Senior casemanager Omgevingswet

Gastvrij en mogelijk maken

Je behandelt (concept) aanvragen omgevingsvergunning en conceptverzoeken en toetst die aan het Omgevingsplan, de Welstandsnota, het Bbl en overige wetgeving en beslist op deze aanvragen. Ook beantwoord je klantvragen. Daarbij kijk je altijd naar kansen voor onze inwoners, want Zwolle is gastvrij en wil mogelijk maken. Ook denk je mee in projectgroepen over het optimaliseren van het vergunningenproces in het betreffende projectengebied.

Adviserende rol

Uiteraard heb je veel contact met mensen die aanvragen doen. Je begrijpt hun behoeften. Als een aanvraag niet kan worden gehonoreerd, denk je waar mogelijk mee in oplossingen die wel haalbaar zijn. Soms moet je ook ‘nee’, zeggen. Je legt je beslissing dan duidelijk uit, waardoor er begrip ontstaat. Je vindt het leuk om informatie te geven over de bouwregelgeving, zoals vergunningsvrije mogelijkheden. Ook denk je graag bij de planvorming in projectgroep mee, zodat de vergunningverlening soepel verloopt.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaalhbo bachelor niveau richting van Bouwkunde of Rechten;
• Aantoonbare werkervaring met elementaire bouwkunde (benoemd dit expliciet in het cv);
• Aantoonbare afgeronde opleiding ABW I en ABW II;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het omgevingsrecht en bestuursrecht (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring opgedaan is);
• Aantoonbare werkervaring met PowerBrowser van Genetics (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring opgedaan is);
• Aantoonbare werkervaring met e-Suite van Atos (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring opgedaan is);
• Kandidaat is beschikbaar voor 36 uur per week;
• Kandidaat is bereid op maandag en donderdag op kantoor te werken in Zwolle;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als casemanager op het gebied van de omgevingswet (55 punten);
• Aantoonbare werkervaring met PowerBrowser van Genetics (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring opgedaan is) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met e-Suite van Atos (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring opgedaan is) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ruimtelijk domein van de stad Zwolle en omgeving (15 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Oplossingsgericht;
• klantgericht

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1 - 2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij; maandag en donderdag zijn kantoordagen in verband met de aanwezigheid van andere teamleden.

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).