Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Geen maximum 
32
UtrechtBegindatum:
1 feb 2022Einddatum:
1 feb 2023Uren per week:
32
Publicatiedatum:
14 jan 2022| Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":87,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":87},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,249,253,256],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":100},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":257,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":77},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":287,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},"31643363442",[312,316,320,324,328,332,337,341,345,349,353,357],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"12",[315],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"13",[319],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"23",[323],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"26",[327],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"24",[331],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"19",[335,336],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"18",[340],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"25",[344],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":346,"team_members":347},"20",[348],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":350,"team_members":351},"16",[352],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":354,"team_members":355},"11",[356],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":358,"team_members":359},"14",[360],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":364,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":365,"enrolments":366},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":368,"relatedVacancies":402,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":538,"defaultSearchFilters":558,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":577,"vacancyCategories":581,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[369],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":370,"organization_location":382,"tender_categories":383,"opdracht_overheid_url":384,"tender_documents":385,"tender_category_obj":230,"tender_id":386,"tender_name":387,"tender_buying_organization":373,"tender_phase":388,"tender_date":389,"tender_source":390,"tender_url":391,"tender_perceel":8,"tender_description":392,"tender_active":7,"tender_document":393,"tender_last_seen":394,"tender_first_seen":395,"tender_start_date":396,"tender_end_date":397,"tender_tariff":398,"tender_hours_week":399,"tender_description_html":400,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":401,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":371,"longitude":372,"tender_buying_organization":373,"company_address":374,"company_name_google":373,"postcode":375,"province":376,"place_id_google":373,"avatar":377,"exclusive":7,"summary":378,"description":379,"meta_description":380,"publish":7,"company_display_name":381},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Verkeerskundig-adviseurbeleidsadviseur-verkeer/bbf977ec-4c37-478c-8a0c-0ea9144542a2",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdOvEAK","Verkeerskundig adviseur/beleidsadviseur verkeer","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdOvEAK","De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd) Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen! Interdisciplinair werk jij samen met collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collegas van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd) Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collegas. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. Daarnaast werk je samen met je directe collegas aan vraagstukken in Woerden. Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Cooperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collegas, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collegas en helpt ze wanneer je kan. Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd). Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur en de actuele themas die hierom heen spelen. In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! Verder beschik jij over het volgende: \t\t\t \t\t\tMinimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157141.pdf","2022-01-24","2022-01-14","2022-02-01","2023-02-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='width: 662px; margin-left: -12px; border: none;' width='662'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De openbare ruimte van Oudewater en Woerden is meer dan alleen een fysieke plek. Het is een gedeelde ruimte die alles met iedereen verbindt en daarvoor is natuurlijk een goede infrastructuur en heldere afspraken benodigd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Doordat jij een uitgebreid takenpakket hebt, de context steeds wisselt en het werkveld altijd in ontwikkeling is blijf jij jezelf uitdagen. Centraal zal staan: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambities vertalen naar beleid (gemiddeld 20% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij weet, beleid maak je samen en succes bereik je nooit alleen!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Interdisciplinair werk jij samen met\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='> collega beleidsadviseurs, externe actoren en experts. Zo ontwikkel jij beleid waarin de bestuurlijke ambities zijn verwerkt en vertaalt. Je zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij de functionele voorontwerpfase. De effecten en resultaten van beleid maak jij zichtbaar door monitoring en evaluatie te organiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Door de verbinding op te zoeken weet jij ambities te realiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je zorgt dat dit beleid bekend is binnen de organisatie en aansluiting vindt op alle andere relevante beleidsterreinen. Je informeert en adviseert het bestuur en beantwoordt bestuurlijke vragen. Daarnaast lever je samen met je directe collega’s van het cluster Verkeer & Vervoer een bijdrage aan de uitwerking en invoering van de Omgevingswet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent hoeder van bijvoorbeeld het beleid voor de gladheidsbestrijding. Daarbij draag je zorg voor heldere afspraken en uitgangspunten, waarmee op een praktische wijze gewerkt kan worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>De samenwerking gebeurt vaak in ateliervorm (kan fysiek of digitaal), een manier van werken die bijdraagt aan de kwaliteit, draagvlak, kennisborging en het algehele werkplezier!. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Advisering verkeerskundige vraagstukken (gemiddeld 60% van je tijd)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het cluster Verkeer & Vervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vraagstukken op het gebied van verkeer en vervoer in Oudewater voor zowel het bestuur als collega’s. Je staat in nauw contact met de wethouder en bent verantwoordelijk voor het budget en het benutten van de beschikbare subsidies om het verkeersbudget te maximaliseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast werk je samen met je directe collega’s aan vraagstukken in Woerden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent de parkeermanager van de gemeente Woerden. Woerden is lid van de Coöperatie Parkeerservice. Parkeerservice voert veel van de dagelijkse taken uit, zoals de exploitatie van de parkeergarage, het verstrekken van vergunningen en de handhaving op straat. Jij schakelt moeiteloos tussen je rol als eigenaar, waarin je bijvoorbeeld mee denkt over de implementatie van nieuwe diensten en de rol als dagelijks aanspreekpunt, waarin je de uitvoeringsopdracht monitort. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent oplossingsgericht, analyseert en gaat over tot een pragmatische aanpak. Verder weet je je zowel mondeling als schriftelijk helder uit te drukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een stevige adviseur voor bestuur en je collega’s, die niet bang is om nee te zeggen. Keuzes maken is essentieel bij het komen tot een aantrekkelijke leefomgeving. Immers passen alle wensen en behoeften niet altijd op een bepaald aantal vierkante meters. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast ben je een sparringpartner voor je directe collega’s en helpt ze wanneer je kan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli> \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken aan opgaves en leren over de openbare ruimte (gemiddeld 20% van je tijd).