Personeelsconsulent

Opdrachtomschrijving

De organisatie
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarb? passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of z? daar recht op hebben.

Bij Weener XL is de cultuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit en zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.

De functie

De functie bestaat uit het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een betaalde werkplek binnen Weener XL en het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken, van ziekteverzuim tot disciplinaire maatregelen, van ontwikkeling tot een jubilea. De afdeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Er kan hierbij sprake zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek. De functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:

• Adviesfunctie aan leidinggevenden over P&O beleid. Dit kan bijvoorbeeld gaan over scholing, loopbaan, functioneren, het correct toepassen van de cao en andere HR-gerelateerde zaken;

• Medewerkers begeleiden in het ziekteverzuimproces in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter;

• Schakelen met collega-personeelsconsulenten, jobcoaches, verzuimcasemanager en andere professionals binnen en buiten de organisatie;

• Het zorgvuldig vastleggen van informatie.

Het Team
Je maakt onderdeel uit van een team van 8 personeelsconsulenten binnen het team Ontwikkeling & Begeleiding van Weener XL, dat zich vooral focust op alle HR-processen van medewerkers vallend onder de cao’s SW en Aan de Slag.

Kandidaatomschrijving
Met jouw kennis en vaardigheden adviseer en ondersteun je leidinggevenden en stakeholders bij de toepassing van diverse HR-processen.

Interviewplanning
De sollicitatiegesprekken zullen op woensdag 20 november in de ochtend plaatsvinden.

Toelichting op rooster
32-36 uur per week. Werkdagen en tijden in overleg.

Dienstencategorie
Andere diensten

CPV code
79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Algemene voorwaarden inhuur derden 2017.pdf

Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf

Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf

Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van 'Derde' via Bureau.pdf

Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP'er (conform algemene voorwaarden modelovk VNG).pdf

Minimaal opleidingsniveau
Een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM. Dit moet blijken uit het CV.

Minimale werkervaring
Minimaal 2 jaar werkervaring in de functie van personeelsconsulent op HR gebied. Dit moet blijken uit het CV.

Uurtarief
Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.

Recente ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter
Recente ervaring met toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit moet blijken uit het CV.

Recente ervaring met adviseren
Recente ervaring met adviseren van leidinggevende over personele zaken. Dit moet blijken uit het CV.

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

• VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Een persoonlijke motivatie van de kandidaat:

• Competenties;

• Toelichting op CV over HR ervaring;

• Voorbeelden van recente HR vraagstukken die de sollicitant succesvol heeft afgerond.

Weging: 20 %

Gewenste werkervaring
3 jaar of meer werkervaring als personeelsconsulent op HR gebied. Dit moet blijken uit het CV.

• ja (15 %)

• nee (1 %)

Ervaring met Compas
Ervaring met Compas. Dit moet blijken uit het CV.

• ja (15 %)

• nee (1 %)

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

Weging: 25 %