Inhuuropdracht
Functie/Opdracht: Recruiter Retail
Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek
Startdatum: 22 Augustus
Einddatum: 5 maanden
Optie op verlenging: Ja
Uren per week: 36 uur
Uiterlijk aanbieden voor: Vrijdag 24 juni 11:00
Selectiegesprekken zijn op: 28 juni tussen 14:00 en 17:00 in Utrecht
Maximum tarief: €80,-
Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.
___________________________________________________________________________________________________
Daarom wil je als recruiter NS Retail gaan werken
Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je goed in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties? Als recruiter werf je medewerkers die aan de slag gaan bij een van de winkelformules op het station. Je zorgt er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 100 openstaande posities tijdig wordt ingevuld. Je bent ijzersterk in accountmanagement en je bent in staat om razendsnel jouw sollicitanten in procedure te nemen.
'Jij zorgt ervoor dat sollicitanten snel in procedure worden genomen voor een uitdagende (bij)baan en weet de beste match te maken voor de winkelmanager. De reis van morgen begint bij jou!'
Dit ga je doen als recruiter NS Retail
Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert WhatsApp video interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Daarnaast onderhoud je contact met de districtsmanagers over de voortgang van het vervullen van alle openstaande vacatures.
Op het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon of mail een antwoord krijgen.
Overige taken:
Hier ga je werken
NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken in formules zoals AH to go, Julia's, Luca’s, Kiosk, StationsHuiskamer, maar ook voor Logistiek.
Dit zijn de functie-eisen
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":87,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":87},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":96},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":99,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":99,"faq_group_name":231,"faq_group_description":231,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":232},"Contracteren",[233,236],{"faq_group_id":99,"id":124,"faq_question":234,"faq_answer":235,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":99,"id":137,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":99,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Loondienst","In loondienst",[243,247,248,252,255],{"faq_group_id":60,"id":244,"faq_question":245,"faq_answer":246,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":99},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":175,"faq_question":253,"faq_answer":254,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":77},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":260,"faq_group_description":260,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":261},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[262,265,266,269,273],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":253,"faq_answer":254,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":267,"faq_answer":268,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":270,"faq_question":271,"faq_answer":272,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":274,"faq_question":275,"faq_answer":276,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":278,"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":279,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":92,"secondary_contact":73,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[280,281,282,283,284],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":286,"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":287,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":92,"secondary_contact":73,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[288,289,290,291,292],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":294,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":99},{"groups":295,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":92,"secondary_contact":73,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[296,297,298,299,300],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":302,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":303,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":92,"secondary_contact":73,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[304,305,306,307,308],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},"31643363442",[311,315,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":312,"team_members":313},"24",[314],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":316,"team_members":317},"19",[318,319],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"18",[323],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"25",[327],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"20",[331],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"16",[335],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"11",[339],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"14",[343],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":351,"relatedVacancies":385,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":513,"defaultSearchFilters":533,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":552,"vacancyCategories":556,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[352],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":353,"organization_location":365,"tender_categories":366,"opdracht_overheid_url":367,"tender_documents":368,"tender_category_obj":137,"tender_id":369,"tender_name":370,"tender_buying_organization":356,"tender_phase":371,"tender_date":372,"tender_source":373,"tender_url":374,"tender_perceel":8,"tender_description":375,"tender_active":7,"tender_document":376,"tender_last_seen":377,"tender_first_seen":378,"tender_start_date":379,"tender_end_date":380,"tender_tariff":381,"tender_hours_week":382,"tender_description_html":383,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":384,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":354,"longitude":355,"tender_buying_organization":356,"company_address":357,"company_name_google":356,"postcode":358,"province":359,"place_id_google":356,"avatar":360,"exclusive":7,"summary":361,"description":362,"meta_description":363,"publish":6,"company_display_name":364},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","Utrecht","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Recruiter/52985fbe-1952-4029-8c35-8e8f16fbfdf4",[],"inhuurns_a1J6N000001xtQEUAY","Recruiter","Distributieproces gestart","2022-06-24 11:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001xtQEUAY","Inhuuropdracht Functie/Opdracht: Recruiter Retail Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek Startdatum: 22 Augustus Einddatum: 5 maanden Optie op verlenging: Ja Uren per week: 36 uur Uiterlijk aanbieden voor: Vrijdag 24 juni 11:00 Selectiegesprekken zijn op: 28 juni tussen 14:00 en 17:00 in Utrecht Maximum tarief: 80,- Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging. ___________________________________________________________________________________________________ Daarom wil je als recruiter NS Retail gaan werken Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je goed in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties? Als recruiter werf je medewerkers die aan de slag gaan bij een van de winkelformules op het station. Je zorgt er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 100 openstaande posities tijdig wordt ingevuld. Je bent ijzersterk in accountmanagement en je bent in staat om razendsnel jouw sollicitanten in procedure te nemen. \"Jij zorgt ervoor dat sollicitanten snel in procedure worden genomen voor een uitdagende (bij)baan en weet de beste match te maken voor de winkelmanager. De reis van morgen begint bij jou!