Adviseur Intelstrategie

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor het uitvoeren van deze opdracht is een geldige VOG vereist. Pas na een positieve screening kan de winnende kandidaat definitief worden gegund.

Opdracht omschrijving
Jouw opdracht wordt het adviseren, helpen en ondersteunen van de collega’s binnen de zeven intelligence tafels om hun rol te kunnen pakken zodat zij vanuit de afgesproken Intel strategie de operationele opdracht uit kunnen werken en daadwerkelijk strategische en tactische landelijke sturing op het geprioriteerde thema kunnen realiseren.

Binnen de Nationale Politie levert de Intelligence Organisatie een belangrijke aan een gestructureerde intelligencepositie op structurele en incidentele dreigingen. Om dit te kunnen realiseren werken we als één Intelligenceorganisatie. De Intelligenceorganisatie is daarmee volop in ontwikkeling waarbij een Nationale Intelligence Voorziening (de NIV) het dak op de Intelligenceorganisatie gaat vormen. De NIV gaat samen met de landelijke Intelligencetafels rond de thema’s van de Nationale Intelligence Agenda (serious organised crime - excessief geweld, serious organised crime - drugs, CTER, openbare orde en veiligheid, milieucriminaliteit, mensenhandel en migratiecriminaliteit en cybercrime) hierin het stuur pakken.

Het programmateam THN (Thematisch Werken-Helios-Nationaal Intelligence Coördinatie) gaat de intelligenceorganisatie helpen om deze professionaliseringsslag vorm te geven. Eenduidige werkprocessen, slimme tools, opleidingen en nationale sturing op geprioriteerde thema’s zullen hieraan bijdragen. Deze ontwikkelingen gaan er voor zorgen dat de collega’s binnen de Intelligence Organisatie eenvoudiger, eenduidig en sneller een dynamische, gestructureerde informatiepositie kunnen opbouwen. Door nationale sturing vanuit ingerichte intelligence tafels kan een gedegen intelligencepositie zorgdragen voor gerichte interventievoorstellen die zorgdragen voor het langdurig verstoren van criminele netwerken en criminele processen in plaats op het oplossen van incidenten. Sturingsinformatie genereren om beslissers te helpen prioriteiten te stellen in aanpak. Om dit sneller te realiseren hebben we kennis, advies en ondersteuning nodig om de collega’s binnen de intelligence tafels te helpen sneller in positie te komen en het stuur te kunnen pakken.

Jouw opdracht wordt het adviseren, helpen en ondersteunen van de collega’s binnen de zeven intelligence tafels om hun rol te kunnen pakken zodat zij vanuit de afgesproken Intel strategie de operationele opdracht uit kunnen werken en daadwerkelijk strategische en tactische landelijke sturing op het geprioriteerde thema kunnen realiseren. Intern is deze kennis en capaciteit niet beschikbaar en vallen deze werkzaamheden buiten reguliere taken.

Doelstelling
De zeven intelligence tafels hebben als doel op het toegewezen geprioriteerde landelijke thema een operationele opdracht te formuleren en van daaruit sturing te geven aan de collega’s binnen de eenheden om in gezamenlijkheid een informatiepositie op te bouwen.

Jouw doelstelling is om vanuit kennis en ervaring de collega’s binnen de zeven intelligence tafels te adviseren, helpen en ondersteunen om hun opdracht te kunnen vervullen. Het resultaat hiervan is dat de intelligence tafels operationeel zijn, het opbouwen van de informatiepositie op de geprioriteerde thema’s is gestart en de eerste interventievoorstellen worden gerealiseerd.

Verantwoordelijkheden
Het wordt jouw verantwoordelijkheid om de intelligence tafels beter te laten functioneren door jouw kennis en expertise. Dit doe je door: 

• Gezamenlijk op te trekken met programmateam THN en vanuit daar een groeipad voor de intelligence tafels op te stellen

• Ondersteuning te bieden aan de individuele intelligence tafels door beter te richten en te sturen

• Te adviseren over de optimalisatie van de werkzaamheden van de intelligence tafels

• In lijn te ontwikkelen met de ontwikkelingen binnen het bredere intelligence domein (bijvoorbeeld NIV)

Contacten

• Voorzitters intelligence tafels

• Leden intelligence tafels

• Platform OS-e’s

• Nationale Intelligence Voorziening

• Stuurgroep THN

Opleiding
Je hebt een afgeronde opleiding Human Decision Science op WO niveau.

Professionele kennis en werkervaring
Je beschikt minimaal over het volgende (eis):

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen het publieke domein.

• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een intelligencedomein

• Je hebt ervaring met het vertalen van organisatieontwikkelingen naar procesoptimalisatie

• Je beschikt over de actuele en relevante kennis en ervaring van intelligence

• Je hebt ervaring in het aansturen en begeleiden van groepen 

Om deze opdracht zo succesvol mogelijk uit te kunnen voeren, is het belangrijk dat je ook ervaring hebt met de volgende onderwerpen (wens):

• Je bent bekend met de geprioriteerde thema’s vanuit de Nationale Intelligence Agenda.

• Je kunt schakelen op diverse niveaus van strategisch naar tactisch en operationeel en vice versa.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit

• Organisatievermogen

• Adviseren

• Klantgerichtheid

• Systeemdenken

• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

• Kwaliteitsgerichtheid

• Samenwerken

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2025 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Maximaal: € 125,00. Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

• Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde opleiding Human Decision Science op WO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur in een soortgelijke rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring binnen het publieke domein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een intelligence domein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vertalen van organisatieontwikkelingen naar procesoptimalisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 8. De kandidaat beschikt over de actuele en relevante kennis en ervaring van intelligence. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het aansturen en begeleiden van groepen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Kwaliteitsgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat is bekend met de geprioriteerde thema’s vanuit de Nationale Intelligence Agenda. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (40%)

• Wens 2. De kandidaat kan schakelen op diverse niveaus van strategisch naar tactisch en operationeel en vice versa. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (40%)

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. (20%)