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor het mede actualiseren van de beleidsdocumenten en visies. Samen met de beleidsadviseurs Openbare Ruimte vorm je de denktank van het team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Naast de advisering op verkeerskundige vraagstukken draai je ook mee in Ruimtelijke Ontwikkelingsprojecten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij pakt de ruimte die je van ons krijgt om jezelf en het team te blijven ontwikkelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 381px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent een creatieve doener en een analytische denker. Een goede onderhandelaar en echte verbinder. Door jouw integrale blik zie jij samenhang en je hebt oog voor alle belangen. Jij bent een echte expert in jouw vakgebied. Niet alleen door jouw ervaring maar vooral door jouw grote affiniteit met de onderwerpen verkeer, mobiliteit en infrastructuur én de actuele thema’s die hierom heen spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Jij neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, jij laat je niet gek maken! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder beschik jij over het volgende: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \n\t\t\t\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer, mobiliteit en infrastructuur of civiele techniek;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare ervaring, brede kennis en grote affiniteit met aspecten van verkeer & vervoer en de openbare ruimte;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent leergierig en weet nieuwe inzichten snel toe te passen in je werk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en houdt van aanpakken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt analytisch vermogen en komt tot bruikbare alternatieve mogelijkheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een gezonde dosis humor en over voldoende relativeringsvermogen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","bbf977ec-4c37-478c-8a0c-0ea9144542a2",[403,450,498],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":404,"organization_location":412,"tender_categories":413,"opdracht_overheid_url":422,"tender_documents":423,"tender_category_obj":250,"tender_id":424,"tender_name":425,"tender_buying_organization":407,"tender_phase":51,"tender_date":426,"tender_source":427,"tender_url":428,"tender_perceel":8,"tender_description":429,"tender_active":6,"tender_document":430,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":432,"tender_start_date":433,"tender_end_date":434,"tender_tariff":435,"tender_hours_week":436,"tender_description_html":437,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":439,"Dynamics_id":440,"tender_overview":441,"tender_requirements":442,"tender_competences":443,"tender_team":444,"tender_interview":445,"tender_number_of_professionals":446,"tender_other_information":447,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":448,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":218,"tender_max_hours":250,"tender_description_tk":449,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":250},{"latitude":405,"longitude":406,"tender_buying_organization":407,"company_address":408,"company_name_google":407,"postcode":409,"province":410,"place_id_google":407,"avatar":411,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.355612","6.592913","Gemeente Wierden","Pouliestraat 3, 7642 EB Wierden, Nederland","7642 EB","Overijssel","blob_N5IYDRMON8EGO20ZPPX2SVY73YDOVZ66.",{},[414,418],{"tender_category_obj":415,"id":417},{"id":230,"type":416},"Beleid",28176,{"tender_category_obj":419,"id":421},{"id":250,"type":420},"Sociaal Domein",28197,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wierden/Beleidsadviseur-Maatschappelijke-Ontwikkeling/e0d1200f-f0c2-473b-ab76-0aa2aae4553a",[],"flextender_22684","Beleidsadviseur Maatschappelijke Ontwikkeling","2025-07-18 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O54B4DBD1C006FDBA79EBB5ED20EF864B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wierden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wierden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Wierden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente WierdenWelkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners en organisatie. Onder de noemer Expeditie Wierden willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! TeamBinnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zijn alle taken en functies samengebracht die betrekking hebben op het sociaal domein, zowel beleidsmatig als in de uitvoering, van onderwijs, jeugd, ondersteuning, zorg, participatie en gezondheid tot kunst, cultuur en sport. Al deze onderdelen werken samen in een dynamisch team van bevlogen mensen, waarin hun krachten worden benut en zij worden ondersteund waar nodig. De Maatschappelijke Agenda 2022-2026 is het kompas met opgaven in het sociaal domein waar de gemeente de komende jaren vooral op wil sturen. OpdrachtAls beleidsadviseur werk je binnen het sociaal domein aan het voorkomen van problemen in de ontwikkeling van kinderen van 0-23 jaar. Je richt je met name op de themas leerlingenvervoer, onderwijsachterstandenbeleid, kinderopvang en de Voorschoolse Educatie subsidie. Vanuit de maatschappelijke agenda ontwikkel en voer je beleid uit dat aansluit bij deze onderwerpen. Je werkt nauw samen met collega-beleidsadviseurs, andere afdelingen en maatschappelijke partners om gezamenlijke doelen te behalen. Je brengt partijen samen, stimuleert samenwerking en zorgt voor verbinding tussen jeugd, onderwijs en participatie. Daarnaast adviseer je de verantwoordelijke wethouder over jouw themas, vertaal je trends en ontwikkelingen naar beleid en bewaak je de voortgang. Tot slot vertegenwoordig je de gemeente in lokale en regionale netwerken rondom jouw beleidsgebieden. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werk ervaring als beleidsadviseur sociaal domein; 4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur in het Sociaal Domein binnen een gemeente; (20 punten)6. Aantoonbare werkervaring met genoemde beleidsterreinen; leerlingenvervoer, onderwijsachterstandenbeleid, kinderopvang en de Voorschoolse Educatie subsidie (10 punten per benoemd beleidstermijn (40 punten);a. Leerlingenvervoer (10 punten);b. Onderwijsachterstandenbeleid (10 punten);c. Kinderopvang (10 punten);d. Voorschoolse Educatie subsidie (10 punten).7. Aantoonbare werkervaring als adviseur voor wethouder en / of bestuur (30 punten);8. Uurtarief maximaal 95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesAnalytisch;Gericht op samenwerking;Intitatiefnemer;Resultaatgericht;Communicatief/Uitdrukkingsvaardigheid schriftelijk en mondeling;Creatief.Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Wierden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Een korte motivatie is gewenst. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: BespreekbaarIs hybride werken mogelijk: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Week van 21 juli of eerste week september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 18 juli 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22684.pdf","2025-07-12","2025-07-11","2025-09-01","2026-04-17"," ","8 uur per week vanaf september, 24 uur per week vanaf oktober","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wierden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wierden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Wierden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Wierden\u003Cbr/>\u003C/strong>Welkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zijn alle taken en functies samengebracht die betrekking hebben op het sociaal domein, zowel beleidsmatig als in de uitvoering, van onderwijs, jeugd, ondersteuning, zorg, participatie en gezondheid tot kunst, cultuur en sport. Al deze onderdelen werken samen in een dynamisch team van bevlogen mensen, waarin hun krachten worden benut en zij worden ondersteund waar nodig. De Maatschappelijke Agenda 2022-2026 is het kompas met opgaven in het sociaal domein waar de gemeente de komende jaren vooral op wil sturen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als beleidsadviseur werk je binnen het sociaal domein aan het voorkomen van problemen in de ontwikkeling van kinderen van 0-23 jaar. Je richt je met name op de thema’s leerlingenvervoer, onderwijsachterstandenbeleid, kinderopvang en de Voorschoolse Educatie subsidie. Vanuit de maatschappelijke agenda ontwikkel en voer je beleid uit dat aansluit bij deze onderwerpen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt nauw samen met collega-beleidsadviseurs, andere afdelingen en maatschappelijke partners om gezamenlijke doelen te behalen. Je brengt partijen samen, stimuleert samenwerking en zorgt voor verbinding tussen jeugd, onderwijs en participatie. Daarnaast adviseer je de