\" Dit ga je doen als recruiter NS Retail Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert WhatsApp video interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Daarnaast onderhoud je contact met de districtsmanagers over de voortgang van het vervullen van alle openstaande vacatures. Op het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon of mail een antwoord krijgen. Overige taken: Inzetten van de juiste wervingskanalen;Monitoren van de funnels van je eigen winkelformules en bijsturen waar nodig (kpi's);Voeren van interviews voor leidinggevende posities;Adviseren business vanuit rapportages (data-gedreven werken);Deelnemen aan diverse overleggen voor jouw business, jij vertegenwoordigt recruitment;Waarnemen winkelformules van recruitment collega's tijdens vakanties of afwezigheid. Hier ga je werken NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken in formules zoals AH to go, Julia's, Lucas, Kiosk, StationsHuiskamer, maar ook voor Logistiek. Dit zijn de functie-eisen HBO werk-en denkniveau;2-5 jaar werkervaring als recruiter (volumerecruitment is een pre) Ervaring met complex accountmanagement;Je kan je staande houden in een hectische omgeving en je staat stevig in je schoenen;Organisatiesensitiviteit, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS Retail;Een proactieve en KPI mindset;Conceptueel en analytisch vermogen;Flexibiliteit: soms kan het werk je vragen om op een avond of weekenddag te werken;Tenslotte ben je communicatief vaardig en stressbestendig. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ138237.pdf","2022-06-24","2022-06-20","2022-08-22","2023-01-27","€80","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008gESY_div'>\u003Ctable border='0' cellpadding='0' cellspacing='0'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1'> \u003Cimg src='/vmsvisualforce/servlet/rtaImage?eid=a1J6N000001xtQE&feoid=00NF0000008gESY&refid=0EM6N000001o2yZ'/>\u003Cbr/> \u003Cb>Inhuuropdracht\u003C/b>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cb>Functie/Opdracht: \u003C/b>Recruiter Retail \u003Cbr/> \u003Cb>Locatie: \u003C/b>Utrecht/Thuiswerkplek\u003Cbr/> \u003Cb>Startdatum: \u003C/b>\u003Cstrong>22 Augustus\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003Cb>Einddatum: 5\u003C/b> maanden\u003Cbr/> \u003Cb>Optie op verlenging: \u003C/b>Ja\u003Cbr/> \u003Cb>Uren per week: \u003C/b>36 uur\u003Cbr/> \u003Cb>Uiterlijk aanbieden voor: \u003C/b>Vrijdag 24 juni 11:00\u003Cbr/> \u003Cb>Selectiegesprekken zijn op:\u003C/b> 28 juni tussen 14:00 en 17:00 in Utrecht\u003Cbr/> \u003Cb>Maximum tarief: \u003C/b>€80,-\u003Cbr/>\t\t\tLet op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.\u003Cbr/> \u003Cb>___________________________________________________________________________________________________\u003C/b>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Daarom wil je als recruiter NS Retail gaan werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je goed in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties? Als recruiter werf je medewerkers die aan de slag gaan bij een van de winkelformules op het station. Je zorgt er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 100 openstaande posities tijdig wordt ingevuld. Je bent ijzersterk in accountmanagement en je bent in staat om razendsnel jouw sollicitanten in procedure te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>'Jij zorgt ervoor dat sollicitanten snel in procedure worden genomen voor een uitdagende (bij)baan en weet de beste match te maken voor de winkelmanager. De reis van morgen begint bij jou!'\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Dit ga je doen als recruiter NS Retail\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert WhatsApp video interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Daarnaast onderhoud je contact met de districtsmanagers over de voortgang van het vervullen van alle openstaande vacatures.\u003Cbr/>\t\t\tOp het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon of mail een antwoord krijgen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Overige taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Inzetten van de juiste wervingskanalen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Monitoren van de funnels van je eigen winkelformules en bijsturen waar nodig (kpi's);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voeren van interviews voor leidinggevende posities;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren business vanuit rapportages (data-gedreven werken);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan diverse overleggen voor jouw business, jij vertegenwoordigt recruitment;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Waarnemen winkelformules van recruitment collega's tijdens vakanties of afwezigheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Hier ga je werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken in formules zoals AH to go, Julia's, Luca’s, Kiosk, StationsHuiskamer, maar ook voor Logistiek. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Dit zijn de functie-eisen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>HBO werk-en denkniveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>2-5 jaar werkervaring als recruiter (volumerecruitment is een pré) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met complex accountmanagement;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kan je staande houden in een hectische omgeving en je staat stevig in je schoenen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatiesensitiviteit, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS Retail;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Een proactieve en KPI mindset;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Conceptueel en analytisch vermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Flexibiliteit: soms kan het werk je vragen om op een avond of weekenddag te werken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Tenslotte ben je communicatief vaardig en stressbestendig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cb>Op NS kun je