Teamleider Hydrologie & Ecologie

Probleemstelling
Het team Hydrologie & Ecologie is een team van bevlogen adviseurs en onderzoekers binnen het werkveld. Voor de sturing van het team wordt gezocht naar een enthousiaste teamleider.

Behoefte
Als teamleider Hydrologie & Ecologie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 22 professionals. De rol omschrijft zich als integraal teamleider, wat zich vertaalt in zowel resultaatverantwoordelijk als HR-verantwoordelijk. In de praktijk betekent dit dat je bijdraagt aan het optimaliseren van werkprocessen, de personele bezetting op orde houdt en waar nodig de capaciteitsplanning bijstuurt. Maar je bent ook verantwoordelijk voor budgetten, kwaliteit van de producten en teamplannen. Je stimuleert je teamleden om zich te blijven ontwikkelen, maar ook om kansen te zien en nieuwe samenwerkingen aan te gaan. Daarnaast hou je de missie en de visie van het team up-to-date en scherp. Je zorgt dat opdrachtgevers de juiste verwachtingen hebben en je teamleden met plezier naar hun werk gaan. Ook draag je actief bij aan de veranderopgave, die Waternet de komende periode zal doormaken. Daarbij verlies je natuurlijk niet de (bedrijfsbrede) doelstellingen uit het oog! Als teamleider heb je affiniteit met hydrologisch en/of ecologisch onderzoek op een WO werk- en denkniveau. In jouw ervaring als teamleider binnen een veranderende omgeving heb je van jezelf geleerd dat je niet alleen het resultaat, maar ook de mens belangrijk vindt. Je respecteert de kennis en kunde van je teamleden en laat hun ruimte, maar bent wel helder over verwachtingen en doelstellingen. Je krijgt mensen met gemak mee in je betoog, maar blijft altijd empathisch. Jij durft knopen door te hakken, je netwerkt graag en bouwt bruggen tussen teams en mensen. In jouw team weten je mensen wat ze aan je hebben, maar laat je het schitteren vooral aan hen over.

Afdeling
Jouw team maakt deel uit van het onderzoeks- en kenniscentrum van Waternet: de afdeling Onderzoek & Advies. Het team houdt zich bezig met oppervlaktewater, ecologie en grondwater. Dat doet het team o.a. door veldmetingen, innovatief onderzoek en beleids- ondersteunend onderzoek uit te voeren. Dat gebeurt op basis van studies, berekeningen en modellen. Omdat het team al deze kennis in huis heeft, wordt er vanuit heel Waternet een beroep op hen gedaan. Denk daarbij niet alleen aan opdrachten over oppervlaktewater zuiveringen, vismigratie of grondwaterzorg, maar ook innovatief onderzoek om bedrijfsprocessen te verbeteren of klimaatdoelstellingen te behalen. Je teamleden werken voornamelijk op het hoofdkantoor in Amsterdam, maar ook in de Waterleidingduinen.

Eisen

• HBO+/WO denk en werkniveau

• In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de rol van teamleider bij een team groter dan 15 medewerkers

• Ervaring in de watersector; drinkwaterbedrijven, waterschappen, ingenieursbureaus en/of onderzoeksinstellingen

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

• De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:

  • verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. 2

  • duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.

  • leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.

  • innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?

  • Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

  • Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.

  • Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

Wensen

• Opleiding in hydrologie, ecologie of exacte wetenschappen (30p)

• Ervaring in een onderzoek- of adviesomgeving (20p)

  • 0 tot 1 jaar

  • 1 t/m 2 jaar

  • 3 tot 5 jaar

  • 5 + jaar

• Ervaring met verandertrajecten (20p)

  • 0 tot 1 jaar

  • 1 t/m 2 jaar

  • 3 tot 5 jaar

  • 5 + jaar

• Ervaring in de watersector; drinkwaterbedrijven, waterschappen, ingenieursbureaus en/of onderzoeksinstellingen (30p)

  • 0 tot 1 jaar

  • 1 t/m 2 jaar

  • 3 tot 5 jaar

  • 5 + jaar