Senior Relatiemanager/Strategisch Adviseur

Opdrachtomschrijving
KVK biedt informatie, voorlichting en ondersteuning aan ondernemers bij de belangrijkste thema's op ondernemersgebied. We laten ondernemers starten, innoveren en groeien in binnen- en buitenland. Daarnaast richt onze dienstverlening zich op het stimuleren van het (regionale) economie door partners te ondersteunen in ondernemersdienstverlening. Wij zijn op zoek naar een Relatiemanager/Strategisch Adviseur die de buitenwereld verkent, meeneemt in onze visie en missie en scherp adviseert over onze dienstverlening.

De opdracht betreft een tijdelijke inhuur (zwangerschapsverlof) voor het helpen van KVK zich tijdig te positioneren binnen strategische dossiers op het gebied van dienstverlening, met name op gebied van regiostimulering en specifiek de Actieagenda MKB Dienstverlening, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:

Neemt positie in waarbij de rode draad met betrekking tot behoeften en ontwikkelingen van partijen (zowel intern als extern) strak in beeld wordt gehouden;
Onderhoudt proactief contact met ketenpartners om activiteiten en strategische positionering/samenwerking af te stemmen;
Weet wat er bij komt kijken om op (hoog) bestuurlijk strategisch niveau te adviseren en beïnvloeden. Dus ook wat nodig is om (mogelijk tegenstrijdige) politieke belangen het hoofd te bieden door te schakelen met de juiste benaderwijze;
Stuurt tevens binnen de KVK-organisatie op de positionering, implementatie en resultaat van onze (regionale) dienstverlening;
Is beschikbaar om een stakeholderbeinvloedingstrategie vorm te geven, op te volgen en de verbinding intern en extern vorm te geven;
Stuurt als coordinator op resultaat in het bereiken van onze jaarplandoelen rond regiostimulering. Daaronder valt ook bestuurlijke afstemming extern en neemt het team mee in de keuzes, creëert draagvlak en fungeert als een voorbeeld;

waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:

Een duidelijk inzichtelijk gemaakte rode draad in de behoeften en ontwikkelingen van interne en externe stakeholders, vastgelegd in een strategisch adviesdocument of routekaart;
Afgestemde samenwerkingsafspraken met ketenpartners, vastgelegd in verslagen, convenanten of samenwerkingsdocumenten;
Geleverde adviezen op strategisch en bestuurlijk niveau, waarmee complexe (politieke) belangen zijn gewogen en afgewogen keuzes zijn vastgelegd in besluiten of strategische notities;
Gerealiseerde interne positionering en implementatie van regionale dienstverlening, met meetbare voortgang en resultaat;
Ontwikkelde en geïmplementeerde stakeholderbeïnvloedingsstrategie, inclusief concrete acties, communicatieplannen en behaalde verbindingsresultaten intern en extern;
Gerealiseerde jaarplandoelen op het gebied van regiostimulering, met vastgelegde bestuurlijke afstemming en teamdraagvlak (bijv. via plan van aanpak of evaluatierapport).

De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.

Kandidaatomschrijving

Organisatiesensiviteit
Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.

Communiceren
Heeft excellente communicatieve vaardigheden. Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Netwerken
Legt, verstevigt en onderhoudt contacten met degenen, met wie gestelde doelen bereikt kunnen worden.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Omgevingsbewustzijn
Is extern georiënteerd en alert op (maatschappelijke, politieke en economische) ontwikkelingen die invloed hebben op de organisatie en/of de markt.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning
Start publicatie tender: 02-05-2025
Sluiting inschrijving tender: 12-05-2025
Cv beoordeling: 12-05-2025
Gesprekken: tussen 14-05-2025 en 21-05-2025
Gunningsbesluit: 21-05-2025
Voorlopige gunning: 21-05-2025
Startdatum: 01-06-2025

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code
79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

• Opleiding: Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding

• Kennis en ervaring: Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met beleidsmakers bij departementen en (hoog)bestuurlijke afstemming en innovatietrajecten

• Kennis en ervaring: Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met lopende en toekomstige ontwikkelrichtingen en stakeholderveld op gebied van dienstverlening aan ondernemers en stakeholders, en in het bijzonder stimulering van regionale economie binnen de overheid

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met een adviseursrol binnen de overheid

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met stakeholderanalyse/beïnvloedingsstrategie vorm te geven, op te volgen en de verbinding intern en extern vorm te geven

• Opdracht: Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren + Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Kennis
Afgeronde opleiding is op het gebied van Bedrijfseconomie, Bestuurskunde of Politicologie

Weging: 11 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het aansturen, vormgeven of begeleiden van programma's of projecten alsmede kennis van het stakeholderveld rond de Actieagenda MKB Dienstverlening

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (7 %)

• 5 jaar of meer (13 %)

Weging: 13 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met een netwerk op bestuurlijk en topambtelijk niveau, op landelijk en regionaal niveau

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (7 %)

• 5 jaar of meer (13 %)

Weging: 13 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (7 %)

• 5 jaar of meer (13 %)

Weging: 13 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging: 20 %