Testanalist Senior

Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor het uitvoeren van deze opdracht is een BO+ screening vereist.

Opdracht omschrijving
Medior tester: Het betreft enkele geplande aansluitprojecten met daarbinnen een afgebakende taak voor het uitvoeren van acceptatietesten.

Senior tester: Het betreft het vernieuwingsproject C2000 met daarbinnen een afgebakende taak voor het uitvoeren van acceptatietesten.

Senior tester:
Het vernieuwingsproject C2000 werkt aan het opleveren van een nieuwe meldkamerapplicatie (eOCS) voor het bestaande C2000 netwerk. De oplevering gebeurt door een externe leverancier. In 2024 moet dit systeem volledig zijn geïmplementeerd.

De senior tester zal in nauwe samenwerking met de testcoördinator en testmanager (LMS) zich bezighouden met het testen hiervan. Het gaat dan ook om de interactie met het radionetwerk en om koppelingen met externe systemen. De nadruk daarbij ligt inhoudelijk op het functioneel en technisch beheer van de nieuwe applicatie en er zullen dan ook acceptatietesten worden georganiseerd met beheerders van het systeem.

De senior tester zal hierin een centrale rol hebben naast de testcoördinator en is in staat de testcoördinator kortstondig te vervangen wanneer dat nodig is. Jira wordt gebruikt voor test case management en defect management.

Doelstelling

Beoogd resultaat:

• De senior tester zal door zijn expertise een specifiek resultaat behalen bij het neerzetten van een nieuw kwalitatief goed werkend C2000 systeem voor de meldkamer. Dit beoogd resultaat zal bij een eventueel verificatiegesprek worden toegelicht.

Verantwoordelijkheden
Senior tester

• Opzetten en onderhouden van regressietesten

• bevindingen registreren (Jira) en bespreken

• Regressieteststrategie;

• onderhouden van checklists e.d.  t.b.v. acceptatietesten

• begeleiden van eindgebruikers (centralisten, beheerders meldkamer) bij acceptatietesten

• rapporteren over uitgevoerde testen

• Vervangt de testcoördinator indien nodig

Contacten
Senior tester

• Werkt intern en extern

• Werkt samen met de testorganisatie van leverancier

• Werkt met eindgebruikers (beheerders)

Opleiding

• De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond diploma op MBO-niveau.

• De kandidaat is TMAP en/of ISTQB gecertificeerd.

Professionele kennis en werkervaring

• Minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen en testanalyse.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, werkervaring opgedaan binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie als tester.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de meldkamerwereld.

• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring als tester op het vlak van koppelingen en berichtenverkeer tussen systemen.

• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met C2000

Competenties

• Probleemanalyse;

• Overtuigingskracht;

• Pro-actief

• Daadkrachtig

• Samenwerken;

• Organisatiesensitiviteit (Klantgerichtheid)

• Flexibel

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• Stressbestendig

• Punctueel

• Resultaatgericht

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 03-06-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-05-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Maximaal: € 110,00: Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond diploma op MBO-niveau. De kandidaat is TMAP en/of ISTQB gecertificeerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 3. Minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen en testanalyse. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, werkervaring opgedaan binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie als tester. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: - Probleemanalyse; - Overtuigingskracht; - Pro-actief - daadkrachtig - Samenwerken; - Organisatiesensitiviteit (Klantgerichtheid) - flexibel- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. - Stressbestendig- Punctueel - resultaatgericht Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de meldkamerwereld. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 2. Deze wens is ter verdieping van eis 3.)Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen en testanalyse. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring als tester op het vlak van koppelingen en berichtenverkeer tussen systemen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met C2000. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met de tool JIra. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Leya Schoonderwoerd via leya.schoonderwoerd@kbenp.nl of via 06 436 079 99.

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.