verantwoordelijke wethouder over jouw thema’s, vertaal je trends en ontwikkelingen naar beleid en bewaak je de voortgang. Tot slot vertegenwoordig je de gemeente in lokale en regionale netwerken rondom jouw beleidsgebieden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"33\" data-last-change-time=\"1752054808573\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054808573\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-last-change-time=\"1752054806781\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054806781\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"26\" data-last-change-time=\"1752054799373\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054799373\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">2. \u003C/span>Een \u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1752054323876\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054323874\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">a\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1752054324010\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054324010\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">antoonbaar\u003C/span> afgeronde opleiding\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1752054337237\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054337237\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1752054811276\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054811276\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">3\u003C/span>. Minimaal 2 jaar\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1752054589291\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054589291\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> aantoonbare werk\u003C/span> ervaring \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1752054607729\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054607729\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">als beleidsadviseur sociaal domein; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"40\" data-last-change-time=\"1752054811747\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054811747\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">4\u003C/span>. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1752054619637\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054619637\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Aantoonbare werke\u003C/span>rvaring \u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1752054625657\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054625651\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">b\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1752054625761\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054625761\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">innen een gemeente\u003C/span>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"44\" data-last-change-time=\"1752054812849\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054812849\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">5\u003C/span>. Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur in het Sociaal Domein\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-last-change-time=\"1752054638759\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054638759\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> binnen een gemeente;\u003C/span> (20 punten)\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-last-change-time=\"1752054813372\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054813372\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">6\u003C/span>. Aantoonbare werkervaring met genoemde beleidsterreinen\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"21\" data-last-change-time=\"1752054645436\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054645436\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">; \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1752054652693\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054652693\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">leerlingenvervoer, onderwijsachterstandenbeleid, kinderopvang en de Voorschoolse Educatie subsidie\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"24\" data-last-change-time=\"1752054653928\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054653928\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> (10 punten per benoemd beleidstermijn \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"20\" data-last-change-time=\"1752054645208\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054645208\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>(\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1752054663833\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054663833\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">4\u003C/span>0\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-last-change-time=\"1752054664632\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054664632\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> punten\u003C/span>)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1752054666936\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054666936\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">;\u003Cbr/>\u003C/span>a\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"34\" data-last-change-time=\"1752054670896\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054670896\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">. Leerlingenvervoer (10 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>b\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"37\" data-last-change-time=\"1752054679263\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054679263\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">. O\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-last-change-time=\"1752054683947\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054683947\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">nderwijsachterstandenbeleid \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"55\" data-last-change-time=\"1752054706076\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054706076\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">(10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>c\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-last-change-time=\"1752054689418\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054689418\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">. K\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"42\" data-last-change-time=\"1752054689788\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054689788\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">inderopvang \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"58\" data-last-change-time=\"1752054708916\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054708916\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">(10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>d\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"46\" data-last-change-time=\"1752054691858\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054691858\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-last-change-time=\"1752054695798\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054695798\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Voorschoolse Educatie subsidie \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"61\" data-last-change-time=\"1752054711862\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054711862\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">(10 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-last-change-time=\"1752054815849\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054815849\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">7\u003C/span>. Aantoonbare \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"64\" data-last-change-time=\"1752054730577\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054730577\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">werk\u003C/span>ervaring \u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"65\" data-last-change-time=\"1752054733693\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054733676\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">a\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"66\" data-last-change-time=\"1752054733826\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054733826\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">ls adviseur voor wethouder en / of bestuur\u003C/span> (30\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"67\" data-last-change-time=\"1752054743932\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054743932\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> punten\u003C/span>)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"70\" data-last-change-time=\"1752054746416\" data-session-id=\"MDQNCMDc\" data-time=\"1752054746416\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"52\" data-last-change-time=\"1752054816720\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054816720\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">8\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"70\" data-userid=\"33766\" spellcheck=\"false\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1752054778558\" data-session-id=\"jcMCxNzg\" data-time=\"1752054778558\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Analytisch;\u003Cbr/>Gericht op samenwerking;\u003Cbr/>Intitatiefnemer;\u003Cbr/>Resultaatgericht;\u003Cbr/>Communicatief/Uitdrukkingsvaardigheid schriftelijk en mondeling;\u003Cbr/>Creatief.