Begindatum:
8 jul 2024Einddatum:
5 jun 2026Publicatiedatum:
16 okt 2025De werkorganisatie BUCH heeft een eigen Woo team. Het Woo team adviseert de organisatie over passieve en actieve openbaarmaking. Het team heeft een grote rol bij de afhandeling van Woo verzoeken. Voor dit team zijn wij op zoek naar een spin in het web als het gaat om informatievoorziening aan onze inwoners en ondernemers.
Werkzaamheden:
Bij binnenkomst van een Woo- of informatieverzoek, neem jij onmiddellijk contact op met de verzoeker.
Je concretiseert het verzoek zodat voor jullie beiden duidelijk is naar welke informatie de verzoeker op zoek is en hoe deze verstrekt moet worden.
Je zet dit verzoek op heldere wijze uit bij het betreffende team, zodat voor het team duidelijk is welke informatie binnen welke termijn verstrekt moet worden.
Je bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat het Woo team zo snel als mogelijk over gevraagde informatie beschikt.
Je doet een eerste controle op de ontvangen documenten en bekijkt of er nog andere belanghebbenden zijn.
Je zorgt voor de benodigde schriftelijke correspondentie en voor een goede administratie.
Bij grote Woo verzoeken komt het voor dat je helpt bij de screening van deze documenten, nadat deze geanonimiseerd zijn.
Je stelt zelfstandig concept Woo besluiten op.
Naast jouw rol bij de Woo- en informatieverzoeken ben je, samen met jouw collega's van het Woo team het aanspreekpunt voor de Woo.
Je bent in staat vragen hierover van collega's, inwoners en ondernemers te beantwoorden.
WO Rechten;
5 jaar ervaring als Woo jurist bij een overheidsorganisatie;
Actuele kennis van de Woo.
Niet bekend
Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Bergen op 30 oktober 2025. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.
4 x 6 maanden
De functie is ingeschaald in schaal 10
Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl
Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-41
De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.