Onbekend
32
UtrechtBegindatum:
20 dec 2021Einddatum:
19 dec 2022Uren per week:
32
Publicatiedatum:
16 nov 2021Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur, de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Omdat we de maatschappelijke ontwikkelingen integraal aanpakken, in samenwerking met maatschappelijke partijen, hebben we een flexibele organisatie waarin we de verkokering achter ons laten.
Wij zijn als organisatie volop in ontwikkeling. Vorig jaar kozen we “opgavegericht werken” als ons leidende thema en we werken steeds meer op basis van dat principe. Per 1 januari 2019 zijn we gestart met een nieuwe structuur. Een nieuwe indeling met teams in de lijn voor de reguliere taken en als thuisbasis voor professionele expertise. We werken met opgavemanagers die als ambtelijk opdrachtgever voor ruim 30 strategische concernopgaven een rechtstreekse relatie hebben met bestuur en het maatschappelijk veld.
Domein Leefomgeving
De teams van het domein Leefomgeving staan voor de kwaliteit van de Utrechtse leefomgeving: aantrekkelijk en vitaal landelijk en stedelijk gebied. We doen dit met zo’n 320 collega’s vanuit de werkvelden ruimtelijke ordening, grondzaken, economie, bodem, water, milieu, recreatie, cultuur, cultureel erfgoed, natuur, landschap en landbouw. Allemaal werkvelden die expliciet bijdragen aan hoe je in onze provincie kunt wonen, werken en leven. Daarbij werken we bijvoorbeeld in programma’s zoals Sterke Lekdijk, Agenda Vitaal Platteland en Nieuwe Hollandse Waterlinie in samenwerking met onze partners in de regio.
Team Water en Bodem
Team Water en Bodem zorgt mede met de uitvoering van haar taken op het gebied van water, grondwater en bodem voor een duurzame aantrekkelijke en veilige provincie. Het team richt zich op de ontwikkelingsopgaven in de provincie en voert de wettelijke taken uit. Water en Bodem dragen bij aan de kerntaken van de provincie en de grote maatschappelijke opgaven in de fysieke leefomgeving. Robuuste bodem- en watersystemen vormen de drager voor de gewenste ontwikkelingen.
Team Water en Bodem houdt zich bezig met een aantal belangrijke maatschappelijke opgaven; waterveiligheid en wateroverlast, waterkwaliteit, voldoende schoon (drink)water, bodemkwaliteit en bodemdaling. We werken samen met onze partners, binnen en buiten de organisatie, met name de vier Utrechtse waterschappen. We doen dat integraal, gebiedsgericht en projectmatig.
Het team bestaat uit ca 25 medewerkers in vaste dienst, met daarnaast circa 7 medewerkers tijdelijke inhuur. Het team is een van de grotere teams en zal nog verder in omvang groeien. Je bent als lijnmanager verantwoordelijkheid voor de aansturing van een flink aantal inhoudelijk dossiers die in het team zijn belegd. Je werkt daarbij binnen het team nauw samen met acht senior-medewerkers. Vanuit jouw lijntaken onderhoud je intern en extern een netwerk.
Omdat het team relatief nieuw is en ook in omvang groot vraagt de span-of-control aandacht. Je gaat in beeld brengen wat nodig is om het team goed te kunnen managen, mogelijk zelfs door bij het team een tweede teamleider te plaatsen. Bij dit vraagstuk betrek je in ieder geval de taakverdeling tussen jou en de senioren enerzijds en tussen jou en de concernmanager anderzijds. Ook vorm je een beeld van het gewenste niveau van ondersteuning op bedrijfsvoeringstaken. Je brengt in beeld wat er komende twee jaren aan inhoudelijke opgaven op het team afkomen. Denk daarbij aan nieuwe thema’s zoals Klimaatadaptie, energie uit het bodem-watersysteem, aan werklast vanwege de implementatie van de Omgevingsvisie of het opstellen van twee regionale waterprogramma’s. Je brengt mogelijke oplossingen in beeld voor de hoge werklast van jouw medewerkers.
Jij geeft dus vorm aan de doorontwikkeling van het team WEB vanuit de inhoud, maar ook vanuit optimalisering van inzet van medewerkers (strategische personeelsontwikkeling). Je zorgt voor draagvlak in het team voor de gekozen koers.
Je bent aanspreekpunt richting bestuur en brengt daarbij je senioren in positie. Je bevordert integraliteit van werken en verbindt het team aan de bredere opgaven in de organisatie.
Je creëert duidelijkheid naar medewerkers binnen het team over wat je van hen verwacht. Je legt daarmee een fundament voor werken vanuit vertrouwen. Je bent een coachende teamleider. Je stuurt erop dat jouw medewerkers de juiste prioriteiten leggen in hun taken-/werkpakket zodanig dat de werkdruk beheersbaar is. En je bent in staat om vanuit jouw inhoudelijke kennis, ervaring en bestuurlijke affiniteit voor jouw medewerkers een stevige klankbordrol te vervullen.
Vanuit je personele verantwoordelijkheid ben je aanspreekbaar op de capaciteitstoedeling (en inhuur bij tekort) en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven.
Je vervult daarnaast reguliere taken vanuit de P&C-cyclus.
In het MT werk je samen met de Concernmanager en de collega-teamleiders aan het verder ontwikkelen van het domein en de organisatie.
