UX designer leermiddelen NWvSv

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Opdracht omschrijving
Wij werken met state of the art technologie AI ter ondersteuning van de werkprocessen. Nieuwe technologie betekent ook nieuwe ervaringen als gebruiker. Daarnaast speelt mee dat vanuit ethiek op het AI domein het uitgangspunt menselijke autonomie centraal staat. Het is daarin de belangrijk dat eindgebruikers naast gebruiksgemak ook keuzevrijheid ervaren in de ontwerpen van onze toepassingen.

Resultaat
Het automatiseren van de werkprocessen draagt bij aan de digitale transformatie van het korps en moet er voor zorgen dat mensen in hun kracht komen te staan. Tijdens het verificatiegesprek zal dit beoogde resultaat specifiek worden toegelicht.

Verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor de gebruiksvriendelijkheid van de software die het team produceert.

• Je bent verantwoordelijk voor het maken van de juiste vertaalslag van een wens en behoefte naar een gevalideerd ontwerp.

Vakmatige taken:

• Opzetten en toepassen van verschillende type gebruiksonderzoek

• Ontwikkelen van interactieve prototypes

• Het team naar het volgende level brengen in het centraal stellen van de eindgebruiker

• Het doorontwikkelen van het Politie Design System

• Gezamenlijk met het team richtlijnen opstellen omtrent data-visualisatie

Contacten
Je bent werkzaam in het projectteam vernieuwen Profchecks.

Opleiding

Eis:

1. De kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde en erkende opleiding op minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld HBO Industrieel Ontwerpen, Human Technology.

Wens:

2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in gamified leeroplossingen m.b.t. ethiek.

3. Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

4. De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met het vakgebied User Experience.

5. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met werken in een Agile ontwikkelomgeving.

6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Design Thinking.

7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van prototypes.

Wensen:

8. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werkzaamheden bij een overheidsinstelling met meer dan 1.000 medewerkers.

9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility en webrichtlijnen.

10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van Analytics ten behoeve van User Experience.

11. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met Design Systems en data-gedreven applicaties.

12. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen.

13. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met prototype tooling zoals Axure, Adobe XD, Sketch of Figma.

Competenties

• Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

• Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Uurtarief
Maximaal: € 109,-
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eisen

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde en erkende opleiding op minimaal Hbo-niveau, bijvoorbeeld Hbo Industrieel Ontwerpen, Human Technology. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met het vakgebied User Experience. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met werken in een Agile ontwikkelomgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Design Thinking. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van prototypes. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werkzaamheden bij een overheidsinstelling met meer dan 1.000 medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met werkzaamheden bij een overheidsinstelling met meer dan 1.000 medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werkzaamheden bij een overheidsinstelling met meer dan 1.000 medewerkers.
20 %

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility en webrichtlijnen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility en webrichtlijnen. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility of webrichtlijnen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility en webrichtlijnen.
20 %

Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen.
15 %

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van Analytics ten behoeve van User Experience. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het gebruik van Analytics ten behoeve van User Experience. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van Analytics ten behoeve van User Experience.
10 %

Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met Design Systems en data-gedreven applicaties. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het werken met Design Systems en data-gedreven applicaties. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met Design Systems en data-gedreven applicaties.
10 %

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met prototype tooling zoals Axure, Adobe XD, Sketch of Figma. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met prototype tooling zoals Axure, Adobe XD, Sketch of Figma. 2/5= De kandidaat heeft t aantoonbare werkervaring met één van de genoemde tools. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met twee van de genoemde tools. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met meerdere (minstens drie) van de genoemde prototype tools. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle genoemde tools (Axure, Adobe XD, Sketch en Figma).
15 %

Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in gamified leeroplossingen m.b.t. ethiek. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in gamified leeroplossingen m.b.t. ethiek.. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in gamified leeroplossingen m.b.t. ethiek.
10 %

Aanvullende informatie

• Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

• De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

• Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. 

  In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

  In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.

• LFNP functie: BvS C

• Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Let op!:
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.