Adviseur human capital

Organisatie
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;

• Verbeteren van de dienstverlening;

• Een efficiënte en wendbare organisatie;

• Anticiperen op de toekomst.

Directie Leefomgeving
Vanuit dit team wordt in gezamenlijkheid gewerkt aan de opgaven bouwen en wonen, vitaal platteland, omgevingskwaliteit, milieu, afval & circulaire economie, mobiliteit, ruimte, klimaatadaptatie & water en regionale economie.
Binnen het cluster regionale economie werken we aan verschillende speerpunten, namelijk ruimtelijke economie, mkb en innovatie (ondernemersdienstverlening), human capital en regionale economische samenwerking. Door gemeenten te ondersteunen in hun beleidsontwikkeling, uitvoering en samenwerking op het domein van economie en arbeidsmarkt, kunnen zij effectief hun rol nemen en ambities realiseren op dit urgente domein. Voor human capital geldt specifiek dat beleidsontwikkeling en effectief uitvoering geven hieraan als gemeente – samen met regionale/lokale stakeholders – noodzakelijk is om het regionale economisch verdien- en innovatievermogen te versterken, de toegang tot brede welvaart voor inwoners te faciliteren en hun bestaans- en werkzekerheid te versterken. Tot slot, een toekomstbestendige regionale arbeidsmarkt is essentieel om ook andere maatschappelijke opgaven waar gemeenten voor aan de lat staan uit te kunnen voeren. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het kunnen doormaken van transities (energie, digitaal), de (woning)bouwopgave, het kunnen bieden van kwalitatief hoogwaardige zorg en onderwijs, en/of publieke dienstverlening.

Binnen het cluster regionale economie is een bestuurlijk netwerk economie ingericht. Dit netwerk is een bundeling van krachten van bestuurders uit de VNG commissies die werken aan of een raakvlak hebben met economisch (ruimtelijk) beleid en/of arbeidsmarktbeleid, ondersteund door hun ambtenaren en het VNG-bureau.

Omschrijving van de opdracht
Jij gaat ten behoeve van je opdracht aan de slag binnen het cluster regionale economie (primair), maar werkt tegelijkertijd nauw samen met collega’s binnen cluster Fysieke Leefomgeving én collega’s (inclusieve) arbeidsmarkt binnen het sociaal domein.

Je ontwikkelt en draagt bij aan een VNG agenda op het gebied van economie en arbeidsmarkt van de toekomst, inzake hoe gemeenten en regio's hier effectief beleid op kunnen ontwikkelen en hiertoe de samenwerking met externe stakeholders, publiek-privaat en interbestuurlijk, kunnen organiseren.

Je verzorgt beleidscoördinatie op de inzet vanuit de verschillende bedrijfsonderdelen binnen de VNG ten aanzien van de economie en arbeidsmarkt van de toekomst en werkt hierin nauw samen met de collega's op de overige (economische) speerpunten, met specifieke aandacht voor samenhang tussen ruimtelijk economisch beleid en ondernemersdienstverlening.

Je biedt ondersteuning (inhoudelijk en projectmatig) aan het Bestuurlijk Netwerk Economie en het VNG werkprogramma regionale economie. Dit betekent een inhoudelijke en projectmatige opstelling richting de collega’s in het cluster en betrokken VNG gremia alsook richting de betrokken bestuurders en vertegenwoordigers in het netwerk en de VNG commissies. Dit vraagt veel afstemming en contact met interne collega’s, de betrokken (publiek-private) partners, provincies en ministeries. Jij bent daarin voor en namens de VNG het eerste aanspreekpunt op het gebied van human capital en fungeert als verbinder en schakelpunt.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Treedt op als inhoudelijk aanspreekpunt op gebied van de economie en arbeidsmarkt van de toekomst/sociaaleconomisch arbeidsmarktbeleid of human capital beleid.

• Ontwikkelt en onderhoudt een netwerk t.b.v. voeding en toetsing van de VNG inzet op gebied van economie en arbeidsmarkt van de toekomst/human capital beleid.

