\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":87,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":87},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":96},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":99,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":99,"faq_group_name":231,"faq_group_description":231,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":232},"Contracteren",[233,236],{"faq_group_id":99,"id":124,"faq_question":234,"faq_answer":235,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":99,"id":137,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":99,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Loondienst","In loondienst",[243,247,248,252,255],{"faq_group_id":60,"id":244,"faq_question":245,"faq_answer":246,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":99},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":175,"faq_question":253,"faq_answer":254,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":77},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":260,"faq_group_description":260,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":261},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[262,265,266,269,273],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":253,"faq_answer":254,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":267,"faq_answer":268,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":270,"faq_question":271,"faq_answer":272,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":274,"faq_question":275,"faq_answer":276,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":278,"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":279,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":92,"secondary_contact":73,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[280,281,282,283,284],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":286,"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":287,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":92,"secondary_contact":73,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[288,289,290,291,292],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":294,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":99},{"groups":295,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":92,"secondary_contact":73,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[296,297,298,299,300],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":302,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":303,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":92,"secondary_contact":73,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[304,305,306,307,308],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},"31643363442",[311,315,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":312,"team_members":313},"24",[314],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":316,"team_members":317},"19",[318,319],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"18",[323],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"25",[327],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"20",[331],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"16",[335],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"11",[339],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"14",[343],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":351,"relatedVacancies":384,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":523,"defaultSearchFilters":543,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":562,"vacancyCategories":566,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[352],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":353,"organization_location":364,"tender_categories":365,"opdracht_overheid_url":366,"tender_documents":367,"tender_category_obj":274,"tender_id":368,"tender_name":369,"tender_buying_organization":356,"tender_phase":370,"tender_date":371,"tender_source":372,"tender_url":373,"tender_perceel":8,"tender_description":374,"tender_active":7,"tender_document":375,"tender_last_seen":376,"tender_first_seen":377,"tender_start_date":378,"tender_end_date":379,"tender_tariff":380,"tender_hours_week":381,"tender_description_html":382,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":383,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":274},{"latitude":354,"longitude":355,"tender_buying_organization":356,"company_address":357,"company_name_google":356,"postcode":358,"province":359,"place_id_google":356,"avatar":360,"exclusive":7,"summary":361,"description":362,"meta_description":363,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Business-Analist/56db4905-071a-4d8e-8ccb-5495755808e3",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fd1XEAS","Business Analist","Distributieproces gestart","2022-01-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fd1XEAS","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.Het team Informatisering & Automatisering (I&A) van waaruit jij gaat opereren verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. Je gaat werken vanuit het cluster Projectenbureau (PBI). De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij de domeinen zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en doorontwikkelen. I&A verzorgt de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein Bedrijfsvoering. Essentiele aspecten hierbij zijn: Business informatiemanagementProcesanalyse en -ontwerpBusiness en informatie analyseArchitectuurInformatiebeveiliging & privacyInformatiebeheer en archiveringPortfolio-, programma en projectmanagementFunctioneel- en applicatiebeheerICT infrastructuur en werkplekbeheerData- en gegevensmanagementInnovatiemanagement ContextDe provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de rode draad in de strategie van de organisatie. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de concernopgaves en de domeinen: Bedrijfsvoering, Stedelijke- en Landelijke Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concern control, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie).Binnen de provincie Utrecht is een aantal programmas en projecten gaande ter verbetering van de Informatievoorziening en ter ondersteuning van de digitale transformatie.Voorbeelden daarvan zijn onder andere: Digitalisering van onze subsidieverwerking;Verbetering van onze bedrijfsvoeringsprocessen;Invoering tooling op het gebied van (digitale) samenwerking;Voorbereiding invoering Wet open Overheid (Woo);Digitalisering bestuurlijke besluitvorming (BBV). Per 1 december 2021 vertrekt een business analist waardoor er behoefte is aan een opvolger die zijn taken overneemt. Van de nieuwe business analist wordt verwacht dat hij breed inzetbaar is en zelfstandig kan deelnemen in projecten. WerkomgevingDe provincie Utrecht ontwikkelt een hybride aanpak van werken. Indien nodig wordt gewerkt op locatie. Onze locatie is goed bereikbaar en centraal gelegen in Utrecht. We kennen uitstekende faciliteiten. Er zijn goede mogelijkheden om op afstand te werken binnen ons samenwerkingsconcept. De provincie Utrecht werkt in een Microsoft omgeving met Teams als samenwerkingsruimte en SharePoint als Documentbeheersing. Binnen onze organisatie werken we aan een stevig adoptieprogramma voor de Microsoft omgeving waardoor onze werkomgeving straks up-to-date is qua samenwerkingsmiddelen.Voor het bekend raken met onze omgeving en werkwijze krijg je een buddy toegewezen die je zo snel mogelijk helpt om je thuis te voelen in onze organisatie.Wat ga je doen?De provincie Utrecht is continue bezig om haar bedrijfsvoering en dienstverlening te optimaliseren met de inzet van IT voorzieningen. Hieraan ga je een belangrijke bijdrage leveren met het uitwerken van informatievoorziening vraagstukken. Als gesprekspartner van bijvoorbeeld managers, specialisten en collegas ben jij de business analist die zich bezig houdt met het inrichten, verbeteren en optimaliseren van de processen, informatiefuncties en gegevensstromen.De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren, zullen in overleg met de opdrachtgever, projectleider of coordinator I&A worden vastgesteld en zullen in ieder geval uit het volgende bestaan: Identificeren en analyseren van behoeftes en specificeren van de requirements van de organisatie en communiceert deze als bruikbare informatie naar een projectteam, (software)leverancier of outsourcer. Vaak is IT hierbij een belangrijk onderdeelAnalyseren van de informatiestromen. Dit houdt o.a. in: welke gegevens en data worden gebruikt in een werkproces, hoe worden de gegevens bewerkt en opgeslagen, welke systemen worden hiervoor gebruikt, welke bedrijfsregels worden toegepast op de gegevens?In kaart brengen van de huidige status van specifieke onderdelen van de informatiesystemen (functionele kwaliteit, technische kwaliteit, sterktes, zwaktes, gebruik, etc.)Plotten van de nieuwe mogelijkheden binnen de technologische ontwikkelingen op de informatiestromen alsmede de impact bepalen (SCOPAFIJTH breed) van de ontwikkelingenDefinieren van de behoefte aan veranderingen in de informatiestromen door het inventariseren van de behoeften van de organisatie binnen de geidentificeerde scope van een project, inclusief de randvoorwaardenAfstemmen van de benodigde veranderingen in de werkprocessen en daarbij opstellen van scenarios en het doen van aanbevelingen voor veranderingen in de informatievoorziening.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157097.pdf","2022-01-17","2022-01-10","2022-02-21","2023-02-20","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>team Informatisering & Automatisering\u003C/b> (I&A) van waaruit jij gaat opereren verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. Je gaat werken vanuit het cluster Projectenbureau (PBI). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij de domeinen zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en doorontwikkelen. I&A verzorgt de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein Bedrijfsvoering. Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Business informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Business – en informatie analyse\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Architectuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatiebeheer en archivering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Data- en gegevensmanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Innovatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de concernopgaves en de domeinen: Bedrijfsvoering, Stedelijke- en Landelijke Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concern control, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen de provincie Utrecht is een aantal programma’s en projecten gaande ter verbetering van de Informatievoorziening en ter ondersteuning van de digitale transformatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorbeelden daarvan zijn onder andere: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Digitalisering van onze subsidieverwerking;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verbetering van onze bedrijfsvoeringsprocessen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Invoering tooling op het gebied van (digitale) samenwerking;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorbereiding invoering Wet open Overheid (Woo);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Digitalisering bestuurlijke besluitvorming (BBV).