Beleidsadviseur

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,249,253,256],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":100},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":257,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":287,"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},"31643363442",[312,316,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"15",[315],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"16",[319,320],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"24",[328],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"25",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"20",[345],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"11",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"14",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":361,"relatedVacancies":395,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":526,"defaultSearchFilters":546,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":565,"vacancyCategories":569,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[362],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":363,"organization_location":375,"tender_categories":376,"opdracht_overheid_url":377,"tender_documents":378,"tender_category_obj":230,"tender_id":379,"tender_name":380,"tender_buying_organization":366,"tender_phase":381,"tender_date":382,"tender_source":383,"tender_url":384,"tender_perceel":8,"tender_description":385,"tender_active":7,"tender_document":386,"tender_last_seen":387,"tender_first_seen":388,"tender_start_date":389,"tender_end_date":390,"tender_tariff":391,"tender_hours_week":392,"tender_description_html":393,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":394,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":364,"longitude":365,"tender_buying_organization":366,"company_address":367,"company_name_google":366,"postcode":368,"province":369,"place_id_google":366,"avatar":370,"exclusive":7,"summary":371,"description":372,"meta_description":373,"publish":7,"company_display_name":374},"52.251573","6.155816","(Talentenregio) Gemeente Deventer","Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland","7411 KT","Overijssel","blob_O9RZ4YQN5RUSR140EILJZBBXXKF9Q3NJ.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Werk als zzp'er bij Gemeente Dalfsen! Ontdek onze bruisende locatie in het groene Overijssel. Als een middelgrote gemeente bieden we volop kansen voor zelfstandige professionals. Ervaar het onderscheidend karakter van werken bij onze dynamische organisatie!","\u003Cp>Gemeente Dalfsen is een veelzijdige en moderne organisatie gevestigd in het prachtige Overijssel. Met onze recruitment/inkoop diensten verwelkomen we graag zzp'ers en freelancers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Als middelgrote gemeente bieden we een inspirerende werkomgeving waarin je als zelfstandige professional kunt excelleren.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is gelegen in een groene en levendige omgeving, omringd door natuurlijke schoonheid. Dalfsen is een gastvrije gemeente met een rijke historie en een bloeiend cultureel leven. Als zzp'er heb je hier niet alleen toegang tot interessante projecten, maar ook de mogelijkheid om te genieten van een ontspannen levensstijl in een prachtige omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Dalfsen echt onderscheidend maakt, zijn onze kernwaarden. We hechten veel waarde aan samenwerking, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de gemeenschap. Jouw expertise en creativiteit worden gewaardeerd en ingezet om oplossingen te vinden voor uiteenlopende vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>We streven naar een werksituatie waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien. Als zzp'er geniet je van flexibiliteit en autonomie, terwijl je tegelijkertijd kunt profiteren van de ondersteuning en faciliteiten die onze organisatie biedt. We hebben een open en transparante cultuur waarin jouw input wordt gewaardeerd en gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Dalfsen staan we ook bekend om onze moderne en efficiënte werkwijze. We omarmen nieuwe technologieën en digitale innovaties om onze dienstverlening te verbeteren. Als zzp'er kun je bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van deze vernieuwingen, waardoor je jouw professionele vaardigheden kunt versterken en relevant blijft in een snel veranderende wereld.\u003C/p>\u003Cp>Werk bij Gemeente Dalfsen biedt ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We investeren in trainingen en opleidingen om jouw expertise verder uit te breiden en te versterken. Daarnaast organiseren we regelmatig inspirerende bijeenkomsten en netwerkevenementen waar je kunt leren van andere professionals en waardevolle contacten kunt leggen.