Beleidsadviseur [met een focus op data/monitoring]

Opdracht Beleidsadviseur [met een focus op data/monitoring] (24 u per week) ivm zwangerschapsverlof

Werkzaamheden richten zich in de volle breedte op de ambities binnen het programma Economie & Media.

Signaleren trends op het vlak van economische vraagstukken en het vertalen hiervan naar concrete acties voor de gemeente Hilversum.

Meedenken en adviseren over de verdere ontwikkeling van ruimte voor werken op de bedrijventerreinen, kantoren en in de gemengde werkmilieus, waarbij intensivering van gebruik, gelet op het tekort aan bedrijfsruimten in Hilversum een van de themas is.

Prioriteiten voor de eerste 5 maanden van 2026

Interne advisering

• Adviezen omgevingsteam Aanvragen vanuit het omgevingsteam komen via planologen bij ons terecht. Toetsen aan beleidsdocumenten.
• Economisch beleid vertegenwoordigen in omgevingstafels overleg met initiatiefnemers.
• Meedenken integrale benadering beleidsonderwerpen bijvoorbeeld onderwerpen als verkenning verdichtingsmogelijkheden (Optioneel) Inventarisatie, archivering omgevingsadviezen

Het uitvoeren van onderzoek en het meedenken over economisch onderzoek dat in regionaal verband wordt uitgevoerd:

• (REGIONAAL) Kopgroep Monitor PLABEKA [vertegenwoordiging regio Gooi- en Vechtstreek in MRA verband] Start begin Januari
• (REGIONAAL) Begeleidingsgriep inkoop MRA Kantorendata (afgeleiden van Monitor PLABEKA)
• (HILVERSUM) Aanspreekpunt economisch data gerelateerde vraagstukken/indicatoren.
• (HILVERSUM) samenwerking met team data gedreven werken.

Ambitie 2026: achterliggend externe bronnen automatisch binnenhalen ten behoeve van de Monitor Economie

Economische Visie

Werkzaamheden die voorvloeien uit de (vaststelling januari 2026) Economische Visie

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners (Benoem dit duidelijk in het cv);

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur economie.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur economie (35 punten);

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (30 punten);

• Aantoonbaar bereid om voor minimaal 75% op kantoor in Hilversum te werken (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);

• Aantoonbare afgeronde economische opleiding (15 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Klantgericht;

• Resultaatgericht werken;

• Samenwerken;

• Cultuur sensitief;

• Besluitvaardigheid;

• Organiseren;

• Analyserend vermogen;

• Plannen en organiseren.

Organisatie

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.

Elke dag willen we dit waarmaken.En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
De administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Start
Begin december inwerk. Start opdracht januari 2026.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, in ieder geval ook op dinsdag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de externe partij wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).