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Wierden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD \u003Cem>(bring your own device)\u003C/em> is voor deze opdracht niet van toepassing.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Een korte motivatie is gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bespreekbaar\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Week van 21 juli óf eerste week september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 18 juli 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","e0d1200f-f0c2-473b-ab76-0aa2aae4553a","97888c77-195e-f011-bec2-6045bdf31794","\u003Cp>Als beleidsadviseur werk je binnen het sociaal domein aan het voorkomen van problemen in de ontwikkeling van kinderen van 0-23 jaar. Je richt je met name op de thema’s leerlingenvervoer, onderwijsachterstandenbeleid, kinderopvang en de Voorschoolse Educatie subsidie. Vanuit de maatschappelijke agenda ontwikkel en voer je beleid uit dat aansluit bij deze onderwerpen.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met collega-beleidsadviseurs, andere afdelingen en maatschappelijke partners om gezamenlijke doelen te behalen. Je brengt partijen samen, stimuleert samenwerking en zorgt voor verbinding tussen jeugd, onderwijs en participatie. Daarnaast adviseer je de verantwoordelijke wethouder over jouw thema’s, vertaal je trends en ontwikkelingen naar beleid en bewaak je de voortgang. Tot slot vertegenwoordig je de gemeente in lokale en regionale netwerken rondom jouw beleidsgebieden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werk ervaring als beleidsadviseur sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur in het Sociaal Domein binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met genoemde beleidsterreinen; leerlingenvervoer, onderwijsachterstandenbeleid, kinderopvang en de Voorschoolse Educatie subsidie (10 punten per benoemd beleidstermijn (40 punten);\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leerlingenvervoer (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderwijsachterstandenbeleid (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kinderopvang (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorschoolse Educatie subsidie (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als adviseur voor wethouder en / of bestuur (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intitatiefnemer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief/Uitdrukkingsvaardigheid schriftelijk en mondeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Welkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003Cbr>\u003C/strong>Binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zijn alle taken en functies samengebracht die betrekking hebben op het sociaal domein, zowel beleidsmatig als in de uitvoering, van onderwijs, jeugd, ondersteuning, zorg, participatie en gezondheid tot kunst, cultuur en sport. Al deze onderdelen werken samen in een dynamisch team van bevlogen mensen, waarin hun krachten worden benut en zij worden ondersteund waar nodig. De Maatschappelijke Agenda 2022-2026 is het kompas met opgaven in het sociaal domein waar de gemeente de komende jaren vooral op wil sturen. \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Week van 21 juli of eerste week september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Een korte motivatie is gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bespreekbaar\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Wierden heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD \u003Cem>(bring your own device)\u003C/em> is voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wierden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wierden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Wierden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",95,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als beleidsadviseur werk je binnen het sociaal domein aan het voorkomen van problemen in de ontwikkeling van kinderen van 0-23 jaar. Je richt je met name op de thema’s leerlingenvervoer, onderwijsachterstandenbeleid, kinderopvang en de Voorschoolse Educatie subsidie. Vanuit de maatschappelijke agenda ontwikkel en voer je beleid uit dat aansluit bij deze onderwerpen.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met collega-beleidsadviseurs, andere afdelingen en maatschappelijke partners om gezamenlijke doelen te behalen. Je brengt partijen samen, stimuleert samenwerking en zorgt voor verbinding tussen jeugd, onderwijs en participatie. Daarnaast adviseer je de verantwoordelijke wethouder over jouw thema’s, vertaal je trends en ontwikkelingen naar beleid en bewaak je de voortgang. Tot slot vertegenwoordig je de gemeente in lokale en regionale netwerken rondom jouw beleidsgebieden.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werk ervaring als beleidsadviseur sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur in het Sociaal Domein binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met genoemde beleidsterreinen; leerlingenvervoer, onderwijsachterstandenbeleid, kinderopvang en de Voorschoolse Educatie subsidie (10 punten per benoemd beleidstermijn (40 punten);\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leerlingenvervoer (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderwijsachterstandenbeleid (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kinderopvang (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorschoolse Educatie subsidie (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als adviseur voor wethouder en / of bestuur (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intitatiefnemer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief/Uitdrukkingsvaardigheid schriftelijk en mondeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Welkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003Cbr>\u003C/strong>Binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zijn alle taken en functies samengebracht die betrekking hebben op het sociaal domein, zowel beleidsmatig als in de uitvoering, van onderwijs, jeugd, ondersteuning, zorg, participatie en gezondheid tot kunst, cultuur en sport. Al deze onderdelen werken samen in een dynamisch team van bevlogen mensen, waarin hun krachten worden benut en zij worden ondersteund waar nodig. De Maatschappelijke Agenda 2022-2026 is het kompas met opgaven in het sociaal domein waar de gemeente de komende jaren vooral op wil sturen. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Week van 21 juli of eerste week september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Een korte motivatie is gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bespreekbaar\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Wierden heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD \u003Cem>(bring your own device)\u003C/em> is voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wierden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wierden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Wierden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":451,"organization_location":462,"tender_categories":463,"opdracht_overheid_url":475,"tender_documents":476,"tender_category_obj":230,"tender_id":477,"tender_name":478,"tender_buying_organization":454,"tender_phase":51,"tender_date":479,"tender_source":427,"tender_url":480,"tender_perceel":8,"tender_description":481,"tender_active":6,"tender_document":482,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":432,"tender_start_date":483,"tender_end_date":484,"tender_tariff":435,"tender_hours_week":485,"tender_description_html":486,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":487,"Dynamics_id":488,"tender_overview":489,"tender_requirements":490,"tender_competences":491,"tender_team":492,"tender_interview":493,"tender_number_of_professionals":446,"tender_other_information":494,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":496,"tender_description_tk":497,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":452,"longitude":453,"tender_buying_organization":454,"company_address":455,"company_name_google":454,"postcode":456,"province":457,"place_id_google":454,"avatar":458,"exclusive":7,"summary":459,"description":460,"meta_description":461,"publish":6,"company_display_name":454},"52.699374","6.187474","Gemeente Meppel","Gemeente Meppel, Grote Oever 26, 7941 CZ Meppel, Nederland","7941 CZ","Drenthe","blob_O9KXHWDBID4CLA39U9OOXPSA5BRN4DUD.","Meppel is een gemeente en stad in het uiterste zuidwesten van de Nederlandse provincie Drenthe. De oppervlakte bedraagt 57 km². Meppel is hiermee qua oppervlak de kleinste gemeente van Drenthe.","\u003Cp>Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij zo’n prachtige stad wil de gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus.\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.\u003Cbr>\u003Cbr>Samen met ruim 400 collega’s werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de ‘fairtrade gemeente’ Meppel.\u003Cbr>\u003Cbr>Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.\u003C/p>","De gemeente Meppel biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[464,467,471],{"tender_category_obj":465,"id":466},{"id":230,"type":416},28205,{"tender_category_obj":468,"id":470},{"id":146,"type":469},"Project- en Programmamanagement",28193,{"tender_category_obj":472,"id":474},{"id":114,"type":473},"Vergunning en Handhaving",27942,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Meppel/Ervaren-Beleidsmedewerker-Ondermijning/47d2af4a-b657-4664-9db4-70fb2b1e783d",[],"flextender_22694","Ervaren Beleidsmedewerker Ondermijning","2025-07-21 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O603CC4B9F174A617156A593D727EA824","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Meppel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Meppel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.Bij zon prachtige stad wil de gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus.Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.Samen met ruim 400 collegas werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de fairtrade gemeente Meppel.Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.Wil jij een sleutelrol spelen in de aanpak van ondermijnende criminaliteit? Ben jij strategisch sterk, verbindend en daadkrachtig? Wil je werken in een dynamische team leefbaarheid en wijkregie. Ben je bereid minimaal 3 dagen in de week op het stadhuis in Meppel aanwezig te zijn? Dan zoeken we jou! Opdracht Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het gemeentelijk beleid op het gebied van ondermijning. Signaleren van trends, risicos en dreigingen op het gebied van georganiseerde criminaliteit. Coordineren van integrale controles en handhavingsacties samen met o.a. politie, OM, RIEC en Belastingdienst. Leiden van projectgroepen en werkgroepen binnen het veiligheidsdomein. Opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken voor college en raad. Toepassen en coordineren van de Wet Bibob in samenwerking met juridische en vergunningverlenende collegas. Ontwikkelen van preventieve maatregelen en bewustwordingscampagnes voor inwoners en ondernemers. Fungeren als aanspreekpunt voor complexe casuistiek en het begeleiden van bestuurlijke interventies. Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken en overleggen. Monitoren en evalueren van de effectiviteit van beleid en interventies. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein;4. Aantoonbare werkervaring met ondermijning, bestuurlijke aanpak, Bibob en integrale samenwerking (benoem dit expliciet in het cv); Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau richting bestuurskunde, criminologie, rechten of veiligheidskunde (20 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het aansturen van multidisciplinaire teams (20 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein bij een gemeente (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen te verbinden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, maar minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken. Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22694.pdf","1900-01-01","2026-02-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Meppel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Meppel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij zo’n prachtige stad wil de gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Samen met ruim 400 collega’s werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de ‘fairtrade gemeente’ Meppel.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.\u003Cbr/>Wil jij een sleutelrol spelen in de aanpak van ondermijnende criminaliteit? Ben jij strategisch sterk, verbindend en daadkrachtig? Wil je werken in een dynamische team leefbaarheid en wijkregie. Ben je bereid minimaal 3 dagen in de week op het stadhuis in Meppel aanwezig te zijn? Dan zoeken we jou!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het gemeentelijk beleid op het gebied van ondermijning.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van trends, risico’s en dreigingen op het gebied van georganiseerde criminaliteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van integrale controles en handhavingsacties samen met o.a. politie, OM, RIEC en Belastingdienst.\u003C/li>\n\u003Cli>Leiden van projectgroepen en werkgroepen binnen het veiligheidsdomein.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken voor college en raad.\u003C/li>\n\u003Cli>Toepassen en coördineren van de Wet Bibob in samenwerking met juridische en vergunningverlenende collega’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkelen van preventieve maatregelen en bewustwordingscampagnes voor inwoners en ondernemers.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor complexe casuïstiek en het begeleiden van bestuurlijke interventies.\u003C/li>\n\u003Cli>Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken en overleggen.\u003C/li>\n\u003Cli> Monitoren en evalueren van de effectiviteit van beleid en interventies.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met ondermijning, bestuurlijke aanpak, Bibob én integrale samenwerking (benoem dit expliciet in het cv);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau richting bestuurskunde, criminologie, rechten of veiligheidskunde (20 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het aansturen van multidisciplinaire teams (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen te verbinden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, maar minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","47d2af4a-b657-4664-9db4-70fb2b1e783d","2b441076-195e-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het gemeentelijk beleid op het gebied van ondermijning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van trends, risico’s en dreigingen op het gebied van georganiseerde criminaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van integrale controles en handhavingsacties samen met o.a. politie, OM, RIEC en Belastingdienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van projectgroepen en werkgroepen binnen het veiligheidsdomein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken voor college en raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toepassen en coördineren van de Wet Bibob in samenwerking met juridische en vergunningverlenende collega’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van preventieve maatregelen en bewustwordingscampagnes voor inwoners en ondernemers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor complexe casuïstiek en het begeleiden van bestuurlijke interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken en overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Monitoren en evalueren van de effectiviteit van beleid en interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ondermijning, bestuurlijke aanpak, Bibob en integrale samenwerking (benoem dit expliciet in het cv);\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau richting bestuurskunde, criminologie, rechten of veiligheidskunde (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het aansturen van multidisciplinaire teams (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein bij een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen te verbinden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.\u003C/p>\u003Cp>Bij zo’n prachtige stad wil de gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus.\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.