Recruiter

Recruiter
Periode: zo snel mogelijk voor 2 maanden met mogelijke opties tot verlenging
Belasting: 32 - 36 uur per week gemiddeld
Tarief: Maximaal 90 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW

Korte beschrijving speelveld
De stad Utrecht is sterk in ontwikkeling, net als de afdeling Recruitment. Door recente verschuivingen in het team, is er ter overbrugging een krachtige interim Recruiter nodig. Iemand die zorgt voor invulling van een heel divers palet aan vacatures.
Wij zijn op zoek naar een strategisch sparringpartner voor de business, waarbij je vernieuwende ideeen en een frisse blik meebrengt! Je zorgt voor invulling van een heel divers palet aan vacatures, waarbij de focus ligt op vacatures binnen Volksgezondheid binnen het Sociaal Domein.

Deze tender staat open tot maandag 30 september, omdat het van belang is dat er op korte termijn een recruiter start.

Je taken zijn:

• Het vinden en enthousiasmeren van de juiste kandidaten voor onze mooie stad. Concreet ziet dat er als volgt uit:

• Het aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden over capaciteitsaanvragen, met name voor de afdeling Volksgezondheid;

• Het voeren van stevige intakegesprekken met de verschillende leidinggevenden/vacaturehouders en ze voorzien van instructie en heldere planning;

• Het schrijven van vacatureteksten;

• Het inzetten van jobmarketing, gebruik makend van de juiste kanalen;

• Het ontwikkelen van een wervingsstrategie voor schaarse doelgroepen binnen de afdeling Volksgezondheid

• Het bepalen van de wervingsstrategie en het maken, in overleg met de manager, van de voorselectie van de kandidaten;

• Het management helpen met de voorbereiding van gestructureerd interviewen.

• Het geven van instructies over het voeren van sollicitatiegesprekken;

• Regie voeren en in control zijn op het gehele proces van aanvraag tot onboarding;

• Het adviseren, gevraagd of ongevraagd, vanuit je vakgebied en je kennis over de arbeidsmarkt over de beste oplossingen;

• Kandidaten een prettige sollicitatie ervaring laten beleven in dit proces (candidate journey).

Jij bent:
Je kent je vak als recruiter. Jouw vakkennis breng je met groot gemak over op de lijnmanagers, die jouw expertise hard nodig hebben. Doordat jij gestructureerd te werk gaat, houd jij het overzicht in een turbulente omgeving. Altijd zoekend naar de beste oplossing en nieuwe wegen, mensen meekrijgen daar krijg je energie van. Weerstand houdt jou niet tegen; daar waar anderen afhaken, ga jij verder.

Verder vinden wij het belangrijk dat jij het volgende meeneemt:

• Je hebt een resultaatgerichte houding waarbij je stevig in je schoenen staat;

• Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring als recruiter binnen een corporate recruitment afdeling;

• Je hebt ervaring binnen een gemeente (bij voorkeur G4);

• Je bent bekend met Ubeeo als ATS systeem;

• Je hebt ervaring met het werven van kandidaten binnen het sociaal domein.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Goed om te weten:
Gesprekken worden in overleg gepland. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.

Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.

Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.

Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.

De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.