Regiomanager

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp'ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.

- Deze aanvraag betreft detachering, de kandidaat dient in loondienst te zijn bij de aanbieder. De aanvraag is niet geschikt voor de inzet van een zelfstandige (zzp). - Het CV is in het Nederlandstalig en maximaal 7 pagina's. - De kandidaat heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt en zal deze ook niet bereiken gedurende de inhuurtermijn. - De kandidaat heeft in de 12 maanden voorafgaand aan de aanbieding geen dienstverband voor bepaalde/onbepaalde tijd gehad met UWV.

Wensen

- Je hebt een academische opleiding op het gebied van facilitair en/of huisvesting en hebt verregaande werkervaring en kennis opgedaan in het vakgebied. - Je weet overzicht te houden en kunt goed schakelen tussen centrale strategische kaders en de dagelijkse operatie. - Je weet door je opgedane werkervaring hoe je je interne klant in de regio strategisch kunt bedienen en te adviseren over alle voorkomende thema's die behoren tot het facilitaire vakgebied. - Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en processen binnen een politiek gestuurde organisatie en kunt tegengestelde belangen samenbrengen. - Een dienstverlenende instelling met een focus op de kwaliteit van de dienstverlening. - Goed kunt doorgronden wat er speelt binnen de organisatie en daarop kunt inspelen. - Je ondernemerschap toont en je ideeën met de juiste argumentatie weet te presenteren.

Klant: UWV
Afdeling: Facilitair Bedrijf (420001)
Werklocatie: Regio Zuid en Amsterdam

Niet bekend

Optie tot verlenging: maximaal 12 maanden Dringend verzoek: géén ZZP-ers aanbieden; die zullen worden afgewezen.
Werkzaamheden worden uitgevoerd op twee locaties. Hybride werken is mogelijk, maar altijd in overleg.

De maximale individuele inhuurperiode is vastgesteld op 4 jaar bij detachering. Voor Zzp'ers geldt een maximale individuele opdrachttermijn van 2 jaar. Onderbrekingen tussen contracten worden hierin eveneens meegeteld, tenzij de onderbreking minimaal 12 aaneengesloten maanden heeft geduurd. Na een onderbreking van minimaal 12 aaneengesloten maanden kan opnieuw aangeboden worden voor opdrachten en begint de telling van de maximale inhuurperiode, respectievelijk opdrachttermijn, opnieuw. Uw aanbieding wordt niet geaccepteerd indien de maximaal hierboven bedoelde inhuurperiode of opdrachttermijn wordt overschreden.