rekenen\u003C/b>\u003Cbr/>\t\t\tWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","52985fbe-1952-4029-8c35-8e8f16fbfdf4",[386,432,473],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":387,"organization_location":398,"tender_categories":399,"opdracht_overheid_url":404,"tender_documents":405,"tender_category_obj":137,"tender_id":406,"tender_name":407,"tender_buying_organization":390,"tender_phase":51,"tender_date":408,"tender_source":409,"tender_url":410,"tender_perceel":8,"tender_description":411,"tender_active":6,"tender_document":412,"tender_last_seen":413,"tender_first_seen":414,"tender_start_date":415,"tender_end_date":416,"tender_tariff":417,"tender_hours_week":418,"tender_description_html":419,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":420,"web_key":421,"Dynamics_id":422,"tender_overview":423,"tender_requirements":424,"tender_competences":425,"tender_team":426,"tender_interview":427,"tender_number_of_professionals":428,"tender_other_information":429,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":430,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":217,"tender_max_hours":217,"tender_description_tk":431,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":388,"longitude":389,"tender_buying_organization":390,"company_address":391,"company_name_google":390,"postcode":392,"province":359,"place_id_google":390,"avatar":393,"exclusive":7,"summary":394,"description":395,"meta_description":396,"publish":6,"company_display_name":397},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[400],{"tender_category_obj":401,"id":403},{"id":137,"type":402},"Organisatie en Personeel",27750,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/HRM-specialistmedewerker/deb350d0-afd9-45c4-beab-b518335d57b7",[],"flextender_22697","HRM specialist/medewerker","2025-07-16 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9530D1AB77417DF34DDFAC1FF2DD8707","Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. Opdracht- Het gaat om allround HRM-werkzaamheden (personeels-en salarisadministratie). Voorkomende werkzaamheden:- Informeren en beantwoorden van vragen van managers/teamleiders en collegas over interne HR-richtlijnen zoals procedures, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.- Bewaken en uitvoeren van de administratieve HRM werkprocessen op juistheid en volledigheid, signaleren knelpunten, implementeren verbeteringen in de processen en zorgen voor afstemming met andere collegas binnen HRM.- Mogelijk meewerken aan HRM-projecten. Als voorbeeld: inwerken/onboarding, gesprekscycli, arbo, integriteit, bhv, verzuim, afhankelijk waar de kennis is.- Gastvrouw Introductiedag nieuwe medewerkers.- Inplannen van trainingen en medewerkers in het kader van leren en ontwikkelen.- Verwerken (eenvoudige) personele- en salarismutaties, voert gegevens van nieuwe medewerkers in, stelt arbeidsovereenkomsten op en verzorgt de HRM- en verzuimcorrespondentie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM medewerker (personeels-en salarisadministratie);4. Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten (licht dit duidelijk toe in het cv);5. Aantoonbare werkervaring met ADP op het gebied van de personeelsadministratie.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM medewerker binnen een gemeentelijke instelling (50 punten);7. Een aantoonbare afgeronde opleiding HR, HRM of Personeelszaken op minimaal mbo niveau (25 punten);8. Een maximum uurtarief van 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Integer;- Werken vanuit de verbinding;- Analytisch. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen. In overleg. Niet gesplitst. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 14 juli 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 juli gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 16 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22697.pdf","2025-07-14","2025-07-11","2025-09-01","2026-01-01"," ","8","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>- Het gaat om allround HRM-werkzaamheden (personeels-en salarisadministratie). \u003Cbr/>Voorkomende werkzaamheden:\u003Cbr/>- Informeren en beantwoorden van vragen van managers/teamleiders en collega’s over interne HR-richtlijnen zoals procedures, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\u003Cbr/>- Bewaken en uitvoeren van de administratieve HRM werkprocessen op juistheid en volledigheid, signaleren knelpunten, implementeren verbeteringen in de processen en zorgen voor afstemming met andere collega’s binnen HRM.\u003Cbr/>- Mogelijk meewerken aan HRM-projecten. Als voorbeeld: inwerken/onboarding, gesprekscycli, arbo, integriteit, bhv, verzuim, afhankelijk waar de kennis is.\u003Cbr/>- Gastvrouw Introductiedag nieuwe medewerkers.\u003Cbr/>- Inplannen van trainingen en medewerkers in het kader van leren en ontwikkelen.\u003Cbr/>- Verwerken (eenvoudige) personele- en salarismutaties, voert gegevens van nieuwe medewerkers in, stelt arbeidsovereenkomsten op en verzorgt de HRM- en verzuimcorrespondentie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM medewerker (personeels-en salarisadministratie);\u003Cbr/>4. Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten (licht dit duidelijk toe in het cv);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met ADP op het gebied van de personeelsadministratie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM medewerker binnen een gemeentelijke instelling (50 punten);\u003Cbr/>7. Een aantoonbare afgeronde opleiding HR, HRM of Personeelszaken op minimaal mbo niveau (25 punten);\u003Cbr/>8. Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer (25 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Integer;\u003Cbr/>- Werken vanuit de verbinding;\u003Cbr/>- Analytisch.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen. In overleg. Niet gesplitst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 14 juli 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 juli gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 16 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","deb350d0-afd9-45c4-beab-b518335d57b7","c3010f91-525e-f011-bec2-6045bdf31794","\u003Cp>Het gaat om allround HRM-werkzaamheden (personeels-en salarisadministratie).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorkomende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Informeren en beantwoorden van vragen van managers/teamleiders en collegas over interne HR-richtlijnen zoals procedures, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken en uitvoeren van de administratieve HRM werkprocessen op juistheid en volledigheid, signaleren knelpunten, implementeren verbeteringen in de processen en zorgen voor afstemming met andere collegas binnen HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mogelijk meewerken aan HRM-projecten. Als voorbeeld: inwerken/onboarding, gesprekscycli, arbo, integriteit, bhv, verzuim, afhankelijk waar de kennis is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gastvrouw Introductiedag nieuwe medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inplannen van trainingen en medewerkers in het kader van leren en ontwikkelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken (eenvoudige) personele- en salarismutaties, voert gegevens van nieuwe medewerkers in, stelt arbeidsovereenkomsten op en verzorgt de HRM- en verzuimcorrespondentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM medewerker (personeels-en salarisadministratie);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten (licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ADP op het gebied van de personeelsadministratie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM medewerker binnen een gemeentelijke instelling (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding HR, HRM of Personeelszaken op minimaal mbo niveau (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Integer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken vanuit de verbinding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen. In overleg. Niet gesplitst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde \u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",90,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Het gaat om allround HRM-werkzaamheden (personeels-en salarisadministratie).