Corporate Recruiter

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Opdracht
De opdracht heeft als doel het inrichten en optimaliseren van het recruitmentproces binnen de SWO, zodat het team van vaste krachten dit proces zelfstandig kan voortzetten en verder ontwikkelen. De focus ligt op het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het waarborgen van een duurzaam recruitmentproces o.a. door het maken van processchema’s.

Kerntaken en Verantwoordelijkheden:

Talent Acquisitie

• Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.

• Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.

Werving en Selectie

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals LinkedIn, sociale media, en netwerkevenementen.

• Beheren van het gehele wervingsproces, inclusief het screenen van CV's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het adviseren van assessments.

Relatiebeheer

• Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.

• Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.

Marktanalyse

• Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Verwachtingen en Einddoel

De Corporate Recruiter speelt een cruciale rol in het vormgeven en operationaliseren van de recruitmentstrategie binnen de SWO. Het doel is om een goed functionerend recruitmentproces op te zetten dat, eenmaal geïmplementeerd, kan worden overgenomen en verder ontwikkeld door vaste krachten binnen de organisatie. Naast het realiseren van dit einddoel, ben je ook operationeel actief als recruiter met het invullen van zowel vaste als tijdelijke vacatures en zorg je voor een beter overzicht en grip op de inhuur binnen de organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen een gemeente
4. Aantoonbare werkervaring met AFAS;
5. In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie;
6. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opzetten en inrichten van een recruitmentteam;
7. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig inrichten van een ATS (Applicant Tracking System);
8. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Flextender-fee.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling binnen de overheid (40 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met het werken i.s.m. een inhuurdesk (DAS platform) (30 punten)
11. Minimaal 15 jaar ervaring met personeelsbemiddeling in de breedste zin van het woord (20 punten)
12. Beschikbaar in de zomerperiode (jul/aug/sept) (10 punten)

Competenties

• Proactief denken en handelen

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Analytisch vermogen

• Samenwerkingsgerichtheid

• Organisatievermogen

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 juni 2024 van 09:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 juni 2024 bericht.

Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• Huidige/ zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend.
  Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging).