wordt gezien als een duidelijke pré. Je begrijpt de dynamiek van deze beleidsvelden, weet wat er speelt en kunt hierop inspelen in je rol als leidinggevende én sparringpartner.

In de rol van teammanager:

• zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;

• ben je HR-verantwoordelijk waarbij je eigenaarschap bij- en de ontwikkeling van medewerkers in je team stimuleert;

• ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar continu proces (zowel mens als inhoud);

• ben je adviseur en sparringpartner voor de afdelingsmanager, de clusters- en de individuele medewerkers in je team;

• ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces;

• ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit);

• ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team.

• beschik je over kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Cultuur en Sport, waarbij je in staat bent om op deze terreinen te sturen op resultaten en effectief om te gaan met bestuurlijke en politieke gevoeligheden.

Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling.

Kandidaat omschrijving
Naast hbo+ werk- en denkniveau heb je ervaring met leidinggeven en sterke affiniteit met het sociale domein.

Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken;

• Je toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent daadkrachtig;

• Je stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je moet coachen, ruimte geven of richting bepaalt;

• Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Eisen

1. De kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde HBO opleiding.

2. De kandidaat heeft minimaal 3 ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar

Competenties
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met het aanspreken van medewerkers in een dynamische, politieke en bestuurlijke omgeving.

• Analytisch sterk, organisatiesensitief en resultaatgericht.
  

Keuzemogelijkheden

• Uitstekend (30 Punten)

• Goed (20 Punten)

• Voldoende (10 Punten)

• Onvoldoende (0 Punten)

Wensen

1. De kandidaat heeft minimaal 3 ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar.

   • Ja, meer dan 5 jaar (10 Punten)

   • Ja, 3 tot 5 jaar (5 Punten)

   • Minder dan 3 jaar (0 Punten)

2. De kandidaat heeft minimaal een jaar ervaring met het aansturen, stimuleren en enthousiasmeren van (groepen) medewerkers, in de afgelopen 3 jaar

   • Meer dan 3 jaar (10 Punten)

   • 1 tot 3 jaar (5 Punten)

   • Minder dan 1 jaar (0 Punten)

3. Kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Cultuur en Sport is een pré
   10 Punten

4. De gesprekken vinden plaats op maandag 2 juni 2025 tussen 13.30-17.00, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
   1 Punt

5. Prijsscore = (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
   1 Punt

Aanvullende informatie

• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woonwerk).

• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.

• Planning is als volgt:
  Aanbieden tot vrijdag 23 mei 2025 (09.30)
  Vragen tot donderdag 15 mei 2025 (17.00)

Let op!: Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.