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorkomende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Informeren en beantwoorden van vragen van managers/teamleiders en collegas over interne HR-richtlijnen zoals procedures, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken en uitvoeren van de administratieve HRM werkprocessen op juistheid en volledigheid, signaleren knelpunten, implementeren verbeteringen in de processen en zorgen voor afstemming met andere collegas binnen HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mogelijk meewerken aan HRM-projecten. Als voorbeeld: inwerken/onboarding, gesprekscycli, arbo, integriteit, bhv, verzuim, afhankelijk waar de kennis is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gastvrouw Introductiedag nieuwe medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inplannen van trainingen en medewerkers in het kader van leren en ontwikkelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken (eenvoudige) personele- en salarismutaties, voert gegevens van nieuwe medewerkers in, stelt arbeidsovereenkomsten op en verzorgt de HRM- en verzuimcorrespondentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM medewerker (personeels-en salarisadministratie);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten (licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ADP op het gebied van de personeelsadministratie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM medewerker binnen een gemeentelijke instelling (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding HR, HRM of Personeelszaken op minimaal mbo niveau (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Integer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken vanuit de verbinding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen. In overleg. Niet gesplitst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde \u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":433,"organization_location":443,"tender_categories":444,"opdracht_overheid_url":452,"tender_documents":453,"tender_category_obj":145,"tender_id":454,"tender_name":455,"tender_buying_organization":436,"tender_phase":51,"tender_date":456,"tender_source":409,"tender_url":457,"tender_perceel":8,"tender_description":458,"tender_active":6,"tender_document":459,"tender_last_seen":413,"tender_first_seen":460,"tender_start_date":461,"tender_end_date":462,"tender_tariff":417,"tender_hours_week":329,"tender_description_html":463,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":420,"web_key":464,"Dynamics_id":465,"tender_overview":466,"tender_requirements":467,"tender_competences":468,"tender_team":469,"tender_interview":470,"tender_number_of_professionals":428,"tender_other_information":471,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":145,"tender_max_hours":145,"tender_description_tk":472,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":434,"longitude":435,"tender_buying_organization":436,"company_address":437,"company_name_google":436,"postcode":438,"province":359,"place_id_google":436,"avatar":439,"exclusive":7,"summary":440,"description":441,"meta_description":442,"publish":6,"company_display_name":436},"52.055288","5.226141","Gemeente Bunnik","Singelpark 1, 3984 NC Odijk, Nederland","3984 NC","blob_OTE2BF8TAVSVZ5EAQKRDECXQAUKHQ9WX.","Bunnik is een gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 16.116 inwoners en heeft een oppervlakte van 37,62 km². Hoofdplaats is het dorp Bunnik.","\u003Cp>Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.\u003C/p>","De gemeente Bunnik biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[445,449],{"tender_category_obj":446,"id":448},{"id":145,"type":447},"Project- en Programmamanagement",28098,{"tender_category_obj":450,"id":451},{"id":137,"type":402},27624,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bunnik/Deelprojectleider-Woningbouw-Kersenweide/9ddb7b6e-f7b4-41cc-ae91-1da513d3904d",[],"flextender_22641","Deelprojectleider Woningbouw Kersenweide","2025-07-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB3CF8AE3F835A7B83DD2D45365662534","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Bunnik mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Bunnik. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieGemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma Bunnik bouwen voor elkaar waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd. Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geinspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio. OpdrachtAls deelprojectleider ben je een onmisbare schakel binnen het projectteam. Je bent bekend met grote gebiedsontwikkelingen of woningbouwprojecten en je weet dat er allemaal moet gebeuren. Enerzijds ondersteun je de projectleider door te schakelen tussen verschillende interne en externe teams en te zorgen dat de juiste informatie bij de juiste persoon terecht komt. Anderzijds ben je in staat om zelfstandig deelprojecten op te pakken. Denk hierbij aan het laten uitvoeren van onderzoeken, subsidieaanvragen en het voorbereiden van besluiten. Je vind het leuk om ervoor te zorgen dat dingen voor mekaar komen en dat er voortgang wordt geboekt door jouw ondersteuning. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een ondersteunende functie binnen gebiedsontwikkeling of woningbouwprojecten;4. Aantoonbare werkervaring binnen of in opdracht van een gemeente;5. Minimaal 2 dagen per week beschikbaar op locatie in Bunnik; overige uren hybride. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring in projecten binnen een gemeente (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van adviesbureaus (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden / organiseren van participatiebijeenkomsten (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement (10 punten);11. Aantoonbare werkervaring met complexe woningbouw- of gebiedsontwikkelingprojecten (35 punten)a. Minder dan 1 jaar of geen aantoonbare werkervaring (0 punten).b. 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);c. 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);d. 