Kok
Ikazia Ziekenhuis Rotterdam
Montessoriweg 1, 3083 AN Rotterdam, Nederland
Geen maximum 
8
Zuid-HollandBegindatum:
18 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022Uren per week:
8
Publicatiedatum:
14 jul 2022| Instellings- en horecakok , oproepbasis Je werkt zowel in de keuken als het personeelsrestaurant en je krijgt alle ruimte om diverse kooktechnieken toe te passen en verschillende gerechten voor verschillende culturen te maken. Het is van belang om in te spelen op dieetwensen en patiëntgebonden voeding. In de keuken werk je zelfstandig en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, hygiëne en producten in de keuken. Je doet onder andere de bestellingen, kwaliteitsregistraties en denkt mee over de menu’s. Wij bieden 365 dagen per jaar eten en drinken. De werktijden zijn volgens een maandrooster waarbij flexibiliteit wordt verwacht in de weekenden en op feestdagen. Jouw werkdagen zijn tussen 6:30 en 18:00 uur. |
| Dagelijks worden er zo’n 200 maaltijden voor patiënten bereid, dat doen wij zelf en daar zijn we trots op! We hebben een moderne keuken waar we koken met verse ingrediënten en kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan. Ook verzorgen wij dagelijks voor ruim 400 bezoekers de lunch in het personeelsrestaurant en verzorgen wij cateringactiviteiten voor symposia en andere bijeenkomsten. |
| Jouw werkdag begint ’s ochtends met het controleren van bestellingen en het bespreken van voorbereidingen en andere punten tijdens de gezamenlijke dagstart. Vervolgens werk je aan de voorbereidingen van de patiënten maaltijden of voor het personeelsrestaurant. Voor de productie van de patiënten maaltijden bereid je het dagmenu op basis van kookopdrachten en dieetlijsten. Tussen de bedrijven door houd je je werkplek schoon, verzorg je administratieve taken en draag je bij aan het verbeteren van het menu. Rond het middaguur komen de laatste aanvragen binnen. De bereidingen die worden vers en dagelijks bereid. Jouw afdeling Dagelijks worden er zo’n 200 maaltijden voor patiënten bereid, dat doen wij zelf en daar zijn we trots op! We hebben een moderne keuken waar we koken met verse ingrediënten en kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan. Ook verzorgen wij dagelijks voor ruim 400 bezoekers de lunch in het personeelsrestaurant en verzorgen wij cateringactiviteiten voor symposia en andere bijeenkomsten. Jouw dag Jouw werkdag begint ’s ochtends met het controleren van bestellingen en het bespreken van voorbereidingen en andere punten tijdens de gezamenlijke dagstart. Vervolgens werk je aan de voorbereidingen van de patiënten maaltijden of voor het personeelsrestaurant. Voor de productie van de patiënten maaltijden bereid je het dagmenu op basis van kookopdrachten en dieetlijsten. Tussen de bedrijven door houd je je werkplek schoon, verzorg je administratieve taken en draag je bij aan het verbeteren van het menu. Rond het middaguur komen de laatste aanvragen binnen. De bereidingen die worden vers en dagelijks bereid. \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":86,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":86},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":96},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":99,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":99,"faq_group_name":231,"faq_group_description":231,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":232},"Contracteren",[233,236],{"faq_group_id":99,"id":124,"faq_question":234,"faq_answer":235,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":99,"id":137,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":99,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Loondienst","In loondienst",[243,247,251,252,256],{"faq_group_id":60,"id":244,"faq_question":245,"faq_answer":246,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":248,"faq_question":249,"faq_answer":250,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},{"faq_group_id":60,"id":253,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":175,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":77},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":260,"faq_group_description":260,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":261},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[262,265,266,269,273],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":267,"faq_answer":268,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":270,"faq_question":271,"faq_answer":272,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":274,"faq_question":275,"faq_answer":276,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":278,"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":279,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":92,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[280,281,282,283,284],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":286,"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":287,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":92,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[288,289,290,291,292],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":294,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":99},{"groups":295,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":92,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[296,297,298,299,300],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":302,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":303,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":92,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[304,305,306,307,308],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},"31639845367",[311,315,319,323,327,331,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":312,"team_members":313},"12",[314],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":316,"team_members":317},"13",[318],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":320,"team_members":321},"23",[322],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":324,"team_members":325},"26",[326],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"22",[330],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":40,"team_members":332},[333],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"11",[337],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"14",[341],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"19",[345],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"15",[349],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"16",[353],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":361,"relatedVacancies":391,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":507,"defaultSearchFilters":527,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":546,"vacancyCategories":550,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[362],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":363,"organization_location":371,"tender_categories":372,"opdracht_overheid_url":373,"tender_documents":374,"tender_category_obj":154,"tender_id":375,"tender_name":376,"tender_buying_organization":366,"tender_phase":377,"tender_date":378,"tender_source":379,"tender_url":380,"tender_perceel":8,"tender_description":381,"tender_active":7,"tender_document":382,"tender_last_seen":383,"tender_first_seen":384,"tender_start_date":385,"tender_end_date":386,"tender_tariff":387,"tender_hours_week":388,"tender_description_html":389,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":390,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":154},{"latitude":364,"longitude":365,"tender_buying_organization":366,"company_address":367,"company_name_google":366,"postcode":368,"province":369,"place_id_google":366,"avatar":370,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.886187","4.493885","Ikazia Ziekenhuis Rotterdam","Montessoriweg 1, 3083 AN Rotterdam, Nederland","3083 AN","Zuid-Holland","blob_SVO7ZB37LSAY32S04HTG9V4R5FXGHZ0Y.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Ikazia-Ziekenhuis-Rotterdam/Kok/60abd45f-bf9a-4fe4-b136-a73b456f2f5f",[],"flexhuis_a1J2o00000DVNQuEAP","Kok","Distributieproces gestart","2022-08-08 00:00:00","flexhuis","https://hetflexhuis-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2o00000DVNQuEAP","Instellings- en horecakok , oproepbasis Je werkt zowel in de keuken als het personeelsrestaurant en je krijgt alle ruimte om diverse kooktechnieken toe te passen en verschillende gerechten voor verschillende culturen te maken. Het is van belang om in te spelen op dieetwensen en patientgebonden voeding. In de keuken werk je zelfstandig en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, hygiene en producten in de keuken. Je doet onder andere de bestellingen, kwaliteitsregistraties en denkt mee over de menus. Wij bieden 365 dagen per jaar eten en drinken. De werktijden zijn volgens een maandrooster waarbij flexibiliteit wordt verwacht in de weekenden en op feestdagen. Jouw werkdagen zijn tussen 6:30 en 18:00 uur.Dagelijks worden er zon 200 maaltijden voor patienten bereid, dat doen wij zelf en daar zijn we trots op! We hebben een moderne keuken waar we koken met verse ingredienten en kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan. Ook verzorgen wij dagelijks voor ruim 400 bezoekers de lunch in het personeelsrestaurant en verzorgen wij cateringactiviteiten voor symposia en andere bijeenkomsten.Jouw werkdag begint s ochtends met het controleren van bestellingen en het bespreken van voorbereidingen en andere punten tijdens de gezamenlijke dagstart. Vervolgens werk je aan de voorbereidingen van de patienten maaltijden of voor het personeelsrestaurant. Voor de productie van de patienten maaltijden bereid je het dagmenu op basis van kookopdrachten en dieetlijsten. Tussen de bedrijven door houd je je werkplek schoon, verzorg je administratieve taken en draag je bij aan het verbeteren van het menu. Rond het middaguur komen de laatste aanvragen binnen. De bereidingen die worden vers en dagelijks bereid. Jouw afdeling Dagelijks worden er zon 200 maaltijden voor patienten bereid, dat doen wij zelf en daar zijn we trots op! We hebben een moderne keuken waar we koken met verse ingredienten en kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan. Ook verzorgen wij dagelijks voor ruim 400 bezoekers de lunch in het personeelsrestaurant en verzorgen wij cateringactiviteiten voor symposia en andere bijeenkomsten. Jouw dag Jouw werkdag begint s ochtends met het controleren van bestellingen en het bespreken van voorbereidingen en andere punten tijdens de gezamenlijke dagstart. Vervolgens werk je aan de voorbereidingen van de patienten maaltijden of voor het personeelsrestaurant. Voor de productie van de patienten maaltijden bereid je het dagmenu op basis van kookopdrachten en dieetlijsten. Tussen de bedrijven door houd je je werkplek schoon, verzorg je administratieve taken en draag je bij aan het verbeteren van het menu. Rond het middaguur komen de laatste aanvragen binnen. De bereidingen die worden vers en dagelijks bereid. Jij bent In het bezit van een koksopleiding MBO niveau 3 of 4 en je hebt ervaring in de keuken.Iemand met ervaring als instellingskok, maar ervaring heeft in de horeca.Creatief, toegankelijk en je kunt goed plannen.Iemand die servicegericht te werk gaat.Flexibel inzetbaar.","Flexhuis_Aanvraag_SRQ135000.pdf","2022-10-30","2022-07-14","2022-07-18","2022-12-31","Geen maximum ","8","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005NrKf_div'>\u003Ctable class='Table' style='width: 778px; margin-left: 34px; border: none;' width='778'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='height: 28px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cstrong>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #555555;'>Instellings- en horecakok , oproepbasis\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #555555;'>Je werkt zowel in de keuken als het personeelsrestaurant en je krijgt alle ruimte om diverse kooktechnieken toe te passen en verschillende gerechten voor verschillende culturen te maken. Het is van belang om in te spelen op dieetwensen en patiëntgebonden voeding. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #555555;'>In de keuken werk je zelfstandig en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, hygiëne en producten in de keuken. Je doet onder andere de bestellingen, kwaliteitsregistraties en denkt mee over de menu’s.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #555555;'>Wij bieden 365 dagen per jaar eten en drinken. De werktijden zijn volgens een maandrooster waarbij flexibiliteit wordt verwacht in de weekenden en op feestdagen. Jouw werkdagen zijn tussen 6:30 en 18:00 uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='height: 28px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #555555;'>Dagelijks worden er zo’n 200 maaltijden voor patiënten bereid, dat doen wij zelf en daar zijn we trots op! We hebben een moderne keuken waar we koken met verse ingrediënten en kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan. Ook verzorgen wij dagelijks voor ruim 400 bezoekers de lunch in het personeelsrestaurant en verzorgen wij cateringactiviteiten voor symposia en andere bijeenkomsten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='height: 52px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #555555;'>Jouw werkdag begint ’s ochtends met het controleren van bestellingen en het bespreken van voorbereidingen en andere punten tijdens de gezamenlijke dagstart. Vervolgens werk je aan de voorbereidingen van de patiënten maaltijden of voor het personeelsrestaurant. Voor de productie van de patiënten maaltijden bereid je het dagmenu op basis van kookopdrachten en dieetlijsten. Tussen de bedrijven door houd je je werkplek schoon, verzorg je administratieve taken en draag je bij aan het verbeteren van het menu. Rond het middaguur komen de laatste aanvragen binnen. De bereidingen die worden vers en dagelijks bereid.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\tJouw afdeling\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #555555;'>Dagelijks worden er zo’n 200 maaltijden voor patiënten bereid, dat doen wij zelf en daar zijn we trots op! We hebben een moderne keuken waar we koken met verse ingrediënten en kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan. Ook verzorgen wij dagelijks voor ruim 400 bezoekers de lunch in het personeelsrestaurant en verzorgen wij cateringactiviteiten voor symposia en andere bijeenkomsten.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\tJouw dag\u003Cbr/>\t\t\tJouw werkdag begint ’s ochtends met het controleren van bestellingen en het bespreken van voorbereidingen en andere punten tijdens de gezamenlijke dagstart. Vervolgens werk je aan de voorbereidingen van de patiënten maaltijden of voor het personeelsrestaurant. Voor de productie van de patiënten maaltijden bereid je het dagmenu op basis van kookopdrachten en dieetlijsten. Tussen de bedrijven door houd je je werkplek schoon, verzorg je administratieve taken en draag je bij aan het verbeteren van het menu. Rond het middaguur komen de laatste aanvragen binnen. De bereidingen die worden vers en dagelijks bereid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \n\t\t\t\u003Cdiv style='>Jij bent\n\t\t\t\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: #555555;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>In het bezit van een koksopleiding MBO niveau 3 of 4 en je hebt ervaring in de keuken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: #555555;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Iemand met ervaring als instellingskok, maar ervaring heeft in de horeca.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: #555555;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Creatief, toegankelijk en je kunt goed plannen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: #555555;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Iemand die servicegericht te werk gaat.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: #555555;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 8.0pt;'>\u003Cspan style='>Flexibel inzetbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","60abd45f-bf9a-4fe4-b136-a73b456f2f5f",[392,435,475],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":393,"organization_location":403,"tender_categories":404,"opdracht_overheid_url":413,"tender_documents":414,"tender_category_obj":274,"tender_id":415,"tender_name":416,"tender_buying_organization":396,"tender_phase":8,"tender_date":417,"tender_source":418,"tender_url":8,"tender_perceel":8,"tender_description":8,"tender_active":6,"tender_document":8,"tender_last_seen":8,"tender_first_seen":419,"tender_start_date":420,"tender_end_date":421,"tender_tariff":422,"tender_hours_week":422,"tender_description_html":423,"publish":6,"exclusive":6,"oim_vacancy":7,"contract_type":424,"web_key":425,"Dynamics_id":426,"tender_overview":427,"tender_requirements":428,"tender_competences":429,"tender_team":430,"tender_interview":430,"tender_number_of_professionals":431,"tender_other_information":432,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":433,"tender_max_hours":433,"tender_description_tk":434,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":274},{"latitude":394,"longitude":395,"tender_buying_organization":396,"company_address":397,"company_name_google":396,"postcode":398,"province":369,"place_id_google":396,"avatar":399,"exclusive":7,"summary":400,"description":401,"meta_description":402,"publish":7,"company_display_name":396},"52.079029","4.341353","Stichting ICTU","Wilhelmina van Pruisenweg 104","2595 AN","blob_FYE3U3NNCXJNSEKUIGP3OL1OTN62ZKE4.","Stichting ICTU is een onafhankelijke advies- en projectenorganisatie binnen de overheid en werkt vanuit de overtuiging dat ICT de overheid vooruit helpt bij maatschappelijke vraagstukken. ","\u003Cp>ICTU werkt aan een betere digitale overheid. Samen met opdrachtgevers (overheden). Denk bijvoorbeeld aan een gemoderniseerd kansspelbeleid om (online) gokverslaving tegen te gaan. Een centraal incassoregister, omdat steeds meer mensen onder het bestaansminimum komen. Een nieuw beveiligingssysteem voor het treinverkeer. Overheidsprojecten in het belang van de burger waarin \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"mw-redirect\" href=\"https://nl.wikipedia.org/wiki/Informatie-_en_Communicatietechnologie\">ICT\u003C/a> een grote rol speelt. ICTU adviseert overheden bij dit soort complexe ketenvraagstukken. Dit doet zij onder meer door de overheden te helpen met projectuitvoering, advies, architectuur, softwarerealisatie en het ontwikkelen van generieke ICT-producten. En door het delen van kennis via ICTU Cafés en diverse publicaties waaronder whitepapers over Blockchain (september 2016), Kwaliteitsaanpak (augustus 2017) en Open Source (september 2017)\u003C/p>","Ontdek veelzijdigheid van werken als zzp'er bij Stichting ICTU. Maak impact in de warme gemeenschap en groei in een duurzame, informele werkomgeving.",{},[405,409],{"tender_category_obj":406,"id":408},{"id":154,"type":407},"Overig",211,{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":274,"type":411},"ICT",27107,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Stichting-ICTU/Business-Analist-Overheidsbrede-Dienstverlening/1575b7d9-a11c-4d74-bec1-f05603afff89",[],"kbenp_ot5t0e","Business Analist Overheidsbrede Dienstverlening","2025-07-08 09:00:00","KBenP","2025-07-02","2025-07-21","2025-12-31"," ","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschrijving project/programma: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Met het programma levensgebeurtenissen wil het ministerie van BZK, samen met de betrokken overheidsorganisaties, de overheidsbrede dienstverlening en informatievoorziening van de overheid verbeteren. Binnen het programma werken betrokken (overheids)organisaties samen aan het verbeteren van de dienstverlening voor burgers. Dat doen ze door concrete oplossingen te realiseren. Daarbij staat de belevingswereld van mensen centraal, zodat ze werken aan initiatieven en oplossingen waar mensen echt mee zijn geholpen.\u003C/p>\u003Cp>Doel van de opdracht is dat de business analist verantwoordelijk is voor het analyseren van ketenprocessen, systemen, informatiestromen en de omgang daarmee qua eisen t.a.v. veiligheid en AVG over organisatiegrenzen heen. Uitgangspunt daarbij is de levensgebeurtenis (nu nabestaanden en 18 jaar worden, maar dit kan veranderen of uitgebreid met andere levensgebeurtenissen)\u003C/p>\u003Cp>Je brengt kansen, knelpunten en afhankelijkheden in kaart en weet deze in afstemming met het team te vertalen naar oplossingsrichtingen die samen met de ketenpartners opgepakt kunnen worden.\u003C/p>\u003Cp>De Aanpak Levensgebeurtenissen maakt onder andere gebruik van de ‘design thinking-methode’, door problemen steeds vanuit menselijke behoeften te definiëren. De focus ligt op het (her)ontwerpen van dienstverleningsprocessen, zodat deze beter aansluiten bij de belevingswereld van burgers en ondernemers. Sommige verbeteringen zijn relatief makkelijk te realiseren, maar andere oplossingen vragen om aanpassingen in de hele keten. \u003C/p>\u003Cp>Omdat de dienstverlening die burgers en ondernemers afnemen tijdens een levensgebeurtenis vaak meerdere overheidsorganisaties betreft, werken de betrokken partijen in de keten samen aan verbeteringen. Dat zijn meestal overheidsorganisaties (ministeries, uitvoeringsorganisaties en gemeenten), maar soms ook private partijen. \u003C/p>\u003Cp>Het programmateam vervult een aanjagende rol in de samenwerking. BZK is opdrachtgever voor de Aanpak Levensgebeurtenissen. Stichting ICTU coördineert de levensgebeurtenissen in het burgerdomein. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de Kamer van Koophandel daar waar het het ondernemersdomein betreft.\u003C/p>\u003Cp>Het programma loopt in principe tot 31-12-2025 maar zal naar alle waarschijnlijkheid ook in 2026 verder gaan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschrijving taken\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Tot het takenpakket van de business analist behoort onder meer: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van overheidsbrede dienstverlening bij levensgebeurtenissen van burgers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren en analyseren van knelpunten en kansen op het gebied van:\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gegevensuitwisseling en informatiedeling,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>procesinrichting over organisatiegrenzen heen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>systeemeffectiviteit en interoperabiliteit,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>compliance met privacywetgeving (AVG), informatiebeveiliging\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beheer data en informatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van impactanalyses, procesmodellen en verbetervoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van workshops en sessies gericht op analyse van de dienstverlening stakeholders uit verschillende overheidslagen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over ketenbrede verbeteringen die leiden tot betere, snellere en veiligere dienstverlening aan de burger. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aandragen van instrumenten om de effecten van de verbeterde dienstverlening te meten.