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Per 1 december 2021 vertrekt een business analist waardoor er behoefte is aan een opvolger die zijn taken overneemt. Van de nieuwe business analist wordt verwacht dat hij breed inzetbaar is en zelfstandig kan deelnemen in projecten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werkomgeving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht ontwikkelt een hybride aanpak van werken. Indien nodig wordt gewerkt op locatie. Onze locatie is goed bereikbaar en centraal gelegen in Utrecht. We kennen uitstekende faciliteiten. Er zijn goede mogelijkheden om op afstand te werken binnen ons samenwerkingsconcept. De provincie Utrecht werkt in een Microsoft omgeving met Teams als samenwerkingsruimte en SharePoint als Documentbeheersing. Binnen onze organisatie werken we aan een stevig adoptieprogramma voor de Microsoft omgeving waardoor onze werkomgeving straks up-to-date is qua samenwerkingsmiddelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het bekend raken met onze omgeving en werkwijze krijg je een “buddy” toegewezen die je zo snel mogelijk helpt om je thuis te voelen in onze organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht is continue bezig om haar bedrijfsvoering en dienstverlening te optimaliseren met de inzet van IT voorzieningen. Hieraan ga je een belangrijke bijdrage leveren met het uitwerken van informatievoorziening vraagstukken. Als gesprekspartner van bijvoorbeeld managers, specialisten en collega’s ben jij de business analist die zich bezig houdt met het inrichten, verbeteren en optimaliseren van de processen, informatiefuncties en gegevensstromen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren, zullen in overleg met de opdrachtgever, projectleider of coördinator I&A worden vastgesteld en zullen in ieder geval uit het volgende bestaan:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Identificeren en analyseren van behoeftes en specificeren van de requirements van de organisatie en communiceert deze als bruikbare informatie naar een projectteam, (software)leverancier of outsourcer. Vaak is IT hierbij een belangrijk onderdeel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Analyseren van de informatiestromen. Dit houdt o.a. in: welke gegevens en data worden gebruikt in een werkproces, hoe worden de gegevens bewerkt en opgeslagen, welke systemen worden hiervoor gebruikt, welke ‘bedrijfsregels’ worden toegepast op de gegevens?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In kaart brengen van de huidige status van specifieke onderdelen van de informatiesystemen (functionele kwaliteit, technische kwaliteit, sterktes, zwaktes, gebruik, etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Plotten van de nieuwe mogelijkheden binnen de technologische ontwikkelingen op de informatiestromen alsmede de impact bepalen (SCOPAFIJTH breed) van de ontwikkelingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Definiëren van de behoefte aan veranderingen in de informatiestromen door het inventariseren van de behoeften van de organisatie binnen de geïdentificeerde scope van een project, inclusief de randvoorwaarden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Afstemmen van de benodigde veranderingen in de werkprocessen en daarbij opstellen van scenario’s en het doen van aanbevelingen voor veranderingen in de informatievoorziening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","56db4905-071a-4d8e-8ccb-5495755808e3",[385,432,479],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":386,"organization_location":398,"tender_categories":399,"opdracht_overheid_url":404,"tender_documents":405,"tender_category_obj":274,"tender_id":406,"tender_name":407,"tender_buying_organization":389,"tender_phase":51,"tender_date":408,"tender_source":409,"tender_url":410,"tender_perceel":8,"tender_description":411,"tender_active":6,"tender_document":412,"tender_last_seen":413,"tender_first_seen":413,"tender_start_date":414,"tender_end_date":415,"tender_tariff":416,"tender_hours_week":417,"tender_description_html":418,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":419,"web_key":420,"Dynamics_id":421,"tender_overview":422,"tender_requirements":423,"tender_competences":424,"tender_team":425,"tender_interview":426,"tender_number_of_professionals":427,"tender_other_information":428,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":429,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":430,"tender_max_hours":430,"tender_description_tk":431,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":274},{"latitude":387,"longitude":388,"tender_buying_organization":389,"company_address":390,"company_name_google":389,"postcode":391,"province":392,"place_id_google":389,"avatar":393,"exclusive":7,"summary":394,"description":395,"meta_description":396,"publish":6,"company_display_name":397},"51.923752","4.480175","Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)","Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland","3011 AH","Zuid-Holland","blob_EVE4QJFU67NUMOQD81Y7UUT69SNEIK1W.","Nationale Politie is de politiedienst van Nederland, belast met het handhaven van de wetten van Nederland, het bewaren van de openbare orde en het verlenen van hulp. Ook vormt zij de opsporingsdienst voor het Openbaar Ministerie.","\u003Cp>Politiemensen staan midden in de maatschappij, dicht op het nieuws. De politie is daar waar het gebeurt. Het optreden van agenten ligt altijd onder een vergrootglas. Bij de politie ben je 24 uur per dag en voor iedereen in onze diverse samenleving. Onze kernwaarden zijn daarom: Integer, moedig, betrouwbaar en verbindend.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is. Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche.\u003C/p>\u003Cp>Maar wat je ook doet, in uniform of juist niet: vakmanschap staat voorop.\u003C/p>","Nationale Politie biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nationale Politie",{},[400],{"tender_category_obj":401,"id":403},{"id":274,"type":402},"ICT",28322,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Politie-Nationale-Politie/Netwerkspecialist/48c24314-65db-4f34-b068-164aebea78be",[],"inhuurpolitie_006267","Netwerkspecialist","2025-07-18 09:00:00","inhuurpolitie","https://app.inhuurdeskpolitie.nl/published/6267","Type inzetWij richten ons met deze uitvraag op alle potentiele aanbieders/inschrijvers: zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 18 juli 2025 tot 12.00 uur.Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.Opdracht omschrijvingHet doel van deze opdracht is het ontwerpen en realisatie van de benodigde netwerkinfrastructuren voor de verbouwing van het LMS-pand te Huis ter Heide. Daarnaast zal de professional een adviserende rol vervullen vanuit een QA-perspectief met betrekking tot de cyberweerbaarheid van het C2000-netwerk, inclusief alle door de vernieuwingspartijen voorgestelde verbetermaatregelen.De professional dient diepgaande en specialistische kennis te bezitten van netwerkinfrastructuren en beveiliging, met een bijzondere focus op complexe en/of missie-kritische systemen zoals de LMS ICT-infrastructuur en het C2000-netwerk. Dit omvat expertise op het gebied van netwerkinfrastructuurontwerp, implementatie van beveiligingsmaatregelen, en het adviseren over de cyberweerbaarheid van kritieke communicatiesystemen. Daarnaast is ervaring met de specifieke eisen en uitdagingen van de C2000-infrastructuur, evenals kennis van beveiligingsprotocollen en best practices in een overheids- en noodcommunicatienetwerk vereist.DoelstellingVoor alle \"bewoners\" van het LMS-pand te Huis ter Heide is een netwerkinfrastructuur gerealiseerd die voldoet aan de opgegeven behoeften en eisen van de verschillende gebruikers.Op het gebied van cyberweerbaarheid is er een robuuste invulling van de centrale infrastructuur van C2000 gerealiseerd, waaronder de implementatie van een aparte beheerzone voor betere beveiliging en risicobeperking.De afronding van de opdracht dient te gebeuren voor 31-12-2025.VerantwoordelijkhedenDe verantwoordelijkheden betreffen:Zelfstandig optreden als netwerkspecialist voor LMS: De netwerkspecialist voert zelfstandig taken uit op basis van eigen expertise.Vertalen van functionele behoeften naar netwerkarchitectuur: De specialist bepaalt zelfstandig hoe technische oplossingen het beste aansluiten bij de functionele behoeften van LMS, rekening houdend met security en BCM-richtlijnen.Adviseren over haalbaarheid en maakbaarheid van projecten: De specialist toetst zelfstandig het LMS-portfolio en adviseert over de haalbaarheid van technische oplossingen, zonder directe sturing van de opdrachtgever.Communicatie en advisering aan belanghebbenden: De specialist onderhoudt zelfstandig contacten met belanghebbenden en zorgt voor tijdige en juiste informatieoverdracht.Begeleiden van migraties en aansluiting van meldkamerlocaties: De specialist begeleidt de migraties en aansluiting van meldkamerlocaties op de nieuwe infrastructuur, volgens een zelf opgezet plan.Bijblijven met markttrends:De specialist blijft zelfstandig op de hoogte van marktontwikkelingen en past deze kennis toe in het project.Opleveren van producten en mijlpalen:De specialist is verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van producten en het behalen van mijlpalen, binnen de afgesproken tijdslijnen.Signaleren van risicos en tijdige communicatie: De specialist signaleert risico's en communiceert deze proactief naar de opdrachtgever, met passende maatregelen.Deskundig aanspreekpunt voor betrokkenen: De specialist fungeert als zelfstandig aanspreekpunt voor alle partijen en zorgt voor kennisdeling en afstemming.Kwaliteitsbewaking en ondersteuning van de realisatie: De specialist bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en ondersteunt waar nodig, met verantwoordelijkheid voor de uitvoering.ContactenDe contacten zijn werkzaam door het gehele land.Diverse stakeholders, waaronder:Architecten;Opdrachtgevers;Projectmanagers;Teamleden;Experts;Externe partijen zoals Veiligheidsregios, AZN, Defensie.OpleidingEis:De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau in de richting van ICT.Wens:De kandidaat is in het bezit van een of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering.Professionele kennis en werkervaringEisen:De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ICT-infrastructuurarchitect.De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied.De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate of vergelijkbare Enterprise-architectuurmodellen.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden:Server based computing (Citrix)Virtual Desktop Integration VDIReal time video distributie en weergaveIP Telefonie / ACD/ ARBIIncident registratieRadio bedieningVoice loggingGeografische informatie systemenIP netwerken;UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicastLoad balancingVirtualisatie (VMWare) high availabilityActive Directory - Identity and access management (IAM)FirewallsPublic Key Infra structure (certificaten, Kerberos)WensenDe kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste een grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het structureel rapporteren en adviseren aan meerdere stakeholdergroepen, waaronder overheidsinstanties, projectleiders en externe partners.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen.De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur.CompetentiesAnalytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses.Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risicos inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling.Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers.Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit.Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Maximaal: 110,00Inclusief alle kosten, exclusief BTW.Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.docEis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau in de richting van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ICT-infrastructuurarchitect. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate of vergelijkbare Enterprise-architectuurmodellen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden: Server based computing (Citrix) Virtual Desktop Integration VDI Real time video distributie en weergave IP Telefonie / ACD/ ARBI Incident registratie Radio bediening Voice logging Geografische informatie systemen IP netwerken; UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast Load balancing Virtualisatie (VMWare) high availability Active Directory - Identity and access management (IAM) Firewalls Public Key Infra structure (certificaten, Kerberos) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Analytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses. Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risicos inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling. Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers. Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.25 %Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.20 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste een grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ten minste een grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste een grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.15 %Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het structureel rapporteren en adviseren aan meerdere stakeholdergroepen, waaronder overheidsinstanties, projectleiders en externe partners. