Gemeente Hilversum

Het plan Realisatie collectieve WKO Stationsgebied van de Gemeente Hilversum richt zich op de ontwikkeling van een collectieve warmte-koudeopslag in het Stationsgebied. Dit omvat werkzaamheden op het gebied van vastgoedontwikkeling.

Het plan Vastgoedontwikkeling Stationsplein van de Gemeente Hilversum richt zich op de ontwikkeling van het stationsgebied. Dit plan omvat de inhuur van professionals voor functies zoals bouwmanager.

De Aanpak sociale veiligheid en agressie van Gemeente Hilversum richt zich op het coördineren van inspanningen voor sociale veiligheid, weerbaarheid en Arbo. Dit plan omvat inhuuropdrachten voor functies zoals Coordinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo.

Het plan Ondersteunen bestuurlijke integratie van Gemeente Hilversum richt zich op de ondersteuning van administratieve processen binnen Team HRM. Dit omvat onder meer de inhuur van een Medewerker Personeelsadministratie.

Het plan Optimaliseren HR processen en E-HRM aanbesteding van Gemeente Hilversum richt zich op de verbetering van HR-processen en de aanbesteding van E-HRM-systemen. Binnen dit plan worden functies zoals Medewerker Personeelsadministratie ingehuurd.

Het plan Opvolging RI&E's en plannen van aanpak van Gemeente Hilversum richt zich op het waarborgen van sociale veiligheid, weerbaarheid en arbeidsomstandigheden. Dit omvat de coördinatie van activiteiten die bijdragen aan een veilige werkomgeving.

Het plan Organiseren introductiedagen van Gemeente Hilversum richt zich op de administratieve ondersteuning bij het organiseren van introductiedagen. Dit omvat taken zoals die van een Medewerker Personeelsadministratie.

Het plan Uitvoeren personeelsadministratie van de Gemeente Hilversum richt zich op de uitvoering van de personeelsadministratie. Het omvat taken voor een correcte verwerking van personeelsgegevens.

Het plan Handhaving openbare ruimte van Gemeente Hilversum richt zich op het handhaven van de openbare orde en veiligheid. Voor dit plan is een inhuuropdracht voor een Integraal BOA verwerkt.

Het plan Inwoners bemiddelen naar werk en participatie van de gemeente Hilversum richt zich op het begeleiden van inwoners naar werk en maatschappelijke participatie. Dit omvat onder meer de inhuur van professionals voor functies zoals Klantmanager werk-, participatie- en maatschappelijke ontwikkeling.

Het plan Toezicht houden op Alcoholwet en kansspelen van de Gemeente Hilversum richt zich op de handhaving van de Alcoholwet en kansspelregelgeving. Dit omvat taken zoals het toezicht houden op naleving door middel van de rol van Toezichthouder Alcoholwet.

Het plan Vergunningverlening Horeca van Gemeente Hilversum richt zich op het invullen van functies zoals Vergunningverlener Horeca. Voor dit plan is één inhuuropdracht verwerkt en één openstaande opdracht.

Het plan Begeleiden fusie Hilversum-Wijdemeren richt zich op de ondersteuning van de fusie tussen de gemeenten Hilversum en Wijdemeren. Dit omvat de inhuur van interim professionals voor functies zoals Teammanager Burgerzaken Front Office binnen de Afdeling Burgerzaken en Belastingen.

Het plan Bewaken kwaliteit en wetgeving Burgerzaken waarborgt de kwaliteit en wetgeving binnen Burgerzaken. Dit plan van de Gemeente Hilversum omvat de inhuur van een Teammanager Burgerzaken Front Office.

Het plan Dienstverlening Burgerzaken Front Office van Gemeente Hilversum omvat de organisatie van de front office van Burgerzaken. Dit plan richt zich op de aansturing van de dienstverlening aan burgers.

Het plan Leidinggeven en ontwikkelen team Burgerzaken Front Office van Gemeente Hilversum richt zich op het aansturen en verder ontwikkelen van het team Burgerzaken Front Office. Binnen dit plan wordt ingehuurd voor de rol van Teammanager Burgerzaken Front Office.

Het Optimaliseren bedrijfsvoering en processen team van de Gemeente Hilversum verbetert de interne werkwijzen. Dit gebeurt binnen de Afdeling Burgerzaken en Belastingen. Het plan omvat de inhuur van een Teammanager Burgerzaken Front Office.

Het plan Beheren bedrijfsvoering van de Gemeente Hilversum richt zich op het management van de dagelijkse operatie binnen de Afdeling Realisatie en Beheer.

Het plan Bewaken kwaliteit en verbinding van de Gemeente Hilversum richt zich op het waarborgen van de kwaliteit en samenhang binnen de Afdeling Realisatie en Beheer. Dit omvat onder meer de inhuur van professionals voor beheer- en onderhoudsfuncties.

Het plan Implementeren assetmanagement en datagedreven werken van de Gemeente Hilversum richt zich op de invoering van assetmanagement en datagedreven werkwijzen. Dit omvat het optimaliseren van beheer- en onderhoudsprocessen binnen de Afdeling Realisatie en Beheer.

Het plan Leidinggeven en ontwikkelen team Beheer en Onderhoud van de Gemeente Hilversum richt zich op de aansturing en groei van het team binnen de Afdeling Realisatie en Beheer. Dit omvat opdrachten voor interim professionals die expertise in teammanagement en ontwikkeling meebrengen.

Het plan Optimaliseren bestuurlijke en bedrijfsprocessen van de Gemeente Hilversum richt zich op het verbeteren van interne processen. Dit omvat onder meer de inhuur van een Teammanager Beheer en Onderhoud.

Het plan Kwaliteitsborging en procesoptimalisatie Participatiewet van de gemeente Hilversum richt zich op het verbeteren van de kwaliteit en processen binnen de Participatiewet. Dit gebeurt specifiek binnen het Team Inkomen.