100
24 - 26
Zuid-HollandBegindatum:
16 jun 2025Einddatum:
31 dec 2025Uren per week:
24 - 26
Publicatiedatum:
3 jun 2025
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving van de opdracht
Het opleveren van een eenduidig, digitaal en geautomatiseerd rooster- en urenverantwoordingsysteem ten behoeve van de afdeling Veiligheid onder supervisie van afdeling P&O Gemeente Schiedam.
Op dit moment worden uren van de medewerkers van afdeling toezicht en handhaving en interventieteam ondermijning en woonoverlast op verschillende manieren geregistreerd. Bijvoorbeeld een rooster via Excel en urenverantwoording via de module WBU binnen Key2financien Deze manier van werken is erg foutgevoelig en kost onevenredig veel tijd van medewerkers en management. De wens is om dit te vervangen door software. Door gebruik van te maken van automatisering hebben medewerkers beter inzicht in het rooster en gewerkte uren en, is de foutmarge minder en krijgt het management beter inzicht in de urenverantwoording waardoor trends en afwijkingen beter en sneller worden waargenomen. Ook kunnen de gegevens in een dashboard worden opgenomen. De gemeente Schiedam werkt met Youforce (van Raet). De voorkeur gaat er naar uit om het rooster en de urenregistratie ook via dit systeem te registreren. Voorwaarden voor een goede registratie is dat medewerkers en leidinggevenden (die de uren goedkeuren) op de hoogte zijn van de afspraken rondom uren schrijven. Heldere afspraken en voorwaarden die zijn vastgelegd net als de eventuele afwijkingen met daarbij de specifieke randvoorwaarden.
In eerste instantie zal moeten worden geïnventariseerd op welke manier en wanneer medewerkers uren boeken en of dit soort uren zijn weergegeven in de wet- en regelgeving. Mogelijk dat dit ook Gemeentebreed bekeken dient te worden. Tegelijkertijd worden in samenwerking met Raet, de mogelijkheden voor automatisering onderzocht, te weten welke mogelijkheden Youforce heeft of deze mogelijkheden “standaard” zijn of dat een op-maat oplossing beter passend is. Dit alles met de uitdaging dat er beperkte financiële middelen hiervoor beschikbaar zijn.
Hierna wordt, afhankelijk van de kosten en de tijdsinvestering bekeken voor welke oplossing de Gemeente kiest. De projectleider is voor het hele traject binnen de Gemeente verantwoordelijk en zal daarom met diverse afdelingen moeten kunnen schakelen, adviesnota’s kunnen schrijven en de betrokkenen (stakeholders) mee moeten kunnen nemen in het hele project.
Daarna volgt de implementatiefase.
CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Eisen
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior HR businesspartner/HR Manager/HR projectleider.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar kennis ervaring opgedaan binnen overheidsinstanties.
De kandidaat is aangeboden tegen een maximum tarief van €100,- (all-in, ex btw)
Wensen
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior HR businesspartner/HR Manager/HR projectleider.
Meer dan 8 jaar (10 Punten)
5 tot 8 jaar (5 Punten)
Minder dan 5 jaar (0 Punten)
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar kennis ervaring opgedaan binnen overheidsinstanties.
Meer dan 5 jaar (10 Punten)
2 tot 5 jaar (5 Punten)
Minder dan 2 jaar (0 Punten)
De kandidaat is aangeboden tegen een maximum tarief van €100,- Voor een lager tarief is een hogere score te behalen (zie hieronder)
Maximaal €90,- (10 Punten)
Maximaal €95,- (5 Punten)
Maximaal €100, (1 Punten)
Hoger dan €100,- (0 Punten)
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Pragmatisch
Bestuurlijk sensitief
Projectmatig kunnen werken
Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
Keuzemogelijkheden:Uitstekend (30 Punten)
Goed (20 Punten)
Voldoende (10 Punten)
Onvoldoende (0 Punten)
Prijsscore: (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
1 Punt
Aanvullende informatie
Akkoord procedure en voorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woonwerk).
Gewenste contractvorm: ZZP'er