• Ontwikkelt meerjarenbeleid, standpunten, aanpakken en/of producten op het gebied van economie en arbeidsmarkt van de toekomst/human capital beleid.

• Adviseert in- en extern over beleid, standpunten, aanpakken en/of producten op het gebied van economie en arbeidsmarkt van de toekomst /human capital beleid.

• Draagt zorg voor interne afstemming en coördinatie op gebied van economie en arbeidsmarkt van de toekomst human capital beleid.

• Initieert, formuleert en operationaliseert jaarprogramma’s, (lobby)agenda’s, dienstverlening, projecten en plannen op het gebied van economie en arbeidsmarkt van de toekomst/human capital.

• Werkt multidisciplinair samen met het relevante collega’s binnen en buiten het cluster, team en VNG bureau.

• Stemt af en coördineert de inzet van VNG in interbestuurlijke netwerken en samenwerking t.a.v. Economie en arbeidsmarkt van de toekomst/human capital.

Resultaat van de opdracht  
Middels bovenstaande invulling van de opdracht met bijbehorende werkzaamheden en verantwoordelijkheden, ondersteun je het cluster regionale economie van de VNG. Zo draag je effectief bij aan de beleidsontwikkeling en bijbehorende uitvoering van sociaaleconomisch arbeidsmarktbeleid door gemeenten en hun samenwerkingspartners, waartoe zij vanaf 2026 een wettelijke taak hebben als (centrum- of regio)gemeente.

Concreet voorziet dit in de volgende resultaten:

• Een ambtelijk platform voor kennisuitwisseling tussen en met gemeenten/regio’s, soldering van standpunten bij de achterban en verspreiding van concrete (ondersteunings)producten.

  • Hierbinnen is specifieke aandacht voor de verbinding tussen sociaal domein en economie;

  • Het opstellen, uitvoeren en monitoren van meerjarig sociaal-economisch arbeidsmarktbeleid;

  • Het signaleren van en informeren over relevante beleidsontwikkelingen, regelingen en/of best practices op dit domein.

• Positionpaper(s) en redeneerlijn op (diverse beleidsonderwerpen binnen) het domein van economie en arbeidsmarkt van de toekomst.

  • Deze worden o.a. benut in belangenbehartiging richting rijk en (interbestuurlijke) samenwerking met publiek-private partners.

• Ondersteunende producten (zoals handreikingen en inspiratiegidsen) voor gemeenten en regio’s, die bijdragen aan lokaal/regionaal sociaal-economische beleidsontwikkeling, samenwerking en het effectief uitvoering geven hieraan.

• Verspreiding van deze ondersteunende producten via diverse kanalen.

  • Deelname aan congressen;

  • Verzorging van workshops;

  • Organiseren van webinars/fysieke bijeenkomsten.

• Faciliteren/aanjagen van agendering en positionering van het thema binnen de relevante VNG-commissies, daar waar het complementair of instrumenteel is aan overige gemeentelijke opgaven en uitvoering.

• Faciliteren/aanjagen van interbestuurlijke afstemming, met specifieke aandacht voor:

  • Bevorderen van randvoorwaarden voor uitvoeringskrachtig (lokaal en regionaal) sociaal-economisch arbeidsmarktbeleid, zoals:

    • Minder versnippering van (financiële) regelingen;

    • Meer samenhang tussen (departementale/sectorale) agenda’s op rijksniveau;

    • Versterkte rijk-regio samenwerking en kennisuitwisseling, met aandacht voor best practices vanuit de regio’s.

Bovenstaande resultaten worden jaarlijks geëvalueerd en op basis hiervan bijgesteld in een geactualiseerd jaarprogramma.

Eisen
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:

1. Maximaal uurtarief:  € 110,-

2. Een afgeronde WO opleiding in de richting van economie, bestuurskunde of politicologie;

3. Minimaal vijf jaar werkervaring bij de overheid in de rol van programma-, projectmedewerker/leider of beleidsmaker/secretaris of gelijkwaardig;

4. Minimaal twee jaar werkervaring in de rol van adviseur binnen een gemeente, provincie of regionaal samenwerkingsverband op het terrein van arbeidsmarkt en /of economie;

5. Werkervaring met stakeholdermanagement in de rol van adviseur op het terrein van arbeidsmarkt en/of economie.

Competenties
De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:

• pro-actief;

• resultaatgericht;

• omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;

• samenwerkingsgericht en in staat draagvlak te bevorderen;

• communicatief, uitstekend mondeling en schriftelijk uitdrukkingsvermogen;

• flexibel en in staat tot het oppakken van en verbinden met andere dossiers en thema’s;

• netwerker en verbinder.

Documenten bij gunning
Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

• Persoonsgegevens;

• Ondertekende geheimhoudingsverklaring.

Gunningscriteria

6. Minimaal twee jaar werkervaring in de rol van adviseur binnen een gemeente, provincie of regionaal samenwerkingsverband op het terrein van arbeidsmarkt en /of economie (25%);
   Moet blijken uit cv.

   • Tussen 2 en 3 jaar = 0 punten

   • Tussen 3 en 4 jaar = 30 punten

   • Tussen 4 en 5 jaar = 70 punten

   • 5 of meer jaar = 100 punten

7. Voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het gemeentelijk domein breder dan alleen op het gebied van economie en/of arbeid gerelateerde zaken (25%);
   Moet blijken uit cv en motivatie.

   • Nee = 0 punten

   • Tussen 1 en 2 jaar = 30 punten

   • Tussen 2 en 3 jaar = 50 punten

   • 3 of meer jaar = 100 punten

8. Voorgestelde kandidaat heeft een actief landelijk en regionaal netwerk op het terrein van arbeidsmarkt en /of economie binnen de volgende categorieën organisaties: (25%);
   
   - binnen de gemeentelijke overheid
   - binnen de Rijksoverheid
   - binnen regionale samenwerkingsverbanden
   - binnen koepelorganisaties
   - binnen kennis- en onderwijsinstellingen.

   Moet blijken uit motivatie.

   • Geen netwerk (0 type organisaties) = 0 punten

   • Beperkt netwerk (1-2 type organisaties) = 20 punten

   • Gemiddeld netwerk (3 type organisaties) = 50 punten

   • Ruim netwerk (4 type organisaties) = 80 punten

   • Zeer ruim netwerk (alle 5 type organisaties) = 100 punt

9. De voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken in het onderwijsdomein en inzake samenwerking met onderwijsinstelling(en) (15%);
   Moet blijken uit cv.

   • Nee = 0 punten

   • Tussen 1 en 2 jaar = 20 punten

   • Tussen 2 en 4 jaar = 50 punten

   • Meer dan 4 jaar = 100 punten

10. Prijs weging
    De score op prijs telt voor 10% mee. Dat wordt als volgt bepaald: De inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs via de volgende formule:

    ("uurtarief laagste inschrijving" / "uurtarief uw inschrijving") x "maximaal aantal punten"

Aanvullende informatie

• Plaats tewerkstelling: 
  Den Haag, hybride

• Mogelijke contractduur en aantal contracturen: 
  Eerste contract is tot en met 30 september Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden.

  Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.

• Gemiddeld aantal uren per week: 
  Minimaal 20, maximaal 24 uren per week dat is maximaal 282 uur voor de initiële contractperiode. De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 3384 uur over een periode van 36 maanden.

• Geplande datum eerste gesprek: 
  Dinsdag 8 juli 2025, van 9 tot 11 uur of van 14 uur tot 15.30 uur
  De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams, of op locatie in Den haag, VNG, Willemshof, Nassaulaan 12.

• De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

Let op!:
De gunning van de opdracht mag niet leiden tot een totstandkoming van een dienstbetrekking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. In dat verband dienen ZZP-inschrijvers de volledig ingevulde en ondertekende ZZP-verklaring met bijlage, bij hun inschrijving te overleggen. Het niet indienen van het ingevulde en ondertekende formulier leidt tot uitsluiting. Indien uit de aangeleverde gegevens volgt dat gunning van de opdracht aan inschrijver leidt tot (een (verhoging van het) risico op) schijnzelfstandigheid, dan kan dit reden zijn voor uitsluiting op basis van een wettelijke verplichting