\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten als zzp'er bij Gemeente Dalfsen in het groene Overijssel. Innovatieve werkomgeving en volop kansen voor zelfstandige professionals.","Gemeente Deventer",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Deventer/Beleidsadviseur/fbc785fd-8cec-4b35-82c1-42da38aa9e3b",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fde4EAC","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fde4EAC","De gemeente Deventer zet zich samen met de veiligheidspartners in voor een veilige gemeente onder het motto Werken aan een veilig, rechtvaardig en weerbaar Deventer'. Als beleidsadviseur veiligheid bij de gemeente Deventer kun jij het verschil in maken. Het veiligheidsbeleid in Deventer is onderverdeeld in vier themas. De vier themas zijn: ondermijnende criminaliteit en weerbaarheid, zorg en veiligheid, drugs en digitale criminaliteit. Daarnaast blijven we werken aan ons veiligheidsfundament, voor zaken als woninginbraken, sociale veiligheid en overlast in wijken en veilig uitgaan.Omschrijving opdrachtBinnen het programma Veiligheid zoeken wij tot 1 mei een beleidsadviseur veiligheid ter overbrugging van de invulling van een vacature. Binnen deze opdracht heb jij de focus op drugsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en (juridische) advisering op dit gebied aan de burgemeester en je voert regie op de uitvoering ervan. Verder stel je een startnotitie prostitutiebeleid op, houd je je bezig met handhaving en preventie van de alcoholwet en ben je contactpersoon voor de horeca. Natuurlijk ben je aanvullend breed inzetbaar op het gehele domein van openbare orde en veiligheid en breng je inhoudelijke kennis mee die je graag deelt met de andere adviseurs .Omschrijving kandidaat Afgeronde juridische WO-opleiding * Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur veiligheid binnen de overheid. Je bent in staat om te werken op zowel bestuurlijk tot operationeel niveau Je durft je kritisch op te stellen en je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Je wekt vertrouwen bij je gesprekspartners: van bestuurders, netwerkpartners en collegas tot inwoners en ondernemers. Je bent analytisch, communiceert helder en bent initiatiefrijk.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157197.pdf","2022-01-24","2022-01-15","2022-02-01","2022-04-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeente Deventer zet zich samen met de veiligheidspartners in voor een veilige gemeente onder het motto ‘Werken aan een veilig, rechtvaardig en weerbaar Deventer'. Als beleidsadviseur veiligheid bij de gemeente Deventer kun jij het verschil in maken. Het veiligheidsbeleid in Deventer is onderverdeeld in vier thema’s. De vier thema’s zijn: ondermijnende criminaliteit en weerbaarheid, zorg en veiligheid, drugs en digitale criminaliteit. Daarnaast blijven we werken aan ons veiligheidsfundament, voor zaken als woninginbraken, sociale veiligheid en overlast in wijken en veilig uitgaan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Omschrijving opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het programma Veiligheid zoeken wij tot 1 mei een beleidsadviseur veiligheid ter overbrugging van de invulling van een vacature. Binnen deze opdracht heb jij de focus op drugsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en (juridische) advisering op dit gebied aan de burgemeester en je voert regie op de uitvoering ervan. Verder stel je een startnotitie prostitutiebeleid op, houd je je bezig met handhaving en preventie van de alcoholwet en ben je contactpersoon voor de horeca. Natuurlijk ben je aanvullend breed inzetbaar op het gehele domein van openbare orde en veiligheid en breng je inhoudelijke kennis mee die je graag deelt met de andere adviseurs .\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Omschrijving kandidaat\u003C/b>\u003Cbr/>• Afgeronde juridische WO-opleiding \u003Cbr/>* Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur veiligheid binnen de overheid.\u003Cbr/>• Je bent in staat om te werken op zowel bestuurlijk tot operationeel niveau\u003Cbr/>• Je durft je kritisch op te stellen en je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).\u003Cbr/>• Je wekt vertrouwen bij je gesprekspartners: van bestuurders, netwerkpartners en collega’s tot inwoners en ondernemers.\u003Cbr/>• Je bent analytisch, communiceert helder en bent initiatiefrijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>","fbc785fd-8cec-4b35-82c1-42da38aa9e3b",[396,443,481],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":397,"organization_location":408,"tender_categories":409,"opdracht_overheid_url":422,"tender_documents":423,"tender_category_obj":114,"tender_id":424,"tender_name":425,"tender_buying_organization":400,"tender_phase":381,"tender_date":426,"tender_source":383,"tender_url":427,"tender_perceel":8,"tender_description":428,"tender_active":6,"tender_document":429,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":431,"tender_end_date":432,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":326,"tender_description_html":433,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":434,"web_key":435,"Dynamics_id":436,"tender_overview":437,"tender_requirements":438,"tender_competences":439,"tender_team":440,"tender_interview":441,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":442,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":114},{"latitude":398,"longitude":399,"tender_buying_organization":400,"company_address":401,"company_name_google":400,"postcode":402,"province":403,"place_id_google":400,"avatar":404,"exclusive":7,"summary":405,"description":406,"meta_description":407,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[410,414,418],{"tender_category_obj":411,"id":413},{"id":230,"type":412},"Beleid",28435,{"tender_category_obj":415,"id":417},{"id":155,"type":416},"Overig",28436,{"tender_category_obj":419,"id":421},{"id":114,"type":420},"Vergunning en Handhaving",28437,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Vergunningverlener-evenementen/0b42be33-6bed-4cbc-9b12-e11bc527edfa",[],"inhuurdesk_a1JP8000004Yxg5MAC","Vergunningverlener evenementen","2025-07-16 17:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP8000004Yxg5MAC","Gemeente Schiedam zoekt voor tijdelijke invulling een (ervaren) vergunningverlener A, B en C evenementen (met name B en C)Team VeiligheidTeam Veiligheid bestaat uit de onderdelen Veiligheid & Crisisbeheersing, Toezicht en