HRM Business Partner

Opdrachtomschrijving
Wil jij als Senior HRM business partner met leidinggevende ervaring een substantiële bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van een wendbaar KVK? Wij zijn op zoek naar een HRM business partners die hier een bijdrage aan aan deze missie en impact willen hebben op zowel onze organisatie als onze medewerkers. Hier krijg je de kans om te werken aan uitdagende thema's zoals Strategische Personeelsplanning, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar tijdelijke versterking van ons team. Je hebt ervaring met leidinggeven en daarnaast ben je in de rol van ervaren HRM Business Partner op strategisch niveau een waardevolle sparringpartner voor een vast business onderdeel. Daarnaast zijn we op zoek naar iemand die diverse (verander)vraagstukken op HRM gebied kan oppakken. Denk aan de doorontwikkeling van SPP, leiderschap of vakontwikkeling. In de business ondersteun je leidinggevenden bij hun (strategische) personeelsvraagstukken en planning, alsmede de ontwikkeling van hun teams en individuele medewerkers. Je voorziet hen van essentiële informatie en advies, waardoor ze beter kunnen anticiperen en handelen op de lange termijn. Dit doe je niet alleen, maar in samenwerking met collega's met diverse expertisegebieden, Agile Coaches, HRM Specialisten en HRM Diensten.Daarnaast pak je KVK brede HRM vraagstukken op zoals bijvoorbeeld de doorontwikkeling van SPPen de vakontwikkeling van het team HRM BP-ers. Met jou ervaring kun je verschillende perspectieven op vraagstukken inbrengen en aan de hand van best practices laten zien hoe we kunnen groeien.

Dit is waar je concreet mee aan de slag gaat:

• Je bent sparringpartner voor de Directeur, Practice Leads en de CoE Leads en opereert op strategisch en tactisch niveau. Hierbij ligt de focus ligt op onderwerpen als inzet van medewerkers, leiderschapsontwikkeling, ontwikkeling van individuele medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid, nu en in de toekomst.

• Je bent als HRM Business Partner verantwoordelijk voor het begeleiden van de Leads in casuïstiek en reikt maatwerkoplossingen aan.

• Vanuit jouw expertise draag je, samen met een Agile coach, bij aan de veranderopgave, onder andere naar meer zelforganisatie van de teams. Samen draag je bij aan de verdere ontwikkeling van teamleiders en hun medewerkers, Op individueel en team niveau. Je zorgt ervoor dat HRM expertise en business met elkaar verbonden zijn.

• Vanuit de strategische doelstellingen en de regelgeving, ontwikkel en draag je bij aan nieuw beleid en implementeer je deze binnen jouw klantgebied.

• Je draagt kennis over binnen het team HRM BP-ers met als doel te groeien in vakvolwassenheid van alle teamleden en de kennis en kunde binnen het team te vergroten.

Wat vragen wij?
Een ambitieuze, ervaren HRM Business Partner die ervaring heeft met leidinggeven. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je bent een vertrouwde adviseur en partner voor de business. Een echte teamspeler met een groeimindset. Je bent proactief en wendbaar en je bedenkt doelgerichte oplossingen. Je weet te interveniëren met impact en zo met de Directeur, Practice Leads/Teamleiders en CoE Leads de benodigde verandering te realiseren. Als gewaardeerd adviseur en sparringspartner voor de HRM thema’s weet je stakeholders te challengen. Zo bouw je mee aan de vernieuwde KVK!

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

De competenties worden tijdens het interview getoetst. Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 06-08-2024

Sluiting inschrijving tender: 16-08-2024

Cv beoordeling: 16-08-2024

Gesprekken: 19-08-2024

Gunningsbesluit: 19-08-2024

Voorlopige gunning: 19-08-2024

Startdatum: 01-09-2024

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code
79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

• Kennis: Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding

• Kennis: Afgeronde opleiding is op het gebied van HRM, Verandermanagement, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) kennis van en ervaring met verbeterprojecten en organisatieontwikkeling

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 13 jaar) en minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als HRM business partner of HRM adviseur of HRM specialist (anders dan HRM services/medewerker)

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het geven van specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met casuïstiek

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het initiëren van verbeterprojecten en hiermee een positieve bijdrage leveren aan de team- en organisatieontwikkeling

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Kennis
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de nieuwe HR trends en ontwikkelingen in de veranderende (digitale) wereld - Weging: 12 %

Kennis
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Agile - Weging: 12 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring op het gebied van HRM bij een overheidsorganisatie

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (10 %)

• 5 jaar of meer (13 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (10 %)

• 5 jaar of meer (13 %)

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.