Projectleider toegang sociaal domein en netwerkontwikkeling

Opdrachtgever
De HBEL gemeenten staan voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen, Blaricum, Eemnes en Laren zijn dorpen met een eigen karakten. Zij hebben ook veel gemeen. Zo zijn het alle vier dorpen waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. Samen met de gemeente Huizen geven wij uitvoering aan maatschappelijke voorzieningen voor onze inwoners

Opdracht
Transformatie sociaal domein is een landelijk thema. De transformatie is een beoogd antwoord op de (on)houdbaarheid van het zorgstelsel. Het gaat uit van de visie dat het medisch en diagnostisch/oplossend perspectief te dominant is geworden in ons denken (medicalisering en indicering) en dat welzijn, sociaal deelnemen, gezond leven te weinig aan bod is gekomen. 

In het advies Toegang en netwerkontwikkeling wordt daarom gesproken over het organiseren van toegang samen met partners en gemeenten. Wij zijn op zoek naar een projectleider die zelfstandig aan de slag gaat met het vormgeven van een nieuwe integrale toegang als antwoord op bovenstaande opgave. Je legt zelf relevante contacten in het lokale netwerk van zorg en toegang. De professional gaat bijdragen aan de ontwikkeling en besluitvorming rond een nieuwe toegang tot het sociaal domein, op basis van praktijkervaring, samenwerking en evaluatie.

• Het uitvoeren en evalueren van een experiment: "gewijzigde toegang" samen met partners en gemeente.

• Beschrijven van een routeplan inwonersreis op basis van het experiment en de evaluatie ter besluitvorming over verdere samenwerking en implementatie nieuwe toegang sociaal domein.

• Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming over de gewijzigde toegang

• Goede samenwerking realiseren tussen partners en gemeente, meetbaar gemaakt door evaluatie door partners en gemeente.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met functioneel leidinggeven aan strategische projecten binnen het sociaal domein van een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met de integrale samenwerking binnen en buiten de gemeente gericht op het sociaal domein;
4. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met transformatieprocessen gericht op gemeentelijke toegangen sociaal domein of toegang sociale wijkteams (het vertalen van strategie naar uitvoering) (40 punten);
6. Uiterlijk beschikbaar per 8 juli voor 16 uur per week (20 punten);
7. Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met veranderopgave (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met een vergelijkbare pilot opdracht binnen het sociaal domein, benoem deze referentie opdracht in een aparte alinea in het cv (10 punten);
10. Aantoonbare kennis van het lokale speelveld en in bezit van een lokaal netwerk, maar dit aantoonbaar middels een motivatie en een voorbeeld (5 punten).

Competenties

• Complexe vraagstukken oppakken vanuit beknopte kaders, en deze vertalen in een voor anderen begrijpelijk handelingsperspectief;

  • Helder en vlot kunnen schrijven en verbaal mensen met diverse achtergronden mee kunnen nemen;

  • In staat om richting te geven en anderen daarin mee te nemen;

  • Sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne

  • Resultaatgericht;

  • Verbinder: je hebt oog voor verschillende belangen, weet partijen te betrekken om zo gemeenschappelijke oplossingen te bereiken.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 juli 2025, 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: de externe partij faciliteert hierin).

• De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de externe partij te worden aangeleverd.

• De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van de externe partij wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.