Handhaving, en interventie op woonoverlast en ondermijning.Ieder onderdeel wordt aangestuurd door een teamleider. Als vergunningverlener H&E val je binnen het onderdeel Veiligheid & Crisisbeheersing.Veiligheid en CrisisbeheersingBinnen Veiligheid en Crisisbeheersing werken we aan de veiligheid en leefbaarheid in Schiedam. Veiligheid en leefbaarheid zijn belangrijke onderdelen van het gemeentelijke beleid. Het team richt zich zowel beleidsmatig als uitvoerend op de volgende taken: integraal veiligheidsbeleid, openbare orde en veiligheid, crisismanagement en rampenbestrijding, horeca (inclusief coffeeshops en seksinrichtingen) en evenementen. Binnen het team zijn de accounthouderschappen ondergebracht van de politie-eenheid, het Zorg & Veiligheidshuis, Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond en het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC).Wat ga je doen?In Schiedam vinden jaarlijks meer dan 350 evenementen plaats, varierend van buurtbarbecues, braderieen en wijkfeesten tot grootschalige meerdaagse evenementen zoals het International Dutch Distillers Festival (IDDF). Jij zorgt ervoor dat de vergunningen worden verleend en bewaakt of de voorschriften worden nageleefd. Werken in een klein specialistisch team met een hoge werkdrukOmgaan met toenemende aanvragen voor vergunningen, regels en complexe proceduresVoldoen aan bestuurlijke druk om hoge eisen te stellen aan openbare orde, veiligheid en integriteitFocus op de eenvoudigere horeca- en evenementenaanvragenVereiste: voldoende ervaring op juridisch en/of horeca vlak.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ176952.pdf","2025-07-15","2025-08-01","2025-10-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Gemeente Schiedam zoekt voor tijdelijke invulling een (ervaren) \u003Cb>vergunningverlener A, B en C evenementen (met name B en C)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Team Veiligheid\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Team Veiligheid bestaat uit de onderdelen Veiligheid & Crisisbeheersing, Toezicht en Handhaving, en interventie op woonoverlast en ondermijning.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ieder onderdeel wordt aangestuurd door een teamleider. Als vergunningverlener H&E val je binnen het onderdeel Veiligheid & Crisisbeheersing.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Veiligheid en Crisisbeheersing\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Binnen Veiligheid en Crisisbeheersing werken we aan de veiligheid en leefbaarheid in Schiedam. Veiligheid en leefbaarheid zijn belangrijke onderdelen van het gemeentelijke beleid. Het team richt zich zowel beleidsmatig als uitvoerend op de volgende taken: integraal veiligheidsbeleid, openbare orde en veiligheid, crisismanagement en rampenbestrijding, horeca (inclusief coffeeshops en seksinrichtingen) en evenementen. Binnen het team zijn de accounthouderschappen ondergebracht van de politie-eenheid, het Zorg & Veiligheidshuis, Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond en het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">In Schiedam vinden jaarlijks meer dan 350 evenementen plaats, variërend van buurtbarbecues, braderieën en wijkfeesten tot grootschalige meerdaagse evenementen zoals het International Dutch Distillers Festival (IDDF). Jij zorgt ervoor dat de vergunningen worden verleend en bewaakt of de voorschriften worden nageleefd.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Werken in een klein specialistisch team met een hoge werkdruk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Omgaan met toenemende aanvragen voor vergunningen, regels en complexe procedures\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Voldoen aan bestuurlijke druk om hoge eisen te stellen aan openbare orde, veiligheid en integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Focus op de eenvoudigere horeca- en evenementenaanvragen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Vereiste: voldoende ervaring op juridisch en/of horeca vlak.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","0b42be33-6bed-4cbc-9b12-e11bc527edfa","82317222-7761-f011-bec1-000d3abc41c1","\u003Cp>Gemeente Schiedam zoekt voor tijdelijke invulling een (ervaren) vergunningverlener A, B en C evenementen (met name B en C)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>In Schiedam vinden jaarlijks meer dan 350 evenementen plaats, varierend van buurtbarbecues, braderieen en wijkfeesten tot grootschalige meerdaagse evenementen zoals het International Dutch Distillers Festival (IDDF). Jij zorgt ervoor dat de vergunningen worden verleend en bewaakt of de voorschriften worden nageleefd. Werken in een klein specialistisch team met een hoge werkdrukOmgaan met toenemende aanvragen voor vergunningen, regels en complexe proceduresVoldoen aan bestuurlijke druk om hoge eisen te stellen aan openbare orde, veiligheid en integriteitFocus op de eenvoudigere horeca- en evenementenaanvragen\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Voldoende ervaring op juridisch en/of horeca vlak.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003C/ul>","\u003Cp>Team Veiligheid\u003Cbr>Team Veiligheid bestaat uit de onderdelen Veiligheid & Crisisbeheersing, Toezicht en Handhaving, en interventie op woonoverlast en ondermijning.Ieder onderdeel wordt aangestuurd door een teamleider. Als vergunningverlener H&E val je binnen het onderdeel Veiligheid & Crisisbeheersing.