Vergunningverlener

Opdracht omschrijving
Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de wereld van het waterbeheer. Als Wetterskipper krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte, om je werk op jouw manier in te vullen. Als Wetterskipper maak je altijd verschil, je draagt bij aan een veilige en leefbare omgeving. 

Wegens langdurig verzuim en een toename van aanvragen zoeken we tijdelijk versterking voor onze vakgroep Vergunningverlening. Deze vakgroep geeft vergunningen op basis van de Omgevingswet en de Waterschap verordening en adviseert over verschillende vraagstukken. De vakgroep bestaat uit 20 betrokken medewerkers en werkt op drie gebieden: waterkwaliteit, waterkwantiteit en ondersteuning.

Vergunningverlening is belangrijk voor zowel particulieren als bedrijven. We zorgen ervoor dat de belangrijkste thema’s – veilig, voldoende en schoon water – altijd gewaarborgd blijven. De vakgroep bestaat uit een team van professionals, ondersteund door goede administratieve processen, die samen zorgen voor een efficiënte en betrouwbare uitvoering van ons werk.

Verantwoordelijkheden
Op basis van je ervaring verdelen we de werkzaamheden binnen het team. Je zult steeds complexere taken oppakken naarmate je meer ervaring opdoet.

Als Vergunningverlener krijg je de volgende taken:

• Het inhoudelijk beoordelen van aanvragen voor waterkwantiteit en het opstellen van een besluit.

• Waar nodig, intern advies inwinnen bij rayonbeheer, assetbeheer, hydrologie, enzovoort.

• Samen met een collega van gebiedsontwikkeling vooroverleg voeren met gemeenten.

• Het inhoudelijk afhandelen van conceptverzoeken, meldingen en informatieverzoeken.

• Een bijdrage leveren aan verschillende werkgroepen.

• Aanwezig zijn bij teamactiviteiten, zoals gezamenlijke overleggen.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2025 tot 31 december 2025 voor 36 uur per week. (e.e.a. in afstemming met de opdrachtgever) De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De gesprekken vinden plaats op 6 mei 2025. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Eisen

1. U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 met motivatie toe.

2. De aangeboden kandidaat is minimaal in het bezit van een hbo-diploma op het gebied van watermanagement.

3. De kandidaat heeft ervaring binnen waterbeheer.

4. De kandidaat is per 1 juli 2025 beschikbaar.

5. Het maximale uurtarief is € 80,-

Competenties
Te toetsen in interviewfase.

Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

• Uitmuntend 50% De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.

• Goed 40% De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.

• Voldoende 20% De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.

• Onvoldoende 0% De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat

Gunningscriteria
Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%.

1. De kandidaat is digitaal vaardig.
   30 %

2. De kandidaat is flexibel en kan snel zelfstandig werken.
   40 %

3. De kandidaat kan goed samenwerken met zowel interne en externe partners en heeft hier ervaring mee.
   30 %

Aanvullende informatie

• De op te geven prijzen en tarieven zijn volledig ('all-in'), dat wil zeggen dit bedrag is inclusief de administratieve handelingen, materiaalkosten, kapitaalslasten, verzekeringen, reiskosten, reistijd, brandstofkosten, personeelskosten en overige werkzaamheden die in deze aanbesteding zijn aangegeven, echter exclusief btw.

• Als uw kandidaat geselecteerd wordt om bij ons te komen werken, moet de kandidaat een verklaring omtrent gedrag inleveren.

Let op!: Zelfstandige professionals (zzp'ers) zonder eigen besloten vennootschap (B.V.) die in aanmerking willen komen voor deze opdracht, dienen zich aan te melden via een erkend detacheringsbedrijf dat de offerte indient. Offertes die door zzp'ers zelf worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.