Meewerkend opleider Ruimtelijke Ordening

Opdrachtomschrijving

De opdrachtgever huurt de specialist in als meewerkend opleider om een trainee door middel van learning on the job te ondersteunen en te begeleiden.

Gewenste resultaten

Het gewenste resultaat is dat de trainee per 1 september 2026 zelfstandig kan functioneren binnen de gemeente Westerveld als Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening. Wanneer dit resultaat is behaald is dit gedeelte van de opdracht en werkzaamheden afgerond. De opdracht eindigt zodra de gewenste resultaten zijn opgeleverd, dit zal uiterlijk voor 1 september 2026 zijn.

Werkwijze en voorwaarden

De opdrachtnemer werkt zelfstandig, zonder aanwijzingen of toezicht van de opdrachtgever, en beschikt over de benodigde expertise om de opdracht zelfstandig uit te voeren. De opdrachtnemer gebruikt eigen middelen, de facturering vindt plaats op basis van daadwerkelijk gewerkte uren, op regiebasis. Bij ziekte of verhindering is er geen doorbetaling. De opdracht eindigt zodra de expertise niet meer nodig is en de opdracht is voltooid dan wel het 1 september 2026.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur op het gebied van Ruimtelijke Ordening bij een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op juridisch gebied van Ruimtelijk Ordening bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Ruimtelijke Ordening bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met beleid voor de leefomgeving (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met wegenverkeersweg (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het onderwerp stikstof (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met coaching van medewerkers/collega's (10 punten).

Competenties

• Zelfstandig;
• Coordinerend;
• Samenwerken;
• Verbinden;
• Organiseren en planning;
• Kritisch;
• Strategisch.

Organisatie

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren en faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hierarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collegas bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collegas. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Aanleiding

Vanwege krapte op de arbeidsmarkt en de grote uitdaging om geschikte kandidaten van het niveau senior te vinden, kiest de gemeente Westerveld voor creatieve oplossingen om haar personeelsbestand in 2025 op het gewenste niveau te krijgen. Opdrachtnemer is daarvoor gevraagd tijdelijk de gemeente Westerveld bij te staan vanwege zijn kennis en ervaring in het vakgebied bij vergelijkbare opdrachtgevers.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 7 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordeling proces

• Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
  De cv's worden beoordeeld op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.
• Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
  De 5 best scorende kandidaten op de gunningscriteria worden geselecteerd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
  De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
• Stap 4: Selectiegesprek
  In het selectiegesprek wordt getoetst of kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet.

CV-eisen

• Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands;
• Minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij uw account.

Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.