Teamleider Jeugd&Onderwijs

Opdracht

Onder jouw bevlogen leiderschap zorg je dat de basis op orde komt binnen jouw team. Dat houdt in dat processen, middelen en mensen effectief afgestemd zijn op de geplande doelstellingen en werkzaamheden.

Jouw taken zijn onder meer:

• Je bent verantwoordelijk voor de personele inzet; draagt zorg voor de bezetting en de benodigde besluitvorming voor de inzet van medewerkers structureel of tijdelijk.

• Je organiseert dat de ontwikkelingen in het vakgebied steeds helder en bekend zijn en vertaalt dit door naar een slimme inzet van de talenten in je teams.

• Je ondersteunt de teams bij voortdurende verbetering en doelgericht samenwerken aan resultaten.

• Je stimuleert en faciliteert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

• In lijn met de organisatieontwikkeling draag je bij aan het zelfstandig en integraler werken van medewerkers.

• Het bepalen van de optimale inzet van mensen en middelen om onze organisatiedoelen te bereiken is jouw expertise. Hierbij gaat het niet alleen om je eigen team, maar ook het faciliteren van inzet van mensen voor bestuursopdrachten en projecten.

• Je stelt concrete resultaatdoelstellingen op, zowel kwalitatief als kwantitatief. Je houdt daarbij nauwlettend rekening met de daarbij benodigde personele bezetting.

• Je vertaalt het concernbeleid naar concrete teamplannen voor jouw teams.

• Je zorgt voor een effectieve communicatie en samenwerking tussen verschillende teams binnen het sociaal domein.

• Je beheert het budget van je team en zorgt voor een efficiënte allocatie van middelen.

• Je identificeert en adresseert risico's en uitdagingen binnen je teams en projecten, en ontwikkelt plannen om deze te mitigeren.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider / manager binnen een gemeentelijke organisatie;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider / manager binnen het sociale domein;

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd en Onderwijs.

Wensen

• Een afgeronde opleiding in de richting van Projectmanagement / Organisatieverandering (30 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd en Onderwijs (25 punten);

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van leerplicht (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van advisering en begeleiding van MT of DT (15 punten);

• Uiterlijk beschikbaar per 27 oktober 2025 (5 punten);

• Uurtarief maximaal € 120,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (5 punten).

Competenties

• Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is.

• Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, coaching, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht.

• En een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen heeft?

Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. 

Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.

Team

Elke dag zetten we ons met toewijding in voor inwoners en betrokkenen. We maken deel uit van het team Jeugd & Onderwijs, en binnen dit team vormt het subteam jeugdconsulenten een hechte groep professionals. We zijn tijdelijk op zoek naar een nieuwe jeugdconsulent om ons team te versterken. We zijn een hardwerkend team dat streeft naar kwaliteit. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en naar onszelf, en hechten veel waarde aan een goede sfeer en humor. We hebben oog en aandacht voor elkaar, werken met korte lijnen en voelen ons samen verantwoordelijk voor het werk. Je kunt altijd bij iemand terecht we doen het echt samen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  

Werkdagen  

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij  
Is hybride werken mogelijk: Nee  

Overige informatie  

Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.