Adviseur GHOR (interim)

Vanwege ontstane werkdruk en deels ook vervanging bij zwangerschapsverlof is de afdeling crisisbeheersing op zoek naar een interim adviseur GHOR, 32 uur per week voor de periode 1 augustus 2025 tot 1 juni 2025.

Bij een crisis moet de gezondheidszorg blijven draaien. Als adviseur GHOR lever je een bijdrage aan goed georganiseerde zorg tijdens rampen en crisissituaties. Je brengt risicos in kaart, adviseert zorgorganisaties in hun voorbereiding daarop en werkt nauw samen met onder andere gemeenten, hulpdiensten en veel verschillende zorgpartners. We zoeken een adviseur die in overleg met de leidinggevende bereid is verschillende werkzaamheden op zich te nemen. Uiteraard worden hier concrete en passende afspraken over gemaakt.

Werkzaamheden kunnen bijvoorbeeld liggen op het gebied van:

• Continuiteitsplan van de GHOR
• Onderwijsprogramma ter ondersteuning van zorgpartners opstellen en eventueel uitvoeren.
• Uitwerking processen GHOR: opgeschaalde publieke en acute gezondheid
• Informatievoorziening zorg in het veiligheidsbeeld
• Netcentrisch werken met zorgpartners
• Communicatieplan GHOR
• Kwaliteitscyclus
• Inwerkprogramma nieuwe medewerkers GHOR
• Helpen organiseren van een netwerkdag

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel.
• Beschikbaar per 1 september 2025 voor 24 tot 32uur, gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur crisisbeheersing of GHOR binnen een overheidsinstelling en/of zorginstelling;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het samenwerken en netwerken met partnerorganisaties.(Licht dit duidelijk toe in het cv);
• Een maximum uurtarief van 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur crisisbeheersing of GHOR binnen een overheidsinstelling en/of zorginstelling (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met samenwerken en netwerken met partnerorganisaties.(Licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met opgeschaalde publieke en acute gezondheidszorg(20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met opleiden, trainen en oefenen(15 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 11 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 8 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee externe partij
De externe partij brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Hybride werken is mogelijk, maar regelmatige aanwezigheid op de afdeling is wel vereist

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 11 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 8 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• VGGM zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 
  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.

• VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.

• VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.