Senior Netwerk beheerder

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat.
De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met omgevingsonderzoek (BO+) screening van toepassing. Een
positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Opdracht omschrijving
Het speciaal beheer team (SBT) is onderdeel van de Dienst-ICT en werkt nauw samen met de "operatie". Voor de tijdelijke versterking van het team zoekt de dienst-ICT een netwerkbeheerder met kennis van zaken om dit team te ondersteunen.

Doelstelling
Het Speciaal Beheer Team (SBT) houdt zich bezig met de ontwikkeling en het beheer van de infrastructuur en bijhorende
toepassingen binnen een operationeel netwerk.

Verantwoordelijkheden
Als netwerkbeheerder ben je o.a. bezig met het operationele beheer en projecten en ben je betrokken bij vraagstukken die betrekking hebben op monitoring, logging, netwerken, routing en security.

Contacten
Intern met eindgebruikers (operatie) en collega's binnen de dienst-ICT. Extern met leveranciers en andere overheden.
Contacten zijn vak en/ of dienstverleningsinhoudelijk.

Opleiding

• Afgeronde HBO opleiding.

• Minimaal op het niveau van bijvoorbeeld CCIE of gelijkwaardig gecertificeerd.

Professionele kennis en werkervaring

• Minimaal 5 jaar uitgebreide kennis van en ervaring met het opzetten, configureren en beheren van netwerken.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van het configureren en beheren van routers en firewalls waarbij gewerkt is met een
  Juniper, Pepwave, Checkpoint en/of Mikrotik.

• Het maken van netwerk ontwerpen.

• Aantoonbare werkervaring met de ondergenoemde tools of skills:

• DNS of DHCP - VPN (IPsec, OpenVPN)

• Load Balancing

• Werken met mobiele verbindingen 4G/5G routers

• Ervaring met Linux ivm netwerkcomponenten welke linux embedded zijn.

• Security monitoring van netwerken of intrusion detection (IDS/IPS)

• Aantoonbare werkervaring minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar met het uitbrengen van ICT security adviezen en rapportages.

Competenties

• Probleemanalyse

• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden

• Teamspeler

• Klantgericht

• Kwaliteitsgericht.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Minimaal: € 100,00
Maximaal: € 115,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

• Eis 3. De kandidaat is minimaal een erkende, volwaardige en afgeronde HBO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 4. De kandidaat is minimaal CCIE of gelijkwaardig gecertificeerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten, configureren en beheren van netwerken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten, configureren en beheren van netwerken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten, configureren en beheren van routers en firewalls, waarbij gewerkt is met een Juniper en/of Pepwave en/of Checkpoint en/of Mikrotik. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)

• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Klantgericht - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgericht - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatief; Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de volgende tools of skills: - DNS of DHCP - VPN (IPsec, OpenVPN) - Load Balancing - Werken met mobiele verbindingen 4G/5G routers - Ervaring met Linux i.v.m. netwerkcomponenten welke linux embedded zijn. - Security monitoring van netwerken of intrusion detection (IDS/IPS) De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met bovengenoemde. 1/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 1 van de 5 tools of skills. 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 2 van de 5 tools of skills. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 3 van de 5 tools of skills. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 4 van de 5 tools of skills. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 5 van de 5 tools of skills. (40%)

• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring, in de afgelopen 5 jaar met het uitbrengen van ICT security adviezen en rapportages. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (40%)

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie (20%)