NO inhuur Senior Omgevingsmanager

Organisatie
Waterschap Rivierenland
Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z’n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.

Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.

De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en kunde naar binnen.

De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met burgers, bedrijven en andere overheden. Dat voelt soms nog onwennig aan, maar leidt vaak tot mooie, nieuwe oplossingen. Het verbinden van onze opgave aan de opgaven van anderen vergt inlevingsvermogen, een flexibele instelling en inventiviteit. Dit zijn onmisbare eigenschappen om onze belangrijke positie op het gebied van waterbeheer te behouden.

Als wij ons werk goed doen helpen we iedereen in ons gebied. Of je hier nu woont, werkt of recreëert. Wij zijn elke dag in beweging om te zorgen voor de juiste balans in één van de mooiste waterrijke gebieden van Nederland. En daar zijn we heel trots op!

Omschrijving van de opdracht
In het Dijkversterkingsproject Sprok Sterreschans - Heteren (SSH) wordt toegewerkt naar de versterking van het betreffende traject. Er dient in totaal circa 30 kilometer te worden versterkt, waarbij gekozen is om dit lange traject te verdelen in drie deeltrajecten van ieder circa 10 kilometer. Voor dit project zoeken we een ervaren senior omgevingsmanager. Het project bevindt zich in de verkenningsfase en het betreffende deeltraject is nu in de afwegingsfase voor kansrijke alternatieven.

De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om in overleg de ingehuurde medewerker, indien benodigd, ook in te zetten bij andere projecten. De ingehuurde medewerker/opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen.

Plaats van de uit te voeren werkzaamheden
De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL of het projectkantoor, beiden te Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.

Werkzaamheden/taken
Als omgevingsmanager:

• werk je samen met de collega’s uit het OM-team en andere IPM-disciplines binnen het project;

• ben je het gezicht van het waterschap voor het betreffende (deel)traject en ga je regelmatig in gesprek met stakeholders, zowel in- als extern, digitaal en fysiek;

• bevorder jij samenwerking en wederzijds begrip met de omgeving, wat resulteert in blijvend maatschappelijk en bestuurlijk draagvlak voor de dijkversterking;

• ben je verantwoordelijk voor het stakeholdermanagement (in-, en externe relaties), participatie met de (project)omgeving, begeleiding omgevingsonderzoeken, opstellen ruimtelijke kwaliteit en toevoegen van de ‘omgeving’ aan het ontwerp proces;

• zorg je ervoor dat bestuurlijke en juridische procedures en vergunningen tijdig verlopen, in nauw contact met de bevoegde gezagen;

• denk je mee over strategische keuzes en zorg je dat taken en opdrachten samen met andere disciplines vakkundig en integraal worden opgepakt;

• signaleer je belangrijke issues binnen de projectomgeving en zorg je dat deze tijdig, via de IPM-rolhouder, in het Kernteam worden behandeld;

• overleg je regelmatig met collega-omgevingsmanagers in andere (dijkversterkings)projecten en wissel je kennis en ervaring uit (o.a. via de vakgroep en onze ‘bibliotheek’, de zogenoemde ‘Kennissite’).

Inzet
De verwachte ingangsdatum van de Overeenkomst is 19 juni 2025, of zoveel eerder/ later als tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer overeengekomen.

• Voor de inhuur via een inhuurovereenkomst met een zzper (ook via bemiddeling) geldt:
  De Overeenkomst wordt aangegaan voor de resterende duur van de verkenningsfase voor een deeltraject, naar verwachting tot 1 maart 2027. Optioneel is het mogelijk de Overeenkomst met een periode van 1 x 3 maanden te verlengen. Dit onder gelijkblijvende voorwaarden. Bij een tussentijdse beëindiging wordt een opzegtermijn van 2 maanden in acht genomen.

• Voor de inhuur via een detacheringsovereenkomst (vanuit een bedrijf met personeel) geldt:
  De Overeenkomst wordt aangegaan voor de resterende duur van de verkenningsfase voor een deeltraject, naar verwachting tot 1 maart 2027. Optioneel is het mogelijk de Overeenkomst met een periode te verlengen die passend is om de verkenningsfase van project SSH af te ronden, naar verwachting tot 1 januari 2029. Dit onder gelijkblijvende voorwaarden. Bij een tussentijdse beeindiging wordt een opzegtermijn van 2 maanden in acht genomen.

