Projectmanager Holtenbroekerbrug

De Holtenbroekerbrug is een groot verkeersknooppunt in de (buiten)ring van Zwolle. Uit de monitoring van de netwerkkwaliteit voor de auto blijkt dat trajecten zowel qua doorstroming als betrouwbaarheid niet op niveau zijn. Met toekomstige ontwikkelingen, zoals de bouw van woningen, de mogelijke realisatie van een Eventvoorziening, en de ambitie om het verkeer in de toekomst (nog) meer via de Ring te laten rijden gaat dit knelpunt alleen maar verder toenemen. Diverse reeds uitgevoerde verkennende studies naar het functioneren van het verkeerssysteem rondom dit punt[1] laten zien dat de Holtenbroekerbrug een toekomstig knelpunt is door het beperkte aantal rijstroken. Daarnaast heeft de brug monumentale waarde en loopt er een procedure tot aanwijzing van de brug als gemeentelijk monument conform de Erfgoedverordening Zwolle 2024. De brug staat te midden van verschillende gebiedsontwikkelingen die in Zwolle plaatsvinden. Sterk bepalend voor het succes van de opdracht is dan ook de relatie die gelegd wordt met deze gebiedsontwikkelingen en het verbinden van de opgave aan de belangen van (externe) stakeholders. Het doel is om voor 2030 de verkeersafwikkeling te verbeteren en onderhoudskosten te verminderen door middel van een oplossing die voldoet aan de toekomstige verkeersbehoeften.

Werkzaamheden

In de opdracht wordt toegewerkt naar een ruimtelijk strategische verkenning waarin richting gegeven wordt hoe om te gaan met de brug. Dat krijgt vorm in variantenstudie, waarbij de techniek van de brug sterk bepalend is. In de initiatieffase gaat het om het scherp duiden van de scope en de stakeholders.

Resultaat

Fase 1: Initiatieffase: Analyse huidige situatie (wat is er, wat zijn kaders en randvoorwaarden, wat zijn kansen, wat zijn knelpunten, raakvlakanalyse, randvoorwaarde om de belangen te wegen). Startnotitie voor aanpak Holtenbroekerbrug, waarin verschillende belangen geschetst worden Voorstel voor organisatie van het project in vervolg fase. Voorbereiding tender voor fase 2
Resultaat fase 2: Definitiefase Vaststellen kaders waarbinnen de ruimtelijk strategische verkenning plaats gaat vinden en waarmee richting gegeven wordt hoe om te gaan met deze locatie; Scenariostudie met varianten voor de oplossing van het probleem. Voorstel voor vervolg inclusief voorstel opdrachtgeverschap en bekostiging.
Resultaat fase 3: Ontwerpfase Ruimtelijk strategische verkenning voor inpassing, waarbij meerdere varianten verkend worden en voorstel voor vervolg inclusief opdrachtgeverschap, organisatie en bekostiging.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling /integrale bouwprojecten met het integraal managen van grootschalige projecten in de gebiedsontwikkeling op het snijvlak van mobiliteit, wonen, en ruimtelijke ordening in het algemeen in verschillende fases;
• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring met mobiliteitsprojecten (benoem dit expliciet in het cv);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met contractmanagement en risicomanagement (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring opgedaan is);
• Kandidaat is beschikbaar voor het aantal in de uitvraag gevraagde uur per week;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager bij een gemeente van vergelijkbare omvang (>100.000 inwoners) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met diverse stakeholders zoals overheid, maatschappelijke- en commerciele partijen en bewoners (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen het werkveld civiele techniek (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met contractmanagement en projectbeheersing in projecten in het werkveld ruimtelijke ordening (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het managen van infrastructurele projecten (15 punten).

Wensen

• Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen;
• Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking;
• Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen het project;
• Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen;
• Flexibel en stressbestendig: weet in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren;
• Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving;
• Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 september 2025 op het Stadhuis. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 19 augustus 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 20 augustus 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 22 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.