\u003C/p>\u003Cp>Samen met ruim 400 collega’s werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de ‘fairtrade gemeente’ Meppel.\u003C/p>\u003Cp>Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.\u003Cbr>Wil jij een sleutelrol spelen in de aanpak van ondermijnende criminaliteit? Ben jij strategisch sterk, verbindend en daadkrachtig? Wil je werken in een dynamische team leefbaarheid en wijkregie. Ben je bereid minimaal 3 dagen in de week op het stadhuis in Meppel aanwezig te zijn? Dan zoeken we jou!\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, maar minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Meppel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Meppel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>",32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het gemeentelijk beleid op het gebied van ondermijning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van trends, risico’s en dreigingen op het gebied van georganiseerde criminaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van integrale controles en handhavingsacties samen met o.a. politie, OM, RIEC en Belastingdienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van projectgroepen en werkgroepen binnen het veiligheidsdomein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken voor college en raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toepassen en coördineren van de Wet Bibob in samenwerking met juridische en vergunningverlenende collega’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van preventieve maatregelen en bewustwordingscampagnes voor inwoners en ondernemers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor complexe casuïstiek en het begeleiden van bestuurlijke interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken en overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Monitoren en evalueren van de effectiviteit van beleid en interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ondermijning, bestuurlijke aanpak, Bibob en integrale samenwerking (benoem dit expliciet in het cv);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau richting bestuurskunde, criminologie, rechten of veiligheidskunde (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het aansturen van multidisciplinaire teams (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein bij een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen te verbinden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.\u003C/p>\u003Cp>Bij zo’n prachtige stad wil de gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus.\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.\u003C/p>\u003Cp>Samen met ruim 400 collega’s werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de ‘fairtrade gemeente’ Meppel.\u003C/p>\u003Cp>Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.\u003Cbr>Wil jij een sleutelrol spelen in de aanpak van ondermijnende criminaliteit? Ben jij strategisch sterk, verbindend en daadkrachtig? Wil je werken in een dynamische team leefbaarheid en wijkregie. Ben je bereid minimaal 3 dagen in de week op het stadhuis in Meppel aanwezig te zijn? Dan zoeken we jou!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, maar minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Meppel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Meppel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":499,"organization_location":510,"tender_categories":511,"opdracht_overheid_url":515,"tender_documents":516,"tender_category_obj":230,"tender_id":517,"tender_name":518,"tender_buying_organization":502,"tender_phase":51,"tender_date":519,"tender_source":520,"tender_url":521,"tender_perceel":8,"tender_description":522,"tender_active":6,"tender_document":523,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":432,"tender_start_date":524,"tender_end_date":525,"tender_tariff":526,"tender_hours_week":350,"tender_description_html":527,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":528,"web_key":529,"Dynamics_id":530,"tender_overview":531,"tender_requirements":532,"tender_competences":533,"tender_team":534,"tender_interview":535,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":536,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":537,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":500,"longitude":501,"tender_buying_organization":502,"company_address":503,"company_name_google":502,"postcode":504,"province":505,"place_id_google":502,"avatar":506,"exclusive":7,"summary":507,"description":508,"meta_description":509,"publish":6,"company_display_name":502},"51.764526","5.524660","Gemeente Oss","Raadhuislaan 2, 5341 GM Oss, Nederland","5341 GM","Noord-Brabant","blob_WD2S85SGGZ7R2PFEEV4ZL01VHPDQ2PPB.","Als zzp'er aan de slag bij Gemeente Oss? Ontdek onze bruisende gemeente in Noord-Brabant. Met haar levendige karakter en een bevolking van 90.000 inwoners biedt Oss volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Ontdek de diverse opdrachten en het onderscheidende werkklimaat bij Gemeente Oss. ","\u003Cp>De gemeente Oss is een bijzondere gemeente met het beste van drie werelden; de stad, de kernen & het prachtige buitengebied. Met 800 collega’s vormen we een betrokken & voortvarende organisatie. Vakmensen, die aanpakken & werken vanuit de bedoeling. Ondernemend & met plezier. Samenwerken is onmisbaar & daar zijn we keigoed in. We zijn trots op Oss! Groot genoeg om ambities waar te maken & compact genoeg om elkaar én de samenleving echt te kennen. Onze ambitie? Een daadkrachtige 100.000+ gemeente. Waar elke collega zich thuis voelt en zich inzet voor het dagelijkse werk & de maatschappelijke opgaven van morgen!\u003C/p>","Ontdek boeiende opdrachten als zzp'er bij Gemeente Oss. Krijg als freelancer een nieuwe inhuuropdracht in deze bruisende gemeente in Noord-Brabant. ",{},[512],{"tender_category_obj":513,"id":514},{"id":230,"type":416},28271,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oss/Beleidsadviseur-Wonen/cfbcb63a-7177-4c2e-b032-5136d18910b9",[],"werkeninnoordbrabant_7023","?Beleidsadviseur Wonen? ","2025-07-25 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Oss/-Beleidsadviseur-Wonen--/7023","Opdrachtomschrijving De ambities in Oss op het gebied van wonen zijn hoog. Om te zorgen dat we hier zo efficient mogelijk aan werken is scherpe prioritering en overzicht nodig, om de doelstellingen op de (middel)lange termijn te bewaken. Je zet samen met de programmamanager de structuur en lijnen uit en bent sparringpartner van team wonen. Deze opdracht wordt gepubliceerd vanwege een hoog aanbod aan werkzaamheden o.a. voortkomend uit gewijzigde wet en regelgeving. Van belang; er is een voorkeurs kandidaat in beeld. Dit neemt natuurlijk niet weg dat deze opdracht gewoon openstaat. Alle inschrijvers, inclusief ZZPers, worden in overweging genomen. Indien een opdracht aan een ZZPer wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de wet DBA. Kandidaatomschrijving We zijn op zoek naar een ervaren beleidsadviseur met aantoonbare kennis op het thema wonen. Met minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente of woningbouwcorporatie. Iemand die samen met team wonen (3 collegas) structuur en prioritering aanbrengt, zodat er meer balans komt tussen de waan van de dag en de (middel)lange termijn. Kennis van de lokale actualiteiten en regio zijn hierbij van belang. Doelen: Overzicht, structuur en rust aanbrengen zodat: Doelen en inspanningen meer in balans komen De werkdruk in team wonen omlaag gaat we intern en extern verwachtingen kunnen managen. Resultaten: Doelen Inspanningen Netwerk waarin alle werkzaamheden binnen team wonen een plek hebben. Vanuit dit overzicht kunnen we vervolgens keuzes maken en prioritering aanbrengen en de onderlinge rolverdeling binnen team wonen scherp neerzetten. Een werk- en overlegstructuur die borgt dat we vasthouden aan een vaste prioriteringswijze. Deze structuur borgt ook dat nieuwe vragen gestructureerd opgepakt worden door samen met het team af te wegen of we er iets mee moeten, en als dat zo is samen te bepalen wanneer we daar ruimte voor hebben. Het team moet zelfstandig verder kunnen met deze werkwijze. Activiteiten: Samen met het team uitvoering geven aan de woonagenda Het team waar nodig ondersteunen bij het uitvoeren van en regievoeren op het woningbouwprogramma. Samen met de programmamanager uitlijnen van het proces en de planning om te komen tot een volkshuisvestingsprogramma onder de omgevingswet. Uitwerking van de procesarchitectuur voor beleid en realisatie van projecten, in samenhang met de andere beleidsvelden binnen de afdeling. Interviewplanning De interviews vinden plaats op 4 of 5 augustus te Oss of digitaal. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 98300000-6 - Diverse diensten Bijlagen Beleidsnota - Woonagenda.pdf Eisen HBO opleiding. De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV. Ervaring Beleidsadviseur. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar recentelijke werkervaring als beleidsadviseur wonen bij een gemeente of woningbouwcorporatie opgedaan. Dit blijkt uit het CV. Ervaring woondomein. De kandidaat heeft minstens 5 jaar recentelijke werkervaring binnen het woondomein. Dit blijkt uit het CV. Bestuurlijke ervaring. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering. Dit blijkt uit het CV. Start 15 augustus. De kandidaat kan uiterlijk op 15 augustus starten. Dit blijkt uit de offerte. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning VOG (NP). Niet ouder dan drie maanden. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Kennis van relevante wet- en regelgeving. De kandidaat heeft kennis van de huisvestingswet, omgevingswet, wet goed verhuurschap, etc. Dit blijkt uit het CV. Weging: 10 % Structuur en overzicht aanbrengen. De kandidaat heeft ervaring met het aanbrengen van rust en structuur in een complexe en dynamische context, zoals we die ook kennen binnen de gemeente. Dit wordt separaat geduid in een aparte bijlage. Duidelijk moet worden wat het probleem was, welke aanpak is gekozen, duiding van het verdere traject en de uiteindelijke uitkomsten. Weging: 20 % Relevante werkervaring. De kandidaat heeft ervaring met vergelijkbare woonvraagstukken. De kandidaat heeft ervaring met beleidstrajecten en projectmatige aanpak. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen. Bijvoorbeeld middels opstellen van woonvisies, huisvestingsverordening. Dit blijkt uit het CV. 1 t/m 2 jaar (5 %) 2 t/m 5 jaar (10 %) Meer dan 5 jaar (15 %) Weging: 15 % Mate van aansluiting op de opdracht. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale woonopgave en ontwikkelingen die daarmee samenhangen. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale netwerkpartners. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in het woondomein. Dit wordt geduid in het CV. 1 t/m 2 jaar (5 %) 2 t/m 5 jaar (10 %) meer dan 5 jaar (15 %) Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Aansluiting bij de organisatie. Weging: 20 %","Werkeninnoordbrabant_7023.pdf","2025-08-15","2025-12-31","120","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>De ambities in Oss op het gebied van wonen \u003C/span>\u003Cspan>zijn hoog\u003C/span>\u003Cspan>. \u003C/span>\u003Cspan>Om \u003C/span>\u003Cspan>te zorgen dat we hier zo \u003C/span>\u003Cspan>efficiënt\u003C/span>\u003Cspan> mogelijk aan werken\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>is scherpe prioritering en overzicht nodig, om de doelstellingen op de (middel)lange termijn te bewaken. Je zet samen met de programmamanager de structuur en lijnen uit en bent sparringpartner van team wonen. Deze opdracht wordt gepubliceerd vanwege een hoog aanbod aan werkzaamheden o.a. voortkomend uit gewijzigde wet en regelgeving. \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Van belang; er is een voorkeurs kandidaat in beeld. Dit neemt natuurlijk niet weg dat deze opdracht gewoon openstaat. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Alle inschrijvers, inclusief ZZP’ers, worden in overweging genomen. Indien een opdracht aan een ZZP’er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de wet DBA.\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan role=\"group\">\u003Cspan>\u003Cspan>We zijn op zoek naar een ervaren beleidsadviseur\u003C/span>\u003Cspan> met \u003C/span>\u003Cspan>aantoonbare kennis op het thema wone\u003C/span>\u003Cspan>n.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Met m\u003C/span>\u003Cspan>inimaal \u003C/span>\u003Cspan>5\u003C/span>\u003Cspan> jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente\u003C/span>\u003Cspan> of \u003C/span>\u003Cspan>woningbouwcorporatie. \u003C/span>\u003Cspan>Iemand die s\u003C/span>\u003Cspan>amen met team wonen (3 collega’s) structuur en prioritering aanbreng\u003C/span>\u003Cspan>t\u003C/span>\u003Cspan>, zodat\u003C/span>\u003Cspan> er meer balans komt tussen\u003C/span>\u003Cspan> de waan van de \u003C/span>\u003Cspan>dag en\u003C/span>\u003Cspan> de \u003C/span>\u003Cspan>(middel)\u003C/span>\u003Cspan>lange termijn.\u003C/span>\u003Cspan> Kennis van de lokale \u003C/span>\u003Cspan>actualiteiten en regio zijn hierbij van belang.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Doelen:\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>O\u003C/span>\u003Cspan>verzicht, structuur en rust aanbrengen\u003C/span>\u003Cspan> zodat\u003C/span>\u003Cspan>:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003Cspan>Doelen en inspanningen meer in balans komen\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>De werkdruk \u003C/span>\u003Cspan>in team wonen \u003C/span>\u003Cspan>omlaag gaat\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>we\u003C/span>\u003Cspan> intern en extern verwachtingen kunnen managen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Resultaten:\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Doelen – Inspanningen – Netwerk waarin alle werkzaamheden binnen team wonen een plek \u003C/span>\u003Cspan>hebben\u003C/span>\u003Cspan>. Vanuit dit overzicht kunnen we vervolgens keuzes maken en prioritering aanbrengen\u003C/span>\u003Cspan> en de onderlinge rolverdeling binnen team wonen scherp neerzetten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Een werk- en overlegstructuur die borgt dat we vasthouden aan een vaste prioritering\u003C/span>\u003Cspan>swijze\u003C/span>\u003Cspan>. \u003C/span>\u003Cspan>Deze structuur\u003C/span>\u003Cspan> borg\u003C/span>\u003Cspan>t\u003C/span>\u003Cspan> ook\u003C/span>\u003Cspan> dat nieuwe vragen gestructureerd opgepakt worden door \u003C/span>\u003Cspan>samen met het team \u003C/span>\u003Cspan>af te wegen of we er iets mee \u003C/span>\u003Cspan>moeten, en als dat zo is \u003C/span>\u003Cspan>samen te bepalen \u003C/span>\u003Cspan>wanneer we daar ruimte voor hebben\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003Cspan> Het team moet zelfstandig verder kunnen met deze werkwijze.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Activiteiten:\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Samen met het team uitvoering geven aan de \u003C/span>\u003Cspan>woonagenda\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Het team\u003C/span>\u003Cspan> waar nodig\u003C/span>\u003Cspan> ondersteunen bij het u\u003C/span>\u003Cspan>itvoer\u003C/span>\u003Cspan>en \u003C/span>\u003Cspan>van \u003C/span>\u003Cspan>en regievoeren\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>op \u003C/span>\u003Cspan>het woningbouwprogramma\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Samen met de programmamanager uitlijnen van het proces en de planning om te komen tot een\u003C/span>\u003Cspan> volkshuisvestingsprogramma\u003C/span>\u003Cspan> onder de omgevingswet\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Uitwerking van de procesarchitectuur voor beleid en realisatie van projecten, in samenhang met de andere beleidsvelden binnen de afdeling\u003Cu>.\u003C/u>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews vinden plaats op 4 of 5 augustus te Oss of digitaal.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">98300000-6 - Diverse diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8729\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Beleidsnota - Woonagenda.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">HBO opleiding.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n?De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring Beleidsadviseur.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 2 jaar recentelijke werkervaring als beleidsadviseur wonen bij een gemeente of woningbouwcorporatie opgedaan. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring woondomein.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minstens 5 jaar recentelijke werkervaring binnen het woondomein. Dit blijkt uit het CV. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Bestuurlijke ervaring.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering. Dit blijkt uit het CV. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Start 15 augustus.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n?De kandidaat kan uiterlijk op 15 augustus starten. Dit blijkt uit de offerte.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>VOG (NP). Niet ouder dan drie maanden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis van relevante wet- en regelgeving.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft kennis van de huisvestingswet, omgevingswet, wet goed verhuurschap, etc. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Structuur en overzicht aanbrengen.