\u003Cbr>\u003Cbr>De business analist is gewend te opereren in een ambtelijk/bestuurlijke omgeving met veel belangen. De business analist heeft een passend netwerk en weet goede samenwerkingsrelaties op te bouwen. De business analist heeft ervaring in het werken met verschillende ketenpartners binnen een opdracht en is contactueel sterk. De business analist beschikt over een sterk analytisch vermogen, kan snel \u003C/p>\u003Cp>schakelen tussen verschillende abstractieniveaus en communiceert effectief met zowel inhoudelijk specialisten als bestuurlijke stakeholders. Daarnaast is de business analist gericht op nauwe samenwerking met het team van klantreisexperts waarbij de business analist samen met hen zorgt voor balans in het klant- en burgerperspectief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Afgeronde HBO- of WO-opleiding passend bij het vakgebied\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar relevante ervaring in een functie als business analist\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met ketensamenwerking en -processen binnen de overheid (blijkend uit CV of motivatie)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante ervaring met (interbestuurlijke) verandertrajecten en programma-/ projectmanagement bij de overheid, waaronder ervaring met analyse van ketenprocessen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gewend om in complexe projecten / -omgeving te acteren waarbij meerdere stakeholders/ organisaties direct betrokken zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van- en/of ervaring in werken met de design thinking methodiek.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke analytische en conceptuele vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgerichtheid \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwend denken en handelen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid en initiatiefrijk \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sensitief voor belangen in complexe omgevingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Er is een optie tot verlenging\u003C/p>","temporary","1575b7d9-a11c-4d74-bec1-f05603afff89","2f83d581-3c57-f011-877b-7c1e521236d6","\u003Cp>\u003Cstrong>Beschrijving project/programma: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Met het programma levensgebeurtenissen wil het ministerie van BZK, samen met de betrokken overheidsorganisaties, de overheidsbrede dienstverlening en informatievoorziening van de overheid verbeteren. Binnen het programma werken betrokken (overheids)organisaties samen aan het verbeteren van de dienstverlening voor burgers. Dat doen ze door concrete oplossingen te realiseren. Daarbij staat de belevingswereld van mensen centraal, zodat ze werken aan initiatieven en oplossingen waar mensen echt mee zijn geholpen.\u003C/p>\u003Cp>Doel van de opdracht is dat de business analist verantwoordelijk is voor het analyseren van ketenprocessen, systemen, informatiestromen en de omgang daarmee qua eisen t.a.v. veiligheid en AVG over organisatiegrenzen heen. Uitgangspunt daarbij is de levensgebeurtenis (nu nabestaanden en 18 jaar worden, maar dit kan veranderen of uitgebreid met andere levensgebeurtenissen)\u003C/p>\u003Cp>Je brengt kansen, knelpunten en afhankelijkheden in kaart en weet deze in afstemming met het team te vertalen naar oplossingsrichtingen die samen met de ketenpartners opgepakt kunnen worden.\u003C/p>\u003Cp>De Aanpak Levensgebeurtenissen maakt onder andere gebruik van de ‘design thinking-methode’, door problemen steeds vanuit menselijke behoeften te definiëren. De focus ligt op het (her)ontwerpen van dienstverleningsprocessen, zodat deze beter aansluiten bij de belevingswereld van burgers en ondernemers. Sommige verbeteringen zijn relatief makkelijk te realiseren, maar andere oplossingen vragen om aanpassingen in de hele keten. \u003C/p>\u003Cp>Omdat de dienstverlening die burgers en ondernemers afnemen tijdens een levensgebeurtenis vaak meerdere overheidsorganisaties betreft, werken de betrokken partijen in de keten samen aan verbeteringen. Dat zijn meestal overheidsorganisaties (ministeries, uitvoeringsorganisaties en gemeenten), maar soms ook private partijen. \u003C/p>\u003Cp>Het programmateam vervult een aanjagende rol in de samenwerking. BZK is opdrachtgever voor de Aanpak Levensgebeurtenissen. Stichting ICTU coördineert de levensgebeurtenissen in het burgerdomein. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de Kamer van Koophandel daar waar het het ondernemersdomein betreft.\u003C/p>\u003Cp>Het programma loopt in principe tot 31-12-2025 maar zal naar alle waarschijnlijkheid ook in 2026 verder gaan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschrijving taken\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Tot het takenpakket van de business analist behoort onder meer: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van overheidsbrede dienstverlening bij levensgebeurtenissen van burgers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren en analyseren van knelpunten en kansen op het gebied van:\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gegevensuitwisseling en informatiedeling,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>procesinrichting over organisatiegrenzen heen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>systeemeffectiviteit en interoperabiliteit,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>compliance met privacywetgeving (AVG), informatiebeveiliging\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beheer data en informatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van impactanalyses, procesmodellen en verbetervoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van workshops en sessies gericht op analyse van de dienstverlening stakeholders uit verschillende overheidslagen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over ketenbrede verbeteringen die leiden tot betere, snellere en veiligere dienstverlening aan de burger. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aandragen van instrumenten om de effecten van de verbeterde dienstverlening te meten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschrijving profiel\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De business analist is gewend te opereren in een ambtelijk/bestuurlijke omgeving met veel belangen. De business analist heeft een passend netwerk en weet goede samenwerkingsrelaties op te bouwen. De business analist heeft ervaring in het werken met verschillende ketenpartners binnen een opdracht en is contactueel sterk. De business analist beschikt over een sterk analytisch vermogen, kan snel \u003C/p>\u003Cp>schakelen tussen verschillende abstractieniveaus en communiceert effectief met zowel inhoudelijk specialisten als bestuurlijke stakeholders. Daarnaast is de business analist gericht op nauwe samenwerking met het team van klantreisexperts waarbij de business analist samen met hen zorgt voor balans in het klant- en burgerperspectief.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO- of WO-opleiding passend bij het vakgebied\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar relevante ervaring in een functie als business analist\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met ketensamenwerking en -processen binnen de overheid (blijkend uit CV of motivatie)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante ervaring met (interbestuurlijke) verandertrajecten en programma-/ projectmanagement bij de overheid, waaronder ervaring met analyse van ketenprocessen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gewend om in complexe projecten / -omgeving te acteren waarbij meerdere stakeholders/ organisaties direct betrokken zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van- en/of ervaring in werken met de design thinking methodiek.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke analytische en conceptuele vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgerichtheid \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwend denken en handelen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid en initiatiefrijk \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sensitief voor belangen in complexe omgevingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Geen informatie beschikbaar.\u003C/p>","1","\u003Cp>Verlengig mogelijk\u003C/p>",28,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschrijving project/programma: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Met het programma levensgebeurtenissen wil het ministerie van BZK, samen met de betrokken overheidsorganisaties, de overheidsbrede dienstverlening en informatievoorziening van de overheid verbeteren. Binnen het programma werken betrokken (overheids)organisaties samen aan het verbeteren van de dienstverlening voor burgers. Dat doen ze door concrete oplossingen te realiseren. Daarbij staat de belevingswereld van mensen centraal, zodat ze werken aan initiatieven en oplossingen waar mensen echt mee zijn geholpen.\u003C/p>\u003Cp>Doel van de opdracht is dat de business analist verantwoordelijk is voor het analyseren van ketenprocessen, systemen, informatiestromen en de omgang daarmee qua eisen t.a.v. veiligheid en AVG over organisatiegrenzen heen. Uitgangspunt daarbij is de levensgebeurtenis (nu nabestaanden en 18 jaar worden, maar dit kan veranderen of uitgebreid met andere levensgebeurtenissen)\u003C/p>\u003Cp>Je brengt kansen, knelpunten en afhankelijkheden in kaart en weet deze in afstemming met het team te vertalen naar oplossingsrichtingen die samen met de ketenpartners opgepakt kunnen worden.\u003C/p>\u003Cp>De Aanpak Levensgebeurtenissen maakt onder andere gebruik van de ‘design thinking-methode’, door problemen steeds vanuit menselijke behoeften te definiëren. De focus ligt op het (her)ontwerpen van dienstverleningsprocessen, zodat deze beter aansluiten bij de belevingswereld van burgers en ondernemers. Sommige verbeteringen zijn relatief makkelijk te realiseren, maar andere oplossingen vragen om aanpassingen in de hele keten. \u003C/p>\u003Cp>Omdat de dienstverlening die burgers en ondernemers afnemen tijdens een levensgebeurtenis vaak meerdere overheidsorganisaties betreft, werken de betrokken partijen in de keten samen aan verbeteringen. Dat zijn meestal overheidsorganisaties (ministeries, uitvoeringsorganisaties en gemeenten), maar soms ook private partijen. \u003C/p>\u003Cp>Het programmateam vervult een aanjagende rol in de samenwerking. BZK is opdrachtgever voor de Aanpak Levensgebeurtenissen. Stichting ICTU coördineert de levensgebeurtenissen in het burgerdomein. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de Kamer van Koophandel daar waar het het ondernemersdomein betreft.\u003C/p>\u003Cp>Het programma loopt in principe tot 31-12-2025 maar zal naar alle waarschijnlijkheid ook in 2026 verder gaan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschrijving taken\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Tot het takenpakket van de business analist behoort onder meer: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van overheidsbrede dienstverlening bij levensgebeurtenissen van burgers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren en analyseren van knelpunten en kansen op het gebied van:\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gegevensuitwisseling en informatiedeling,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>procesinrichting over organisatiegrenzen heen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>systeemeffectiviteit en interoperabiliteit,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>compliance met privacywetgeving (AVG), informatiebeveiliging\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beheer data en informatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van impactanalyses, procesmodellen en verbetervoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van workshops en sessies gericht op analyse van de dienstverlening stakeholders uit verschillende overheidslagen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over ketenbrede verbeteringen die leiden tot betere, snellere en veiligere dienstverlening aan de burger. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aandragen van instrumenten om de effecten van de verbeterde dienstverlening te meten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschrijving profiel\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De business analist is gewend te opereren in een ambtelijk/bestuurlijke omgeving met veel belangen. De business analist heeft een passend netwerk en weet goede samenwerkingsrelaties op te bouwen. De business analist heeft ervaring in het werken met verschillende ketenpartners binnen een opdracht en is contactueel sterk. De business analist beschikt over een sterk analytisch vermogen, kan snel \u003C/p>\u003Cp>schakelen tussen verschillende abstractieniveaus en communiceert effectief met zowel inhoudelijk specialisten als bestuurlijke stakeholders. Daarnaast is de business analist gericht op nauwe samenwerking met het team van klantreisexperts waarbij de business analist samen met hen zorgt voor balans in het klant- en burgerperspectief.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO- of WO-opleiding passend bij het vakgebied\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar relevante ervaring in een functie als business analist\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met ketensamenwerking en -processen binnen de overheid (blijkend uit CV of motivatie)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante ervaring met (interbestuurlijke) verandertrajecten en programma-/ projectmanagement bij de overheid, waaronder ervaring met analyse van ketenprocessen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gewend om in complexe projecten / -omgeving te acteren waarbij meerdere stakeholders/ organisaties direct betrokken zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van- en/of ervaring in werken met de design thinking methodiek.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke analytische en conceptuele vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgerichtheid \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwend denken en handelen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid en initiatiefrijk \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sensitief voor belangen in complexe omgevingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Geen informatie beschikbaar.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Geen informatie beschikbaar.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Verlengig mogelijk\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":436,"organization_location":447,"tender_categories":448,"opdracht_overheid_url":452,"tender_documents":453,"tender_category_obj":154,"tender_id":454,"tender_name":455,"tender_buying_organization":439,"tender_phase":456,"tender_date":457,"tender_source":458,"tender_url":459,"tender_perceel":8,"tender_description":460,"tender_active":6,"tender_document":461,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":462,"tender_start_date":463,"tender_end_date":464,"tender_tariff":422,"tender_hours_week":422,"tender_description_html":460,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":424,"web_key":465,"Dynamics_id":8,"tender_overview":466,"tender_requirements":467,"tender_competences":468,"tender_team":469,"tender_interview":470,"tender_number_of_professionals":431,"tender_other_information":471,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":472,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":473,"tender_max_hours":473,"tender_description_tk":474,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":154},{"latitude":437,"longitude":438,"tender_buying_organization":439,"company_address":440,"company_name_google":439,"postcode":441,"province":369,"place_id_google":439,"avatar":442,"exclusive":6,"summary":443,"description":444,"meta_description":445,"publish":6,"company_display_name":446},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[449],{"tender_category_obj":450,"id":451},{"id":154,"type":407},176,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/VNGR-25063-Specialistisch-strategisch-adviseur-digitale-overheid/6c94c41c-6a4a-4eab-bb36-a53cb55bea9a",[],"mercell_vng_T160110","VNGR - 25.063 Specialistisch strategisch adviseur digitale overheid","Indienen offertes","2025-07-10 09:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/160110/supplier","Zie bijlage","T160110_25.063_-_VNGR_-_Specialistisch_strategisch_adviseur_Digitale_Overheid_def.pdf T160110_Uitwerking_ZZP_verklaring_en_uitvoeringsvoorwaarde_v_20250401_def.docx T160110_Uitwerking_ZZP_verklaring_en_uitvoeringsvoorwaarde_v_20250401_def.pdf T160110_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_NIET_gelijk_36_mdn.docx T160110_ZO_nummer_naam_start_mnd-jr_eind_mnd-jr__--_NIET_gelijk_36_mnd.docx T160110_ARVODI_2018_.pdf","2025-06-27","2025-08-01","2025-07-01","6c94c41c-6a4a-4eab-bb36-a53cb55bea9a","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoekt een ervaren specialistisch strategisch\u003Cbr>adviseur die zelfstandig invulling geeft aan de strategische koers van de VNG binnen het domein\u003Cbr>Digitale Overheid. Het doel van de opdracht is om, vanuit een extern strategisch perspectief,\u003Cbr>gemeenten te ondersteunen bij het navigeren door complexe beleids- en uitvoeringsvraagstukken\u003Cbr>op het gebied van digitale overheid en dienstverlening. De adviseur levert daarbij een bijdrage aan\u003Cbr>de voorbereiding en uitvoering van beleidsvorming op landelijk niveau, met specifieke focus op de\u003Cbr>Generieke Digitale Infrastructuur (GDI), digitale toegangssystemen (zoals DigiD), de Europese\u003Cbr>Digitale Identiteit, Basisregistratie Persoonsgegevens (BRP) en gegevensuitwisseling tussen\u003Cbr>overheidsinstanties.\u003C/p>\u003Cp>De specialistisch strategisch adviseur zal ook een verbindende rol spelen tussen gemeenten en\u003Cbr>diverse landelijke overheidsinstanties, met als doel ervoor te zorgen dat de belangen van\u003Cbr>gemeenten goed worden vertegenwoordigd in nationale en internationale beleidsontwikkelingen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategische advisering: Het analyseren van actuele thema’s binnen het domein van de\u003Cbr>Digitale Overheid, zoals GDI, toegang tot digitale diensten (bijv. DigiD), de Europese\u003Cbr>Digitale Identiteit, BRP en gegevensuitwisseling. Het leveren van strategisch advies over\u003Cbr>de impact en consequenties van deze thema’s voor gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidscoördinatie: Het coördineren van gemeentelijke inbreng in strategische en\u003Cbr>tactische overleggen en waarborgen dat deze in lijn is met de door de VNG geformuleerde\u003Cbr>standpunten, visie en strategie. Dit omvat het structureren van de deelname van\u003Cbr>gemeenten aan relevante overleggen en binnen de diverse overheids-brede governance\u003Cbr>structuren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordiging: Optreden als vertegenwoordiger van gemeenten in diverse\u003Cbr>overheids-brede governance structuren en overlegvormen. Het proactief inzetten van\u003Cbr>kennis en expertise om de gemeentelijke belangen te behartigen in beleidsdiscussies met\u003Cbr>Rijksdepartementen en uitvoeringsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding en ondersteuning: Het inhoudelijk voorbereiden van overleggen voor de\u003Cbr>managers, het managementteam (MT), directie en andere interne stakeholders binnen de\u003Cbr>VNG, met een focus op strategische afwegingen in relatie tot de genoemde digitale\u003Cbr>overheidsvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken en stakeholdermanagement: Het onderhouden en versterken van relaties\u003Cbr>met diverse organisaties, zowel nationaal als internationaal, om de gezamenlijke\u003Cbr>doelstellingen op het gebied van overheidsdigitalisering te realiseren. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiesamenleving: Het bijdragen aan de bredere gemeentelijke\u003Cbr>digitaliseringsstrategie, in samenspraak met de VNG-commissie Informatiesamenleving\u003Cbr>en andere interne en externe partners, met een inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de\u003Cbr>genoemde onderwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht moet er een duidelijke strategische lijn zijn uitgezet die door\u003Cbr>gemeenten gevolgd kan worden op het gebied van Digitale Overheid. Dit omvat concrete adviezen\u003Cbr>en beleidsvoorstellen rondom de thema’s GDI, digitale toegang (DigiD en de Europese Digitale\u003Cbr>Identiteit), BRP en gegevensuitwisseling. De inspanningen van de specialistisch strategisch\u003Cbr>adviseur moeten leiden tot een verbeterde samenwerking tussen gemeenten en\u003Cbr>Rijksdepartementen en uitvoeringsorganisaties, en tot een sterkere gemeentelijke invloed op\u003Cbr>beleidsvorming binnen de Digitale Overheid.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding: Afgeronde academische opleiding, in een relevante richting zoals\u003Cbr>Bestuurskunde, Informatiekunde of Rechten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring: Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare strategische en\u003Cbr>beleidsmatige rol binnen de (digitale) overheid of een vergelijkbare complexe\u003Cbr>organisatie, blijkend uit CV\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en expertise: Diepgaande kennis van digitale overheidsdienstverlening,\u003Cbr>gegevensuitwisseling en relevante wet- en regelgeving zoals AVG. Ervaring met de\u003Cbr>GDI, digitale toegangssystemen (bijv. DigiD), BRP en internationale ontwikkelingen\u003Cbr>zoals de Europese Digitale Identiteit zijn een vereiste. Opgedaan in de laatste 5 jaar,\u003Cbr>blijkend uit CV of motivatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken: Uitgebreid netwerk binnen de publieke sector, met name bij\u003Cbr>Rijksdepartementen, uitvoeringsorganisaties en gemeenten, opgebouwd in de laatste 5\u003Cbr>jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal tien jaar ervaring in een politiek- bestuurlijke omgeving, je kan gemakkelijk opereren en samenwerken met departementen, vak- en belangenorganisaties, gemeenten in interbestuurlijke trajecten zoals/vergelijkbaar met bijvoorbeeld de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) (20%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent goed op de hoogte van relevante wetgeving en ontwikkelingen met betrekking\u003Cbr>tot de dossiers digitale overheidsdienstverlening, gegevensuitwisseling, BRP en relevante wet- en\u003Cbr>regelgeving zoals AV (30%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van Architectuurmethodieken (15%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de ontwikkelingen op EU en NL- niveau met betrekking tot de\u003Cbr>ontwikkeling van de SDG 2.0 (OOTS) (15%)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurssensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creativiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen\u003Cbr>aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de\u003Cbr>maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de\u003Cbr>netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen\u003Cbr>organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten\u003Cbr>verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke\u003Cbr>vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>De te werven specialistisch strategisch adviseur digitale overheid maakt onderdeel uit van het\u003Cbr>Regieteam Digitale overheid en Dienstverlening. Het Regieteam Digitale overheid en\u003Cbr>Dienstverlening verbindt politieke, bestuurlijke en inhoudelijke beleidsontwikkelingen in de\u003Cbr>domeinen naar haar leden. Regieteam DoD helpt gemeenten in hun digitale transformatie om\u003Cbr>inwoners en ondernemers betere dienstverlening te bieden, hun efficiëntie te verbeteren,\u003Cbr>maatschappelijke uitdagingen het hoofd te bieden en nieuwe diensten aan te bieden. Denk\u003Cbr>bijvoorbeeld aan digitale toegankelijkheid en de introductie van een digitaal identiteitsbewijs.\u003Cbr>We zijn voortdurend in ontwikkeling. De digitale transformatie is een continu proces van\u003Cbr>aanpassing en verbetering. Nieuwe technologieën, zoals bijvoorbeeld AI, en andere innovaties\u003Cbr>blijven aan onze deur kloppen. Aan de andere kant halen we ondersteunings- en\u003Cbr>regievraagstukken bij gemeenten op. DoD is een knooppunt waar vragen en ontwikkelkansen op\u003Cbr>het vlak van de digitale transformatie samenkomen\u003C/p>","\u003Cp>Geen informatie over gespreksrondes, planning of locatie beschikbaar.\u003C/p>","\u003Cp>Geen aanvullende informatie beschikbaar.\u003C/p>",135,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoekt een ervaren specialistisch strategisch\u003Cbr>adviseur die zelfstandig invulling geeft aan de strategische koers van de VNG binnen het domein\u003Cbr>Digitale Overheid. Het doel van de opdracht is om, vanuit een extern strategisch perspectief,\u003Cbr>gemeenten te ondersteunen bij het navigeren door complexe beleids- en uitvoeringsvraagstukken\u003Cbr>op het gebied van digitale overheid en dienstverlening. De adviseur levert daarbij een bijdrage aan\u003Cbr>de voorbereiding en uitvoering van beleidsvorming op landelijk niveau, met specifieke focus op de\u003Cbr>Generieke Digitale Infrastructuur (GDI), digitale toegangssystemen (zoals DigiD), de Europese\u003Cbr>Digitale Identiteit, Basisregistratie Persoonsgegevens (BRP) en gegevensuitwisseling tussen\u003Cbr>overheidsinstanties.\u003C/p>\u003Cp>De specialistisch strategisch adviseur zal ook een verbindende rol spelen tussen gemeenten en\u003Cbr>diverse landelijke overheidsinstanties, met als doel ervoor te zorgen dat de belangen van\u003Cbr>gemeenten goed worden vertegenwoordigd in nationale en internationale beleidsontwikkelingen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategische advisering: Het analyseren van actuele thema’s binnen het domein van de\u003Cbr>Digitale Overheid, zoals GDI, toegang tot digitale diensten (bijv. DigiD), de Europese\u003Cbr>Digitale Identiteit, BRP en gegevensuitwisseling. Het leveren van strategisch advies over\u003Cbr>de impact en consequenties van deze thema’s voor gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidscoördinatie: Het coördineren van gemeentelijke inbreng in strategische en\u003Cbr>tactische overleggen en waarborgen dat deze in lijn is met de door de VNG geformuleerde\u003Cbr>standpunten, visie en strategie. Dit omvat het structureren van de deelname van\u003Cbr>gemeenten aan relevante overleggen en binnen de diverse overheids-brede governance\u003Cbr>structuren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordiging: Optreden als vertegenwoordiger van gemeenten in diverse\u003Cbr>overheids-brede governance structuren en overlegvormen. Het proactief inzetten van\u003Cbr>kennis en expertise om de gemeentelijke belangen te behartigen in beleidsdiscussies met\u003Cbr>Rijksdepartementen en uitvoeringsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding en ondersteuning: Het inhoudelijk voorbereiden van overleggen voor de\u003Cbr>managers, het managementteam (MT), directie en andere interne stakeholders binnen de\u003Cbr>VNG, met een focus op strategische afwegingen in relatie tot de genoemde digitale\u003Cbr>overheidsvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken en stakeholdermanagement: Het onderhouden en versterken van relaties\u003Cbr>met diverse organisaties, zowel nationaal als internationaal, om de gezamenlijke\u003Cbr>doelstellingen op het gebied van overheidsdigitalisering te realiseren. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiesamenleving: Het bijdragen aan de bredere gemeentelijke\u003Cbr>digitaliseringsstrategie, in samenspraak met de VNG-commissie Informatiesamenleving\u003Cbr>en andere interne en externe partners, met een inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de\u003Cbr>genoemde onderwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht moet er een duidelijke strategische lijn zijn uitgezet die door\u003Cbr>gemeenten gevolgd kan worden op het gebied van Digitale Overheid. Dit omvat concrete adviezen\u003Cbr>en beleidsvoorstellen rondom de thema’s GDI, digitale toegang (DigiD en de Europese Digitale\u003Cbr>Identiteit), BRP en gegevensuitwisseling. De inspanningen van de specialistisch strategisch\u003Cbr>adviseur moeten leiden tot een verbeterde samenwerking tussen gemeenten en\u003Cbr>Rijksdepartementen en uitvoeringsorganisaties, en tot een sterkere gemeentelijke invloed op\u003Cbr>beleidsvorming binnen de Digitale Overheid.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding: Afgeronde academische opleiding, in een relevante richting zoals\u003Cbr>Bestuurskunde, Informatiekunde of Rechten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring: Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare strategische en\u003Cbr>beleidsmatige rol binnen de (digitale) overheid of een vergelijkbare complexe\u003Cbr>organisatie, blijkend uit CV\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en expertise: Diepgaande kennis van digitale overheidsdienstverlening,\u003Cbr>gegevensuitwisseling en relevante wet- en regelgeving zoals AVG. Ervaring met de\u003Cbr>GDI, digitale toegangssystemen (bijv. DigiD), BRP en internationale ontwikkelingen\u003Cbr>zoals de Europese Digitale Identiteit zijn een vereiste. Opgedaan in de laatste 5 jaar,\u003Cbr>blijkend uit CV of motivatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken: Uitgebreid netwerk binnen de publieke sector, met name bij\u003Cbr>Rijksdepartementen, uitvoeringsorganisaties en gemeenten, opgebouwd in de laatste 5\u003Cbr>jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal tien jaar ervaring in een politiek- bestuurlijke omgeving, je kan gemakkelijk opereren en samenwerken met departementen, vak- en belangenorganisaties, gemeenten in interbestuurlijke trajecten zoals/vergelijkbaar met bijvoorbeeld de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) (20%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent goed op de hoogte van relevante wetgeving en ontwikkelingen met betrekking\u003Cbr>tot de dossiers digitale overheidsdienstverlening, gegevensuitwisseling, BRP en relevante wet- en\u003Cbr>regelgeving zoals AV (30%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van Architectuurmethodieken (15%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de ontwikkelingen op EU en NL- niveau met betrekking tot de\u003Cbr>ontwikkeling van de SDG 2.0 (OOTS) (15%)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurssensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creativiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen\u003Cbr>aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de\u003Cbr>maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de\u003Cbr>netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen\u003Cbr>organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten\u003Cbr>verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke\u003Cbr>vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>De te werven specialistisch strategisch adviseur digitale overheid maakt onderdeel uit van het\u003Cbr>Regieteam Digitale overheid en Dienstverlening. Het Regieteam Digitale overheid en\u003Cbr>Dienstverlening verbindt politieke, bestuurlijke en inhoudelijke beleidsontwikkelingen in de\u003Cbr>domeinen naar haar leden. Regieteam DoD helpt gemeenten in hun digitale transformatie om\u003Cbr>inwoners en ondernemers betere dienstverlening te bieden, hun efficiëntie te verbeteren,\u003Cbr>maatschappelijke uitdagingen het hoofd te bieden en nieuwe diensten aan te bieden. Denk\u003Cbr>bijvoorbeeld aan digitale toegankelijkheid en de introductie van een digitaal identiteitsbewijs.\u003Cbr>We zijn voortdurend in ontwikkeling. De digitale transformatie is een continu proces van\u003Cbr>aanpassing en verbetering. Nieuwe technologieën, zoals bijvoorbeeld AI, en andere innovaties\u003Cbr>blijven aan onze deur kloppen. Aan de andere kant halen we ondersteunings- en\u003Cbr>regievraagstukken bij gemeenten op. DoD is een knooppunt waar vragen en ontwikkelkansen op\u003Cbr>het vlak van de digitale transformatie samenkomen\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Geen informatie over gespreksrondes, planning of locatie beschikbaar.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Geen aanvullende informatie beschikbaar.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":476,"organization_location":483,"tender_categories":484,"opdracht_overheid_url":488,"tender_documents":489,"tender_category_obj":154,"tender_id":490,"tender_name":491,"tender_buying_organization":479,"tender_phase":456,"tender_date":457,"tender_source":492,"tender_url":493,"tender_perceel":8,"tender_description":51,"tender_active":6,"tender_document":494,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":462,"tender_start_date":495,"tender_end_date":496,"tender_tariff":422,"tender_hours_week":422,"tender_description_html":51,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":497,"web_key":498,"Dynamics_id":8,"tender_overview":499,"tender_requirements":500,"tender_competences":501,"tender_team":502,"tender_interview":503,"tender_number_of_professionals":431,"tender_other_information":504,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":505,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":253,"tender_max_hours":253,"tender_description_tk":506,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":154},{"latitude":477,"longitude":478,"tender_buying_organization":479,"company_address":480,"company_name_google":479,"postcode":481,"province":369,"place_id_google":479,"avatar":482,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.916887","4.524870","Erasmus Universiteit Rotterdam","Burgemeester Oudlaan 50, 3062 PA Rotterdam, Nederland","3062 PA","blob_MOW2VMAEQ52V111QQCB2LXIBRU7BMIZL.",{},[485],{"tender_category_obj":486,"id":487},{"id":154,"type":407},194,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Erasmus-Universiteit-Rotterdam/Projectleider-Huisvesting/e416ec08-06fe-4285-a3a7-a2a58b796123",[],"mercell_uni_erasmus_T160036","Projectleider Huisvesting","mercell_uni_erasmus","https://s2c.mercell.com/tender/160036/supplier","T160036_Bijlage_1A_Detacheringsprofiel_DAS_Inhuur_projectleider_huisvesting_per_sept.pdf T160036_Bijlage_1B_Programma_van_Eisen.pdf","2025-09-01","2026-09-01","detachering","e416ec08-06fe-4285-a3a7-a2a58b796123","\u003Ch3>\u003Cstrong>Achtergrond\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De Erasmus Universiteit Rotterdam is volop in beweging. Niet alleen in ons onderwijs en onderzoek, maar ook in de wijze waarop we met onze gebouwen en faciliteiten dat onderwijs en onderzoek mogelijk maken.