Corporate Recruiter

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als recruiter bij de gemeente Kaag en Braassem krijg je de volledige verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces. Jij bent de drijvende kracht achter de instroom van nieuwe collega’s, zowel in vaste dienst als tijdelijke invulling. Met jouw oog voor talent vind je via verschillende kanalen potentieel nieuwe collega’s. Hier krijg je de volledige vrijheid in!

Wat ga je doen?

• Voeren van vacature-intakes om de wervingsbehoefte helder te krijgen en het schrijven van wervende vacatureteksten;

• Verder uitwerken van het recruitmentproces en bijdragen aan het verbeteren van onze onboarding;

• Verzorgen van een positieve kandidaatreis;

• Voeren van sollicitatiegesprekken;

• Zorgdragen over het administratieve proces, zoals vacatures online plaatsen, nieuwe collega’s aanmelden, sollicitatiegesprekken inplannen en sollicitanten (telefonisch) te woord staan;

• Coördineren van werkzaamheden rondom de inhuurdesk, zoals het schrijven van wervende tijdelijke aanvragen, het reserveren van agenda’s en plannen van gesprekken, het maken van selecties in overleg met de hiringmanagers en het verzorgen van de indiensttreding.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente;
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2024 voor 24 uur per week;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Een maximaal uurtarief van € 75,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk; (10 punten)
7. Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen minimaal 3 verschillende gemeenten; (30 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden rondom tijdelijke inhuur (omschrijf duidelijk in het cv); (35 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met het recruitmentsysteem ‘Werkeninhetswesten’ van SolutionsFactory; (25 punten)

Competenties

• Zelfstandig;

• Ondernemend;

• Communicatief vaardig;

• Secuur;

• Goed overzicht kunnen houden.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja, in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 augustus 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  maandag 26 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).