Oracle Hybrid Cloud Regievoerder (2fte)

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Piket diensten en werken buiten reguliere kantoortijden zijn onderdeel van deze opdracht!

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Omschrijving van de opdracht
Het Infrabedrijf bevat een aantal clusters voor het leveren van ICT-diensten en levert servers, platformen en software conform een IaaS-, PaaS- en SaaS-model. Ook innoveert, ontwikkelt (life-cycle) en beheert het Infrabedrijf de soft- en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën.
De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit veroorzaakt door de hoge eisen op het gebied vankwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging.

We zoeken een Oracle hybrid cloud regievoerder die gewend is te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. De functie valt binnen het cluster Oracle & Linux . Het cluster ondersteunt het werk van de collega’s van de Nationale Politie met een professionele instelling en een 24x7 dienstverlening. Je voert regie over de techniek, samen met de andere collega's.

Doelstelling
De Oracle hybrid cloud regievoerder houdt zich bezig met taken die betrekking hebben tot technisch database platform beheer, technisch Fusion Middleware platform beheer en/of cloudbeheer en draagt bij aan het ontwikkelen van de (door)ontwikkeling van het Oracle PaaS platform.
Er wordt van je verwacht dat alle activiteiten rondom het database platform beheer je eigen zijn. Hierbinnen neem je deel in een team welke verantwoordelijk is voor de instandhouding, doorvoeren van de lifecycle en (door)ontwikkeling van onze producten.

We werken minimaal twee dagen per week vanuit de locatie Driebergen. De overige dagen mogen thuis of op een andere politie-locatie worden uitgevoerd.

Verantwoordelijkheden
Ondersteuning en uitvoeren van het dagelijkse beheer op het Oracle PaaS platform, incidenten oplossen, maken van impactanalyses, het uitvoeren van changes, het analyseren van problems, bijdragen aan ontwikkelingen en meedraaien inconsignatiediensten.
Verdere verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Database platform beheer uitvoeren
- Fusion Middleware platform beheer uitvoeren
- Cloud beheer uitvoeren
- Incidenten afhandelen en Changes uitvoeren
- Acceptatietesten ontwikkelen en uitvoeren
- Toepassen en toezien op handhaving infrastructurele standaarden
- Gebruiksprocedures en documentatie opstellen
- Tweede en derde lijns vraagstukken oplossen
- Een adviserende rol bij projecten, ontwerp, infra structuur en ontwikkeling
- Je pakt ownership over de werkzaamheden die je onder handen hebt
- Je weet hoe je functionele vragen kunt uitwerken en organiseren

Contacten

- Je staat nauw in contact met je scrum/agile team, ook als je thuis werkt
- Je hebt contact met de interne klanten en die voelen zich gehoord omdat ze de juiste aandacht krijgen die ze nodig hebben

Opleiding

Eis:

• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Mbo 4 niveau. 

Wensen:

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van diverse Oracle gerelateerde certificaten.

• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Hbo niveau in de richting van ICT.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Oracle database beheerder (OCI, Exadata, Exalogic, Weblogic FMW, OEM) binnen grote (= meer dan 1000 medewerkers), organisatorische en politiek bestuurlijke organisaties.

• De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring mbt regievoering op een PaaS omgeving.

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Oracle database 19C en FMW.

• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Scrum/Agile werkmethode.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jira en Confluence.

Competenties

• Maatschappelijke oriëntatie

• Overtuigingskracht

• Coachen

• Organisatievermogen

• Klantgerichtheid

• Netwerkvaardigheid

• Systeemdenken

• Pro-actief

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die dit heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Mbo 4 niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Oracle database beheerder (OCI, Exadata, Exalogic, Weblogic FMW, OEM) binnen grote (= meer dan 1000 medewerkers), organisatorische en politiek bestuurlijke organisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring mbt regievoering op een PaaS omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Pro-actief: Signaleert taken die zelf opgepakt kunnen worden zonder het Oracle team, signaleert trends in verbruik en storage en handelt hierna. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Oracle database 19C en FMW. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 3 of meer jaar ervaring met gevraagde wens (35%)

Wens 2. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Hbo niveau in de richting van ICT Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van gevraagde wens. 5/5= De kandidaat is in bezig van gevraagde wens (25%)

Wens 3. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van diverse Oracle gerelateerde certificaten. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van gevraagde wens. 5/5= De kandidaat is in bezig van gevraagde wens (20%)

Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Scrum/Agile werkmethode. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevaagde. 3/5= De kandidaat heeft 2 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het gevraagde. 5/5= De kandidaat heeft vanaf 5 jaar aantoonbare werkervaring met het gevraagde (10%)

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jira en Confluence. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens (10%)