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen15 %Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen.15 %Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur.10 %Wens 6. De kandidaat is in het bezit van een of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van een of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering. 5/5= De kandidaat is In het bezit van een of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering.","Inhuurpolitie_006267.pdf","2025-07-14","2025-10-01","2025-12-31","€ 110,00","36 uur ","\u003Clabel class=\"control-label\">Type inzet\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Wij richten ons met deze uitvraag op alle potentiele aanbieders/inschrijvers: zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 18 juli 2025 tot 12.00 uur.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Het doel van deze opdracht is het ontwerpen en realisatie van de benodigde netwerkinfrastructuren voor de verbouwing van het LMS-pand te Huis ter Heide. Daarnaast zal de professional een adviserende rol vervullen vanuit een QA-perspectief met betrekking tot de cyberweerbaarheid van het C2000-netwerk, inclusief alle door de vernieuwingspartijen voorgestelde verbetermaatregelen.\u003C/p>\u003Cp>De professional dient diepgaande en specialistische kennis te bezitten van netwerkinfrastructuren en beveiliging, met een bijzondere focus op complexe en/of missie-kritische systemen zoals de LMS ICT-infrastructuur en het C2000-netwerk. Dit omvat expertise op het gebied van netwerkinfrastructuurontwerp, implementatie van beveiligingsmaatregelen, en het adviseren over de cyberweerbaarheid van kritieke communicatiesystemen. Daarnaast is ervaring met de specifieke eisen en uitdagingen van de C2000-infrastructuur, evenals kennis van beveiligingsprotocollen en best practices in een overheids- en noodcommunicatienetwerk vereist.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Doelstelling\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>Voor alle \"bewoners\" van het LMS-pand te Huis ter Heide is een netwerkinfrastructuur gerealiseerd die voldoet aan de opgegeven behoeften en eisen van de verschillende gebruikers.\u003C/li>\u003Cli>Op het gebied van cyberweerbaarheid is er een robuuste invulling van de centrale infrastructuur van C2000 gerealiseerd, waaronder de implementatie van een aparte beheerzone voor betere beveiliging en risicobeperking.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De afronding van de opdracht dient te gebeuren vóór 31-12-2025.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De verantwoordelijkheden betreffen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig optreden als netwerkspecialist voor LMS: De netwerkspecialist voert zelfstandig taken uit op basis van eigen expertise.\u003C/li>\u003Cli>Vertalen van functionele behoeften naar netwerkarchitectuur: De specialist bepaalt zelfstandig hoe technische oplossingen het beste aansluiten bij de functionele behoeften van LMS, rekening houdend met security en BCM-richtlijnen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over haalbaarheid en maakbaarheid van projecten: De specialist toetst zelfstandig het LMS-portfolio en adviseert over de haalbaarheid van technische oplossingen, zonder directe sturing van de opdrachtgever.\u003C/li>\u003Cli>Communicatie en advisering aan belanghebbenden: De specialist onderhoudt zelfstandig contacten met belanghebbenden en zorgt voor tijdige en juiste informatieoverdracht.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van migraties en aansluiting van meldkamerlocaties: De specialist begeleidt de migraties en aansluiting van meldkamerlocaties op de nieuwe infrastructuur, volgens een zelf opgezet plan.\u003C/li>\u003Cli>Bijblijven met markttrends:\u003C/li>\u003Cli>De specialist blijft zelfstandig op de hoogte van marktontwikkelingen en past deze kennis toe in het project.\u003C/li>\u003Cli>Opleveren van producten en mijlpalen:\u003C/li>\u003Cli>De specialist is verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van producten en het behalen van mijlpalen, binnen de afgesproken tijdslijnen.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van risico’s en tijdige communicatie: De specialist signaleert risico's en communiceert deze proactief naar de opdrachtgever, met passende maatregelen.\u003C/li>\u003Cli>Deskundig aanspreekpunt voor betrokkenen: De specialist fungeert als zelfstandig aanspreekpunt voor alle partijen en zorgt voor kennisdeling en afstemming.\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsbewaking en ondersteuning van de realisatie: De specialist bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en ondersteunt waar nodig, met verantwoordelijkheid voor de uitvoering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Contacten\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De contacten zijn werkzaam door het gehele land.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Diverse stakeholders, waaronder:\u003C/li>\u003Cli>Architecten;\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>Projectmanagers;\u003C/li>\u003Cli>Teamleden;\u003C/li>\u003Cli>Experts;\u003C/li>\u003Cli>Externe partijen zoals Veiligheidsregio’s, AZN, Defensie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opleiding\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eis:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau in de richting van ICT.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat is in het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Professionele kennis en werkervaring\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ICT-infrastructuurarchitect.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate of vergelijkbare Enterprise-architectuurmodellen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden:\u003Cul>\u003Cli>Server based computing (Citrix)\u003C/li>\u003Cli>Virtual Desktop Integration VDI\u003C/li>\u003Cli>Real time video distributie en weergave\u003C/li>\u003Cli>IP Telefonie / ACD/ ARBI\u003C/li>\u003Cli>Incident registratie\u003C/li>\u003Cli>Radio bediening\u003C/li>\u003Cli>Voice logging\u003C/li>\u003Cli>Geografische informatie systemen\u003C/li>\u003Cli>IP netwerken;\u003C/li>\u003Cli>UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast\u003C/li>\u003Cli>Load balancing\u003C/li>\u003Cli>Virtualisatie (VMWare) high availability\u003C/li>\u003Cli>Active Directory - Identity and access management (IAM)\u003C/li>\u003Cli>Firewalls\u003C/li>\u003Cli>Public Key Infra structure (certificaten, Kerberos)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het structureel rapporteren en adviseren aan meerdere stakeholdergroepen, waaronder overheidsinstanties, projectleiders en externe partners.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Competenties\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen: \u003C/strong>Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Besluitvaardigheid: \u003C/strong>Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: \u003C/strong>Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbindend vermogen: \u003C/strong>Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Technische expertise: \u003C/strong>Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stakeholdermanagement: \u003C/strong>Voert actief stakeholdermanagement uit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: \u003C/strong>Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304250\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week.\n\nHet contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\n\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304253\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cspan class=\"plain-textarea criterion-integerRange span3\">Maximaal: € 110,00\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"help-block\">Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304255\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-document input-block-level\">Eis 1. \nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/div>\u003Cdiv class=\"document-template\">\n Sjabloon : \u003Ca href=\"/published/6267/document/149912\" target=\"_blank\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305936\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Eis 2.\nMigratie\nDoor in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden. \n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304256\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 3.\nDe kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau in de richting van ICT.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304225\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 4.\nDe kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ICT-infrastructuurarchitect.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304231\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 5.\nDe kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305937\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain\">Eis 6.\nDe kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate of vergelijkbare Enterprise-architectuurmodellen.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305938\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain\">Eis 7.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden:\n\nServer based computing (Citrix)\nVirtual Desktop Integration VDI\nReal time video distributie en weergave\nIP Telefonie / ACD/ ARBI\nIncident registratie\nRadio bediening\nVoice logging\nGeografische informatie systemen\nIP netwerken;\nUDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast\nLoad balancing\nVirtualisatie (VMWare) high availability\nActive Directory - Identity and access management (IAM)\nFirewalls\nPublic Key Infra structure (certificaten, Kerberos)\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304232\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 8.\nVereiste competenties/vaardigheden:\n\nAnalytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses.\n\nBesluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.\n\nPolitiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.\n\nVerbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling.\n\nTechnische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers.\n\nStakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit.\n\nMondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk..\n\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304227\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 1. \nDe kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.\n5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304233\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Wens 2. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.\n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304228\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 3. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het structureel rapporteren en adviseren aan meerdere stakeholdergroepen, waaronder overheidsinstanties, projectleiders en externe partners.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\n2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\n5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305939\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain\">Wens 4.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen.\n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305940\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain\">Wens 5.\nDe kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur.\n5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304229\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 6. \nDe kandidaat is in het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering.\n\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat is niet in het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering.\n5/5= De kandidaat is In het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","temporary","48c24314-65db-4f34-b068-164aebea78be","6ece9213-b360-f011-bec3-6045bd939994","\u003Cp>Het doel van deze opdracht is het ontwerpen en realisatie van de benodigde netwerkinfrastructuren voor de verbouwing van het LMS-pand te Huis ter Heide. Daarnaast zal de professional een adviserende rol vervullen vanuit een QA-perspectief met betrekking tot de cyberweerbaarheid van het C2000-netwerk, inclusief alle door de vernieuwingspartijen voorgestelde verbetermaatregelen.