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft ervaring met het aanbrengen van rust en structuur in een complexe en dynamische context, zoals we die ook kennen binnen de gemeente. Dit wordt separaat geduid in een aparte bijlage. Duidelijk moet worden wat het probleem was, welke aanpak is gekozen, duiding van het verdere traject en de uiteindelijke uitkomsten.\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Relevante werkervaring.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft ervaring met vergelijkbare woonvraagstukken. De kandidaat heeft ervaring met beleidstrajecten en projectmatige aanpak. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen. Bijvoorbeeld middels opstellen van woonvisies, huisvestingsverordening. Dit blijkt uit het CV. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>1 t/m 2 jaar (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>2 t/m 5 jaar (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Meer dan 5 jaar (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Mate van aansluiting op de opdracht.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale woonopgave en ontwikkelingen die daarmee samenhangen. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale netwerkpartners. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in het woondomein. Dit wordt geduid in het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>1 t/m 2 jaar (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>2 t/m 5 jaar (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>meer dan 5 jaar (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Aansluiting bij de organisatie.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","cfbcb63a-7177-4c2e-b032-5136d18910b9","e16ca79d-545e-f011-bec2-6045bd939994","\u003Cp>Opdrachtomschrijving De ambities in Oss op het gebied van wonen zijn hoog. Om te zorgen dat we hier zo efficient mogelijk aan werken is scherpe prioritering en overzicht nodig, om de doelstellingen op de (middel)lange termijn te bewaken. Je zet samen met de programmamanager de structuur en lijnen uit en bent sparringpartner van team wonen. Deze opdracht wordt gepubliceerd vanwege een hoog aanbod aan werkzaamheden o.a. voortkomend uit gewijzigde wet en regelgeving. Van belang; er is een voorkeurs kandidaat in beeld. Dit neemt natuurlijk niet weg dat deze opdracht gewoon openstaat. Alle inschrijvers, inclusief ZZPers, worden in overweging genomen. Indien een opdracht aan een ZZPer wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de wet DBA.\u003C/p>\u003Cp>Kandidaatomschrijving We zijn op zoek naar een ervaren beleidsadviseur met aantoonbare kennis op het thema wonen. Met minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente of woningbouwcorporatie. Iemand die samen met team wonen (3 collegas) structuur en prioritering aanbrengt, zodat er meer balans komt tussen de waan van de dag en de (middel)lange termijn. Kennis van de lokale actualiteiten en regio zijn hierbij van belang.\u003C/p>\u003Cp>Doelen: Overzicht, structuur en rust aanbrengen zodat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Doelen en inspanningen meer in balans komen\u003C/li>\u003Cli>De werkdruk in team wonen omlaag gaat\u003C/li>\u003Cli>we intern en extern verwachtingen kunnen managen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Resultaten: Doelen Inspanningen Netwerk waarin alle werkzaamheden binnen team wonen een plek hebben. Vanuit dit overzicht kunnen we vervolgens keuzes maken en prioritering aanbrengen en de onderlinge rolverdeling binnen team wonen scherp neerzetten. Een werk- en overlegstructuur die borgt dat we vasthouden aan een vaste prioriteringswijze. Deze structuur borgt ook dat nieuwe vragen gestructureerd opgepakt worden door samen met het team af te wegen of we er iets mee moeten, en als dat zo is samen te bepalen wanneer we daar ruimte voor hebben. Het team moet zelfstandig verder kunnen met deze werkwijze.\u003C/p>\u003Cp>Activiteiten: Samen met het team uitvoering geven aan de woonagenda Het team waar nodig ondersteunen bij het uitvoeren van en regievoeren op het woningbouwprogramma. Samen met de programmamanager uitlijnen van het proces en de planning om te komen tot een volkshuisvestingsprogramma onder de omgevingswet. Uitwerking van de procesarchitectuur voor beleid en realisatie van projecten, in samenhang met de andere beleidsvelden binnen de afdeling.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>HBO opleiding. De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring Beleidsadviseur. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar recentelijke werkervaring als beleidsadviseur wonen bij een gemeente of woningbouwcorporatie opgedaan. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring woondomein. De kandidaat heeft minstens 5 jaar recentelijke werkervaring binnen het woondomein. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke ervaring. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Start 15 augustus. De kandidaat kan uiterlijk op 15 augustus starten. Dit blijkt uit de offerte.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving. De kandidaat heeft kennis van de huisvestingswet, omgevingswet, wet goed verhuurschap, etc. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Structuur en overzicht aanbrengen. De kandidaat heeft ervaring met het aanbrengen van rust en structuur in een complexe en dynamische context, zoals we die ook kennen binnen de gemeente. Dit wordt separaat geduid in een aparte bijlage. Duidelijk moet worden wat het probleem was, welke aanpak is gekozen, duiding van het verdere traject en de uiteindelijke uitkomsten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring. De kandidaat heeft ervaring met vergelijkbare woonvraagstukken. De kandidaat heeft ervaring met beleidstrajecten en projectmatige aanpak. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen. Bijvoorbeeld middels opstellen van woonvisies, huisvestingsverordening. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Mate van aansluiting op de opdracht. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale woonopgave en ontwikkelingen die daarmee samenhangen. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale netwerkpartners. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in het woondomein. Dit wordt geduid in het CV.\u003C/li>\u003Cli>Aansluiting bij de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wensen\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Niet bekend\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Competenties\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Niet bekend\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Team wonen (3 collegas)\u003C/p>","\u003Cp>De interviews vinden plaats op 4 of 5 augustus te Oss of digitaal.\u003C/p>","\u003Cp>Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Weging: 10 % Weging: 20 % Weging: 15 % Weging: 15 % Weging: 20 % \u003C/p>\u003Cp>Gevraagde documenten Aanleveren na gunning VOG (NP). Niet ouder dan drie maanden.\u003C/p>",120,{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":539,"filters":540,"order_by":554},{},{"and_filters":541,"or_filters":553,"or_disjunction":12},[542],{"filters":543},[544,549],{"field_name":545,"value":546,"operator":548},"publish",[547],"0","neq",{"field_name":550,"value":551,"operator":552},"web_key",[401],"==",[],[555],{"field":556,"direction":557},"tender_first_seen","desc",[559,563,566,571,573],{"field_name":560,"value":561,"operator":548},"tender_source",[562],"negometrix",{"field_name":560,"value":564,"operator":548},[565],"negometrix_login",{"field_name":567,"value":568,"operator":570},"tender_date",[569],"2025-07-14 10:00:00",">=",{"field_name":545,"value":572,"operator":548},[547],{"field_name":574,"value":575,"operator":548},"oim_vacancy",[576],"true",{"active_vacancies":578,"vacancies_by_province":579,"vacancies_by_category":580},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[582,583,585,587,589,591,593,595,597,599,601,602,604,605,607,608],{"name":416,"code":230},{"name":584,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":586,"code":42},"Communicatie",{"name":588,"code":271},"Financieel",{"name":590,"code":275},"ICT",{"name":592,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":594,"code":105},"Inkoop",{"name":596,"code":125},"Juridisch",{"name":598,"code":257},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":600,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":469,"code":146},{"name":603,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":420,"code":250},{"name":606,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":473,"code":114},{"name":609,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":611},[]] |