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);e 4 of meer jaar aantoonbare werkervaring (35 punten); Competenties Je hebt een positieve werkhouding Digitale vaardigheid: je bent goed in het organiseren van digitale samenwerking en je vind snel je weg in programmas / systemen. Leergierig, je bent bereid om nieuwe kennis en inzichten op te doen en deze effectief toe te passen. Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en disciplines. Een proactieve, gestructureerde en zelfstandige werkhouding. Je bent accuraat; Je bent sociaal- en communicatief vaardig, zowel mondeling, als schriftelijk; Je bent creatief in het vinden van oplossingen en past dit ook toe; Je denkt en werkt in oplossingen en/of mogelijkheden; Je kan goed zelfstandig werken, maar je bent daarnaast ook een netwerker, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, ofwel je bent in staat verbindingen te leggen; Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en werkt graag samen; Je bent besluitvaardig, je stelt prioriteiten en je werkt gestructureerd; Je bent integer en bereid een integriteitsverklaring te ondertekenen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr, dagen in afstemming met opdrachtgever Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.","Flextender_Aanvraag_22641.pdf","2025-07-10","1900-01-01","2026-05-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Bunnik mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Bunnik. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.\u003C/p>\n\u003Cp>Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als deelprojectleider ben je een onmisbare schakel binnen het projectteam. Je bent bekend met grote gebiedsontwikkelingen of woningbouwprojecten en je weet dat er allemaal moet gebeuren. Enerzijds ondersteun je de projectleider door te schakelen tussen verschillende interne en externe teams en te zorgen dat de juiste informatie bij de juiste persoon terecht komt. Anderzijds ben je in staat om zelfstandig deelprojecten op te pakken. Denk hierbij aan het laten uitvoeren van onderzoeken, subsidieaanvragen en het voorbereiden van besluiten. Je vind het leuk om ervoor te zorgen dat dingen voor mekaar komen en dat er voortgang wordt geboekt door jouw ondersteuning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; \u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een ondersteunende functie binnen gebiedsontwikkeling of woningbouwprojecten;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring binnen of in opdracht van een gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal 2 dagen per week beschikbaar op locatie in Bunnik; overige uren hybride.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring in projecten binnen een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van adviesbureaus (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden / organiseren van participatiebijeenkomsten (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement (10 punten);\u003Cbr/>\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met complexe woningbouw- of gebiedsontwikkelingprojecten (35 punten)\u003Cbr/>a. Minder dan 1 jaar of geen aantoonbare werkervaring (0 punten).\u003Cbr/>b. 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);\u003Cbr/>c. 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);\u003Cbr/>d. 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);\u003Cbr/>e 4 of meer jaar aantoonbare werkervaring (35 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een positieve werkhouding\u003C/li>\n\u003Cli>Digitale vaardigheid: je bent goed in het organiseren van digitale samenwerking en je vind snel je weg in programma’s / systemen.\u003C/li>\n\u003Cli>Leergierig, je bent bereid om nieuwe kennis en inzichten op te doen en deze effectief toe te passen.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en disciplines.\u003C/li>\n\u003Cli>Een proactieve, gestructureerde en zelfstandige werkhouding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent accuraat;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent sociaal- en communicatief vaardig, zowel mondeling, als schriftelijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent creatief in het vinden van oplossingen en past dit ook toe;\u003C/li>\n\u003Cli>Je denkt en werkt in oplossingen en/of mogelijkheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan goed zelfstandig werken, maar je bent daarnaast ook een netwerker, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, ofwel je bent in staat verbindingen te leggen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en werkt graag samen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent besluitvaardig, je stelt prioriteiten en je werkt gestructureerd;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent integer en bereid een integriteitsverklaring te ondertekenen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003Cstrong> Ma – Di – Wo – Do – Vr, dagen in afstemming met opdrachtgever \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 juli 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","9ddb7b6e-f7b4-41cc-ae91-1da513d3904d","dae28c24-4f5d-f011-bec2-6045bdf31794","\u003Cp>Als deelprojectleider ben je een onmisbare schakel binnen het projectteam. Je bent bekend met grote gebiedsontwikkelingen of woningbouwprojecten en je weet dat er allemaal moet gebeuren. Enerzijds ondersteun je de projectleider door te schakelen tussen verschillende interne en externe teams en te zorgen dat de juiste informatie bij de juiste persoon terecht komt. Anderzijds ben je in staat om zelfstandig deelprojecten op te pakken. Denk hierbij aan het laten uitvoeren van onderzoeken, subsidieaanvragen en het voorbereiden van besluiten. Je vind het leuk om ervoor te zorgen dat dingen voor mekaar komen en dat er voortgang wordt geboekt door jouw ondersteuning.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een ondersteunende functie binnen gebiedsontwikkeling of woningbouwprojecten;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen of in opdracht van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 dagen per week beschikbaar op locatie in Bunnik; overige uren hybride.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in projecten binnen een gemeente (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van adviesbureaus (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden / organiseren van participatiebijeenkomsten (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met complexe woningbouw- of gebiedsontwikkelingprojecten (35 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een positieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Digitale vaardigheid: je bent goed in het organiseren van digitale samenwerking en je vind snel je weg in programmas / systemen.\u003C/li>\u003Cli>Leergierig, je bent bereid om nieuwe kennis en inzichten op te doen en deze effectief toe te passen.\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en disciplines.\u003C/li>\u003Cli>Een proactieve, gestructureerde en zelfstandige werkhouding.