Senior Developer 4FTE

Het Politie Innovatielab (iLab) is een van de afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficientere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT-oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan spraak gestuurde assistenten, RPA, NLP, en een diversiteit aan applicaties. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeen is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands Community (Brightlands Smart Services Campus) werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO.

Doelstelling
De senior developer is verantwoordelijk voor het effectief omzetten van innovatieve ideeen in functionele en schaalbare softwareoplossingen. Dit omvat het ontwikkelen en valideren van prototypes om de operationele efficientie te verbeteren.
Daarnaast richt de rol zich op het ontwikkelen, testen en optimaliseren van softwareoplossingen, met een sterke focus op innovatie, gebruikerservaring en veiligheid.
Een andere belangrijke doelstelling is het verhogen van de vaardigheden en kennis binnen het team, wat leidt tot een hogere productiviteit en verbeterde kwaliteit van de output.
Tot slot draagt de Senior Developer bij aan het waarborgen van een 99,9% uptime en optimale prestaties van applicaties op het HaaS cloud innovatieplatform.

Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor de bouw en (door)ontwikkeling van de voor het betreffende onderwerp benodigde software. Conform Scrum/Agile worden per sprint de te behalen resultaten beschreven. Daarnaast coacht en deelt de kandidaat kennis met de andere developers en stagiaires. De kandidaat is verantwoordelijk om de software te hosten op het cloud innovatieplatform van de Nationale Politie genaamd HaaS.

Contacten
- Collega developers.
- De eindgebruikers.
- Medewerkers binnen de politieorganisatie.
- Het HaaS team.
- Medewerkers van de dienst ICT.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in Python, NodeJS en in HTML, CSS en Javascript in de functie van senior developer of soortgelijk.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met een frontend framework waaronder in ieder geval VueJs of Angular of React.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (No-)SQL-databases zoals mongoDB en Postgres.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Azure.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met CI/CD waaronder GitLab.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met toegepaste data science (Ai) zoals Computervision, Speech-to-Text en Tekst-to-Speech.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in Python, NodeJS en in HTML, CSS en Javascript in de functie van senior developer of soortgelijk. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met een frontend framework waaronder in ieder geval VueJs of Angular of React. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (No-)SQL-databases zoals mongoDB en Postgres. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Azure. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met CI/CD waaronder GitLab. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met toegepaste data science (Ai) zoals Computervision, Speech-to-Text en Tekst-to-Speech. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een innovatie-omgeving met prototyping en het ontwikkelen van MVP's.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Retrivel Augmented Generation (RAG) i.c.m. LLMs (ontwikkelen en trainen van LLMs met gebruik van eigen data).

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van XR-applicaties (VR/AR/MR).

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met native app en/of PWA-ontwikkeling met bijv. Flutter, Kotlin, Cordova, Capacitor, React Native of soortgelijke technologieen.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met kubernetes.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met prompt engineering als ontwikkelaar (gebruik van een LLM).

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een innovatie-omgeving met prototyping en het ontwikkelen van MVP's. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (15%

Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als software- of solution architect. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect (15%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Retrivel Augmented Generation (RAG) i.c.m. LLM’s (ontwikkelen en trainen van LLM’s met gebruik van eigen data). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (15%)

Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van XR-applicaties (VR/AR/MR). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van XR-applicaties (VR/AR/MR). 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van XR-applicaties (VR/AR/MR). 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van XR-applicaties (VR/AR/MR) (15%

Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met native app en/of PWA-ontwikkeling met bijv. Flutter, Kotlin, Cordova, Capacitor, React Native of soortgelijke technologieën. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met native app en/of PWA-ontwikkeling met bijv. Flutter, Kotlin, Cordova, Capacitor, React Native of soortgelijke technologieën. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met native app en/of PWA-ontwikkeling met bijv. Flutter, Kotlin, Cordova, Capacitor, React Native of soortgelijke technologieën. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met native app en/of PWA-ontwikkeling met bijv. Flutter, Kotlin, Cordova, Capacitor, React Native of soortgelijke technologieën (15%)

Wens 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met kubernetes. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met kubernetes. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met kubernetes. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met kubernetes (10%

Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met prompt engineering als ontwikkelaar (gebruik van een LLM). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (15%)

Competenties

• Communicatie:Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Probleemanalyse:Heeft sterk analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden.

• Initiatief:Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeen en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten.

• Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeen of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

• Leergierig:Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Het Politie Innovatielab (iLab) is een van de afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficientere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT-oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan spraak gestuurde assistenten, RPA, NLP, en een diversiteit aan applicaties. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeen is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands Community (Brightlands Smart Services Campus) werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.