\u003C/p>\u003Cp>De professional dient diepgaande en specialistische kennis te bezitten van netwerkinfrastructuren en beveiliging, met een bijzondere focus op complexe en/of missie-kritische systemen zoals de LMS ICT-infrastructuur en het C2000-netwerk. Dit omvat expertise op het gebied van netwerkinfrastructuurontwerp, implementatie van beveiligingsmaatregelen, en het adviseren over de cyberweerbaarheid van kritieke communicatiesystemen. Daarnaast is ervaring met de specifieke eisen en uitdagingen van de C2000-infrastructuur, evenals kennis van beveiligingsprotocollen en best practices in een overheids- en noodcommunicatienetwerk vereist.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor alle \"bewoners\" van het LMS-pand te Huis ter Heide is een netwerkinfrastructuur gerealiseerd die voldoet aan de opgegeven behoeften en eisen van de verschillende gebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op het gebied van cyberweerbaarheid is er een robuuste invulling van de centrale infrastructuur van C2000 gerealiseerd, waaronder de implementatie van een aparte beheerzone voor betere beveiliging en risicobeperking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De afronding van de opdracht dient te gebeuren vóór 31-12-2025.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>De verantwoordelijkheden betreffen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig optreden als netwerkspecialist voor LMS: De netwerkspecialist voert zelfstandig taken uit op basis van eigen expertise.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van functionele behoeften naar netwerkarchitectuur: De specialist bepaalt zelfstandig hoe technische oplossingen het beste aansluiten bij de functionele behoeften van LMS, rekening houdend met security en BCM-richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over haalbaarheid en maakbaarheid van projecten: De specialist toetst zelfstandig het LMS-portfolio en adviseert over de haalbaarheid van technische oplossingen, zonder directe sturing van de opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatie en advisering aan belanghebbenden: De specialist onderhoudt zelfstandig contacten met belanghebbenden en zorgt voor tijdige en juiste informatieoverdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van migraties en aansluiting van meldkamerlocaties: De specialist begeleidt de migraties en aansluiting van meldkamerlocaties op de nieuwe infrastructuur, volgens een zelf opgezet plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijblijven met markttrends:De specialist blijft zelfstandig op de hoogte van marktontwikkelingen en past deze kennis toe in het project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren van producten en mijlpalen:De specialist is verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van producten en het behalen van mijlpalen, binnen de afgesproken tijdslijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van risicos en tijdige communicatie: De specialist signaleert risico's en communiceert deze proactief naar de opdrachtgever, met passende maatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deskundig aanspreekpunt voor betrokkenen: De specialist fungeert als zelfstandig aanspreekpunt voor alle partijen en zorgt voor kennisdeling en afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking en ondersteuning van de realisatie: De specialist bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en ondersteunt waar nodig, met verantwoordelijkheid voor de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Contacten\u003C/h3>\u003Cp>De contacten zijn werkzaam door het gehele land.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diverse stakeholders, waaronder:\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtgevers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectmanagers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamleden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Experts;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe partijen zoals Veiligheidsregio’s, AZN, Defensie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ICT-infrastructuurarchitect.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate of vergelijkbare Enterprise-architectuurmodellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Server based computing (Citrix)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Virtual Desktop Integration VDI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Real time video distributie en weergave\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IP Telefonie / ACD/ ARBI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Incident registratie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Radio bediening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voice logging\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geografische informatie systemen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IP netwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Load balancing\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Virtualisatie (VMWare) high availability\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Active Directory - Identity and access management (IAM)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Firewalls\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Public Key Infra structure (certificaten, Kerberos)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Cp>Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6267/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau in de richting van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ICT-infrastructuurarchitect. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate of vergelijkbare Enterprise-architectuurmodellen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden: Server based computing (Citrix) Virtual Desktop Integration VDI Real time video distributie en weergave IP Telefonie / ACD/ ARBI Incident registratie Radio bediening Voice logging Geografische informatie systemen IP netwerken; UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast Load balancing Virtualisatie (VMWare) high availability Active Directory - Identity and access management (IAM) Firewalls Public Key Infra structure (certificaten, Kerberos) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Analytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses. Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling. Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers. Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het structureel rapporteren en adviseren aan meerdere stakeholdergroepen, waaronder overheidsinstanties, projectleiders en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar - 25%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar - 20%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het structureel rapporteren en adviseren aan meerdere stakeholdergroepen, waaronder overheidsinstanties, projectleiders en externe partners. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 6. De kandidaat is in het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering. 5/5= De kandidaat is In het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering - 10%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risicos inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Contacten\u003C/p>\u003Cp>De contacten zijn werkzaam door het gehele land.\u003C/p>\u003Cp>Diverse stakeholders, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Architecten;\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>Projectmanagers;\u003C/li>\u003Cli>Teamleden;\u003C/li>\u003Cli>Experts;\u003C/li>\u003Cli>Externe partijen zoals Veiligheidsregios, AZN, Defensie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 18 juli 2025 tot 12.00 uur.\u003C/p>\u003Cp>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/p>","1","\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Het doel van deze opdracht is het ontwerpen en realisatie van de benodigde netwerkinfrastructuren voor de verbouwing van het LMS-pand te Huis ter Heide. Daarnaast zal de professional een adviserende rol vervullen vanuit een QA-perspectief met betrekking tot de cyberweerbaarheid van het C2000-netwerk, inclusief alle door de vernieuwingspartijen voorgestelde verbetermaatregelen.\u003C/p>\u003Cp>De professional dient diepgaande en specialistische kennis te bezitten van netwerkinfrastructuren en beveiliging, met een bijzondere focus op complexe en/of missie-kritische systemen zoals de LMS ICT-infrastructuur en het C2000-netwerk. Dit omvat expertise op het gebied van netwerkinfrastructuurontwerp, implementatie van beveiligingsmaatregelen, en het adviseren over de cyberweerbaarheid van kritieke communicatiesystemen. Daarnaast is ervaring met de specifieke eisen en uitdagingen van de C2000-infrastructuur, evenals kennis van beveiligingsprotocollen en best practices in een overheids- en noodcommunicatienetwerk vereist.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor alle \"bewoners\" van het LMS-pand te Huis ter Heide is een netwerkinfrastructuur gerealiseerd die voldoet aan de opgegeven behoeften en eisen van de verschillende gebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op het gebied van cyberweerbaarheid is er een robuuste invulling van de centrale infrastructuur van C2000 gerealiseerd, waaronder de implementatie van een aparte beheerzone voor betere beveiliging en risicobeperking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De afronding van de opdracht dient te gebeuren vóór 31-12-2025.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>De verantwoordelijkheden betreffen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig optreden als netwerkspecialist voor LMS: De netwerkspecialist voert zelfstandig taken uit op basis van eigen expertise.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van functionele behoeften naar netwerkarchitectuur: De specialist bepaalt zelfstandig hoe technische oplossingen het beste aansluiten bij de functionele behoeften van LMS, rekening houdend met security en BCM-richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over haalbaarheid en maakbaarheid van projecten: De specialist toetst zelfstandig het LMS-portfolio en adviseert over de haalbaarheid van technische oplossingen, zonder directe sturing van de opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatie en advisering aan belanghebbenden: De specialist onderhoudt zelfstandig contacten met belanghebbenden en zorgt voor tijdige en juiste informatieoverdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van migraties en aansluiting van meldkamerlocaties: De specialist begeleidt de migraties en aansluiting van meldkamerlocaties op de nieuwe infrastructuur, volgens een zelf opgezet plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijblijven met markttrends:De specialist blijft zelfstandig op de hoogte van marktontwikkelingen en past deze kennis toe in het project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren van producten en mijlpalen:De specialist is verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van producten en het behalen van mijlpalen, binnen de afgesproken tijdslijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van risicos en tijdige communicatie: De specialist signaleert risico's en communiceert deze proactief naar de opdrachtgever, met passende maatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deskundig aanspreekpunt voor betrokkenen: De specialist fungeert als zelfstandig aanspreekpunt voor alle partijen en zorgt voor kennisdeling en afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking en ondersteuning van de realisatie: De specialist bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en ondersteunt waar nodig, met verantwoordelijkheid voor de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Contacten\u003C/h3>\u003Cp>De contacten zijn werkzaam door het gehele land.