\u003C/li>\u003Cli>Je bent accuraat;\u003C/li>\u003Cli>Je bent sociaal- en communicatief vaardig, zowel mondeling, als schriftelijk;\u003C/li>\u003Cli>Je bent creatief in het vinden van oplossingen en past dit ook toe;\u003C/li>\u003Cli>Je denkt en werkt in oplossingen en/of mogelijkheden;\u003C/li>\u003Cli>Je kan goed zelfstandig werken, maar je bent daarnaast ook een netwerker, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, ofwel je bent in staat verbindingen te leggen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en werkt graag samen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, je stelt prioriteiten en je werkt gestructureerd;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer en bereid een integriteitsverklaring te ondertekenen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003Cstrong> Ma – Di – Wo – Do – Vr, dagen in afstemming met opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als deelprojectleider ben je een onmisbare schakel binnen het projectteam. Je bent bekend met grote gebiedsontwikkelingen of woningbouwprojecten en je weet dat er allemaal moet gebeuren. Enerzijds ondersteun je de projectleider door te schakelen tussen verschillende interne en externe teams en te zorgen dat de juiste informatie bij de juiste persoon terecht komt. Anderzijds ben je in staat om zelfstandig deelprojecten op te pakken. Denk hierbij aan het laten uitvoeren van onderzoeken, subsidieaanvragen en het voorbereiden van besluiten. Je vind het leuk om ervoor te zorgen dat dingen voor mekaar komen en dat er voortgang wordt geboekt door jouw ondersteuning.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een ondersteunende functie binnen gebiedsontwikkeling of woningbouwprojecten;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen of in opdracht van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 dagen per week beschikbaar op locatie in Bunnik; overige uren hybride.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in projecten binnen een gemeente (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van adviesbureaus (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden / organiseren van participatiebijeenkomsten (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met complexe woningbouw- of gebiedsontwikkelingprojecten (35 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een positieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Digitale vaardigheid: je bent goed in het organiseren van digitale samenwerking en je vind snel je weg in programmas / systemen.\u003C/li>\u003Cli>Leergierig, je bent bereid om nieuwe kennis en inzichten op te doen en deze effectief toe te passen.\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en disciplines.\u003C/li>\u003Cli>Een proactieve, gestructureerde en zelfstandige werkhouding.\u003C/li>\u003Cli>Je bent accuraat;\u003C/li>\u003Cli>Je bent sociaal- en communicatief vaardig, zowel mondeling, als schriftelijk;\u003C/li>\u003Cli>Je bent creatief in het vinden van oplossingen en past dit ook toe;\u003C/li>\u003Cli>Je denkt en werkt in oplossingen en/of mogelijkheden;\u003C/li>\u003Cli>Je kan goed zelfstandig werken, maar je bent daarnaast ook een netwerker, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, ofwel je bent in staat verbindingen te leggen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en werkt graag samen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, je stelt prioriteiten en je werkt gestructureerd;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer en bereid een integriteitsverklaring te ondertekenen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003Cstrong> Ma – Di – Wo – Do – Vr, dagen in afstemming met opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":474,"organization_location":481,"tender_categories":482,"opdracht_overheid_url":490,"tender_documents":491,"tender_category_obj":137,"tender_id":492,"tender_name":493,"tender_buying_organization":477,"tender_phase":51,"tender_date":494,"tender_source":409,"tender_url":495,"tender_perceel":8,"tender_description":496,"tender_active":6,"tender_document":497,"tender_last_seen":413,"tender_first_seen":460,"tender_start_date":461,"tender_end_date":498,"tender_tariff":417,"tender_hours_week":499,"tender_description_html":500,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":420,"web_key":501,"Dynamics_id":502,"tender_overview":503,"tender_requirements":504,"tender_competences":505,"tender_team":506,"tender_interview":507,"tender_number_of_professionals":428,"tender_other_information":508,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":509,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":510,"tender_max_hours":511,"tender_description_tk":512,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":475,"longitude":476,"tender_buying_organization":477,"company_address":478,"company_name_google":477,"postcode":479,"province":359,"place_id_google":477,"avatar":480,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.177137","5.293989","Uitvoeringsorganisatie BBS","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_FUTJUIN2IC2GWE36YJV4SDV3B9RCX1OZ.",{},[483,487],{"tender_category_obj":484,"id":486},{"id":249,"type":485},"Sociaal Domein",28110,{"tender_category_obj":488,"id":489},{"id":137,"type":402},27652,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Uitvoeringsorganisatie-BBS/Klantmanager-Inburgering/1875ecd5-a110-4fe9-931a-be681b4a714d",[],"flextender_22669","Klantmanager Inburgering","2025-07-21 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD6CE55FCDB428E7F356BE0D764110600","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Organisatie Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest. Daarnaast is BBS werkgever van de collegas die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten. Onze kernwaarden zijn: Denken in mogelijkheden, Klantgerichtheid: de klant staat centraal, Professionaliteit, Efficient werken en Gericht op Samenwerking. OpdrachtIn deze functie werk je enerzijds vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021. Je begeleidt de inburgeraar tijdens het inburgeringstraject. Anderzijds werk je vanuit de Participatiewet. Je begeleidt de inburgeraar naar werk toe. Vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021 nodig je de inburgeraar uit voor een brede intake, neem je de leerbaarheidstoets af, en stel jij de PIP op. Periodiek spreek je de inburgeraar om de voortgang te bepalen. Daar waar nodig stuur je bij. Vanuit de Participatiewet kijk je samen met de inburgeraar naar het hoogst haalbare en de best passende traject richting volledige en duurzame uitstroom uit de uitkering. Je zet acties uit om de inburgeraar daadwerkelijk richting de arbeidsmarkt te bewegen. Daarnaast ben je:- in staat om maatwerk toe te passen waar de situatie daar om vraagt;- in staat om werkwijzen en processen snel eigen te maken. Taken/ Werkzaamheden: Gesprekken voeren met nieuwe inburgeraars van de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest; Het uitvoeren van een brede intake waarin je de persoonlijke situatie en de leerbaarheid van de nieuwkomer in beeld brengt; Het opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP); Het opstellen van een Plan van aanpak in het kader van participatie; Regie voeren op het inburgeringstraject van de nieuwkomer; Leerbaarheidstoets afnemen; Begeleiden van klanten gedurende de inburgeringsperiode van 3 jaar; Met collegas en externe partijen samenwerken aan een integrale aanpak over aanpak van begeleiding; Rapportages en beschikkingen maken in Suite. