Expert Politie-Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden

In de doorontwikkeling van de Dienst HRM en Team Arbeidszaken vindt versterking van de eerstelijns-dienstverlening en verdieping van expertise plaats. Hiertoe is vanuit Team Arbeidszaken deskundigheidsbevordering noodzakelijk m.b.t. deze versterking van de eerste lijn (o.a. het geven van workshops, het maken van e-learnings en het geven van adviezen). Dit proces is nieuw, maakt deel uit van de doorontwikkeling van het team Arbeidszaken en dient nog te worden ingericht. Door deze deskundigheidsbevordering door een expert op het gebied van het politie-ambtenarenrecht wordt de eerste lijn extra opgeleid, zodat uiteindelijk expertise meer kan verdiepen in complexe materie. Voor de juiste inhoudelijke deskundigheidsbevordering, verbinding tussen theorie en praktijk, is noodzakelijk dat tevens diverse (complexe) inhoudelijke dossiers op rechtspositie & arbeidsvoorwaarden in de breedste zin van het woord worden behandeld. Van deze expert wordt verwacht een plan van aanpak op te stellen voor het nieuw in te richten proces Deskundigheidsbevordering, de inhoud van de trainingen, workshops etc. Daarnaast wordt van deze expert verwacht eerder verworven kennis op dit gebied over te dragen aan andere collegas van het team. Deze interne collegas doen dit nu nog niet. Tenslotte zal deze expert, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning, samen met deze interne collegas, de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van deze deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.

Doelstelling

Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn
- Augustus 2025: opstellen van een plan van aanpak waarin onder meer de inrichting van het proces deskundigheidsbevordering in politie-ambtenarenrecht door team Arbeidszaken is weergegeven. De expert heeft kennis en ervaring van het geven van training en kan vanuit die expertise tezamen met de expertise op het gebied van het politie-ambtenarenrecht aanbevelingen doen.
- Oktober 2025: vaststellen aanbod deskundigheidsbevordering -> Vanuit diezelfde expertise (op het geven van trainingen icm politie-ambtenarenrecht) zal deze expert in overleg met interne collegas en ketenpartners de behoefte en tevens het benodigde aanbod vaststellen, zodat binnen de dienst HRM de verschuiving in dienstverlening kan plaatsvinden van 80% afhandeling door de eerste lijn en verdiepen van expertises.
- December 2025: inhoud van de op maat gemaakte trainingen gereed voor gebruik. Deze expert zal, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning van interne collegas, samen met deze collegas, de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van dit nieuwe proces Deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.

Verantwoordelijkheden

Beoogd resultaat:
Professioneel aanbod van diverse onderdelen tav deskundigheidsbevordering op het gebied van politie-ambtenarenrect tav diverse doelgroepen medio 2026. Primaire doelgroep is de dienst HRM in het kader van de doorontwikkeling van de dienst HRM en de daarmee samenhangende verschuiving van dienstverlening naar uiteindelijk 80 % van de vragen aan HRM direct af te handelen door de 1e lijn. Vanaf 1 januari 2026 is door het bereiken van bovenstaande resultaten het beoogde doel, de verbinding tussen theorie en praktijk, ingebed binnen de organisatie.

• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Rechten.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als jurist.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring ervaring in het geven van cursussen en workshops.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het trainen van / kennisoverdracht naar groepen.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.

Competenties

• Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.
• Flexibel - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Contacten
Medewerkers werkzaam bij de Politie Opleiding

De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 17 juli 2025 tot 8.00 uur.

Wij richten ons met deze aanvraag tot alle potentiele aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.