\u003C/p>\u003Cp>Veiligheid en Crisisbeheersing\u003Cbr>Binnen Veiligheid en Crisisbeheersing werken we aan de veiligheid en leefbaarheid in Schiedam. Veiligheid en leefbaarheid zijn belangrijke onderdelen van het gemeentelijke beleid. Het team richt zich zowel beleidsmatig als uitvoerend op de volgende taken: integraal veiligheidsbeleid, openbare orde en veiligheid, crisismanagement en rampenbestrijding, horeca (inclusief coffeeshops en seksinrichtingen) en evenementen. Binnen het team zijn de accounthouderschappen ondergebracht van de politie-eenheid, het Zorg & Veiligheidshuis, Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond en het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC).\u003C/p>","Niet bekend","uren:24,tarief:",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":444,"organization_location":454,"tender_categories":455,"opdracht_overheid_url":459,"tender_documents":460,"tender_category_obj":230,"tender_id":461,"tender_name":462,"tender_buying_organization":447,"tender_phase":51,"tender_date":463,"tender_source":464,"tender_url":465,"tender_perceel":8,"tender_description":466,"tender_active":6,"tender_document":467,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":468,"tender_end_date":469,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":470,"tender_description_html":471,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":472,"web_key":473,"Dynamics_id":474,"tender_overview":475,"tender_requirements":476,"tender_competences":477,"tender_team":478,"tender_interview":479,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":480,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":60,"tender_max_hours":60,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":445,"longitude":446,"tender_buying_organization":447,"company_address":448,"company_name_google":447,"postcode":449,"province":369,"place_id_google":447,"avatar":450,"exclusive":7,"summary":451,"description":452,"meta_description":453,"publish":6,"company_display_name":447},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[456],{"tender_category_obj":457,"id":458},{"id":230,"type":412},28459,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Adviseur-Stikstof/073e92fc-7f08-4e81-a9c8-0982f433a801",[],"flextender_22773","Adviseur Stikstof","2025-08-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5E6290A795C080B67C5722871ADBD872","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtDe gemeente Zwolle wil proactief handelen in het stikstofdossier. Advisering voor plannen en projecten is daarvoor noodzakelijk. Binnen het gemeentelijk stikstofteam is ruimte voor een adviseur stikstof. De adviseur ondersteunt het stikstofteam bij beleidsadvisering, advisering over projecten en de ontwikkeling van gemeentelijke instrumenten. Daarnaast is hij/zij op de hoogte van landelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar de gemeentelijke praktijk. De adviseur beschikt over een breed netwerk. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsmatige advisering over stikstof in een middelgrote gemeentelijke instellingen (50.000 100.000 inwoners);4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van stikstofwerkwijze binnen ruimtelijke gemeentelijke projecten, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;5 Mimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van gemeentelijk bestuurders over stikstof in projecten, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;6. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van regelgeving en actuele jurisprudentie met betrekking tot stikstof, , maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;7. Aantoonbare werkervaring met Aerius (benoem dit expliciet in het cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van milieukunde of planologie (30 punten);9. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur voor overheidsinstellingen(40 punten);10. Aatoonbaar netwerk met betrekking tot stikstof en luchtkwaliteit, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch kunnen denken; Goede presentatievaardigheden; Goede uitdrukkingsvaardigheden zowel mondeling als schriftelijk; Flexibel en proactief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionalsxxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht] CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 5 augustus tussen 14.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 juli 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 1 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22773.pdf","1900-01-01","1901-01-01","4 uur per week","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zwolle wil proactief handelen in het stikstofdossier. Advisering voor plannen en projecten is daarvoor noodzakelijk. Binnen het gemeentelijk stikstofteam is ruimte voor een adviseur stikstof. De adviseur ondersteunt het stikstofteam bij beleidsadvisering, advisering over projecten en de ontwikkeling van gemeentelijke instrumenten.  Daarnaast is hij/zij op de hoogte van landelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar de gemeentelijke praktijk. De adviseur beschikt over een breed netwerk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsmatige advisering over stikstof in een middelgrote gemeentelijke instellingen (50.000 – 100.000 inwoners);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van stikstofwerkwijze binnen ruimtelijke gemeentelijke projecten, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;\u003Cbr/>5 Mimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van gemeentelijk bestuurders over stikstof in projecten, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van regelgeving en actuele jurisprudentie met betrekking tot stikstof, , maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met Aerius (benoem dit expliciet in het cv).