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Nieuwe Wet Inburgering;3. Minimaal 2 jaar werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent;4. Vloeiend spreken van de talen: Nederlands en Engels;5. Uurtarief maximaal 70,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender. 6. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2025; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders en gezinsmigranten in de afgelopen 8 jaar (20 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake en PIP(20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);10. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025 (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Inburgering (10 punten);12. Aantoonbare werkervaring voor een Gemeenschappelijke regeling voor meerdere gemeenten (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Flexibel; Proactief; Coachend; Collegiaal. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1-3. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. Is hybride werken mogelijk: ja, beperkt. Maximaal 1 dag per week. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 juli, of donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.","Flextender_Aanvraag_22669.pdf","2025-11-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest. \u003Cbr/>Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze kernwaarden zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Denken in mogelijkheden,\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgerichtheid: de klant staat centraal,\u003C/li>\n\u003Cli>Professionaliteit,\u003C/li>\n\u003Cli>Efficiënt werken en\u003C/li>\n\u003Cli>Gericht op Samenwerking.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>In deze functie werk je enerzijds vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021. Je begeleidt de inburgeraar tijdens het inburgeringstraject. Anderzijds werk je vanuit de Participatiewet. Je begeleidt de inburgeraar naar werk toe.\u003C/p>\n\u003Cp>Vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021 nodig je de inburgeraar uit voor een brede intake, neem je de leerbaarheidstoets af, en stel jij de PIP op. Periodiek spreek je de inburgeraar om de voortgang te bepalen. Daar waar nodig stuur je bij.\u003C/p>\n\u003Cp>Vanuit de Participatiewet kijk je samen met de inburgeraar naar het hoogst haalbare en de best passende traject richting volledige en duurzame uitstroom uit de uitkering. Je zet acties uit om de inburgeraar daadwerkelijk richting de arbeidsmarkt te bewegen.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je:\u003Cbr/>- in staat om maatwerk toe te passen waar de situatie daar om vraagt;\u003Cbr/>- in staat om werkwijzen en processen snel eigen te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken/ Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gesprekken voeren met nieuwe inburgeraars van de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest;\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitvoeren van een brede intake waarin je de persoonlijke situatie en de leerbaarheid van de nieuwkomer in beeld brengt;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP);\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een Plan van aanpak in het kader van participatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Regie voeren op het inburgeringstraject van de nieuwkomer;\u003C/li>\n\u003Cli>Leerbaarheidstoets afnemen;\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden van klanten gedurende de inburgeringsperiode van 3 jaar;\u003C/li>\n\u003Cli>Met collega’s en externe partijen samenwerken aan een integrale aanpak over aanpak van begeleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapportages en beschikkingen maken in Suite.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Nieuwe Wet Inburgering;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent;\u003Cbr/>4. Vloeiend spreken van de talen: Nederlands en Engels;\u003Cbr/>5. Uurtarief maximaal €70,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender. \u003Cbr/>6. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2025;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders en gezinsmigranten in de afgelopen 8 jaar (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake en PIP(20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);\u003Cbr/>10. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025 (20 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Inburgering (10 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring voor een Gemeenschappelijke regeling voor meerdere gemeenten (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\n\u003Cli>Coachend;\u003C/li>\n\u003Cli>Collegiaal.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>9\u003C/strong>. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1-3.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003Cstrong>Ma – Di – Wo – Do – Vr. \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja, beperkt. Maximaal 1 dag per week.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 juli, of donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1875ecd5-a110-4fe9-931a-be681b4a714d","fb2adc8b-895d-f011-bec2-6045bdf31794","\u003Cp>In deze functie werk je enerzijds vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021. Je begeleidt de inburgeraar tijdens het inburgeringstraject. Anderzijds werk je vanuit de Participatiewet. Je begeleidt de inburgeraar naar werk toe.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021 nodig je de inburgeraar uit voor een brede intake, neem je de leerbaarheidstoets af, en stel jij de PIP op. Periodiek spreek je de inburgeraar om de voortgang te bepalen. Daar waar nodig stuur je bij.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Participatiewet kijk je samen met de inburgeraar naar het hoogst haalbare en de best passende traject richting volledige en duurzame uitstroom uit de uitkering. Je zet acties uit om de inburgeraar daadwerkelijk richting de arbeidsmarkt te bewegen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>in staat om maatwerk toe te passen waar de situatie daar om vraagt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat om werkwijzen en processen snel eigen te maken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Taken/ Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gesprekken voeren met nieuwe inburgeraars van de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van een brede intake waarin je de persoonlijke situatie en de leerbaarheid van de nieuwkomer in beeld brengt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een Plan van aanpak in het kader van participatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie voeren op het inburgeringstraject van de nieuwkomer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leerbaarheidstoets afnemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van klanten gedurende de inburgeringsperiode van 3 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Met collegas en externe partijen samenwerken aan een integrale aanpak over aanpak van begeleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportages en beschikkingen maken in Suite.