Tijdens de uitvoering van de Overeenkomst vindt halfjaarlijks een evaluatie plaatst. Bij de evaluatie zal in het bijzonder aandacht worden besteed aan de in de gepubliceerde (inhuur)opdracht genoemde opdrachtomschrijving, doelen en taken en aan de overeengekomen en nog nader overeen te komen resultaat- en werkafspraken.

Het betreft een functie voor 24 uur per week met de mogelijkheid om het aantal uur, indien nodig, per maand bij te stellen. Opdrachtgever bepaalt welke inzet nodig is en wanneer de werkzaamheden zijn afgerond.

Eisen

1. Minimaal hbo-opleidingsniveau;

2. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 4 jaar als omgevingsmanager binnen ruimtelijke en/of waterveiligheid gerelateerde projecten;

3. Kennis van de benodigde wettelijke procedures en actuele wet- en regelgeving rondom ruimtelijke en/of infrastructurele projecten.

4. Het waterschap wenst dat kandidaten voor deze functie in het bezit van zijn van een VOL-VCA (voor operationeel leidinggevende) diploma of bereid is dit binnen een periode van 2 maanden, na aanvang van de overeenkomst, te behalen. De opleiding dient plaats te vinden in eigen tijd maar de keuze voor het opleidingsinstituut en de opleidingskosten komen voor rekening van WSRL.

Competenties
Competenties die (tevens) tijdens het interview worden getoetst:

Kernwaarden van het project
Vooruitgang, collegialiteit, integriteit, verantwoordelijk zijn en trots.
Kerncompetenties: Eigenaarschap, Samenwerken, Luisteren en Klantgerichtheid.
Deze competenties verwacht het projectteam van al haar medewerkers en worden daarom als ‘kerncompetenties’ aangeduid.

Functie specifieke competenties
Deze competenties gelden specifiek voor deze functie en worden ook wel ‘functie specifieke competenties’ genoemd.

• Samenwerken met zowel de opdrachtgever, bevoegde gezagen, (eind)beheerders en Opdrachtnemer;

• Handelend vanuit wederzijdse belangen (mutual gains aproach);

• Kunnen omgaan met veranderende omstandigheden;

• Eigenaarschap;

• Plannen en organiseren;

• Bestuurlijk sensitief;

• Resultaat- en oplossingsgericht;

• Creativiteit;

• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen.

Wensen

5. Prijs
   De beoordeling van het prijscriterium vindt plaats middels een prijsrange. De inschrijfprijs moet binnen de volgende bandbreedte liggen: - een ondergrens van € 79,00 - een plafondbedrag van € 102,00.
   Deze tarieven zijn exclusief btw en inclusief kosten voor woon- werkverkeer (ongeacht de standplaats in het beheersgebied van WSRL), reis- en verblijfkosten en alle overige kosten.
   (100p)

6. Aantoonbare werkervaring als Omgevingsmanager in de verkenningsfase van een dijkversterkingsproject en/of infrastructureel project, waarbij je het aanspreekpunt voor de omgeving bent geweest.
   (150p)

7. Ervaring met stakeholdermanagement, participatie met de (project)omgeving en begeleiding van omgevingsonderzoeken.
   (150p)

8. Ervaring met de verantwoordelijkheid dragen voor bestuurlijke en juridische procedures in de rol van omgevingsmanager.
   (100p)

9. Aantoonbare ervaring met contact met externe bevoegde gezagen (bijvoorbeeld gemeente, provincie) in de rol van omgevingsmanager
   (50p)

10. Interview kandidaat
    Het interview is bedoeld om die aangeboden kandidaat te selecteren die het best past bij hetgeen de Opdrachtgever voor ogen heeft qua persoonlijkheid. Voor het interview worden maximaal drie kandidaten uitgenodigd of minder indien het aantal geschikte inschrijvingen lager is dan het genoemde aantal.
    (450p)
    
    Tijdens het interview wordt gelet op hoe de kandidaat past binnen:

    • De functie (in relatie tot vaardigheden (competenties), werkervaring, kennis & opleiding, uitgevraagde Criteria);

    • De organisatie WSRL (passend binnen organisatie en/of (project)team, rol van kandidaat binnen het project/opdracht; cultuur);

    • De strategie (visie op uitvoering opdracht; hoe ziet kandidaat het project/opdracht);

    • Houding en gedrag.