Jongerenbegeleider Werk (Jobcoach)

Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

Voor ons organisatieonderdeel Onderwijs en Werk zijn we in het kader van het Actieplan Aanpak Jeugdwerkloosheid (project) opzoek naar tijdelijke Jongerenbegeleider werk (jobcoach) met specialisatie praktijkleren

Opdracht
Als Jongerenbegeleider werk(jobcoach) krijg je van diverse collega’s/partners uit de regio jongeren aangemeld die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden en behouden van een werkplek.  Aan de hand van een uitgebreide intakegesprek(ken) breng je in kaart welke ondersteuning, de jongeren nodig hebben. Daar waar het nodig is kun je diverse instrumenten inzetten om de ondersteuning op gang te krijgen.  Door middel van coaching, motivatiegesprekken en kennis van de arbeidsmarkt ga je samen met de jongeren opzoek naar een geschikte werkplek.  Jouw kennis en expertise op het gebied van praktijkleren zet jij in om jongeren in de praktijk te blijven ontwikkelen. Samen met de jongeren en de werkgever stel je een coachplan op. Coachen op de werkvloer wordt ingezet voor duurzaam behoud van de werkplek. Het uiteindelijke doel is om de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de jongeren te vergroten.   Je werkt samen met andere collega’s om het coachingstraject te laten slagen. Je rapporteert over de voortgang van het traject en werkt hierin samen met de aanmelder.  Het doel van de jobcoach is niet alleen om duurzame uitstroom te realiseren maar ook om het aanspreekpunt te zijn voor de jongeren en de werkgever. Dit doe je door de jongeren te stimuleren om te ontwikkelen, door begeleiding op de werkvloer en door het begeleiden van de werkgever bij het aansturen van de jongeren. Je hebt in dit proces te maken met verschillende belangen: van de jongeren, de werkgever en de eigen organisatie. Jouw verantwoordelijkheid is het vinden van een balans in het handelen met betrekking tot de verschillende partijen. Jij schept er plezier in om tot resultaten te komen binnen een spanningsveld van tegengestelde belangen. Uitgangspunt daarbij is wel dat de jongeren centraal staan. De werkgever ontzorg je door deze te informeren over regel en wetgeving en alle administratieve handelingen zo laagdrempelig mogelijk te maken. Eventuele problemen/knelpunten in de samenwerking tussen de jongeren en werkgever los je snel op.

Vereisten/knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jobcoach.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep kwetsbare jongeren (20 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep kwetsbare jongeren binnen de regio Gooi en Vechtstreek (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem Carel (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare afgeronde post hbo opleiding tot jobcoach (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het instrument praktijkleren (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Grote mate van zelfstandigheid;
- Politiek sensitief;
- Omgevingsbewust;
- Teamplayer;
- Inlevingsvermogen;
- Adviseren/instrueren en coachen;
- Je bent je bewust van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en weet hierop te anticiperen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen:
Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 december 2024 van 13.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 3 december 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 4 december 2024  gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 6 december 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.