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Nieuwe Wet Inburgering;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent;\u003C/li>\u003Cli>Vloeiend spreken van de talen: Nederlands en Engels;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 70,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender.\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2025;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders en gezinsmigranten in de afgelopen 8 jaar (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake en PIP(20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025 (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Inburgering (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring voor een Gemeenschappelijke regeling voor meerdere gemeenten (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\u003Cli>Coachend;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.\u003Cbr>Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Denken in mogelijkheden,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: de klant staat centraal,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Professionaliteit,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Efficiënt werken en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op Samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 juli, of donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.\u003C/p>",70,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In deze functie werk je enerzijds vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021. Je begeleidt de inburgeraar tijdens het inburgeringstraject. Anderzijds werk je vanuit de Participatiewet. Je begeleidt de inburgeraar naar werk toe.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021 nodig je de inburgeraar uit voor een brede intake, neem je de leerbaarheidstoets af, en stel jij de PIP op. Periodiek spreek je de inburgeraar om de voortgang te bepalen. Daar waar nodig stuur je bij.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Participatiewet kijk je samen met de inburgeraar naar het hoogst haalbare en de best passende traject richting volledige en duurzame uitstroom uit de uitkering. Je zet acties uit om de inburgeraar daadwerkelijk richting de arbeidsmarkt te bewegen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>in staat om maatwerk toe te passen waar de situatie daar om vraagt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat om werkwijzen en processen snel eigen te maken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Taken/ Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gesprekken voeren met nieuwe inburgeraars van de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van een brede intake waarin je de persoonlijke situatie en de leerbaarheid van de nieuwkomer in beeld brengt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een Plan van aanpak in het kader van participatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie voeren op het inburgeringstraject van de nieuwkomer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leerbaarheidstoets afnemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van klanten gedurende de inburgeringsperiode van 3 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Met collegas en externe partijen samenwerken aan een integrale aanpak over aanpak van begeleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportages en beschikkingen maken in Suite.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Nieuwe Wet Inburgering;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent;\u003C/li>\u003Cli>Vloeiend spreken van de talen: Nederlands en Engels;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 70,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender.\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2025;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders en gezinsmigranten in de afgelopen 8 jaar (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake en PIP(20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025 (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Inburgering (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring voor een Gemeenschappelijke regeling voor meerdere gemeenten (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\u003Cli>Coachend;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.\u003Cbr>Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Denken in mogelijkheden,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: de klant staat centraal,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Professionaliteit,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Efficiënt werken en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op Samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 juli, of donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.\u003C/p>",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":514,"filters":515,"order_by":529},{},{"and_filters":516,"or_filters":528,"or_disjunction":12},[517],{"filters":518},[519,524],{"field_name":520,"value":521,"operator":523},"publish",[522],"0","neq",{"field_name":525,"value":526,"operator":527},"tender_id",[369],"==",[],[530],{"field":531,"direction":532},"tender_first_seen","desc",[534,538,541,546,548],{"field_name":535,"value":536,"operator":523},"tender_source",[537],"negometrix",{"field_name":535,"value":539,"operator":523},[540],"negometrix_login",{"field_name":542,"value":543,"operator":545},"tender_date",[544],"2025-07-15 10:00:00",">=",{"field_name":520,"value":547,"operator":523},[522],{"field_name":549,"value":550,"operator":523},"oim_vacancy",[551],"true",{"active_vacancies":553,"vacancies_by_province":554,"vacancies_by_category":555},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[557,559,561,563,565,567,569,571,573,575,576,577,579,580,582,584],{"name":558,"code":229},"Beleid",{"name":560,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":562,"code":42},"Communicatie",{"name":564,"code":270},"Financieel",{"name":566,"code":274},"ICT",{"name":568,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":570,"code":104},"Inkoop",{"name":572,"code":124},"Juridisch",{"name":574,"code":256},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":402,"code":137},{"name":447,"code":145},{"name":578,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":485,"code":249},{"name":581,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":583,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":585,"code":154},"Overig",{"loading":7,"favourites":587},[]]
|
€80
36
Utrecht