\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van milieukunde of planologie (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur voor overheidsinstellingen(40 punten);\u003Cbr/>10. Aatoonbaar netwerk met betrekking tot stikstof en luchtkwaliteit, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (30 punten).\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch kunnen denken;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede presentatievaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede uitdrukkingsvaardigheden zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel en proactief.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>xxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 5 augustus tussen 14.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 juli 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 1 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","073e92fc-7f08-4e81-a9c8-0982f433a801","f99cb686-7b61-f011-bec3-6045bd939994","\u003Cp>De gemeente Zwolle wil proactief handelen in het stikstofdossier. Advisering voor plannen en projecten is daarvoor noodzakelijk. Binnen het gemeentelijk stikstofteam is ruimte voor een adviseur stikstof. De adviseur ondersteunt het stikstofteam bij beleidsadvisering, advisering over projecten en de ontwikkeling van gemeentelijke instrumenten. Daarnaast is hij/zij op de hoogte van landelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar de gemeentelijke praktijk. De adviseur beschikt over een breed netwerk.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsmatige advisering over stikstof in een middelgrote gemeentelijke instellingen (50.000 100.000 inwoners);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van stikstofwerkwijze binnen ruimtelijke gemeentelijke projecten, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;\u003C/li>\u003Cli>Mimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van gemeentelijk bestuurders over stikstof in projecten, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van regelgeving en actuele jurisprudentie met betrekking tot stikstof, , maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Aerius (benoem dit expliciet in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van milieukunde of planologie (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur voor overheidsinstellingen(40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aatoonbaar netwerk met betrekking tot stikstof en luchtkwaliteit, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch kunnen denken;\u003C/li>\u003Cli>Goede presentatievaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Goede uitdrukkingsvaardigheden zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en proactief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 5 augustus tussen 14.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 augustus 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 juli 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 1 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":482,"organization_location":494,"tender_categories":495,"opdracht_overheid_url":503,"tender_documents":504,"tender_category_obj":230,"tender_id":505,"tender_name":506,"tender_buying_organization":485,"tender_phase":51,"tender_date":507,"tender_source":508,"tender_url":509,"tender_perceel":8,"tender_description":510,"tender_active":6,"tender_document":511,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":512,"tender_end_date":513,"tender_tariff":514,"tender_hours_week":392,"tender_description_html":515,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":434,"web_key":516,"Dynamics_id":517,"tender_overview":518,"tender_requirements":519,"tender_competences":520,"tender_team":521,"tender_interview":522,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":523,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":524,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":525,"tender_max_hours":525,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":483,"longitude":484,"tender_buying_organization":485,"company_address":486,"company_name_google":485,"postcode":487,"province":488,"place_id_google":485,"avatar":489,"exclusive":7,"summary":490,"description":491,"meta_description":492,"publish":6,"company_display_name":493},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","Noord-Brabant","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[496,499],{"tender_category_obj":497,"id":498},{"id":230,"type":412},28481,{"tender_category_obj":500,"id":502},{"id":138,"type":501},"Organisatie en Personeel",28482,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Beleidsmedewerker-Inburgering-en-basisvaardigheden/1fbdce2c-5f87-4cb7-a20f-ec52cfcf0c7d",[],"dasgemdenbosch_2958","Beleidsmedewerker Inburgering en basisvaardigheden","2025-08-06 07:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Beleidsmedewerker-Inburgering-en-basisvaardigheden/2958","Opdrachtomschrijving De organisatie: Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen de gemeente s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creeren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder een dak: uitvoering, beleid, financien en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering. De afdeling: Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Strategie & Beleid en in nauwe samenwerking met de teamleider Inburgering. Bij de afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collegas. