Adviseur Inclusie en gelijke kansen

Adviseur Inclusie en gelijke kansen
Periode: Zsm 1-11-2024 met mogelijke opties tot verlening
Belasting: 32 uur per week gemiddeld
Tarief: max. 110 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW

Korte beschrijving speelveld
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek binnen het team Utrecht voor Iedereen. Je gaat samenwerken met een team van ruim 20 voornamelijk beleidscollegas die zich inzetten voor opgaven op het gebied van Asiel, Inburgering en Inclusieve Samenleving. Wij zijn bevlogen, ervaren veel positieve energie en krijgen binnen de gemeente veel ruimte om samen met andere afdelingen te bouwen aan een inclusief Utrecht. Ook ga je samenwerken met de andere strategen en opgavetrekkers binnen het sociaal domein: collegas die net als jij zowel denk- als doe-kracht hebben, die zowel vernieuwend denken als vernieuwing in de praktijk realiseren. En die goed kunnen luisteren, die uit alles wat ze horen en zien de belangrijkste thema's en vraagstukken kunnen destilleren.

Je gaat werken voor de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (+- 165 FTE). Dit organisatieonderdeel ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Zorg, jeugdzorg, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving zijn de onderwerpen waaraan wij werken.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

De opdracht bestaat uit twee subopdrachten die vergelijkbaar zijn in omvang:

• De rol van adviseur inclusie en gelijke kansen voer je uit vanuit team Utrecht voor Iedereen. Deze beleidsrol valt onder de portefeuille Diversiteit & Inclusie. Je adviseert op lokale en landelijke ontwikkelingen op het gebied van antidiscriminatiebeleid. Je stemt af met jouw cluster het cluster inclusie van team Utrecht voor Iedereen en in het bijzonder met jouw junior buddy op dit dossier.

• De rol van projectleider inclusieve arbeidsmarkt vanuit team Onderwijs. Deze projectleidersrol valt onder de portefeuille Economische Zaken. Je werkt in deze rol veel samen met de projectleider inclusieve stagemarkt (team onderwijs). Het programma inclusieve arbeidsmarkt is een samenwerking van verschillende afdelingen binnen de gemeente. Jij bewaakt het overzicht, zorgt voor afstemming tussen alle stakeholders (intern en extern) en organiseert alle randvoorwaarden.

Je taken zijn:
Adviseur inclusie & gelijke kansen:

• Advisering op de stelselwijziging van de antidiscriminatievoorzieningen. Voor het zomerreces wordt de hoofdlijnennotitie van een nieuw stelsel gepresenteerd. Jij adviseert de wethouder over de voorgestelde wijzigingen en zet de reeds ingezette lobby voort. Dit doe je in overleg met de G4 gemeenten, Amersfoort en Discriminatie.nl Utrecht. Jaarlijks maken we subsidieafspraken met onze antidiscriminatievoorziening. Vanaf komend jaar willen we dit anders gaan doen: meerjarenafspraken en een duidelijkere, meer gestructureerde opdracht. Dit traject is reeds ingezet. Samen met een collega rond jij het subsidietraject af. Daarnaast zorg jij samen met Amersfoort voor een regionaal plan voor de versterking van de antidiscriminatievoorziening. Dit regionale plan wordt bekostigd vanuit de extra middelen die de gemeente rond het zomerreces ontvangt. Jij bent contactpersoon voor (landelijke) uitwisseling op het thema discriminatie en inclusie. Je bent contactpersoon voor de VNG, de Nationaal Coordinator Discriminatie en Racisme en het directeuren en bestuurlijk overleg van de G4.

• Naast bovenstaande taken ben jij een maatje voor een enthousiaste junior collega op dit dossier. Samen zorgen jullie voor een goede samenwerking tussen de antidiscriminatievoorziening en de gemeente.
  
  Projectleider inclusieve arbeidsmarkt:

• Jij bent projectleider van het uitvoeringsprogramma inclusieve arbeidsmarkt. Dit betekent dat jij verantwoordelijk bent voor de bestuurlijke advisering, verbinding met andere programmas (waaronder inclusieve stagemarkt) en zaken als inkoop, financien en communicatie voor dit programma. Je bent accounthouder van Utrecht Divers & Inclusief. Deze organisatie zet zich namens gemeente Utrecht in op het vergroten van het handelingsperspectief bij Utrechtse werkgevers. In de opdrachtperiode vallen in ieder geval de halfjaarverantwoording en de inkoop voor 2025.

• Jij zorgt voor een afronding van de onderzoeksopdracht, de bijbehorende bestuurlijke

advisering en bespreking van resultaten met het netwerk. Het onderzoek naar de inclusieve werkvloer in Utrecht wordt in juni 2024 opgeleverd.

Jij bent:
De uitdaging is om naar harde (dus objectief meetbare) gegevens te vragen zoals opleiding, werkervaring en kennis op themas. Graag in bullet-vorm opzetten.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een (grotere) gemeentelijke/ambtelijke organisatie, bij voorkeur binnen het Sociaal Domein

• Je hebt bij voorkeur werkervaring met deze themas en minimaal aantoonbare affiniteit met en kennis van inclusie, diversiteit & gelijke kansen.

• Je hebt ervaring met stevige en heldere bestuurlijke advisering en je kunt goed omgaan met de maatschappelijke en politieke druk(te)

• Je hebt ervaring als projectleider waarbij je meerdere stakeholders samen moet brengen

In je motivatie zien we graag terug:

• Je hebt lef en informeel gezag. Je durft stappen te zetten als nog niet alles af is en bent in staat om zonder hierarchische bevoegdheden mensen te enthousiasmeren en processen tot goed resultaat te brengen.

Goed om te weten:
Wanneer de gesprekken gepland worden is nu nog niet bekend en zal in overleg zijn. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.

Deze opdracht is ter vervanging gedurende zwangerschapsverlof. De eventuele verlengingen hangen hiermee samen voor een warme overdracht.

Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.

Het heeft niet de voorkeur om een Duo aan te nemen.

Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.

De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.