Scrum master

Als senior scrummaster ondersteun, faciliteer en coach je de Producowners en het DevOps team van het Politie innovatielab. Naast de inhoudelijk invulling van de scrummaster rol verwachten we dat je vanuit je senioriteit het proces professionaliseert daar waar nodig.

Het innovatielab (iLab) is een van de innovatiehubs van de Nationale Politie. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan verschillende Ai toepassingen zoals Natural Language Processing en Large Language Models. Daarnaast een dieversiteit aan applicaties die het Politiewerk sneller, beter en slimmer maken. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeën is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands community werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO. Het iLab team is zeer divers, bestaande uit politieagenten, innovatiecoaches, stagiaires / onderzoekers en ICT-consultants. Als Senior-scrummaster ga jij samen met het development team aan de slag om ideeën en concepten te vertalen naar een prototype dat vervolgens in de politiepraktijk kan worden getoetst. Bij een positieve uitkomst wordt het doorontwikkeld en overgedragen aan de Nationale Politie. De ene keer is dit een Android app, de andere keer een webapplicatie, database of op maat gemaakte software voor het aansturen van speciale hardware. Gezien de complexiteit van onze innovaties alsmede het speelveld vragen wij om aantoonbare senioriteit in zowel kennis als competenties op het vlak van coachen en communicatie. Kortom: de politie is op zoek naar een ervaren Scrum-master die bijdraagt aan een high performance team.

Doelstelling
De rol van scrummaster vervullen in de verschillende projecten en het proces professionaliseren daar waar nodig. Vanuit je rol ben je onderdeel van het projectmanagement office.

Verantwoordelijkheden
Als Scrummaster speel jij een prominente rol in ons team door het faciliteren van de scrum ceremonies en het ondersteunen en adviseren van onze Product Owners. Daarnaast coach en deel je kennis met de overige leden van het DevOps team, het PMO waar je onderdeel van bent en het MT.

Contacten
Je hebt direct contact met je collega developers, de overige iLab teamleden en de eindgebruikers. De politiemedewerkers op straat, rechercheurs of intelligence medewerkers. Daarnaast sta je samen met de Product Owners in nauw contact met opdrachtgevers van de Nationale Politie en medewerkers van de Dienst ICT om eventuele doorontwikkeling en in beheer name soepel te laten verlopen.

• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo-niveau.
• De kandidaat is gecertificeerd als Monday Admin.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Scrum Master.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het beheren en inrichten van Monday.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het inrichten en uitvoeren van een projectmanagement office.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile, Scrum, Lean en DevOps.
  30 %

• De kandidaat beschikt over de bijbehorende certificeringen (Agile, Scrum, Lean of DevOps).
  25 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het faciliteren van sessies: brainstorms, gebruikerssessies, en scrum-events, zowel digitaal als fysiek.
  25 %

• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Hbo-niveau, gericht op bedrijfskunde en/of techniek.
  20 %

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %

Competenties

• Coachen:
  Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

• Creativiteit:
  Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

• Samenwerken:
  Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Luisteren:
  Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

• Leervermogen:
  Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

• Flexibel gedrag:
  Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Het innovatielab (iLab) is een van de innovatiehubs van de Nationale Politie. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficientere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan verschillende Ai toepassingen zoals Natural Language Processing en Large Language Models. Daarnaast een dieversiteit aan applicaties die het Politiewerk sneller, beter en slimmer maken. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeen is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands community werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO. Het iLab team is zeer divers, bestaande uit politieagenten, innovatiecoaches, stagiaires / onderzoekers en ICT-consultants.

Niet bekend

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2026 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

LFNP functie
BVS B

ZZP
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek Plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.