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coordinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer. De opdracht In deze opdracht zoek je actief de samenwerking met zowel de collegas binnen de gemeente als regionaal en landelijk met externe organisaties en stakeholders. Ook is verbinding met andere beleidsvelden zoals gezondheid, armoede, Wmo en jeugd belangrijk. Taken die horen bij deze opdracht: Wet inburgering, o.a. Implementeren aanpak financieel ontzorgen en trainingen financiele zelfredzaamheid Actualiseren contract voor de onderwijsroute Leerplicht en inburgering ISK-leerlingen onder de 18 jaar: Onderzoek naar de mogelijkheden voor vervroegde inburgering bij jongeren die nog onder de leerplicht vallen Subsidiepartner Vluchtelingenwerk (toekennen beschikking, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt subsidieafspraken voor vluchtelingenwerk en de interne organisatie) Contract Tolkendienst (implementatie tolkendienst, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt binnen de gemeente) Actualiseren beleidsregels Inburgering Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie. Volwasseneneducatie en aanpak laaggeletterdheid, o.a. Coordineren en opstellen van het regionaal beleid volwasseneneducatie en aanpak basisvaardigheden in samenwerking met de regiogemeenten en relevante maatschappelijke partners; Onderhouden contract Sagenn (kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt voor Sagenn en de interne organisatie) Verantwoordelijk voor de lokale aanpak basisvaardigheden en opdrachtgever van het Bosche Digi-Taalnetwerk. Onderhouden diverse subsidieregelingen (toekennen, vaststellen, actualiseren) Begeleiden van de junior projectleider jongerenaanpak en basisvaardigheden op het onderdeel basisvaardigheden. Samen met junior projectleider en samenwerkingspartners (onderwijs, werkgevers en gemeenten) ontwikkelen van een werkgeversaanpak Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente s-Hertogenbosch in verschillende regionale en landelijke overleggen en bijeenkomsten. Kandidaatomschrijving De kandidaat is een ervaren beleidsmedewerker op het gebied van inburgering en basisvaardigheden die: - makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau- die de wisselwerking tussen (ontwikkeling van) beleid en uitvoering vanzelfsprekend vindt- communicatief sterk is- energie krijgt van samenwerken om het beste resultaat te bereiken- een verbinder en netwerker is, die makkelijk contacten legt binnen en buiten de organisatie. Interviewplanning De gesprekken zijn op 14 augustus 2025 van 12.00 tot 15.00 uur. Toelichting op rooster Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt. We verwachten dat de kandidaat dat hij/zij voor minimaal 75% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in s-Hertogenbosch. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2017.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van 'Derde' via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP'er (conform algemene voorwaarden modelovk VNG).pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Minimaal opleidingsniveau Een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV. Minimale werkervaring Minimaal 3 jaar recente werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van de wet Inburgering en Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Dit moet blijken uit het CV. Ruime ervaring met strategisch adviseren Ruime ervaring met strategisch adviseren. Dit moet blijken uit het CV. Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context. Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context. Dit moet blijken uit het CV. Uurtarief Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Beschrijf specifieke projecten waarbij strategisch advies is gegeven. Vermeld context, rol, uitdagingen en resultaten die zijn behaald.Geef een beschrijving van de samenwerking met verschillende relevante stakeholders. Weging: 25 % Gewenste ervaring bij een gemeente Je hebt 3 jaar recente ervaring bij een gemeente van minimaal vergelijkbare grootte als de gemeente s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV. ja (25 %) nee (1 %) Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de aangegeven criteria.Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_2958.pdf","2025-08-25","2025-12-31","100","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie:\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creëren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder één dak: uitvoering, beleid, financiën en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling:\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Strategie & Beleid en in nauwe samenwerking met de teamleider Inburgering. Bij de afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collega’s. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coördinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>In deze opdracht zoek je actief de samenwerking met zowel de collega’s binnen de gemeente als regionaal en landelijk met externe organisaties en stakeholders. Ook is verbinding met andere beleidsvelden zoals gezondheid, armoede, Wmo en jeugd belangrijk.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Taken die horen bij deze opdracht:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Wet inburgering, o.a.\u003C/p> \u003Cul> \u003Cli>Implementeren aanpak financieel ontzorgen en trainingen financiële zelfredzaamheid\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Actualiseren contract voor de onderwijsroute\u003C/span> \u003C/li> \u003Cli>Leerplicht en inburgering ISK-leerlingen onder de 18 jaar: Onderzoek naar de mogelijkheden voor vervroegde inburgering bij jongeren die nog onder de leerplicht vallen\u003C/li> \u003Cli>Subsidiepartner Vluchtelingenwerk (toekennen beschikking, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt subsidieafspraken voor vluchtelingenwerk en de interne organisatie)\u003C/li> \u003Cli>Contract Tolkendienst (implementatie tolkendienst, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt binnen de gemeente)\u003C/li> \u003Cli>Actualiseren beleidsregels Inburgering\u003C/li> \u003Cli>Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.