Wij zijn als organisatie volop in ontwikkeling. Vorig jaar kozen we “opgavegericht werken” als ons leidende thema en we werken steeds meer op basis van dat principe. Per 1 januari 2019 zijn we gestart met een nieuwe structuur. Een nieuwe indeling met teams in de lijn voor de reguliere taken en als thuisbasis voor professionele expertise. We werken met opgavemanagers die als ambtelijk opdrachtgever voor ruim 30 strategische concernopgaven een rechtstreekse relatie hebben met bestuur en het maatschappelijk veld.
Domein Leefomgeving
De teams van het domein Leefomgeving staan voor de kwaliteit van de Utrechtse leefomgeving: aantrekkelijk en vitaal landelijk en stedelijk gebied. We doen dit met zo’n 320 collega’s vanuit de werkvelden ruimtelijke ordening, grondzaken, economie, bodem, water, milieu, recreatie, cultuur, cultureel erfgoed, natuur, landschap en landbouw. Allemaal werkvelden die expliciet bijdragen aan hoe je in onze provincie kunt wonen, werken en leven. Daarbij werken we bijvoorbeeld in programma’s zoals Sterke Lekdijk, Agenda Vitaal Platteland en Nieuwe Hollandse Waterlinie in samenwerking met onze partners in de regio.
Team Water en Bodem
Team Water en Bodem zorgt mede met de uitvoering van haar taken op het gebied van water, grondwater en bodem voor een duurzame aantrekkelijke en veilige provincie. Het team richt zich op de ontwikkelingsopgaven in de provincie en voert de wettelijke taken uit. Water en Bodem dragen bij aan de kerntaken van de provincie en de grote maatschappelijke opgaven in de fysieke leefomgeving. Robuuste bodem- en watersystemen vormen de drager voor de gewenste ontwikkelingen.
Team Water en Bodem houdt zich bezig met een aantal belangrijke maatschappelijke opgaven; waterveiligheid en wateroverlast, waterkwaliteit, voldoende schoon (drink)water, bodemkwaliteit en bodemdaling. We werken samen met onze partners, binnen en buiten de organisatie, met name de vier Utrechtse waterschappen. We doen dat integraal, gebiedsgericht en projectmatig.
Het team bestaat uit ca 25 medewerkers in vaste dienst, met daarnaast circa 7 medewerkers tijdelijke inhuur. Het team is een van de grotere teams en zal nog verder in omvang groeien. Je bent als lijnmanager verantwoordelijkheid voor de aansturing van een flink aantal inhoudelijk dossiers die in het team zijn belegd. Je werkt daarbij binnen het team nauw samen met acht senior-medewerkers. Vanuit jouw lijntaken onderhoud je intern en extern een netwerk.
Omdat het team relatief nieuw is en ook in omvang groot vraagt de span-of-control aandacht. Je gaat in beeld brengen wat nodig is om het team goed te kunnen managen, mogelijk zelfs door bij het team een tweede teamleider te plaatsen. Bij dit vraagstuk betrek je in ieder geval de taakverdeling tussen jou en de senioren enerzijds en tussen jou en de concernmanager anderzijds. Ook vorm je een beeld van het gewenste niveau van ondersteuning op bedrijfsvoeringstaken. Je brengt in beeld wat er komende twee jaren aan inhoudelijke opgaven op het team afkomen. Denk daarbij aan nieuwe thema’s zoals Klimaatadaptie, energie uit het bodem-watersysteem, aan werklast vanwege de implementatie van de Omgevingsvisie of het opstellen van twee regionale waterprogramma’s. Je brengt mogelijke oplossingen in beeld voor de hoge werklast van jouw medewerkers.
Jij geeft dus vorm aan de doorontwikkeling van het team WEB vanuit de inhoud, maar ook vanuit optimalisering van inzet van medewerkers (strategische personeelsontwikkeling). Je zorgt voor draagvlak in het team voor de gekozen koers.
Je bent aanspreekpunt richting bestuur en brengt daarbij je senioren in positie. Je bevordert integraliteit van werken en verbindt het team aan de bredere opgaven in de organisatie.
Je creëert duidelijkheid naar medewerkers binnen het team over wat je van hen verwacht. Je legt daarmee een fundament voor werken vanuit vertrouwen. Je bent een coachende teamleider. Je stuurt erop dat jouw medewerkers de juiste prioriteiten leggen in hun taken-/werkpakket zodanig dat de werkdruk beheersbaar is. En je bent in staat om vanuit jouw inhoudelijke kennis, ervaring en bestuurlijke affiniteit voor jouw medewerkers een stevige klankbordrol te vervullen.
Vanuit je personele verantwoordelijkheid ben je aanspreekbaar op de capaciteitstoedeling (en inhuur bij tekort) en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven.
Je vervult daarnaast reguliere taken vanuit de P&C-cyclus.
In het MT werk je samen met de Concernmanager en de collega-teamleiders aan het verder ontwikkelen van het domein en de organisatie.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via 06 43 36 34 25 / nikki.nowack@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contact pagina.
Oeps! Deze inhuuropdracht is verlopen
Bekijk actieve inhuuropdrachten door op de knop hieronder te klikken of ga door naar de verlopen inhuuropdracht. Het is mogelijk om de verlopen inhuuropdracht te bekijken, maar het is niet meer mogelijk om je in te schrijven.
