Klantmanager Banenafspraak (LDR) / Beschut Werk

Klantmanager Banenafspraak (LDR) / Beschut Werk
Ben jij een ervaren klantmanager met hart voor inclusieve arbeid? Werk je graag aan duurzame plaatsingen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Binnen het team Werkpunt werk je samen met collega’s aan gezamenlijke doelen. Als klantmanager Banenafspraak/Beschut Werk ben je verantwoordelijk voor het inzetten van de juiste instrumenten bij plaatsingen, zoals structurele loonkostensubsidie, jobcoaching, (her)waardering van loonwaarde, garantiepolis en werkplekaanpassingen.

Omschrijving van de opdracht
Als klantmanager Banenafspraak / Beschut Werk:

• Beheer je een eigen caseload van werkzoekenden met een indicatie banenafspraak of beschut werk.

• Begeleid je kandidaten in hun zoektocht naar passend werk: je voert gesprekken, maakt selectieafwegingen en draagt kandidaten voor.

• Onderhoud je actief contact met zowel werkgevers als werknemers bij bestaande plaatsingen. Je zet waar nodig extra ondersteuning in om duurzame arbeidsrelaties te realiseren.

• Ben je de verbindende schakel tussen werkzoekenden en werkgevers. Je bouwt een netwerk op, onderhoudt relaties en benut kansen voor nieuwe samenwerkingen.

• Benader en bezoek je proactief nieuwe en bestaande werkgevers. Je leert hun organisatie, cultuur, functies en HR-vraagstukken goed kennen.

• Vertegenwoordig je het Werkplein bij onder andere meet & greets, trainingen en bedrijfsbezoeken. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor zowel werkgevers als werkzoekenden.

Een werkdag in jouw rol
Je dag begint met het doornemen van je mailbox. Daarna heb je een kennismakingsgesprek met een kandidaat met een banenafspraak-indicatie, samen met zijn begeleider van de GGZ. Na het gesprek gaat de kandidaat aan de slag met zijn cv, zodat jij later in de week gericht vacatures kunt zoeken.

Vervolgens heb je telefonisch overleg met een werkgever over een bestaande plaatsing. Je adviseert over de inzet van instrumenten en bespreekt een nieuwe vacature. Je gaat op zoek naar een passende kandidaat en deelt de vacature met collega’s.
Voor de lunch nodig je twee nieuwe inwoners uit voor een intakegesprek. In de middag bezoek je een werkgever in de regio om een kandidaat te introduceren. Je licht toe welke voorzieningen beschikbaar zijn. Terug op kantoor beoordeel je een plan van aanpak van een jobcoach, evalueer je een aantal lopende plaatsingen, voer je gesprekken met zowel werknemers als werkgevers en werk je een cv bij voor een kandidaat. Je sluit de dag af met je administratie en handelt een aanvraag voor loonkostensubsidie af. Voor je het weet is de dag voorbij!

Kandidaat omschrijving
Als klantmanager Banenafspraak / Beschut Werk ben je:

• Ondernemend en resultaatgericht: je streeft naar duurzame plaatsingen.

• Verbinder: je weet wat werkzoekenden en werkgevers nodig hebben en brengt hen effectief bij elkaar.

• Communicatief sterk: je kunt goed luisteren, motiveren en overtuigen.

• Stressbestendig: je blijft kalm en professioneel, ook bij hoge werkdruk.

• Zelfstandig én een teamspeler: je beheert je eigen caseload en draagt bij aan de gezamenlijke doelen van het team.

• Praktisch ingesteld: je levert maatwerk, stelt prioriteiten en neemt initiatief.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding.

• Aantoonbare ervaring met de doelgroep banenafspraak.

• Ervaring met het werken in GWS/Suite.

Herken jij jezelf in dit profiel? En wil jij bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Reageer dan nu!

 Eisen

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.

2. Kandidaat heeft ervaring met het werken in GWS/Suite. Dit moet blijken uit de CV

3. Kandidaat/ Bent u praktisch ingesteld: je levert maatwerk, stelt prioriteiten en neemt initiatief. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

Wensen

4. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
   1p

5. Kandidaat is ondernemend en resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)

   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)

   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

6. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)

   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)

   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

7. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de doelgroep banenafspraak. Dit moet blijken uit de CV.

   • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)

   • 3 jaar werkervaring (2 Punten)

   • 4 jaar werkervaring (3 Punten)

   • 5 jaar werkervaring (4 Punten)

   • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)

8. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   5p

9. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   5p

10. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

    • Uitstekend (5 Punten)

    • Goed (3 Punten)

    • Matig (0 Punten)

11. Is kandidaat/ bent u een verbinder en weet wat werkzoekenden en werkgevers nodig hebben en brengt hen effectief bij elkaar? Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)

    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)

    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

12. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)

    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)

    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

13. Is kandidaat/ Bent u stressbestendig: je blijft kalm en professioneel, ook bij hoge werkdruk. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

    • Uitstekend (5 Punten)

    • Goed (3 Punten)

    • Matig (0 Punten)

14. Prijsscore: (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
    6p

Aanvullende informatie

• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.

• Toelichting op uur per week: Werkdagen in overleg. We zoeken iemand voor 36 uur, minder uren behoort ook tot de mogelijkheid

Let op!:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.