Juridisch Adviseur sociaal en ruimtelijk domein

Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Sinds 2015 is de gemeente verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wmo en de Jeugdzorg. Deze extra taken zorgen voor meer juridische vraagstukken en bezwaar- en beroepschriften. Ook moeten procedures in het ruimtelijk domein worden behartigd. Juridische kennis van de processen rond vergunningverlening en (milieu)handhaving wordt dan ook gevraagd. Tenslotte komt het adviseren over contracten en dienstverleningsovereenkomsten in het sociale domein ook voor.

Opdracht
De behandeling van bezwaar- en (hoger) beroepschriften bij de bezwaarschriftencommissie en de onafhankelijk adviseur. Vanaf het eerste overleg met de vakafdeling ter voorbereiding op de behandeling tot aan de terugkoppeling en advisering aan het eind van dit proces. Als eerstelijnsadviseur verstrek je juridisch advies aan de vakafdelingen, het management of bestuur.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in juridische richting;
2. Aantoonbare werkervaring met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures;
3. Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeentelijke instelling.

Gunningscriteria (weging)

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring uit de afgelopen 10 jaar met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures (40 punten);
5. Aantoonbare kennis van- en werkervaring met de regelgeving omtrent WMO en Jeugdzorg (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en handhaving (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met adviseren over contracten en overeenkomsten in het sociaal domein (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-  schakelen tussen theorie en praktijk;
-  resultaatgericht en nauwkeurig;
-  goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
-  adviesvaardigheden.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, maandag- en dinsdagavonden beschikbaarheid vereist i.v.m. hoorzittingen van de bezwaarschriftencommissie en de onafhankelijk adviseur)

Planning
De gesprekken zijn gepland op dinsdagochtend 7 december 2021. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 december 2021 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente Houten kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 26 november 2021, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 november 2021 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 november 2021, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.