Projectleider vluchtelingenopvang & beleidsadviseur inburgering

De inhoud van je werk

In deze functie combineer je strategisch inzicht met maatschappelijke betrokkenheid. Je bent verantwoordelijk voor zowel de opvang van vluchtelingen en asielzoekers als het beleid rondom inburgering. Je schakelt tussen coördinatie, advisering en samenwerking met interne en externe partners. Zo draag je bij aan een veilige opvang en succesvolle integratie van nieuwkomers in onze gemeente.

Je werkt in het kader van de taakstelling/realisatie voor het huisvesten van statushouders nauw samen met jouw collega consulent inburgering.

Werkzaamheden

Werkzaamheden als projectleider vluchtelingenopvang en asielzoekers:

• Het realiseren en monitoren van de benodigde opvangplekken voor Oekraïense vluchtelingen en asielzoekers; 

• Het coördineren van processen, het beheren van het opvangbudget en je bent verantwoordelijk voor de bestuurlijke verantwoording over taakstelling, opgave-verplichting en besluitvorming op dit dossier;

• Bewaken van kwaliteit en communicatie van opvanglocaties en inspelen op veranderende opvangbehoeften;

• Onderhouden van frequent contact met de locatiemanagers; 

• Het betrekken van interne domeinen (gebiedsontwikkeling, veiligheid etc.) en externe stakeholders (particuliere eigenaren, exploitanten) bij het verlengen van bestaande of het openen van nieuwe opvanglocaties;

• Verantwoording over de financiën binnen het vreemdelingenbudget;

• Vertegenwoordigen van de gemeente aan de Provinciale Regietafel (PRT). 

Werkzaamheden als beleidsadviseur inburgering:

• Monitoren, evalueren en bijsturen op de onderdelen binnen de Wet Inburgering;

• Fungeren als accounthouder voor regio Zwolle over inburgering;

• Samenwerken met gemeenten in de regio Zwolle voor inkoop van leerroutes en duale trajecten;

• Opstarten van aanbestedingen voor inburgeringstrajecten en maatschappelijke begeleiding;

• Verbinden van inburgering met andere domeinen, zoals Participatie en beweegcoaches;

• Contact onderhouden met verschillende stakeholders en samen streven naar kwaliteitsverbetering;

• Infomeren en adviseren aan het college over actuele ontwikkelingen en vraagstukken op het gebied van inburgering en integratie.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider of beleidsadviseur bij een gemeente.

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vluchtelingenopvang.

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met aanbestedingen voor inburgeringstrajecten.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (weging 10 punten).

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 6 jaar met vluchtelingenopvang (weging 40 punten).

• Aantoonbare werkervaring met het openen van nieuwe opvanglocaties (weging 20 punten).

• Aantoonbare werkervaring binnen verschillende domeinen in het Sociaal Domein bij een gemeente (weging 10 punten).

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsadviseur bij een gemeente (weging 20 punten).

Competenties

• Communicatief sterk;

• Zelfstandig;

• Maatschappelijk betrokken.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren en faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hierarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collegas bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collegas. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Opties verlenging

1 x 12 maand(en)

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Werkdagen in overleg, minimaal 50% aanwezig zijn op kantoor

Fee externe administratieve broker

De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen de externe administratieve broker van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie

Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar. Tot die tijd kunt u reageren.