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diverse stakeholders, waaronder:\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtgevers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectmanagers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamleden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Experts;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe partijen zoals Veiligheidsregio’s, AZN, Defensie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ICT-infrastructuurarchitect.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate of vergelijkbare Enterprise-architectuurmodellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Server based computing (Citrix)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Virtual Desktop Integration VDI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Real time video distributie en weergave\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IP Telefonie / ACD/ ARBI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Incident registratie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Radio bediening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voice logging\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geografische informatie systemen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IP netwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Load balancing\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Virtualisatie (VMWare) high availability\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Active Directory - Identity and access management (IAM)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Firewalls\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Public Key Infra structure (certificaten, Kerberos)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Cp>Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6267/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau in de richting van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als ICT-infrastructuurarchitect. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate of vergelijkbare Enterprise-architectuurmodellen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden: Server based computing (Citrix) Virtual Desktop Integration VDI Real time video distributie en weergave IP Telefonie / ACD/ ARBI Incident registratie Radio bediening Voice logging Geografische informatie systemen IP netwerken; UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast Load balancing Virtualisatie (VMWare) high availability Active Directory - Identity and access management (IAM) Firewalls Public Key Infra structure (certificaten, Kerberos) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Analytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses. Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling. Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers. Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het structureel rapporteren en adviseren aan meerdere stakeholdergroepen, waaronder overheidsinstanties, projectleiders en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar - 25%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar - 20%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het structureel rapporteren en adviseren aan meerdere stakeholdergroepen, waaronder overheidsinstanties, projectleiders en externe partners. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityrichtlijnen en business continuity management (BCM) binnen kritieke IT-omgevingen - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met netwerkprotocollen zoals RTP, RTSP, multicast/unicast en de bijbehorende IP-netwerkinfrastructuur - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 6. De kandidaat is in het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering. 5/5= De kandidaat is In het bezit van één of meer van de volgende certificaten, Citrix Certified, VMWare Certified of TOGAF of ArchiMate-certificering - 10%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risicos inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Contacten\u003C/p>\u003Cp>De contacten zijn werkzaam door het gehele land.\u003C/p>\u003Cp>Diverse stakeholders, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Architecten;\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>Projectmanagers;\u003C/li>\u003Cli>Teamleden;\u003C/li>\u003Cli>Experts;\u003C/li>\u003Cli>Externe partijen zoals Veiligheidsregios, AZN, Defensie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 18 juli 2025 tot 12.00 uur.\u003C/p>\u003Cp>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":433,"organization_location":445,"tender_categories":446,"opdracht_overheid_url":454,"tender_documents":455,"tender_category_obj":274,"tender_id":456,"tender_name":457,"tender_buying_organization":436,"tender_phase":51,"tender_date":458,"tender_source":459,"tender_url":460,"tender_perceel":8,"tender_description":461,"tender_active":6,"tender_document":462,"tender_last_seen":413,"tender_first_seen":463,"tender_start_date":464,"tender_end_date":465,"tender_tariff":466,"tender_hours_week":467,"tender_description_html":468,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":419,"web_key":469,"Dynamics_id":470,"tender_overview":471,"tender_requirements":472,"tender_competences":473,"tender_team":474,"tender_interview":475,"tender_number_of_professionals":427,"tender_other_information":476,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":477,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":430,"tender_max_hours":430,"tender_description_tk":478,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":274},{"latitude":434,"longitude":435,"tender_buying_organization":436,"company_address":437,"company_name_google":436,"postcode":438,"province":439,"place_id_google":436,"avatar":440,"exclusive":7,"summary":441,"description":442,"meta_description":443,"publish":6,"company_display_name":444},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","Noord-Brabant","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[447,451],{"tender_category_obj":448,"id":450},{"id":62,"type":449},"Informatiemanagement",28350,{"tender_category_obj":452,"id":453},{"id":274,"type":402},28292,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Windows-systeembeheerder/73471c77-86f9-4fde-822e-c268b071e9cc",[],"dasgemdenbosch_2957","Windows systeembeheerder","2025-07-24 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Windows-systeembeheerder/2957","Opdrachtomschrijving Het bureau Infrastructuur bestaat uit meer dan 20 collegas en draagt zorg voor de technische waarborging en adequate werking van de gemeentelijke infrastructuur, in- en externe koppelingen en software. Het bureau bestaat uit diverse subteams waaronder Systeembeheer. In verband met tijdelijke personeelswisseling binnen dit subteam systeembeheer zijn we op zoek naar een Microsoft Windows systeembeheerder. In deze functie is de kandidaat, samen met twee andere specialisten verantwoordelijk voor het operationeel houden van ons netwerk, specifieker gericht op het Microsoft Windows serverpark, installatie en distributie van applicaties en de printomgeving. Met medewerkers op meerdere locaties door de stad hebben we daarvoor een eigen glasvezelnetwerk die deze locaties onderling met elkaar verbindt. Ook telefonie is onderdeel van het takenpakket en draagt de kandidaat mede zorg aan de continuiteit van special hardware voorziening bij de afdeling Publieke Dienstverlening. Een uitgebreid, uitdagend takengebied waar de kandidaat samen met twee collegas uitvoering aan geeft. Kandidaatomschrijving Onze ideale kandidaat vindt het leuk om, samen met de collegas, de dienstverlening en de stabiliteit van de omgeving continu te verbeteren. Verder heeft de kandidaat een hands-on mentaliteit, is een teamspeler pur sang en handelt proactief. De kandidaat doet niet alleen wat wordt opgedragen, maar gaat juist op zoek naar mogelijkheden om zelf actief invulling aan het werk en de te realiseren doelen van de organisatie vorm te geven. De kandidaat beschikt over een sterk analytisch vermogen, zoekt naar creatieve oplossingen en is resultaatgericht. Interviewplanning Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.De gesprekken vinden plaats op maandag 18 augustus 2025 op onze locatie in 's-Hertogenbosch. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk 4 augustus 2025 verzonden. Toelichting op rooster Werkzaamheden worden grotendeels op locatie te 's-Hertogenbosch verricht. Thuiswerkdagen zijn in overleg. Dienstencategorie Computer- en aanverwante diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van 'Derde' via Bureau.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP'er (conform algemene voorwaarden modelovk VNG).pdf Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2017.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf Opleidingsniveau De kandidaat beschikt over een hbo denk- en werkniveau met een ICT gerelateerde achtergrond. Dit blijkt duidelijk uit het CV. Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 4 jaar relevante en recente werkervaring als Microsoft Windows systeembeheerder. Dit blijkt duidelijk uit het CV. Werkervaring De kandidaat is actueel gecertificeerd voor Microsoft Server. Dit blijkt duidelijk uit het CV. Werkervaring De kandidaat heeft relevante en recente kennis en ervaring in complexe PC- en netwerkomgevingen, besturingssystemen en virtualisatieplatforms Dit blijkt duidelijk uit het CV. Competenties De kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast beschikt de kandidaat over een klantgerichte instelling, is flexibel en stressbestendig. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning. UEA (voorheen Eigen Verklaring) De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Verklaring omtrent het Gedrag Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Opleiding De kandidaat beschikt over een hbo- of academisch diploma in de richting van technische informatica. Dit blijkt duidelijk uit het cv. Weging: 15 % Werkervaring De kandidaat heeft bij tenminste vier organisaties voor een periode van telkens minimaal zes maanden gewerkt als Microsoft Windows systeembeheerder. Dit blijkt duidelijk uit het cv. Weging: 10 % Werkervaring De kandidaat is actueel gecertificeerd voor Omnissa Horizon, OpenText (Novell) ZENworks, Omnissa App Volumes en Omnissa ThinApp. Dit blijkt duidelijk uit het cv. 2 applicaties (5 %) 3 applicaties (10 %) 4 applicaties (15 %) Weging: 15 % Werkervaring De kandidaat is actueel gecertificeerd voor VMware ESX. Dit blijkt duidelijk uit het cv. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.De kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast beschikt de kandidaat over een klantgerichte instelling, is flexibel en stressbestendig. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_2957.pdf","2025-07-12","2025-09-01","2026-08-31","90","36","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Het bureau Infrastructuur bestaat uit meer dan 20 collega’s en draagt zorg voor de technische waarborging en adequate werking van de gemeentelijke infrastructuur, in- en externe koppelingen en software. Het bureau bestaat uit diverse subteams waaronder Systeembeheer. In verband met tijdelijke personeelswisseling binnen dit subteam systeembeheer zijn we op zoek naar een Microsoft Windows systeembeheerder. In deze functie is de kandidaat, samen met twee andere specialisten verantwoordelijk voor het operationeel houden van ons netwerk, specifieker gericht op het Microsoft Windows serverpark, installatie en distributie van applicaties en de printomgeving. Met medewerkers op meerdere locaties door de stad hebben we daarvoor een eigen glasvezelnetwerk die deze locaties onderling met elkaar verbindt. Ook telefonie is onderdeel van het takenpakket en draagt de kandidaat mede zorg aan de continuïteit van ‘special’ hardware voorziening bij de afdeling Publieke Dienstverlening. Een uitgebreid, uitdagend takengebied waar de kandidaat samen met twee collega’s uitvoering aan geeft. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Onze ideale kandidaat vindt het leuk om, samen met de collega’s, de dienstverlening en de stabiliteit van de omgeving continu te verbeteren. Verder heeft de kandidaat een hands-on mentaliteit, is een teamspeler pur sang en handelt proactief. De kandidaat doet niet alleen wat wordt opgedragen, maar gaat juist op zoek naar mogelijkheden om zelf actief invulling aan het werk en de te realiseren doelen van de organisatie vorm te geven. De kandidaat beschikt over een sterk analytisch vermogen, zoekt naar creatieve oplossingen en is resultaatgericht. \u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gesprekken vinden plaats op \u003Cstrong>maandag 18 augustus 2025 \u003C/strong>op onze locatie in 's-Hertogenbosch. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk 4 augustus 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>verzonden.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Werkzaamheden worden grotendeels op locatie te 's-Hertogenbosch verricht. Thuiswerkdagen zijn in overleg.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Computer- en aanverwante diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6198\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van 'Derde' via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6199\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6200\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP'er (conform algemene voorwaarden modelovk VNG).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6201\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2017.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6202\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over een hbo denk- en werkniveau met een ICT gerelateerde achtergrond. Dit blijkt duidelijk uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 4 jaar relevante en recente werkervaring als Microsoft Windows systeembeheerder. Dit blijkt duidelijk uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat is actueel gecertificeerd voor Microsoft Server. Dit blijkt duidelijk uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft relevante en recente kennis en ervaring in complexe PC- en netwerkomgevingen, besturingssystemen en \nvirtualisatieplatforms Dit blijkt duidelijk uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast beschikt de kandidaat over een klantgerichte instelling, is flexibel en stressbestendig. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">UEA (voorheen Eigen Verklaring)\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>Verklaring omtrent het Gedrag\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat beschikt over een hbo- of academisch diploma in de richting van technische informatica. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft bij tenminste vier organisaties voor een periode van telkens minimaal zes maanden gewerkt als Microsoft Windows systeembeheerder. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat is actueel gecertificeerd voor Omnissa Horizon, OpenText (Novell) ZENworks, Omnissa App Volumes en Omnissa ThinApp. Dit blijkt duidelijk uit het cv. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>2 applicaties (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>3 applicaties (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>4 applicaties (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat is actueel gecertificeerd voor VMware ESX. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast beschikt de kandidaat over een klantgerichte instelling, is flexibel en stressbestendig. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning. \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","73471c77-86f9-4fde-822e-c268b071e9cc","210669d8-e15e-f011-bec2-7c1e521236d6","\u003Cp>Het bureau Infrastructuur bestaat uit meer dan 20 collega’s en draagt zorg voor de technische waarborging en adequate werking van de gemeentelijke infrastructuur, in- en externe koppelingen en software. Het bureau bestaat uit diverse subteams waaronder Systeembeheer. In verband met tijdelijke personeelswisseling binnen dit subteam systeembeheer zijn we op zoek naar een Microsoft Windows systeembeheerder. In deze functie is de kandidaat, samen met twee andere specialisten verantwoordelijk voor het operationeel houden van ons netwerk, specifieker gericht op het Microsoft Windows serverpark, installatie en distributie van applicaties en de printomgeving. Met medewerkers op meerdere locaties door de stad hebben we daarvoor een eigen glasvezelnetwerk die deze locaties onderling met elkaar verbindt. Ook telefonie is onderdeel van het takenpakket en draagt de kandidaat mede zorg aan de continuïteit van ‘special’ hardware voorziening bij de afdeling Publieke Dienstverlening. Een uitgebreid, uitdagend takengebied waar de kandidaat samen met twee collega’s uitvoering aan geeft. \u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Onze ideale kandidaat vindt het leuk om, samen met de collega’s, de dienstverlening en de stabiliteit van de omgeving continu te verbeteren. Verder heeft de kandidaat een hands-on mentaliteit, is een teamspeler pur sang en handelt proactief. De kandidaat doet niet alleen wat wordt opgedragen, maar gaat juist op zoek naar mogelijkheden om zelf actief invulling aan het werk en de te realiseren doelen van de organisatie vorm te geven. De kandidaat beschikt over een sterk analytisch vermogen, zoekt naar creatieve oplossingen en is resultaatgericht.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een hbo denk- en werkniveau met een ICT gerelateerde achtergrond. Dit blijkt duidelijk uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 4 jaar relevante en recente werkervaring als Microsoft Windows systeembeheerder. Dit blijkt duidelijk uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is actueel gecertificeerd voor Microsoft Server. Dit blijkt duidelijk uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft relevante en recente kennis en ervaring in complexe PC- en netwerkomgevingen, besturingssystemen en virtualisatieplatforms Dit blijkt duidelijk uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanleveren na gunning\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring omtrent het Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een hbo- of academisch diploma in de richting van technische informatica. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft bij tenminste vier organisaties voor een periode van telkens minimaal zes maanden gewerkt als Microsoft Windows systeembeheerder. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is actueel gecertificeerd voor Omnissa Horizon, OpenText (Novell) ZENworks, Omnissa App Volumes en Omnissa ThinApp. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2 applicaties (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 applicaties (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>4 applicaties (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is actueel gecertificeerd voor VMware ESX. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interview\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast beschikt de kandidaat over een klantgerichte instelling, is flexibel en stressbestendig. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.\u003C/p>","\u003Cp>Het bureau Infrastructuur bestaat uit meer dan 20 collegas en draagt zorg voor de technische waarborging en adequate werking van de gemeentelijke infrastructuur, in- en externe koppelingen en software. Het bureau bestaat uit diverse subteams waaronder Systeembeheer. In deze functie is de kandidaat, samen met twee andere specialisten verantwoordelijk voor het operationeel houden van ons netwerk, specifieker gericht op het Microsoft Windows serverpark, installatie en distributie van applicaties en de printomgeving. Met medewerkers op meerdere locaties door de stad hebben we daarvoor een eigen glasvezelnetwerk die deze locaties onderling met elkaar verbindt. Ook telefonie is onderdeel van het takenpakket en draagt de kandidaat mede zorg aan de continuiteit van special hardware voorziening bij de afdeling Publieke Dienstverlening.\u003C/p>","\u003Cp>Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op maandag 18 augustus 2025 op onze locatie in 's-Hertogenbosch. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk 4 augustus 2025 verzonden.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast beschikt de kandidaat over een klantgerichte instelling, is flexibel en stressbestendig. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.\u003C/p>","\u003Cp>Werkzaamheden worden grotendeels op locatie te 's-Hertogenbosch verricht. Thuiswerkdagen zijn in overleg.\u003C/p>\u003Cp>Optie verlenging: 2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>Sandplaats: Stadskantoor 's-Hertogenbosch\u003C/p>",90,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Het bureau Infrastructuur bestaat uit meer dan 20 collega’s en draagt zorg voor de technische waarborging en adequate werking van de gemeentelijke infrastructuur, in- en externe koppelingen en software. Het bureau bestaat uit diverse subteams waaronder Systeembeheer. In verband met tijdelijke personeelswisseling binnen dit subteam systeembeheer zijn we op zoek naar een Microsoft Windows systeembeheerder. In deze functie is de kandidaat, samen met twee andere specialisten verantwoordelijk voor het operationeel houden van ons netwerk, specifieker gericht op het Microsoft Windows serverpark, installatie en distributie van applicaties en de printomgeving. Met medewerkers op meerdere locaties door de stad hebben we daarvoor een eigen glasvezelnetwerk die deze locaties onderling met elkaar verbindt. Ook telefonie is onderdeel van het takenpakket en draagt de kandidaat mede zorg aan de continuïteit van ‘special’ hardware voorziening bij de afdeling Publieke Dienstverlening. Een uitgebreid, uitdagend takengebied waar de kandidaat samen met twee collega’s uitvoering aan geeft. \u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Onze ideale kandidaat vindt het leuk om, samen met de collega’s, de dienstverlening en de stabiliteit van de omgeving continu te verbeteren. Verder heeft de kandidaat een hands-on mentaliteit, is een teamspeler pur sang en handelt proactief. De kandidaat doet niet alleen wat wordt opgedragen, maar gaat juist op zoek naar mogelijkheden om zelf actief invulling aan het werk en de te realiseren doelen van de organisatie vorm te geven. De kandidaat beschikt over een sterk analytisch vermogen, zoekt naar creatieve oplossingen en is resultaatgericht.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een hbo denk- en werkniveau met een ICT gerelateerde achtergrond. Dit blijkt duidelijk uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 4 jaar relevante en recente werkervaring als Microsoft Windows systeembeheerder. Dit blijkt duidelijk uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is actueel gecertificeerd voor Microsoft Server. Dit blijkt duidelijk uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft relevante en recente kennis en ervaring in complexe PC- en netwerkomgevingen, besturingssystemen en virtualisatieplatforms Dit blijkt duidelijk uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanleveren na gunning\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring omtrent het Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een hbo- of academisch diploma in de richting van technische informatica. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft bij tenminste vier organisaties voor een periode van telkens minimaal zes maanden gewerkt als Microsoft Windows systeembeheerder. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is actueel gecertificeerd voor Omnissa Horizon, OpenText (Novell) ZENworks, Omnissa App Volumes en Omnissa ThinApp. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2 applicaties (5 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 applicaties (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>4 applicaties (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is actueel gecertificeerd voor VMware ESX. Dit blijkt duidelijk uit het cv.\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interview\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast beschikt de kandidaat over een klantgerichte instelling, is flexibel en stressbestendig. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het bureau Infrastructuur bestaat uit meer dan 20 collegas en draagt zorg voor de technische waarborging en adequate werking van de gemeentelijke infrastructuur, in- en externe koppelingen en software. Het bureau bestaat uit diverse subteams waaronder Systeembeheer. In deze functie is de kandidaat, samen met twee andere specialisten verantwoordelijk voor het operationeel houden van ons netwerk, specifieker gericht op het Microsoft Windows serverpark, installatie en distributie van applicaties en de printomgeving. Met medewerkers op meerdere locaties door de stad hebben we daarvoor een eigen glasvezelnetwerk die deze locaties onderling met elkaar verbindt. Ook telefonie is onderdeel van het takenpakket en draagt de kandidaat mede zorg aan de continuiteit van special hardware voorziening bij de afdeling Publieke Dienstverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op maandag 18 augustus 2025 op onze locatie in 's-Hertogenbosch. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk 4 augustus 2025 verzonden.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast beschikt de kandidaat over een klantgerichte instelling, is flexibel en stressbestendig. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Werkzaamheden worden grotendeels op locatie te 's-Hertogenbosch verricht. Thuiswerkdagen zijn in overleg.\u003C/p>\u003Cp>Optie verlenging: 2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>Sandplaats: Stadskantoor 's-Hertogenbosch\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":480,"organization_location":490,"tender_categories":491,"opdracht_overheid_url":502,"tender_documents":503,"tender_category_obj":274,"tender_id":504,"tender_name":505,"tender_buying_organization":483,"tender_phase":51,"tender_date":408,"tender_source":506,"tender_url":507,"tender_perceel":8,"tender_description":508,"tender_active":6,"tender_document":509,"tender_last_seen":413,"tender_first_seen":463,"tender_start_date":510,"tender_end_date":511,"tender_tariff":512,"tender_hours_week":467,"tender_description_html":513,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":419,"web_key":514,"Dynamics_id":515,"tender_overview":516,"tender_requirements":517,"tender_competences":518,"tender_team":519,"tender_interview":520,"tender_number_of_professionals":427,"tender_other_information":521,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":430,"tender_max_hours":430,"tender_description_tk":522,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":274},{"latitude":481,"longitude":482,"tender_buying_organization":483,"company_address":484,"company_name_google":483,"postcode":485,"province":392,"place_id_google":483,"avatar":486,"exclusive":7,"summary":487,"description":488,"meta_description":489,"publish":6,"company_display_name":483},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[492,495,499],{"tender_category_obj":493,"id":494},{"id":274,"type":402},28232,{"tender_category_obj":496,"id":498},{"id":145,"type":497},"Project- en Programmamanagement",28284,{"tender_category_obj":500,"id":501},{"id":62,"type":449},28286,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Projectleider-ICT/8581dd7c-8a37-4947-af74-0eee9f6f214a",[],"flextender_22711","Projectleider ICT","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB0DAED657429C5D168706B5B89F58C4F","Werken bij Leidschendam-VoorburgDat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen. Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden, Verbeteren en Verantwoordelijkheid. Over de afdeling Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO)De afdeling IISO levert ICT-diensten en producten en als belangrijke speler op het gebied van informatiemanagement niet weg te denken bij alle ICT-projecten. Dit betreft zowel interne als externe projecten en programmas richting de burger. Daarnaast leveren wij ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. IISO doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De afdeling IISO bestaat uit zon 60 medewerkers. Binnen IISO hebben wij de eindverantwoordelijkheid op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Belangrijk uitgangspunt bij het outsourcen van onze beheertaken is het sturen op resultaten in plaats van inhoud. De gemeente Leidschendam-Voorburg blijft verantwoordelijk voor de doelen en resultaten van het uitbestede werk maar heeft daarvoor ICT-partners nodig die hun deelverantwoordelijk daarin pakken. OpdrachtAls projectleider weet je ICT-projecten in goede banen te leiden. Je zorgt ervoor dat het resultaat wordt opgeleverd conform de kwaliteitseisen en stuurt strak op tijd en geld. Omdat je werkt aan applicaties en ICT-systemen die cruciaal zijn voor de dienstverlening, ben je bewust van de risicos die op kunnen treden. Je bent in staat om samen met je projectteam risicoanalyses te maken en risicos in een project te managen. Je hebt een klantgerichte houding en stelt de wensen van de gebruikers centraal. Je bent een teamspeler en werkt nauw samen met de Chief Information Officer, je collega-projectleiders, informatiemanagers en functioneel beheerders. Daarnaast is het samenwerken met zowel interne als externe stakeholders van belang. Wij zoeken een projectleider ICT voor de volgende projecten: Implementatie Centric eDiensten Belastingen en Medewerkersportaal Looptijd t/m 30 nov. 2025 Deliverables Werkende koppelingen tussen onderliggende systemen en benodigde softwarecomponenten; Cloudomgeving ingericht en operationeel; Actieve beveiligingsmaatregelen inclusief SSL-certificaten, toegangsbeheer en logging; Technische en administratieve voorbereidingen getroffen voor DigiD-koppeling; Online dienst bereikbaar via internet; Digitale formulieren en gebruikersportaal opgeleverd; Functionerende omgeving waar inwoners belastingzaken digitaal kunnen regelen; Afspraken, documentatie en technische specificaties afgestemd en vastgelegd; Projectplanning met mijlpalen en testmomenten; Gebruiksklare front-end voor burgers en medewerkers. Zaaksysteem - Integraal klantbeeld KCC breed Looptijd t/m 19 dec. 2025. Deliverables Realtime statusinformatie uit bronsystemen beschikbaar in Zaaksysteem.nl; Integratie gerealiseerd met een viertal applicaties; E-mailfunctionaliteit binnen Zaaksysteem.nl operationeel; Rapportagemodule actief voor klantinteractiegegevens; Centraal klantportaal voor burgers beschikbaar. Vereisten/ knock-outcriteria 1. Per 11 augustus 2025 beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief mogelijke verleningsopties;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop, de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van ICT/IT;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider ICT bij een overheidsinstelling. Gunningscriteria (weging) 5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider ICT binnen een gemeente (35 punten);6. Aantoonbare werkervaring met Zaaksysteem van XXLLNC, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken en eDiensten Belastingen, licht dit toe in het cv (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring als projectleider ICT met het samenwerken met zowel interne als externe stakeholders tegelijk, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten). Competenties Proactief; Communicatieve vaardigheden; Resultaatgericht; Besluitvaardig; Gestructureerd. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken, die via Teams zullen plaatsvinden, zijn gepland op woensdag 23 juli 2025 tussen 13:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 18 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22711.pdf","2025-08-11","2025-12-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003Cbr/>\u003C/strong>Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden, Verbeteren en Verantwoordelijkheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO)\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling IISO levert ICT-diensten en producten en als belangrijke speler op het gebied van informatiemanagement niet weg te denken bij alle ICT-projecten. Dit betreft zowel interne als externe projecten en programma’s richting de burger.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast leveren wij ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. IISO doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De afdeling IISO bestaat uit zo’n 60 medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen IISO hebben wij de eindverantwoordelijkheid op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Belangrijk uitgangspunt bij het outsourcen van onze beheertaken is het sturen op resultaten in plaats van inhoud. De gemeente Leidschendam-Voorburg blijft verantwoordelijk voor de doelen en resultaten van het uitbestede werk maar heeft daarvoor ICT-partners nodig die hun deelverantwoordelijk daarin pakken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Als projectleider weet je ICT-projecten in goede banen te leiden. Je zorgt ervoor dat het resultaat wordt opgeleverd conform de kwaliteitseisen en stuurt strak op tijd en geld. Omdat je werkt aan applicaties en ICT-systemen die cruciaal zijn voor de dienstverlening, ben je bewust van de risico’s die op kunnen treden. Je bent in staat om samen met je projectteam risicoanalyses te maken en risico’s in een project te managen. Je hebt een klantgerichte houding en stelt de wensen van de gebruikers centraal. Je bent een teamspeler en werkt nauw samen met de Chief Information Officer, je collega-projectleiders, informatiemanagers en functioneel beheerders. Daarnaast is het samenwerken met zowel interne als externe stakeholders van belang.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken één projectleider ICT voor de volgende projecten:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Implementatie Centric eDiensten Belastingen en Medewerkersportaal\n\u003Cul>\n\u003Cli>Looptijd\n\u003Cul>\n\u003Cli>t/m 30 nov. 2025\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Deliverables\n\u003Cul>\n\u003Cli>Werkende koppelingen tussen onderliggende systemen en benodigde softwarecomponenten;\u003C/li>\n\u003Cli>Cloudomgeving ingericht en operationeel;\u003C/li>\n\u003Cli>Actieve beveiligingsmaatregelen inclusief SSL-certificaten, toegangsbeheer en logging;\u003C/li>\n\u003Cli>Technische en administratieve voorbereidingen getroffen voor DigiD-koppeling;\u003C/li>\n\u003Cli>Online dienst bereikbaar via internet;\u003C/li>\n\u003Cli>Digitale formulieren en gebruikersportaal opgeleverd;\u003C/li>\n\u003Cli>Functionerende omgeving waar inwoners belastingzaken digitaal kunnen regelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Afspraken, documentatie en technische specificaties afgestemd en vastgelegd;\u003C/li>\n\u003Cli>Projectplanning met mijlpalen en testmomenten;\u003C/li>\n\u003Cli>Gebruiksklare front-end voor burgers en medewerkers.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Zaaksysteem - Integraal klantbeeld KCC breed\n\u003Cul>\n\u003Cli>Looptijd\n\u003Cul>\n\u003Cli>t/m 19 dec. 2025.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Deliverables\n\u003Cul>\n\u003Cli>Realtime statusinformatie uit bronsystemen beschikbaar in Zaaksysteem.nl;\u003C/li>\n\u003Cli>Integratie gerealiseerd met een viertal applicaties;\u003C/li>\n\u003Cli>E-mailfunctionaliteit binnen Zaaksysteem.nl operationeel;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapportagemodule actief voor klantinteractiegegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>Centraal klantportaal voor burgers beschikbaar.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Per 11 augustus 2025 beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief mogelijke verleningsopties;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop, de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van ICT/IT;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider ICT bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003C/strong> \u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider ICT binnen\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\"> \u003C/span>een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met Zaaksysteem van XXLLNC, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken en eDiensten Belastingen, licht dit toe in het cv (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als projectleider ICT met het samenwerken met zowel interne als externe stakeholders tegelijk, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken, die via Teams zullen plaatsvinden, zijn gepland op woensdag 23 juli 2025 tussen 13:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 18 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","8581dd7c-8a37-4947-af74-0eee9f6f214a","ca467f61-e05e-f011-bec2-7c1e521236d6","\u003Cp>Als projectleider weet je ICT-projecten in goede banen te leiden. Je zorgt ervoor dat het resultaat wordt opgeleverd conform de kwaliteitseisen en stuurt strak op tijd en geld. Omdat je werkt aan applicaties en ICT-systemen die cruciaal zijn voor de dienstverlening, ben je bewust van de risico's die op kunnen treden. Je bent in staat om samen met je projectteam risicoanalyses te maken en risico's in een project te managen. Je hebt een klantgerichte houding en stelt de wensen van de gebruikers centraal. Je bent een teamspeler en werkt nauw samen met de Chief Information Officer, je collega-projectleiders, informatiemanagers en functioneel beheerders. Daarnaast is het samenwerken met zowel interne als externe stakeholders van belang.