Als HR adviseur beweeg je je tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden. Jij bent de advies-sparringpartner voor de leidinggevende als het gaat om HR en organisatievraagstukken. Omdat je feilloos weet wat er speelt op de werkvloer en in jouw vakgebied, signaleer je kansen, knelpunten en initieer je acties en verbetertrajecten. Ook draag je samen met je collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van ons brede HR-beleid. Denk o.a. aan HR 21, strategisch personeelsplanning, verzuim en organisatieklimaat. Je ziet wat er vandaag moet gebeuren op HR gebied, maar je kijkt ook vooruit. 

Je kan zelfstandig klussen oppakken en in projecten ben je de projectleider of participeer je in werkgroepen. 

Wie ben jij? 

• Een afgeronde HBO Personeelsmanagement opleiding aangevuld met een studie loopbaanbegeleiding en realisatiemanagement. 
  ?

• Ervaring met projectmanagement en verandertrajecten; 

• Ca 7-12 jaar werkervaring;  

• Ervaring hebt met de aandachtsgebieden, HR21, arbeidsmarktcommunicatieplannen en strategische personeelsplanning is een vereiste;