Beleidsadviseur Warmtetransitie

Organisatie
Gemeente Zutphen
Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Omschrijving van de opdracht
Je bent aanspreekpunt voor je collega’s over de warmtetransitie.

Je draait daarnaast mee met de volgende lopende projecten:

• Warmteprogramma: Je begeleidt het bureau dat een actualisatie van de bronnenstrategie uitvoert. Je werkt samen met het ondersteunende bureau het plan van aanpak verder uit naar aanleiding van de eerste stakeholdersessie. En je start met de uitvoering van het participatietraject.

• Warmtenet Componistenbuurt: Je bereidt samen met de projectleider de final investment decision voor die in het najaar van 2025 aan de gemeenteraad wordt voorgelegd. Je geeft samen met de projectleider een toelichting aan de gemeenteraad tijdens de beeldvormende vergadering. Je draait mee in het projectteam en het kernteam van bewoners warmtenet Componistenbuurt.

• Warmtenet Grootschalige Aquathermie Zutphen Zuid (GAZZ): Je bereidt samen met de projectleider en de ketenpartners en transitiepartners de samenwerkingsovereenkomst met een programma van eisen en nota van uitgangspunten voor om tot een schetsontwerp voor het warmtenet te komen. Jij levert input vanuit beleid.

• Warmtenet Noordveen: Je draait mee in het projectteam en klankbordgroep met bewoners. Je werkt samen met de projectleider aan een samenwerkingsovereenkomst en plan van aanpak. Jij levert input vanuit beleid.

• Warmtenet Zeeheldenbuurt: Je kijkt mee met het onderzoek naar het warmtenet. Jij levert input vanuit beleid en geeft advies over de te nemen positie.

• Pilot miniwarmtenetten: Het pilotproject wordt begeleid door een procesbegeleider. De gemeente ondersteunt de pilot met onder andere onderzoek. Samen met de procesbegeleider kijk je wat het pilotproject nodig heeft en zorg je dat dit wordt uitgezet.

Warmtebedrijf Zutphen: Je denkt mee en geeft advies over de oprichting van het Warmtebedrijf Zutphen en de rol van de gemeente. Je geeft advies voor de uitvoering van de projecten door het warmtebedrijf.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

2. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;

3. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop.

4. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht  >75.000,- passeert;

5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur warmtetransitie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

6. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (30 punten);

7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente in de rol van beleidsadviseur warmtetransitie (25 punten);

8. De mate waarin je als verbinder kunt optreden tussen externe ketenpartners en de inhoudelijke adviseurs om draagvlak te creëren voor gekozen oplossingen (25 punten);

9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering in projecten op het gebied van warmtetransitie (20 punten);

Competenties

• Je bent daadkrachtig;

• Je legt verbindingen;

• Je bent proactief zowel intern- en extern;

• Je bent resultaatgericht;

• Je bent in staat andere collega’s te inspireren;

• Je beschikt over een goede politiek bestuurlijke antenne

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.

• Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame inkoopbeleid. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt.

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf, en
     kan worden toegevoegd aan het CV.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zutphen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Zutphen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Zutphen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).