\u003C/li> \u003C/ul>\u003Cp>Volwasseneneducatie en aanpak laaggeletterdheid, o.a.\u003C/p> \u003Cul> \u003Cli>Coördineren en opstellen van het regionaal beleid volwasseneneducatie en aanpak basisvaardigheden in samenwerking met de regiogemeenten en relevante maatschappelijke partners;\u003C/li> \u003Cli>Onderhouden contract Sagenn (kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt voor Sagenn en de interne organisatie)\u003C/li> \u003Cli>Verantwoordelijk voor de lokale aanpak basisvaardigheden en opdrachtgever van het Bosche Digi-Taalnetwerk.\u003C/li> \u003Cli>Onderhouden diverse subsidieregelingen (toekennen, vaststellen, actualiseren)\u003C/li> \u003Cli>Begeleiden van de junior projectleider jongerenaanpak en basisvaardigheden op het onderdeel basisvaardigheden.\u003C/li> \u003Cli>Samen met junior projectleider en samenwerkingspartners (onderwijs, werkgevers en gemeenten) ontwikkelen van een werkgeversaanpak\u003C/li> \u003Cli>Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.\u003C/li> \u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente ’s-Hertogenbosch in verschillende regionale en landelijke overleggen en bijeenkomsten.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>De kandidaat is een ervaren beleidsmedewerker op het gebied van inburgering en basisvaardigheden die:\u003C/p> -       makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau\u003Cbr/>-       die de wisselwerking tussen (ontwikkeling van) beleid en uitvoering vanzelfsprekend vindt\u003Cbr/>-       communicatief sterk is\u003Cbr/>-       energie krijgt van samenwerken om het beste resultaat te bereiken\u003Cbr/>-       een verbinder en netwerker is, die makkelijk contacten legt binnen en buiten de organisatie.\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken zijn op 14 augustus 2025 van 12.00 tot 15.00 uur.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt. We verwachten dat de kandidaat dat hij/zij voor minimaal 75% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in ’s-Hertogenbosch. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6205\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2017.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6206\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van 'Derde' via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6207\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP'er (conform algemene voorwaarden modelovk VNG).pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6208\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6209\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nEen afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimale werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 3 jaar recente werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van de wet Inburgering en Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ruime ervaring met strategisch adviseren\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nRuime ervaring met strategisch adviseren. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nRuime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Uurtarief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHet uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen.\nBij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen:\n•\tIn het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. \n•\tIndien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer. \n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cbr/>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Col>\u003Cli>Beschrijf specifieke projecten waarbij strategisch advies is gegeven. Vermeld context, rol, uitdagingen en resultaten die zijn behaald.\u003C/li>\u003Cli>Geef een beschrijving van de samenwerking met verschillende relevante stakeholders. \u003C/li>\u003C/ol>\u003Cbr/> \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste ervaring bij een gemeente\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt 3 jaar recente ervaring bij een gemeente van minimaal vergelijkbare grootte als de gemeente ’s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>ja (25 %)\u003C/li>\n\u003Cli>nee (1 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de aangegeven criteria.\u003Cbr/>Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","1fbdce2c-5f87-4cb7-a20f-ec52cfcf0c7d","ba5bf2b5-7e61-f011-bec3-6045bd939994","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De organisatie: Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen de gemeente s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creeren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder een dak: uitvoering, beleid, financien en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling: Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Strategie & Beleid en in nauwe samenwerking met de teamleider Inburgering. Bij de afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collegas. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coordinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In deze opdracht zoek je actief de samenwerking met zowel de collegas binnen de gemeente als regionaal en landelijk met externe organisaties en stakeholders. Ook is verbinding met andere beleidsvelden zoals gezondheid, armoede, Wmo en jeugd belangrijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken die horen bij deze opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Wet inburgering, o.a. Implementeren aanpak financieel ontzorgen en trainingen financiele zelfredzaamheid\u003C/li>\u003Cli>Actualiseren contract voor de onderwijsroute Leerplicht en inburgering ISK-leerlingen onder de 18 jaar: Onderzoek naar de mogelijkheden voor vervroegde inburgering bij jongeren die nog onder de leerplicht vallen\u003C/li>\u003Cli>Subsidiepartner Vluchtelingenwerk (toekennen beschikking, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt subsidieafspraken voor vluchtelingenwerk en de interne organisatie)\u003C/li>\u003Cli>Contract Tolkendienst (implementatie tolkendienst, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt binnen de gemeente)\u003C/li>\u003Cli>Actualiseren beleidsregels Inburgering\u003C/li>\u003Cli>Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Volwasseneneducatie en aanpak laaggeletterdheid, o.a. Coordineren en opstellen van het regionaal beleid volwasseneneducatie en aanpak basisvaardigheden in samenwerking met de regiogemeenten en relevante maatschappelijke partners;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden contract Sagenn (kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt voor Sagenn en de interne organisatie)\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijk voor de lokale aanpak basisvaardigheden en opdrachtgever van het Bosche Digi-Taalnetwerk.\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden diverse subsidieregelingen (toekennen, vaststellen, actualiseren)\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van de junior projectleider jongerenaanpak en basisvaardigheden op het onderdeel basisvaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Samen met junior projectleider en samenwerkingspartners (onderwijs, werkgevers en gemeenten) ontwikkelen van een werkgeversaanpak\u003C/li>\u003Cli>Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente s-Hertogenbosch in verschillende regionale en landelijke overleggen en bijeenkomsten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar recente werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van de wet Inburgering en Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring met strategisch adviseren. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt 3 jaar recente ervaring bij een gemeente van minimaal vergelijkbare grootte als de gemeente s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau\u003C/li>\u003Cli>die de wisselwerking tussen (ontwikkeling van) beleid en uitvoering vanzelfsprekend vindt\u003C/li>\u003Cli>communicatief sterk is\u003C/li>\u003Cli>energie krijgt van samenwerken om het beste resultaat te bereiken\u003C/li>\u003Cli>een verbinder en netwerker is, die makkelijk contacten legt binnen en buiten de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De organisatie: Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen de gemeente s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creeren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder een dak: uitvoering, beleid, financien en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling: Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Strategie & Beleid en in nauwe samenwerking met de teamleider Inburgering. Bij de afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collegas. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coordinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken zijn op 14 augustus 2025 van 12.00 tot 15.00 uur.\u003C/p>","\u003Cp>Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\u003C/p>\u003Cp>Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt. We verwachten dat de kandidaat dat hij/zij voor minimaal 75% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in s-Hertogenbosch. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.\u003C/p>",100,32,{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":527,"filters":528,"order_by":542},{},{"and_filters":529,"or_filters":541,"or_disjunction":12},[530],{"filters":531},[532,537],{"field_name":533,"value":534,"operator":536},"publish",[535],"0","neq",{"field_name":538,"value":539,"operator":540},"tender_id",[379],"==",[],[543],{"field":544,"direction":545},"tender_first_seen","desc",[547,551,554,559,561],{"field_name":548,"value":549,"operator":536},"tender_source",[550],"negometrix",{"field_name":548,"value":552,"operator":536},[553],"negometrix_login",{"field_name":555,"value":556,"operator":558},"tender_date",[557],"2025-07-16 10:00:00",">=",{"field_name":533,"value":560,"operator":536},[535],{"field_name":562,"value":563,"operator":536},"oim_vacancy",[564],"true",{"active_vacancies":566,"vacancies_by_province":567,"vacancies_by_category":568},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[570,571,573,575,577,579,581,583,585,587,588,590,592,594,596,597],{"name":412,"code":230},{"name":572,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":574,"code":42},"Communicatie",{"name":576,"code":271},"Financieel",{"name":578,"code":275},"ICT",{"name":580,"code":63},"Informatiemanagement",{"name":582,"code":105},"Inkoop",{"name":584,"code":125},"Juridisch",{"name":586,"code":257},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":501,"code":138},{"name":589,"code":146},"Project- en Programmamanagement",{"name":591,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":593,"code":250},"Sociaal Domein",{"name":595,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":420,"code":114},{"name":416,"code":155},{"loading":7,"favourites":599},[]]