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zoeken één projectleider ICT voor de volgende projecten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie Centric eDiensten Belastingen en Medewerkersportaal\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Looptijd\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>t/m 30 nov. 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deliverables\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkende koppelingen tussen onderliggende systemen en benodigde softwarecomponenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cloudomgeving ingericht en operationeel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve beveiligingsmaatregelen inclusief SSL-certificaten, toegangsbeheer en logging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische en administratieve voorbereidingen getroffen voor DigiD-koppeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Online dienst bereikbaar via internet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale formulieren en gebruikersportaal opgeleverd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functionerende omgeving waar inwoners belastingzaken digitaal kunnen regelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afspraken, documentatie en technische specificaties afgestemd en vastgelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectplanning met mijlpalen en testmomenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gebruiksklare front-end voor burgers en medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zaaksysteem - Integraal klantbeeld KCC breed\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Looptijd\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>t/m 19 dec. 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deliverables\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Realtime statusinformatie uit bronsystemen beschikbaar in \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://Zaaksysteem.nl\">Zaaksysteem.nl\u003C/a>;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integratie gerealiseerd met een viertal applicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>E-mailfunctionaliteit binnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://Zaaksysteem.nl\">Zaaksysteem.nl\u003C/a> operationeel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportagemodule actief voor klantinteractiegegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Centraal klantportaal voor burgers beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Per 11 augustus 2025 beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief mogelijke verleningsopties;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop, de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van ICT/IT;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider ICT bij een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider ICT binnen\u003Cs> \u003C/s>een gemeente (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Zaaksysteem van XXLLNC, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken en eDiensten Belastingen, licht dit toe in het cv (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider ICT met het samenwerken met zowel interne als externe stakeholders tegelijk, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Proactief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003Cbr>\u003C/strong>Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.\u003C/p>\u003Cp>Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden, Verbeteren en Verantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO)\u003Cbr>\u003C/strong>De afdeling IISO levert ICT-diensten en producten en als belangrijke speler op het gebied van informatiemanagement niet weg te denken bij alle ICT-projecten. Dit betreft zowel interne als externe projecten en programma’s richting de burger.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast leveren wij ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. IISO doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De afdeling IISO bestaat uit zo’n 60 medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Binnen IISO hebben wij de eindverantwoordelijkheid op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Belangrijk uitgangspunt bij het outsourcen van onze beheertaken is het sturen op resultaten in plaats van inhoud. De gemeente Leidschendam-Voorburg blijft verantwoordelijk voor de doelen en resultaten van het uitbestede werk maar heeft daarvoor ICT-partners nodig die hun deelverantwoordelijk daarin pakken.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken, die via Teams zullen plaatsvinden, zijn gepland op woensdag 23 juli 2025 tussen 13:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als projectleider weet je ICT-projecten in goede banen te leiden. Je zorgt ervoor dat het resultaat wordt opgeleverd conform de kwaliteitseisen en stuurt strak op tijd en geld. Omdat je werkt aan applicaties en ICT-systemen die cruciaal zijn voor de dienstverlening, ben je bewust van de risico's die op kunnen treden. Je bent in staat om samen met je projectteam risicoanalyses te maken en risico's in een project te managen. Je hebt een klantgerichte houding en stelt de wensen van de gebruikers centraal. Je bent een teamspeler en werkt nauw samen met de Chief Information Officer, je collega-projectleiders, informatiemanagers en functioneel beheerders. Daarnaast is het samenwerken met zowel interne als externe stakeholders van belang.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zoeken één projectleider ICT voor de volgende projecten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie Centric eDiensten Belastingen en Medewerkersportaal\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Looptijd\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>t/m 30 nov. 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deliverables\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkende koppelingen tussen onderliggende systemen en benodigde softwarecomponenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cloudomgeving ingericht en operationeel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve beveiligingsmaatregelen inclusief SSL-certificaten, toegangsbeheer en logging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische en administratieve voorbereidingen getroffen voor DigiD-koppeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Online dienst bereikbaar via internet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale formulieren en gebruikersportaal opgeleverd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functionerende omgeving waar inwoners belastingzaken digitaal kunnen regelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afspraken, documentatie en technische specificaties afgestemd en vastgelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectplanning met mijlpalen en testmomenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gebruiksklare front-end voor burgers en medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zaaksysteem - Integraal klantbeeld KCC breed\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Looptijd\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>t/m 19 dec. 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deliverables\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Realtime statusinformatie uit bronsystemen beschikbaar in \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://Zaaksysteem.nl\">Zaaksysteem.nl\u003C/a>;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integratie gerealiseerd met een viertal applicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>E-mailfunctionaliteit binnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://Zaaksysteem.nl\">Zaaksysteem.nl\u003C/a> operationeel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportagemodule actief voor klantinteractiegegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Centraal klantportaal voor burgers beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Per 11 augustus 2025 beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief mogelijke verleningsopties;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop, de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van ICT/IT;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider ICT bij een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider ICT binnen\u003Cs> \u003C/s>een gemeente (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Zaaksysteem van XXLLNC, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken en eDiensten Belastingen, licht dit toe in het cv (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider ICT met het samenwerken met zowel interne als externe stakeholders tegelijk, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Proactief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003Cbr>\u003C/strong>Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.\u003C/p>\u003Cp>Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden, Verbeteren en Verantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO)\u003Cbr>\u003C/strong>De afdeling IISO levert ICT-diensten en producten en als belangrijke speler op het gebied van informatiemanagement niet weg te denken bij alle ICT-projecten. Dit betreft zowel interne als externe projecten en programma’s richting de burger.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast leveren wij ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. IISO doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De afdeling IISO bestaat uit zo’n 60 medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Binnen IISO hebben wij de eindverantwoordelijkheid op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Belangrijk uitgangspunt bij het outsourcen van onze beheertaken is het sturen op resultaten in plaats van inhoud. De gemeente Leidschendam-Voorburg blijft verantwoordelijk voor de doelen en resultaten van het uitbestede werk maar heeft daarvoor ICT-partners nodig die hun deelverantwoordelijk daarin pakken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken, die via Teams zullen plaatsvinden, zijn gepland op woensdag 23 juli 2025 tussen 13:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":524,"filters":525,"order_by":539},{},{"and_filters":526,"or_filters":538,"or_disjunction":12},[527],{"filters":528},[529,534],{"field_name":530,"value":531,"operator":533},"publish",[532],"0","neq",{"field_name":535,"value":536,"operator":537},"tender_id",[368],"==",[],[540],{"field":541,"direction":542},"tender_first_seen","desc",[544,548,551,556,558],{"field_name":545,"value":546,"operator":533},"tender_source",[547],"negometrix",{"field_name":545,"value":549,"operator":533},[550],"negometrix_login",{"field_name":552,"value":553,"operator":555},"tender_date",[554],"2025-07-15 10:00:00",">=",{"field_name":530,"value":557,"operator":533},[532],{"field_name":559,"value":560,"operator":533},"oim_vacancy",[561],"true",{"active_vacancies":563,"vacancies_by_province":564,"vacancies_by_category":565},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[567,569,571,573,575,576,577,579,581,583,585,586,588,590,592,594],{"name":568,"code":229},"Beleid",{"name":570,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":572,"code":42},"Communicatie",{"name":574,"code":270},"Financieel",{"name":402,"code":274},{"name":449,"code":62},{"name":578,"code":104},"Inkoop",{"name":580,"code":124},"Juridisch",{"name":582,"code":256},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":584,"code":137},"Organisatie en Personeel",{"name":497,"code":145},{"name":587,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":589,"code":249},"Sociaal Domein",{"name":591,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":593,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":595,"code":154},"Overig",{"loading":7,"favourites":597},[]]
Geen maximum 
32
Utrecht