Trainee beleidsadviseur ruimtelijke ordening

Opdracht

Waar kom je te werken?

De fysieke leefomgeving is voor iedereen belangrijk. Wonen, werken en genieten van het buitenleven komen erin samen. De gemeente Westerveld heeft veel te bieden als het om de leefomgeving gaat: een uniek landelijk gebied, waaronder een deel met UNESCO-status, mooie natuurgebieden, vele monumentale panden, een belangrijke agrarische en recreatieve sector en actieve dorpen en kernen. Ook in Westerveld werken we verder aan de invoering van de wet- en regelgeving voor de fysieke leefomgeving, en dan vooral de Omgevingswet.

Hiermee ga je aan de slag

Als trainee beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening wordt je door een ervaren medewerker beleidsadviseur Ruimtelijke ordening opgeleid. Met als doel dat je naar 1,5 jaar in dienst komt bij de gemeente Westerveld. Je zult je onder andere bezighouden met het tijdig en adequaat afhandelen van de aanvragen voor een ruimtelijk plan en principeverzoeken van de Omgevingswet. Daarnaast wordt je opgeleid om vanuit de vak-inhoud een bijdrage te kunnen leveren aan de doorontwikkeling van het Omgevingsplan.

Taken en verantwoordelijkheden waar de trainee beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening zich o.a. mee bezig zal houden zijn;

• Het verzorgen van een intake, het afstemmen van het proces met de betrokkenen en signaleren van afwijkingen en deze je lost deze op;

• Adviseren van inwoners, ondernemers en organisaties bij hun initiatieven;

• Deelnemen aan overlegtafels waar de integrale afweging en haalbaarheid van aanvragen en plannen worden gemaakt;

• Je vertegenwoordigt, eventueel samen met een juridisch adviseur, het college en/of raad bij bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures;

• Ontwikkelen en onderhoudt een relatienetwerk;

• Je bent betrokken bij het ontwerpen van werk- en digitaliseringsprocessen.

Je komt in het team ruimtelijke ontwikkeling terecht bestaande uit collegas van ruimtelijke ordening, duurzaamheid, woningbouw, erfgoed, economie, landbouw & natuur, grondzaken en recreatie & toerisme. Daarin leg je verbindingen tussen de vraag en eventuele andere aanvragen of ontwikkelingen binnen de gemeente. Samen met je collegas zorg je ervoor dat wij toegankelijk en dienstverlenend zijn richting inwoners en ondernemers.

Vereisten / knock-outcriteria

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde op minimaal WO Master niveau richting planologie;

• Aantoonbare kennis van Microsoft 365;

Selectiecriteria / Wensen

• Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 16 maanden periode kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (50 punten);

• Aantoonbare stage ervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar;

• Aantoonbare werkervaring met GIS.

Competenties

• Verantwoordelijk;

• Leergierig;

• Ondernemend;

• Analytisch vermogen;

• Probleem-oplossend.

Organisatie

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren en faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hierarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collegas bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collegas. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Je komt in het team ruimtelijke ontwikkeling terecht bestaande uit collegas van ruimtelijke ordening, duurzaamheid, woningbouw, erfgoed, economie, landbouw & natuur, grondzaken en recreatie & toerisme. Daarin leg je verbindingen tussen de vraag en eventuele andere aanvragen of ontwikkelingen binnen de gemeente. Samen met je collegas zorg je ervoor dat wij toegankelijk en dienstverlenend zijn richting inwoners en ondernemers.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.
Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel
worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet
verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het
bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door Flextender”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3
in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten
worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in
onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria
worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten
worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een
gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende
kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de
competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de
organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien
geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal
stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste
voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de
opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter
behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 31 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Tarief 66,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de externe administratieve broker. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Opties verlenging: 1 x 12 maand(en)

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg