Lead Solution Engineer

Opdrachtomschrijving
KVK is bezig met het versnellen van de digitale transitie van haar dienstverlening rondom registers (Handelsregister, UBO, LEI, Bever). Eén van de projecten die hier aan bijdragen is gericht op het doorvoeren van 'Wijzigingen'. Doel hiervan is het klantgerichter inrichten van het wijzigen (opgave) proces voor de klant. Er lopen al diverse verbetertrajecten binnen dit proces, zoals het volledig digitaal kunnen voorbereiden en indienen van een opgave. Daarnaast willen we volledige integratie met de klantomgeving Mijn KVK, door het voor de klant mogelijk te maken om alle wijzigingen hierin mogelijk te maken.

Wat ga je doen?
Als Lead Engineer ben je eerste aanspreekpunt in het team voor het C# backend werk. Je neemt de andere developers mee in de beslissingen die er genomen worden. Deze beslissingen hebben grote impact op de korte en lange termijn voor de software. Je communiceert hierover binnen het team en doet dit ook team onverstijgend.
Je zal onderdeel zijn van een bestaand team met meerdere Software Engineers, Business Informatie Analisten, Product Owner, Tester en Scrum Master die Agile software ontwikkelen. Voor de Solution Architect van de Group ben je een sparringspartner voor de te kiezen oplossingsrichting. Je draagt het op te pakken werkt uit binnen het team, maar ook over teams heen. Je werk vertaalt zich naar aanpassingen, technisch ontwerpen, uitbreidingen of nieuwe functionaliteiten in het KVK landschap.

Wat vragen wij?
- Leiden van het team op basis van standaard software patronen en het opstellen van technische ontwerpen;
- De wil en ervaring om als onderdeel van een nauw samenwerkend team dingen gedaan te krijgen;
- Meenemen/coachen van collega's wanneer nieuwe ontwikkelingen worden gebouwd;
- Kennis en ervaring met architectuurvraagstukken;
- Kennis en ervaring met DevOps;
- Kennis en ervaring met CI/CD-pipelines;
- Kennis en ervaring met ontwikkelen primair in C# /.Net en Typescript/Javascript, optioneel Java;
- Kennis en ervaring met agile werkwijzen;
- Analytisch sterk en abstract kunnen denken

Kandidaatomschrijving

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.

Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover

Interviewplanning

Start publicatie tender: 01-11-2024

Sluiting inschrijving tender: 11-11-2024

Cv beoordeling: 11-11-2024

Gesprekken: tussen 13-11-2024 en 20-11-2024

Gunningsbesluit: 20-11-2024

Voorlopige gunning: 20-11-2024

Startdatum: 01-12-2024

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code
79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

• Kennis: Kandidaat heeft minimaal een HBO opleiding op het gebied van Informatica of vergelijkbaar

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkelen in .NET

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met DevOps

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met IT architectuur en ketenontwerpen en deze in technische ontwerpen kunnen vatten

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Agile werkwijzen/ ervaring met sprint cadans

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van Unit testen en integratie testen

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Rest, CI/CD, Swagger, Postman, Octopus Deploy, Kibana

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het leiden en coachen van een ontwikkelteam

• Opdracht: Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30%

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties

• 0 tot 3 jaar (10 %)

• 3 tot 5 jaar (15 %)

• 5 jaar of meer (25 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met ontwikkelen in REACT

• 0 tot 3 jaar (10 %)

• 3 tot 5 jaar (15 %)

• 5 jaar of meer (25 %)

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.