\u003C/p>\u003Cp>De Dienst Real Estate and Facilities (RE&F) bereidt het groot onderhoud voor van het Mandeville gebouw. Dat is het grootste kantoorgebouw van de campus. Dit groot onderhoud zal vanaf 2028 plaatsvinden en duurt naar verwachting ongeveer 2 jaar. Vanwege dit project zullen gebruikers verdiepingsgewijs tijdelijk hun werkplekken verlaten, om later weer terug te keren.\u003C/p>\u003Cp>De EUR grijpt deze operatie aan om het kantoorgebruik binnen het gebouw anders te organiseren. We introduceren een vorm van werkplek delen, waardoor het kantoorgebruik per fte wordt verkleind en we ruimte overhouden voor nieuwe initiatieven.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken een projectleider huisvesting die met de bestaande en nieuwe gebruikers in gesprek gaat over hun huisvestingsbehoefte en die vervolgens het proces begeleidt om faculteiten en afdelingen op hun nieuwe plek in het gebouw te huisvesten.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht start per 1 september 2025 en loopt tot uiterlijk 1 september 2026, dus voor de duur van 12 maanden. De maximale spend van de opdracht inclusief verlengingen is 180.000 euro.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Functie-/opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De EUR is op zoek naar een projectleider huisvesting.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider huisvesting word je verantwoordelijk voor project 'gebruik Mandeville'.\u003C/p>\u003Cp>Dit project heeft als doel het samenbrengen van de gebruikerswensen van huidige en toekomstige gebruikers van het Mandeville gebouw met de bouwkundige en financiële mogelijkheden, met als concreet eindresultaat een inrichtingsplan, een financiële onderbouwing en een fasering.\u003C/p>\u003Cp>Enerzijds faciliteert de projectleider huisvesting het gesprek met de gebruikers, anderzijds stemt het de bouwkundige, technische en financiële aspecten af met collega's binnen dienst Real Estate and Facilities.\u003C/p>\u003Cp>Naast deze projectleider huisvesting is er ook een technisch projectleider bij onze dienst, die verantwoordelijk is voor het groot onderhoud project en waarmee de projectleider huisvesting nauw samenwerkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Hiertoe moet onder leiding van het afdelingshoofd Strategy (gedeeltelijk gedelegeerd aan accountmanager kantoren, uit dezelfde afdeling):\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het gesprek worden aangegaan met medewerkers en board van de gebruikers (faculteiten, bv's) over huisvestingswensen, op basis van het bestaande ruimtegebruik, resulterend in een ruimtelijk programma van eisen, conform een over-all ruimtelijke norm voor het gebruik van kantoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het gesprek worden aangegaan over de mate waarmatch tussen dit ruimtelijk programma van eisen en de een over-all huisvestingsnorm.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vlekkenplannen worden ontwikkeld om de faculteiten en bv's te doen passen op de verdiepingen van Mandeville.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de financiële consequenties van de nieuwe inrichting (laten) doorrekenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de afstemming en besluitvorming organiseren voor een voor alle gebruikers en CvB acceptabel scenario (incl. financiën).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit project wordt uitgevoerd door de dienst Real Estate and Facilities, in nauwe samenwerking met de bestaande en toekomstige gebruikers.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider huisvesting rapporteer je aan het afdelingshoofd Strategy en ressorteer je hiërarchisch onder de directeur van Real Estate and Facilities. Voor de eisen aan het profiel zie verder onder competenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat profiel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voert zelfstandig werkzaamheden uit binnen een gekaderd werkgebied gebied. Signaleert en rapporteert voortgang en afwijkingen en heeft beperkte leidinggevende verantwoordelijkheden (1-5 fte)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De EUR staat het voor deze Opdracht niet toe om rechtstreeks op ZZP-basis aan te bieden en een kandidaat te werk te stellen. ZZP'ers kunnen alleen via een intermediair worden aangeboden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Kennis en ervaring:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met het vertalen van huisvestingsbehoefte naar bouwkundige mogelijkheden en financiële consequenties en vice versa.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meerjarige ervaring als projectleider huisvesting binnen een complexe, academische context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zich te verbinden met zowel gebruikers als bouw- en facilitaire partijen (projectleiders, aannemers, architecten, verhuurder).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare relevante werkervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur binnen het Hoger Onderwijs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Nederlands als het Engels (CEFR B2). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer en daarmee de kandidaat conformeren zich aan alle geldende eisen en voorwaarden zoals gesteld in hoofdstuk 2 van deze Bijlage.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum voor het volledige aantal uren per week, uiterlijk één maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gevraagde kennis en ervaring is gebundeld in één enkele kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 3 jaren aantoonbare relevante werkervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur binnen het Hoger Onderwijs.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft ervaring met introduceren van flexibel kantoorgebruik bij medewerkers die dat voorheen nog niet deden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft ervaring met het verandertrajecten binnen organisaties en kan specifieke ervaring overleggen in projectleiding en communicatie richting medewerkers om verandering te bereiken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 projecten zelfstandig uitgevoerd op het gebied van huisvesting van onderwijspartijen of andere kennisintensieve organisaties in de rol van projectleider huisvesting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een bouwkundige of facilitaire opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (mondeling en schriftelijk). Voor de Engelse taal geldt minimaal beheersing conform CEFR-niveau B-2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maximum uurtarief voor deze opdracht is € 125 exclusief btw.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het door u aangeboden uurtarief is een all-in tarief en is niet uitputtend - inclusief reis-(en indien van toepassing) verblijfskosten, bureaukosten, parkeerkosten, et cetera. Reistijd is geen gewerkte tijd en mag niet gefactureerd worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Col start=\"13\">\u003Cli>\u003Cp>Subgunningscriterium 1: 'Kennis en Ervaring' \u003Cbr>700 Punten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Bewijsstukken:\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Voor subgunningscriterium 1 'Kennis en Ervaring' levert u de volgende bewijsstukken¹ aan²:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>De CV van de kandidaat. Het CV bestaat uit maximaal twee (2) A4 en wordt ingediend in PDF-format.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En een omschrijving van de motivatie, kennis en ervaring van de kandidaat in relatie tot de functie-/opdrachtomschrijving van deze Opdracht, het functieprofiel, de geschiktheid van de kandidaat en vergelijkbare opdrachten waarmee de gevraagde kennis, ervaring en zelfstandigheid wordt aangetoond. Deze omschrijving bevat maximaal twee (2) A4.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In deze omschrijving dient u de gevraagde kennis en ervaring duidelijk te omschrijven per aspect, en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden (bijvoorbeeld vergelijkbare projecten) en situaties en de rol die kandidaat hierin had.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Let op! De beoordelingscommissie baseert haar oordeel niet alleen op het CV. Wordt een wens met bijbehorende aspecten niet duidelijk en concreet beschreven, dan gaat dit ten koste van uw score op dit subgunningscriterium.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Omschrijving:\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De aangeboden kandidaat beschikt over de kennis en ervaring zoals omschreven in het uitgevraagde functieprofiel en heeft ervaring met vergelijkbare werkzaamheden zoals omschreven in de functie-/opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Beoordelingskader:\u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de voorgestelde kandidaat aansluit bij het uitgevraagde functieprofiel, dan wel meer relevante aanvullende kennis en ervaring heeft dan gevraagd in het functieprofiel voor onderhavige Opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de kandidaat beschikt over de gevraagde kennis en ervaring en zelfstandigheid, en dit concreet wordt omschreven en aangetoond;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het begeleiden van (junior) inkoopadviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de kennis en ervaring van de kandidaat passend is voor de Opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de kandidaat beschikt over relevante, aantoonbare werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin eerder uitgevoerde vergelijkbare opdracht(en) vergelijkbaar is qua complexiteit, taken en verantwoordelijkheden met onderhavige Opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de ervaring en/of eerder uitgevoerde vergelijkbare opdracht(en) vergelijkbaar zijn met de organisatieomgeving van de EUR;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de omschrijving van de kennis en ervaring van de kandidaat overtuigend is en vertrouwen geeft in een succesvolle invulling van de functie. Hierbij wordt onder andere gelet op kennis en ervaring (relevante eerdere opdrachten bij andere opdrachtgevers in een vergelijkbare rol), de mate waarin en de wijze waarop de kandidaat op de hoogte is en blijft van de benodigde kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Let op! De EUR kent geen score toe per sub-subcriterium maar beoordeelt het totaalbeeld dat volgt uit de beantwoording van het subgunningscriterium, in aanmerking nemende de desbetreffende onderwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Subgunningscriterium 2: Prijs\u003C/p>\u003Cp>Voor het subgunningscriterium prijs wordt beoordeeld welke Inschrijver de kandidaat heeft aangeboden met het laagste uurtarief. De Inschrijving met de laagste prijs ontvangt de maximale score.