SAP Solution Architect Analytics

Het programma MIB (Modernisering IV Bedrijfsvoering) binnen de Politie heeft tot doel de Bedrijfsvoering te moderniseren. Dit moderniseren gebeurt op basis van een doelarchitectuur waarin de implementatie van moderne cloud-ERP en het maximaal volgen van marktstandaarden in zowel de IV als de bedrijfsprocessen centraal staan. Resulterend in een hybride/multicloud IV-landschap. Voor het domein Financieel Management Systeem + (Financien, Logistiek en Inkoop) heeft de Politie SAP oplossingen verworven als SaaS. Met daarbinnen o.a. S/4HANA Privat Cloud, Ariba en Fieldglass Public Cloud. Aanstaande is de verwerving van een implementatie partner (system integrator) die de implementatie van de SAP-oplossingen voor de rekening gaat nemen.

Voor deze opdracht zoeken we een externe specialist vanwege de zeer specifieke expertise die binnen de organisatie niet aanwezig is. Om de implementatie en het opvolgende beheer tot een succes te maken, zoekt de Politie een Solution Architect SAP Analytics voor de ontsluiting van data vanuit de verschillende SAP-oplossingen. Als Solution Architect SAP Analytics ben jij de eerstverantwoordelijk om ROI op gedane investeringen en periodieke kosten van de ERP-SaaS oplossingen te maximaliseren op basis van de juiste Informatie PositieDeze expertise ontbreekt momenteel in het interne team.Als Solution Architect SAP Analytics speel je een cruciale rol in het ontwerpen en implementeren van SAP Analytics oplossingen die onze data-analyse en rapportagecapaciteiten versterken. Je coordineert samen met verschillende teams, die het uitvoerende werk doen, om ervoor te zorgen dat de SAP-oplossingen aansluiten bij de behoeften van de organisatie en bijdragen aan onze strategische doelstellingen. Een belangrijk aspect van deze rol is de integratie tussen ons huidige datawarehouse, dat gebaseerd is op Oracle-technologie, en onze nieuw aangeschafte ERP SaaS-oplossing en frontend-oplossing, die gebaseerd zijn op SAP-technologie.Gezien de complexiteit en schaal van deze transformatie, is tijdelijke inhuur van een externe specialist noodzakelijk om de SAP-architectuur op te zetten, marktstandaarden te borgen en kennis over te dragen aan interne teams.

Doelstelling

• Begeleiding van het ontwerp en de ontwikkeling van de SAP Analytics-oplossingen die voldoen aan de bedrijfsbehoeften.

• Begeleiding van de Integratie van SAP-technologie met het bestaande Oracle-gebaseerde datawarehouse om een naadloze data-uitwisseling en rapportageomgeving te garanderen.

• Leiding van de implementatieprojecten en verzorgen van integratie van SAP Analytics binnen de bestaande IT-architectuur.

• Voorbereidingen treffen voor de opzet van SAP Analytics kennis en kunde binnen de Politie.

Verantwoordelijkheden

• Samenwerken met stakeholders om functionele en technische vereisten te verzamelen en te analyseren.

• Bewaken van de kwaliteit en prestaties van de SAP-oplossingen en proactief verbeteringen voorstellen.

• Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen SAP Analytics en deze kennis toepassen om innovatieve oplossingen te bieden.

• Overdacht van kennis, coaching van interne medewerkers, etc.

Contacten

Samenwerking met interne gedreven professionals en externe implementatiepartners.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Solution Architect binnen SAP Analytics.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken tussen Oracle-technologie en SAP-oplossingen.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met architectuurmethodieken zoals TOGAF en heeft kennis van overheidsstandaarden zoals NORA.

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Solution Architect binnen SAP Analytics. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken tussen Oracle-technologie en SAP-oplossingen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met architectuurmethodieken zoals TOGAF en heeft kennis van overheidsstandaarden zoals NORA. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 7: Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP Analytics roadmap SAC.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Databricks.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Business Data Cloud.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Datasphere.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met BW/4HANA.

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP Analytics roadmap SAC. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met SAP Analytics roadmap SAC. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP Analytics roadmap SAC - 20%

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Databricks. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Databricks. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Databricks - 20%

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Business Data Cloud. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Business Data Cloud. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Business Data Cloud - 20%

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Datasphere. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Datasphere. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Datasphere - 20%

• Wens 5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met BW/4HANA. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met BW/4HANA. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met BW/4HANA - 20%

Competenties

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

• Maatschappelijke orientatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.

• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Het programma MIB (Modernisering IV Bedrijfsvoering) binnen de Politie heeft tot doel de Bedrijfsvoering te moderniseren.

Voor deze opdracht zoeken we een externe specialist vanwege de zeer specifieke expertise die binnen de organisatie niet aanwezig is. Deze expertise ontbreekt momenteel in het interne team.

Samenwerking met interne gedreven professionals en externe implementatiepartners.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.Let op: Vanaf 1 november wijzigt het dienstverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.