Human Resources (Beleids)Adviseur

Kunnen onze leidinggevenden en medewerkers goed met jou sparren? Ben jij een strategisch denker met hart voor mensen en voor het ontwikkelen van modern HR beleid? Zo ja, kom dan GGD Zaanstreek-Waterland versterken als Human Resources (Beleids)Adviseur 24 uur.

Opdracht omschrijving

Geen dag is hetzelfde binnen team HR. Zo ben je onderweg naar een van onze locaties om een pensioentraject te bespreken en zo sluit je aan in het directie management teamoverleg om jouw nieuwe beleidsvoorstel te presenteren. Daarom zoeken wij tijdelijk, ter versterking van ons team, een HR-adviseur die het hele palet beheerst: van beleidsontwikkeling en het ontwikkelen van HR-instrumenten tot het zijn van een betrokken sparringpartner voor het leidinggevenden en onze medewerkers van het organisatieonderdeel Jeugdgezondheidszorg (JGZ).

Werkzaamheden
Je vertaalt actuele ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en praktische HR-instrumenten. Verder ontwikkel je HR-regelingen en doet hiervoor voorstellen, adviseer je over uiteenlopende personele vraagstukken en voer je gesprekken op diverse niveaus. Je draagt bij aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, ontwikkelen en opleiden, implementatie CAO trajecten.

Kandidaat omschrijving

Ben je een HR generalist met kennis van actuele wet- en regelgeving op het werkgebied en heb je een relevante hbo-opleiding afgerond? Dat klinkt al goed. Ben je van nature analytisch, overtuigend en verbindend? Schakel je graag tactisch en strategisch, weet je beleid succesvol te implementeren? En werk je graag in een veranderende omgeving. Dan hopen wij je binnenkort te spreken!

• HBO/WO werk- en denkniveau
  Kandidaat beschikt over een relevante HRM opleiding op minimaal HBO niveau. Graag geel markeren in het CV.

• Werkervaring
  De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als HR adviseur bij een (semi) overheidsorganisatie. Graag geel markeren in het CV.

• Wet verbetering Poortwachter
  De kandidaat heeft kennis van WvP en ervaring met poortwachterstrajecten.

• HR beleid
  De kandidaat heeft kennis en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid.

• AFAS
  De kandidaat heeft ruime ervaring met Afas.

Wensen

• Uurtarief
  Weging: 20

• Sollicitatiegesprek
  Weging: 20

• Motivatie
  Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

  De kandidaat kan in 250 woorden uitleggen waarom hij/zij geschikt is voor de functie.
  Weging: 10

• Werkervaring
  De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als HR adviseur bij een (semi)overheidsorganisatie. Graag geel markeren in het CV.
  Weging: 20

• Wet verbetering Poortwachter
  De kandidaat heeft kennis van WvP en ervaring met poortwachterstrajecten.
  Weging: 10

• HR beleid
  De kandidaat heeft kennis en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid.
  Weging: 10

• Afas
  De kandidaat heeft ruime ervaring met Afas.
  Weging: 10

Competenties

• Goede sparringpartner

• Strategisch denker met hart voor mensen

• Hart voor het ontwikkelen van modern HR beleid

• Analytisch

• Overtuigend

• Verbindend

• Tactisch en strategisch schakelen

• Beleid succesvol implementeren

• Werkt graag in een veranderende omgeving

Interview planning

Op vrijdag 21 november 2025 vinden de gesprekken plaats.

Gesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Beoordelingscriteria:

• In het gesprek wordt ingegaan op de klik tussen de kandidaat en het team/de organisatie.

• In het gesprek wordt ingegaan op de competenties zoals analytisch, integriteit, klantgericht, organisatiesensitiviteit, samenwerkend en strategisch.