\u003C/p>\u003Cp>De score wordt berekend volgens onderstaande formule:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Score prijs = (Laagste prijs van alle Inschrijvers / Prijs van uw Inschrijving) * maximaal aantal punten voor prijs\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Voor het subgunningscriterium prijs gelden de volgende financiële randvoorwaarden en uitgangspunten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ten behoeve van Subgunningscriterium Prijs wordt Bijlage 2 Inschrijvingsbiljet ingevuld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief dient te worden opgegeven exclusief BTW;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief wordt opgegeven in euro's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het door u aangeboden uurtarief is een all-in tarief en is niet uitputtend - inclusief reis- (en indien van toepassing) verblijfskosten, bureaukosten, parkeerkosten, et cetera. Reistijd is geen gewerkte tijd en mag niet gefactureerd worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien in Bijlage 1 Inhuurprofiel, eisen en wensen een maximum uurtarief is opgenomen, geldt dit tarief als een plafondbedrag. Dit wil zeggen dat een Inschrijving met een uurtarief > dit plafondbedrag, ongeldig wordt verklaard en deswege terzijde wordt gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver dient reële bedragen op te geven; symbolische bedragen, irreële bedragen zijn niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende omgevingssensitiviteit. Kan zich goed verplaatsen in de behoeften en denkwijze van gesprekspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet te verbinden, brengt mensen van diverse achtergrond bij elkaar en creëert gemeenschappelijke visie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een resultaatgerichte houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een sterk analytisch als bestuurlijk sensitief vermogen, waarmee je in een politiek speelveld knelpunten weet om te buigen naar kansen over verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt graag in een team, leg je de verbinding en laat je mensen samenwerken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet goed om te gaan met weerstand.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een zelfstarter, proactief, initiatiefrijk,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijk en effectief sturing geven en escaleren wanneer noodzakelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewustzijn enerzijds maar ook pragmatisme anderzijds staan hoog in het vaandel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. De primaire taak van de EUR is het genereren en overdragen van hoogwaardige kennis. De EUR gaat samen met haar community complexe maatschappelijke uitdagingen aan, we formuleren oplossingen voor de maatschappij van de toekomst. Onze missie luidt dan ook: een positieve maatschappelijke impact creëren. We doen dat 'the Erasmian way'. Meer informatie hierover vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.eur.nl\">www.eur.nl\u003C/a>.\u003C/p>","\u003Cp>Voor deze uitvraag vinden er twee verificatiegesprekken plaats. Deze gesprekken worden gevoerd met de nummer één (1) kandidaat in de ranking op basis van de prijs/kwaliteit beoordeling, waarbij het gesprek mogelijk kan leiden tot een bijstelling van de score voor kwaliteit. De bijstelling vindt plaats als gedurende het gesprek blijkt dat te veel punten aan kennis/ervaring zijn gegeven en/of de beoordeling van de (in de offerteaanvraag benoemde) competenties hiertoe aanleiding geeft. Indien de scores negatief worden bijgesteld, kan dit dus leiden tot een verificatiegesprek met en eventueel gunning aan nummer twee (2) in de ranking.\u003C/p>\u003Cp>Uitnodiging voor gesprekken: 15 juli 2025\u003Cbr>Verificatiegesprek: 21 juli 2025 om 10.00 uur\u003Cbr>Gunningsbesluit: 22 juli 2025\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Looptijd Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Startdatum Opdracht: \u003Cbr>\u003C/em>In overleg per 01 september, uiterlijke startdatum 01 oktober.\u003Cbr>* Indien u een kandidaat aan wilt bieden die op een latere datum kan starten, dan kunt u hier een vraag over stellen in de Nota van Inlichtingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Einddatum Opdracht: \u003Cbr>\u003C/em>01 september 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Optie op verlenging: \u003Cbr>\u003C/em>De Overeenkomst kan worden verlengd met 2 keer 6 maanden. De optie tot verlenging betreft een eenzijdige optie van de EUR. Eventuele verlengingen dienen schriftelijk te worden bevestigd en vinden altijd plaats onder gelijkblijvende voorwaarden. De EUR behoudt zich het recht voor om bij een verlenging een aanpassing te maken in het aantal uren. Indien niet wordt verlengd, zal de overeenkomst zonder nadere schriftelijke kennisgeving van rechtswege eindigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Uren per week:\u003C/em>\u003Cbr>Er wordt een gemiddelde inzet van 3 dagen per week (24 uur) voorzien voor de duur van het project. In de zomermaanden en tijdens het kerstreces verwachten we minder inzet. De adviseur is daarom maximaal 40 weken betrokken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Uurtarief: \u003C/em>€ 125\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Bewijsstukken\u003C/strong>\u003Cbr>De volgende bewijsstukken dienen ingeleverd te worden door de winnende Inschrijver:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gedragsverklaring Aanbesteden (maximaal twee jaar geldig);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring van de belastingdienst (niet ouder dan een half jaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Achtergrond\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De Erasmus Universiteit Rotterdam is volop in beweging. Niet alleen in ons onderwijs en onderzoek, maar ook in de wijze waarop we met onze gebouwen en faciliteiten dat onderwijs en onderzoek mogelijk maken.\u003C/p>\u003Cp>De Dienst Real Estate and Facilities (RE&F) bereidt het groot onderhoud voor van het Mandeville gebouw. Dat is het grootste kantoorgebouw van de campus. Dit groot onderhoud zal vanaf 2028 plaatsvinden en duurt naar verwachting ongeveer 2 jaar. Vanwege dit project zullen gebruikers verdiepingsgewijs tijdelijk hun werkplekken verlaten, om later weer terug te keren.\u003C/p>\u003Cp>De EUR grijpt deze operatie aan om het kantoorgebruik binnen het gebouw anders te organiseren. We introduceren een vorm van werkplek delen, waardoor het kantoorgebruik per fte wordt verkleind en we ruimte overhouden voor nieuwe initiatieven.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken een projectleider huisvesting die met de bestaande en nieuwe gebruikers in gesprek gaat over hun huisvestingsbehoefte en die vervolgens het proces begeleidt om faculteiten en afdelingen op hun nieuwe plek in het gebouw te huisvesten.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht start per 1 september 2025 en loopt tot uiterlijk 1 september 2026, dus voor de duur van 12 maanden. De maximale spend van de opdracht inclusief verlengingen is 180.000 euro.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Functie-/opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De EUR is op zoek naar een projectleider huisvesting.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider huisvesting word je verantwoordelijk voor project 'gebruik Mandeville'.\u003C/p>\u003Cp>Dit project heeft als doel het samenbrengen van de gebruikerswensen van huidige en toekomstige gebruikers van het Mandeville gebouw met de bouwkundige en financiële mogelijkheden, met als concreet eindresultaat een inrichtingsplan, een financiële onderbouwing en een fasering.\u003C/p>\u003Cp>Enerzijds faciliteert de projectleider huisvesting het gesprek met de gebruikers, anderzijds stemt het de bouwkundige, technische en financiële aspecten af met collega's binnen dienst Real Estate and Facilities.\u003C/p>\u003Cp>Naast deze projectleider huisvesting is er ook een technisch projectleider bij onze dienst, die verantwoordelijk is voor het groot onderhoud project en waarmee de projectleider huisvesting nauw samenwerkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Hiertoe moet onder leiding van het afdelingshoofd Strategy (gedeeltelijk gedelegeerd aan accountmanager kantoren, uit dezelfde afdeling):\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het gesprek worden aangegaan met medewerkers en board van de gebruikers (faculteiten, bv's) over huisvestingswensen, op basis van het bestaande ruimtegebruik, resulterend in een ruimtelijk programma van eisen, conform een over-all ruimtelijke norm voor het gebruik van kantoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het gesprek worden aangegaan over de mate waarmatch tussen dit ruimtelijk programma van eisen en de een over-all huisvestingsnorm.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vlekkenplannen worden ontwikkeld om de faculteiten en bv's te doen passen op de verdiepingen van Mandeville.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de financiële consequenties van de nieuwe inrichting (laten) doorrekenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de afstemming en besluitvorming organiseren voor een voor alle gebruikers en CvB acceptabel scenario (incl. financiën).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit project wordt uitgevoerd door de dienst Real Estate and Facilities, in nauwe samenwerking met de bestaande en toekomstige gebruikers.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider huisvesting rapporteer je aan het afdelingshoofd Strategy en ressorteer je hiërarchisch onder de directeur van Real Estate and Facilities. Voor de eisen aan het profiel zie verder onder competenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat profiel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voert zelfstandig werkzaamheden uit binnen een gekaderd werkgebied gebied. Signaleert en rapporteert voortgang en afwijkingen en heeft beperkte leidinggevende verantwoordelijkheden (1-5 fte)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De EUR staat het voor deze Opdracht niet toe om rechtstreeks op ZZP-basis aan te bieden en een kandidaat te werk te stellen. ZZP'ers kunnen alleen via een intermediair worden aangeboden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Kennis en ervaring:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met het vertalen van huisvestingsbehoefte naar bouwkundige mogelijkheden en financiële consequenties en vice versa.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meerjarige ervaring als projectleider huisvesting binnen een complexe, academische context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zich te verbinden met zowel gebruikers als bouw- en facilitaire partijen (projectleiders, aannemers, architecten, verhuurder).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare relevante werkervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur binnen het Hoger Onderwijs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Nederlands als het Engels (CEFR B2). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer en daarmee de kandidaat conformeren zich aan alle geldende eisen en voorwaarden zoals gesteld in hoofdstuk 2 van deze Bijlage.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum voor het volledige aantal uren per week, uiterlijk één maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gevraagde kennis en ervaring is gebundeld in één enkele kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 3 jaren aantoonbare relevante werkervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur binnen het Hoger Onderwijs.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft ervaring met introduceren van flexibel kantoorgebruik bij medewerkers die dat voorheen nog niet deden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft ervaring met het verandertrajecten binnen organisaties en kan specifieke ervaring overleggen in projectleiding en communicatie richting medewerkers om verandering te bereiken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 projecten zelfstandig uitgevoerd op het gebied van huisvesting van onderwijspartijen of andere kennisintensieve organisaties in de rol van projectleider huisvesting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een bouwkundige of facilitaire opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (mondeling en schriftelijk). Voor de Engelse taal geldt minimaal beheersing conform CEFR-niveau B-2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maximum uurtarief voor deze opdracht is € 125 exclusief btw.