Corporate Recruiter

Je voert de regie over het recruitment proces en bent de adviespartner van je hiring managers. Je adviseert de leidinggevende over het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst, de verwachtingen in de huidige markt en de stappen die doorlopen worden in het werving- en selectieproces. Je bent in de lead van jouw vacatures en je zorgt ervoor dat het recruitment proces elke dag een beetje beter wordt. Je bent mede verantwoordelijk voor het bedenken van nieuwe, creatieve manieren en campagnevoering om de arbeidsmarkt te benaderen. Je bouwt zo structureel mee aan een bekend en aansprekend werkgeversmerk. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een unieke candidate journey te geven, waarin je diegene van A tot Z begeleidt en door jouw persoonlijke aanpak aan onze organisatie bindt.

Je werkt nauw samen met de andere corporate recruiter, je collega's in het HR team en het management. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en denk je mee met de HR-collega's.

Werkzaamheden:

• Je gaat actief sourcen naar kandidaten onder andere via jouw netwerk, social media en LinkedIn en voert ook selectiegesprekken;

• Je maakt vacatureteksten wervend en je weet je doelgroep daarmee te bereiken en te verleiden;

• Je zorgt voor snelheid in het recruitmentproces en houdt daarbij de kandidaat van iedere stap op de hoogte;

• Je bouwt aan goede samenwerking met de leidinggevenden;

• Je kent de arbeidsmarkt, je houdt de trends in de gaten, anticipeert hierop en maakt een vertaalslag naar onze gemeente;

• Je bouwt verder mee aan het versterken van ons werkgeversmerk en employer branding;

• Je begeleidt samen met je collega de introductiedag(en) voor nieuwe medewerkers en je vindt het leuk de nieuwe collega's een warm welkom te heten. Dit doe je in samenwerking met de gemeentesecretaris en de burgemeester.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter binnen een gemeente;

• Een maximum uurtarief van 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten;

• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de finance sector. Benoem dit duidelijk in het cv;

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten (40 punten)
          a. tot €80,- (40 punten);
          b. van €80,01 tot €85,- (30 punten);
          c. hoger dan €85 - €89,99 (15 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente (20 punten);

• Een aantoonbaar netwerk opgebouwd middels aantoonbare werkervaring in de omgeving Utrecht, Noord-Holland en/of Noord-Oost Polder (20 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de financiële sector (20 punten).

Competenties

• Professionaliteit

• Samenwerken

• Resultaatgericht

• Daadkracht

• Flexibel

• Creatief

• Oplossingsgericht

• Adviseren

• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.
Elke dag willen we dit waarmaken.
En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 7 november 2025 10:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordelingsproces

• Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
  Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
• Stap 2: Selectie Alle CV's die aan de organisatie worden voorgelegd
  Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
  De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
• Stap 4: Selectiegesprek
  In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Opties verlenging

2 x 2 maand(en)

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands;

• Minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: di, wo, vrij donderdag evt in overleg.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken.

• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 november 2025 9:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 4 november 2025 gepubliceerd op onze website.