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het door u aangeboden uurtarief is een all-in tarief en is niet uitputtend - inclusief reis-(en indien van toepassing) verblijfskosten, bureaukosten, parkeerkosten, et cetera. Reistijd is geen gewerkte tijd en mag niet gefactureerd worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Col start=\"13\">\u003Cli>\u003Cp>Subgunningscriterium 1: 'Kennis en Ervaring' \u003Cbr>700 Punten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Bewijsstukken:\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Voor subgunningscriterium 1 'Kennis en Ervaring' levert u de volgende bewijsstukken¹ aan²:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>De CV van de kandidaat. Het CV bestaat uit maximaal twee (2) A4 en wordt ingediend in PDF-format.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En een omschrijving van de motivatie, kennis en ervaring van de kandidaat in relatie tot de functie-/opdrachtomschrijving van deze Opdracht, het functieprofiel, de geschiktheid van de kandidaat en vergelijkbare opdrachten waarmee de gevraagde kennis, ervaring en zelfstandigheid wordt aangetoond. Deze omschrijving bevat maximaal twee (2) A4.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In deze omschrijving dient u de gevraagde kennis en ervaring duidelijk te omschrijven per aspect, en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden (bijvoorbeeld vergelijkbare projecten) en situaties en de rol die kandidaat hierin had.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Let op! De beoordelingscommissie baseert haar oordeel niet alleen op het CV. Wordt een wens met bijbehorende aspecten niet duidelijk en concreet beschreven, dan gaat dit ten koste van uw score op dit subgunningscriterium.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Omschrijving:\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De aangeboden kandidaat beschikt over de kennis en ervaring zoals omschreven in het uitgevraagde functieprofiel en heeft ervaring met vergelijkbare werkzaamheden zoals omschreven in de functie-/opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Beoordelingskader:\u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de voorgestelde kandidaat aansluit bij het uitgevraagde functieprofiel, dan wel meer relevante aanvullende kennis en ervaring heeft dan gevraagd in het functieprofiel voor onderhavige Opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de kandidaat beschikt over de gevraagde kennis en ervaring en zelfstandigheid, en dit concreet wordt omschreven en aangetoond;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het begeleiden van (junior) inkoopadviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de kennis en ervaring van de kandidaat passend is voor de Opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de kandidaat beschikt over relevante, aantoonbare werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin eerder uitgevoerde vergelijkbare opdracht(en) vergelijkbaar is qua complexiteit, taken en verantwoordelijkheden met onderhavige Opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de ervaring en/of eerder uitgevoerde vergelijkbare opdracht(en) vergelijkbaar zijn met de organisatieomgeving van de EUR;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate waarin de omschrijving van de kennis en ervaring van de kandidaat overtuigend is en vertrouwen geeft in een succesvolle invulling van de functie. Hierbij wordt onder andere gelet op kennis en ervaring (relevante eerdere opdrachten bij andere opdrachtgevers in een vergelijkbare rol), de mate waarin en de wijze waarop de kandidaat op de hoogte is en blijft van de benodigde kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Let op! De EUR kent geen score toe per sub-subcriterium maar beoordeelt het totaalbeeld dat volgt uit de beantwoording van het subgunningscriterium, in aanmerking nemende de desbetreffende onderwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Subgunningscriterium 2: Prijs\u003C/p>\u003Cp>Voor het subgunningscriterium prijs wordt beoordeeld welke Inschrijver de kandidaat heeft aangeboden met het laagste uurtarief. De Inschrijving met de laagste prijs ontvangt de maximale score.\u003C/p>\u003Cp>De score wordt berekend volgens onderstaande formule:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Score prijs = (Laagste prijs van alle Inschrijvers / Prijs van uw Inschrijving) * maximaal aantal punten voor prijs\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Voor het subgunningscriterium prijs gelden de volgende financiële randvoorwaarden en uitgangspunten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ten behoeve van Subgunningscriterium Prijs wordt Bijlage 2 Inschrijvingsbiljet ingevuld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief dient te worden opgegeven exclusief BTW;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief wordt opgegeven in euro's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het door u aangeboden uurtarief is een all-in tarief en is niet uitputtend - inclusief reis- (en indien van toepassing) verblijfskosten, bureaukosten, parkeerkosten, et cetera. Reistijd is geen gewerkte tijd en mag niet gefactureerd worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien in Bijlage 1 Inhuurprofiel, eisen en wensen een maximum uurtarief is opgenomen, geldt dit tarief als een plafondbedrag. Dit wil zeggen dat een Inschrijving met een uurtarief > dit plafondbedrag, ongeldig wordt verklaard en deswege terzijde wordt gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver dient reële bedragen op te geven; symbolische bedragen, irreële bedragen zijn niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende omgevingssensitiviteit. Kan zich goed verplaatsen in de behoeften en denkwijze van gesprekspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet te verbinden, brengt mensen van diverse achtergrond bij elkaar en creëert gemeenschappelijke visie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een resultaatgerichte houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een sterk analytisch als bestuurlijk sensitief vermogen, waarmee je in een politiek speelveld knelpunten weet om te buigen naar kansen over verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt graag in een team, leg je de verbinding en laat je mensen samenwerken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet goed om te gaan met weerstand.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een zelfstarter, proactief, initiatiefrijk,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijk en effectief sturing geven en escaleren wanneer noodzakelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewustzijn enerzijds maar ook pragmatisme anderzijds staan hoog in het vaandel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. De primaire taak van de EUR is het genereren en overdragen van hoogwaardige kennis. De EUR gaat samen met haar community complexe maatschappelijke uitdagingen aan, we formuleren oplossingen voor de maatschappij van de toekomst. Onze missie luidt dan ook: een positieve maatschappelijke impact creëren. We doen dat 'the Erasmian way'. Meer informatie hierover vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.eur.nl\">www.eur.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Voor deze uitvraag vinden er twee verificatiegesprekken plaats. Deze gesprekken worden gevoerd met de nummer één (1) kandidaat in de ranking op basis van de prijs/kwaliteit beoordeling, waarbij het gesprek mogelijk kan leiden tot een bijstelling van de score voor kwaliteit. De bijstelling vindt plaats als gedurende het gesprek blijkt dat te veel punten aan kennis/ervaring zijn gegeven en/of de beoordeling van de (in de offerteaanvraag benoemde) competenties hiertoe aanleiding geeft. Indien de scores negatief worden bijgesteld, kan dit dus leiden tot een verificatiegesprek met en eventueel gunning aan nummer twee (2) in de ranking.\u003C/p>\u003Cp>Uitnodiging voor gesprekken: 15 juli 2025\u003Cbr>Verificatiegesprek: 21 juli 2025 om 10.00 uur\u003Cbr>Gunningsbesluit: 22 juli 2025\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Looptijd Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Startdatum Opdracht: \u003Cbr>\u003C/em>In overleg per 01 september, uiterlijke startdatum 01 oktober.\u003Cbr>* Indien u een kandidaat aan wilt bieden die op een latere datum kan starten, dan kunt u hier een vraag over stellen in de Nota van Inlichtingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Einddatum Opdracht: \u003Cbr>\u003C/em>01 september 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Optie op verlenging: \u003Cbr>\u003C/em>De Overeenkomst kan worden verlengd met 2 keer 6 maanden. De optie tot verlenging betreft een eenzijdige optie van de EUR. Eventuele verlengingen dienen schriftelijk te worden bevestigd en vinden altijd plaats onder gelijkblijvende voorwaarden. De EUR behoudt zich het recht voor om bij een verlenging een aanpassing te maken in het aantal uren. Indien niet wordt verlengd, zal de overeenkomst zonder nadere schriftelijke kennisgeving van rechtswege eindigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Uren per week:\u003C/em>\u003Cbr>Er wordt een gemiddelde inzet van 3 dagen per week (24 uur) voorzien voor de duur van het project. In de zomermaanden en tijdens het kerstreces verwachten we minder inzet. De adviseur is daarom maximaal 40 weken betrokken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Uurtarief: \u003C/em>€ 125\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Bewijsstukken\u003C/strong>\u003Cbr>De volgende bewijsstukken dienen ingeleverd te worden door de winnende Inschrijver:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gedragsverklaring Aanbesteden (maximaal twee jaar geldig);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring van de belastingdienst (niet ouder dan een half jaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":508,"filters":509,"order_by":523},{},{"and_filters":510,"or_filters":522,"or_disjunction":12},[511],{"filters":512},[513,518],{"field_name":514,"value":515,"operator":517},"publish",[516],"0","neq",{"field_name":519,"value":520,"operator":521},"tender_id",[375],"==",[],[524],{"field":525,"direction":526},"tender_first_seen","desc",[528,532,535,540,542],{"field_name":529,"value":530,"operator":517},"tender_source",[531],"negometrix",{"field_name":529,"value":533,"operator":517},[534],"negometrix_login",{"field_name":536,"value":537,"operator":539},"tender_date",[538],"2025-07-03 10:00:00",">=",{"field_name":514,"value":541,"operator":517},[516],{"field_name":543,"value":544,"operator":517},"oim_vacancy",[545],"true",{"active_vacancies":547,"vacancies_by_province":548,"vacancies_by_category":549},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[551,553,555,557,559,560,562,564,566,568,570,572,574,576,578,580],{"name":552,"code":229},"Beleid",{"name":554,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":556,"code":42},"Communicatie",{"name":558,"code":270},"Financieel",{"name":411,"code":274},{"name":561,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":563,"code":104},"Inkoop",{"name":565,"code":124},"Juridisch",{"name":567,"code":244},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":569,"code":137},"Organisatie en Personeel",{"name":571,"code":145},"Project- en Programmamanagement",{"name":573,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":575,"code":253},"Sociaal Domein",{"name":577,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":579,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":407,"code":154},{"loading":7,"favourites":582},[]]
|